2025年度殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障協(xié)議本合同目錄一覽1.1殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)計劃1.2培訓(xùn)課程設(shè)置1.3培訓(xùn)師資及教學(xué)資源1.4培訓(xùn)時間及地點安排1.5培訓(xùn)費用及支付方式2.1用工保障政策2.2用工崗位及工作內(nèi)容2.3用工合同期限2.4用工薪資待遇2.5用工社會保險及福利3.1殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)成果評估3.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及就業(yè)跟蹤4.1雙方權(quán)利與義務(wù)4.2合同履行與監(jiān)督4.3合同變更與解除5.1違約責(zé)任5.2爭議解決方式6.1合同生效及期限6.2合同解除條件6.3合同終止條件7.1保密條款7.2不可抗力條款8.1合同附件8.2合同份數(shù)9.1合同簽署日期9.2合同簽署地點10.1合同簽署方10.2合同簽署代表11.1合同附件清單11.2合同附件內(nèi)容12.1合同附件修改12.2合同附件補充13.1合同附件變更13.2合同附件解除14.1合同附件終止第一部分：合同如下：1.1殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)計劃1.1.1培訓(xùn)目標(biāo)：提高殘疾人職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力。1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括基礎(chǔ)理論、實踐操作、職業(yè)技能鑒定等。1.1.3培訓(xùn)時間：2025年全年，每月至少開展一次培訓(xùn)活動。1.1.4培訓(xùn)對象：年齡在1855歲之間，具備一定生活自理能力的殘疾人。1.2培訓(xùn)課程設(shè)置1.2.1課程類別：分為初級、中級、高級三個層次。1.2.2課程內(nèi)容：根據(jù)市場需求，設(shè)置烹飪、家政、計算機、電子商務(wù)等實用技能課程。1.2.3課程安排：每期培訓(xùn)課程不少于10天，每天培訓(xùn)時間不少于6小時。1.3培訓(xùn)師資及教學(xué)資源1.3.1師資力量：聘請具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的專業(yè)教師進行授課。1.3.2教學(xué)資源：提供教材、教學(xué)設(shè)備、實習(xí)基地等教學(xué)資源。1.4培訓(xùn)時間及地點安排1.4.1培訓(xùn)時間：根據(jù)學(xué)員實際情況，靈活安排培訓(xùn)時間。1.4.2培訓(xùn)地點：在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)中心或合作企業(yè)進行。1.5培訓(xùn)費用及支付方式1.5.1培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)課程和時長確定，具體費用另行通知。1.5.2支付方式：學(xué)員可在培訓(xùn)開始前一次性支付全部費用，或分期支付。2.1用工保障政策2.1.1用工崗位：提供與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的就業(yè)崗位，確保學(xué)員順利就業(yè)。2.2用工崗位及工作內(nèi)容2.2.1用工崗位：包括但不限于餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、電子商務(wù)等崗位。2.2.2工作內(nèi)容：根據(jù)崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。2.3用工合同期限2.4用工薪資待遇2.4.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：參照當(dāng)?shù)赝瑣徫恍劫Y水平，提供具有競爭力的薪資待遇。2.4.2薪資支付：每月支付，按月結(jié)算。2.5用工社會保險及福利2.5.1社會保險：為用工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.5.2福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮品等。3.1殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)成果評估3.1.1評估方式：通過考試、實操、面試等方式進行評估。3.1.2評估結(jié)果：根據(jù)評估結(jié)果，為學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能證書。3.2培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及就業(yè)跟蹤3.2.1成果轉(zhuǎn)化：積極推薦學(xué)員就業(yè)，提高培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率。3.2.2就業(yè)跟蹤：對學(xué)員就業(yè)情況進行跟蹤，了解學(xué)員工作情況。4.1雙方權(quán)利與義務(wù)4.1.1培訓(xùn)方權(quán)利：對學(xué)員進行培訓(xùn)、考核、評估等。4.1.2培訓(xùn)方義務(wù)：提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源、保障學(xué)員權(quán)益等。4.1.3學(xué)員權(quán)利：接受培訓(xùn)、參加考核、獲得證書等。4.1.4學(xué)員義務(wù)：按時參加培訓(xùn)、遵守培訓(xùn)紀(jì)律等。4.2合同履行與監(jiān)督4.2.1合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。4.2.2監(jiān)督方式：由殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)中心進行監(jiān)督。4.3合同變更與解除4.3.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。4.3.2合同解除：在符合法定條件的情況下，雙方可解除合同。8.1合同附件8.1.1附件一：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)課程設(shè)置表8.1.2附件二：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)師資名單8.1.3附件三：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)計劃表8.1.4附件四：用工崗位信息表8.1.5附件五：用工合同范本8.2合同份數(shù)8.2.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。8.3合同簽署日期8.3.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.4合同簽署地點8.4.1本合同簽署地點為殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)中心。9.1合同簽署方9.1.1培訓(xùn)方：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)中心9.1.2用工方：X企業(yè)9.2合同簽署代表9.2.1培訓(xùn)方代表：9.2.2用工方代表：10.1合同附件清單10.1.1附件一：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)課程設(shè)置表10.1.2附件二：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)師資名單10.1.3附件三：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)計劃表10.1.4附件四：用工崗位信息表10.1.5附件五：用工合同范本10.2合同附件內(nèi)容10.2.1附件一詳細列出了所有培訓(xùn)課程，包括課程名稱、課時、目標(biāo)等。10.2.2附件二列出了所有參與培訓(xùn)的師資，包括姓名、職稱、授課課程等。10.2.3附件三詳細規(guī)劃了培訓(xùn)的年度計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、課程安排等。10.2.4附件四列出了用工方提供的所有崗位，包括崗位名稱、工作內(nèi)容、薪資待遇等。10.2.5附件五提供了用工合同的范本，包括合同條款、雙方權(quán)利義務(wù)等。11.1合同附件修改11.1.1如有合同附件需要修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署修改協(xié)議。11.1.2修改后的附件應(yīng)作為合同的有效組成部分。11.2合同附件補充11.2.1如有合同附件需要補充，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。11.2.2補充后的附件應(yīng)作為合同的有效組成部分。12.1合同附件變更12.1.1如有合同附件發(fā)生變更，雙方應(yīng)立即通知對方，并更新附件內(nèi)容。12.1.2變更后的附件應(yīng)立即生效，并作為合同的有效組成部分。12.2合同附件解除12.2.1如有合同附件需要解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。12.2.2解除后的附件不再具有法律效力，但合同的其他條款仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定義13.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由法律規(guī)定的，介入合同關(guān)系的外部主體。13.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、監(jiān)督合同履行等。13.2第三方介入的類型13.2.1中介方：負責(zé)為甲乙雙方提供信息對接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。13.2.2監(jiān)理方：負責(zé)監(jiān)督合同履行過程，確保甲乙雙方履行合同義務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。13.2.3評估方：負責(zé)對培訓(xùn)成果進行評估，為甲乙雙方提供評估報告的第三方機構(gòu)或個人。13.3第三方介入的條件13.3.1甲乙雙方同意第三方介入。13.3.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。13.3.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。13.4第三方介入的職責(zé)13.4.1中介方職責(zé)：提供信息對接服務(wù)，確保甲乙雙方及時溝通。協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，解決合同履行過程中的爭議。監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。13.4.2監(jiān)理方職責(zé)：監(jiān)督培訓(xùn)計劃的實施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。監(jiān)督用工崗位的落實，確保用工權(quán)益。對培訓(xùn)成果和用工情況進行定期評估。13.4.3評估方職責(zé)：對培訓(xùn)成果進行評估，提供評估報告。對用工情況進行評估，提供用工評估報告。13.5第三方介入的權(quán)利13.5.1中介方權(quán)利：收取中介服務(wù)費用。要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。在合同履行過程中，有權(quán)向甲乙雙方提出建議。13.5.2監(jiān)理方權(quán)利：要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。對培訓(xùn)成果和用工情況進行檢查。在必要時，有權(quán)要求甲乙雙方采取措施糾正違約行為。13.5.3評估方權(quán)利：要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。對培訓(xùn)成果和用工情況進行評估。13.6第三方介入的義務(wù)13.6.1中介方義務(wù)：保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。公正、公平地處理甲乙雙方的爭議。在合同履行過程中，提供必要的協(xié)助。13.6.2監(jiān)理方義務(wù)：保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。獨立、客觀地履行監(jiān)督職責(zé)。及時發(fā)現(xiàn)并報告違約行為。13.6.3評估方義務(wù)：保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。獨立、客觀地進行評估。及時提供評估報告。13.7第三方責(zé)任限額13.7.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.7.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由法律規(guī)定。13.7.3如第三方責(zé)任超出約定的限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分擔(dān)超出部分的責(zé)任。13.8第三方與其他各方的劃分說明13.8.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負責(zé)，甲方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。13.8.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負責(zé)，乙方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。13.8.3第三方與合同其他各方的劃分：第三方對合同其他各方負責(zé)，合同其他各方對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害合同其他各方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)課程設(shè)置表詳細要求：列出所有培訓(xùn)課程的名稱、課時、目標(biāo)、師資、教材等信息。附件說明：此附件作為培訓(xùn)計劃的依據(jù)，用于指導(dǎo)培訓(xùn)實施。2.附件二：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)師資名單詳細要求：包括師資的姓名、職稱、專業(yè)背景、授課課程等信息。附件說明：此附件用于確保培訓(xùn)師資的專業(yè)性和教學(xué)質(zhì)量。3.附件三：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)計劃表詳細要求：列出培訓(xùn)的年度計劃，包括培訓(xùn)時間、地點、課程安排等。附件說明：此附件用于指導(dǎo)培訓(xùn)的組織實施。4.附件四：用工崗位信息表詳細要求：包括用工崗位的名稱、工作內(nèi)容、薪資待遇、用工條件等信息。附件說明：此附件用于確保用工崗位的合理性和吸引力。5.附件五：用工合同范本詳細要求：提供用工合同的范本，包括合同條款、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說明：此附件用于規(guī)范用工合同的簽訂，保障雙方的權(quán)益。6.附件六：殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)成果評估報告詳細要求：包括評估方法、評估結(jié)果、學(xué)員反饋等信息。附件說明：此附件用于評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。7.附件七：用工情況評估報告詳細要求：包括用工評估方法、評估結(jié)果、用工方反饋等信息。附件說明：此附件用于評估用工情況，為后續(xù)改進提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：培訓(xùn)方未按計劃提供培訓(xùn)課程。用工方未按約定提供用工崗位。學(xué)員未按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)。第三方未按約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對方因此遭受的損失。采取補救措施，恢復(fù)合同的履行。支付違約金。3.違約責(zé)任示例說明：培訓(xùn)方未按計劃提供培訓(xùn)課程，導(dǎo)致學(xué)員無法按時完成培訓(xùn)。培訓(xùn)方應(yīng)賠償學(xué)員因此遭受的損失，并采取補救措施，如提供額外的培訓(xùn)時間或課程。用工方未按約定提供用工崗位，導(dǎo)致學(xué)員無法就業(yè)。用工方應(yīng)賠償學(xué)員因此遭受的損失，并采取補救措施，如提供其他就業(yè)機會或賠償經(jīng)濟損失。學(xué)員未按培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。學(xué)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金或接受培訓(xùn)方的處罰。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失或支付違約金。全文完。2025年度殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議雙方1.5協(xié)議有效期二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目2.2培訓(xùn)方式2.3培訓(xùn)時間2.4培訓(xùn)地點2.5培訓(xùn)師資三、培訓(xùn)費用3.1費用構(gòu)成3.2費用承擔(dān)3.3費用支付方式四、培訓(xùn)管理4.1培訓(xùn)計劃4.2培訓(xùn)考核4.3培訓(xùn)紀(jì)律4.4培訓(xùn)記錄五、用工保障5.1用工單位5.2用工崗位5.3用工條件5.4用工期限六、工資待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付6.3工資調(diào)整七、社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納7.3社會保險待遇八、勞動保護8.1勞動保護措施8.2工作環(huán)境8.3安全生產(chǎn)九、勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理程序十、協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除10.3協(xié)議終止十一、違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償十二、協(xié)議生效12.1生效條件12.2生效日期十三、協(xié)議附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：用工崗位說明13.3附件三：工資待遇明細十四、其他14.1通知與送達14.2法律適用14.3爭議解決14.4協(xié)議份數(shù)合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2025年度殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障協(xié)議1.2協(xié)議目的：提高殘疾人職業(yè)技能水平，促進殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)殘疾人自身價值和社會價值。1.3協(xié)議依據(jù)：《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.4協(xié)議雙方：1.4.1培訓(xùn)機構(gòu)：[培訓(xùn)機構(gòu)名稱]1.4.2用工單位：[用工單位名稱]1.5協(xié)議有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)科目：根據(jù)殘疾人需求，提供計算機操作、縫紉、烹飪、護理等職業(yè)技能培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)方式：采用集中授課、實踐操作、遠程教育等多種形式。2.3培訓(xùn)時間：每月至少開展兩次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于2天。2.4培訓(xùn)地點：[培訓(xùn)機構(gòu)指定地點]2.5培訓(xùn)師資：由具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗的教師擔(dān)任。三、培訓(xùn)費用3.1費用構(gòu)成：包括師資費、教材費、場地費、設(shè)備費等。3.2費用承擔(dān)：培訓(xùn)費用由用工單位承擔(dān)。3.3費用支付方式：培訓(xùn)費用按月支付，具體支付時間及方式由雙方另行約定。四、培訓(xùn)管理4.1培訓(xùn)計劃：培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)用工單位需求和殘疾人實際情況制定培訓(xùn)計劃。4.2培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進行考核，考核合格者頒發(fā)相應(yīng)證書。4.3培訓(xùn)紀(jì)律：參訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，服從培訓(xùn)安排。4.4培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)記錄參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況，包括出勤、考核成績等。五、用工保障5.1用工單位：用工單位應(yīng)為殘疾人提供與其技能水平相適應(yīng)的崗位。5.2用工崗位：用工崗位應(yīng)包括但不限于操作工、服務(wù)員、護理員等。5.3用工條件：用工單位應(yīng)保障殘疾人享有與健全人同等的勞動條件和待遇。5.4用工期限：用工期限為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。六、工資待遇6.1工資構(gòu)成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資支付：工資按月支付，每月支付日為[具體日期]。6.3工資調(diào)整：根據(jù)用工單位工資調(diào)整政策，定期對工資進行適當(dāng)調(diào)整。七、社會保險7.1社會保險種類：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納：用工單位應(yīng)依法為殘疾人繳納社會保險費。7.3社會保險待遇：殘疾人享受與健全人同等的社會保險待遇。八、勞動保護8.1勞動保護措施：用工單位應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和保護設(shè)施。8.2工作環(huán)境：工作環(huán)境應(yīng)保持整潔、安全，符合殘疾人工作需求。8.3安全生產(chǎn)：用工單位應(yīng)定期進行安全生產(chǎn)教育和檢查，確保殘疾人的人身安全。九、勞動爭議處理9.1爭議解決方式：勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭議處理機構(gòu)：爭議處理機構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或人民法院。9.3爭議處理程序：爭議雙方應(yīng)按照法定程序提交爭議材料，依法進行爭議處理。十、協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更：協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容。10.2.1協(xié)議雙方協(xié)商一致；10.2.2因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；10.2.3一方嚴(yán)重違約；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3協(xié)議終止：協(xié)議期滿或雙方解除協(xié)議后，協(xié)議終止。十一、違約責(zé)任11.1違約情形：協(xié)議一方未履行或未正確履行協(xié)議約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法解決。十二、協(xié)議生效12.1生效條件：雙方簽字蓋章后，協(xié)議生效。12.2生效日期：協(xié)議自生效之日起開始履行。十三、協(xié)議附件13.1附件一：培訓(xùn)計劃13.2附件二：用工崗位說明13.3附件三：工資待遇明細十四、其他14.1通知與送達：協(xié)議雙方應(yīng)保證通訊暢通，任何通知或文件以書面形式送達對方地址為有效送達。14.2法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體法院名稱]管轄。甲方（培訓(xùn)機構(gòu)）：[培訓(xùn)機構(gòu)名稱]代表人（簽字）：________________________日期：________________________乙方（用工單位）：[用工單位名稱]代表人（簽字）：________________________日期：________________________附件：附件一：培訓(xùn)計劃附件二：用工崗位說明附件三：工資待遇明細多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1培訓(xùn)質(zhì)量保證1.1.1甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，制定詳細的教學(xué)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)。1.1.2甲方需定期對培訓(xùn)效果進行評估，并向乙方提供評估報告。1.2乙方配合義務(wù)1.2.1乙方應(yīng)積極配合甲方開展培訓(xùn)工作，包括提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備。1.2.2乙方應(yīng)指派專人負責(zé)協(xié)調(diào)培訓(xùn)過程中的事宜。1.3培訓(xùn)資料提供1.3.2乙方應(yīng)妥善保管培訓(xùn)資料，并確保其不被丟失或損壞。1.4甲方責(zé)任承擔(dān)1.4.1甲方對培訓(xùn)過程中發(fā)生的意外事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.4.2甲方對培訓(xùn)期間殘疾人的人身安全負有責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1培訓(xùn)需求調(diào)研2.1.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前對殘疾人進行詳細的職業(yè)需求調(diào)研。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的實用性。2.2培訓(xùn)效果評估2.2.1乙方應(yīng)設(shè)立專門的評估小組，對培訓(xùn)效果進行評估。2.2.2乙方應(yīng)定期向甲方報告評估結(jié)果，并提出改進建議。2.3甲方責(zé)任減輕2.3.1乙方應(yīng)對培訓(xùn)期間殘疾人的人身安全和健康負責(zé)。2.3.2乙方對培訓(xùn)過程中發(fā)生的意外事故承擔(dān)主要責(zé)任。2.4培訓(xùn)費用調(diào)整2.4.1乙方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)效果和殘疾人反饋調(diào)整培訓(xùn)費用。2.4.2乙方應(yīng)在調(diào)整費用前與甲方協(xié)商一致。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責(zé)3.1.1中介負責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，確保協(xié)議順利實施。3.1.2中介應(yīng)監(jiān)督培訓(xùn)過程，確保培訓(xùn)質(zhì)量和用工保障。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。3.2.2中介費用支付方式為按月支付，具體支付時間及方式由雙方另行約定。3.3中介責(zé)任3.3.1中介應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е聟f(xié)議無法履行或履行不到位的責(zé)任。3.3.2中介對培訓(xùn)過程中發(fā)生的意外事故不承擔(dān)責(zé)任，除非證明是其直接責(zé)任。3.4中介變更3.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以更換中介。3.4.2中介更換后，協(xié)議內(nèi)容不變，新中介應(yīng)繼續(xù)履行原中介的職責(zé)。3.5中介保密3.5.1中介應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容保密，不得向第三方泄露。3.5.2中介不得利用協(xié)議內(nèi)容謀取私利。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)計劃2.用工崗位說明3.工資待遇明細4.殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)效果評估報告5.中介服務(wù)合同6.殘疾人個人信息保密協(xié)議7.意外事故處理預(yù)案8.勞動爭議處理流程二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議提供合格的培訓(xùn)師資或培訓(xùn)設(shè)施。2.認定：甲方提供的教學(xué)大綱、考核標(biāo)準(zhǔn)與協(xié)議不符，或培訓(xùn)設(shè)施不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。3.違約行為：乙方未按照協(xié)議提供合適的用工崗位或勞動條件。4.認定：乙方提供的崗位與培訓(xùn)內(nèi)容不符，或勞動條件不符合國家規(guī)定。5.違約行為：中介未履行保密義務(wù)，泄露協(xié)議內(nèi)容。6.認定：中介向第三方泄露協(xié)議內(nèi)容，經(jīng)證實。三、法律名詞及解釋：1.殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、器官功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。2.職業(yè)技能培訓(xùn)：指以提高勞動者職業(yè)技能為目的的教育和培訓(xùn)活動。3.用工保障：指用人單位為勞動者提供的勞動保障條件，包括工資、社會保險、勞動保護等。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求不符。2.解決辦法：定期進行市場調(diào)研，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。3.問題：殘疾人就業(yè)歧視。4.解決辦法：加強宣傳教育，提高社會對殘疾人的認識和支持。5.問題：培訓(xùn)效果不佳。6.解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)師資，改進教學(xué)方法，加強培訓(xùn)效果評估。五、所有應(yīng)用場景：1.政府部門與培訓(xùn)機構(gòu)合作，開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)。2.用人單位與培訓(xùn)機構(gòu)合作，為殘疾人提供培訓(xùn)，并保障其就業(yè)。3.第三方中介機構(gòu)參與，協(xié)調(diào)培訓(xùn)與用工關(guān)系。4.殘疾人個人與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，提升自身職業(yè)技能。全文完。2025年度殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為響應(yīng)國家關(guān)于殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障的政策，甲方與乙方共同開展2025年度殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障工作，旨在提高殘疾人職業(yè)技能水平，促進殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)殘疾人自身價值。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障工作中的權(quán)利、義務(wù)，確保培訓(xùn)及用工保障工作的順利進行，為殘疾人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)”指為殘疾人提供的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）殘疾人：指根據(jù)《殘疾人保障法》規(guī)定，具有殘疾證的人員。（2）用工保障：指為殘疾人提供就業(yè)崗位，保障其合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、勞動保護等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方提供的殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障工作進行監(jiān)督、檢查。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的培訓(xùn)及用工保障服務(wù)。（3）甲方有權(quán)對乙方違反協(xié)議約定行為進行糾正、處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，為殘疾人提供職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障服務(wù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，定期向甲方匯報培訓(xùn)及用工保障工作進展情況。（3）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)及用工保障服務(wù)的質(zhì)量，提高殘疾人職業(yè)技能水平。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障工作在甲乙雙方約定的地點進行。5.3合同履行方式甲乙雙方按照協(xié)議約定，共同開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的培訓(xùn)及用工保障工作完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方；（2）終止本協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。6.4終止后果本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)費用：包括教材費、師資費、場地費等；（2）用工保障服務(wù)費用：包括就業(yè)推薦服務(wù)費、勞動保障咨詢費等；（3）其他相關(guān)費用：如交通費、住宿費等。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費用的50%；（2）用工保障服務(wù)費用：甲方應(yīng)在用工保障服務(wù)完成后支付費用的80%，剩余20%作為服務(wù)質(zhì)量保證金，在服務(wù)期滿后無違約行為發(fā)生時退還甲方；（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在費用產(chǎn)生后10個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）培訓(xùn)費用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費用的50%；（2）用工保障服務(wù)費用：甲方應(yīng)在用工保障服務(wù)完成后支付費用的80%，剩余20%作為服務(wù)質(zhì)量保證金；（3）其他相關(guān)費用：甲方應(yīng)在費用產(chǎn)生后10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照協(xié)議約定的支付方式進行支付；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時提供相應(yīng)的培訓(xùn)及用工保障服務(wù)；（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五；（2）甲方未履行培訓(xùn)及用工保障義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為實際損失金額的百分之十。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供培訓(xùn)及用工保障服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實際損失金額的百分之十；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額應(yīng)以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；（2）甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行成本顯著增加的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為等社會事件；（3）其他不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；（3）如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的；（2）涉及法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本協(xié)議的修改權(quán)和解釋權(quán)，但應(yīng)在修改或解釋前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留甲乙雙方在本協(xié)議中約定的事項，如涉及國家秘密、商業(yè)秘密等，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改或補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)及用工保障工作的實施。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，通過會議、書面通知等方式進行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本協(xié)議的任何部分進行修改或補充。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)以書面形式簽訂，并作為本協(xié)議的附件。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)計劃2.殘疾人用工保障方案3.培訓(xùn)師資及課程安排4.殘疾人就業(yè)推薦記錄5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議7.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)8.爭議解決流程二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用。乙方未按約定提供培訓(xùn)及用工保障服務(wù)。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方未支付費用，經(jīng)催告后仍未支付的，視為違約。乙方未提供約定服務(wù)，經(jīng)甲方確認后，視為違約。乙方泄露商業(yè)秘密，經(jīng)甲方證實后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.殘疾人：指根據(jù)《殘疾人保障法》規(guī)定，具有殘疾證的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.不可抗