2024暑期期間臨時工及兼職工雇傭協(xié)議

2024暑期期間臨時工及兼職工雇傭協(xié)議本合同目錄一覽第一條：臨時工及兼職工定義與范圍1.1臨時工定義1.2兼職工定義1.3工作性質(zhì)與內(nèi)容第二條：雇傭期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期第三條：工作職責與任務(wù)3.1工作職責3.2工作任務(wù)第四條：工作時間4.1每周工作時間4.2加班規(guī)定第五條：薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3薪酬發(fā)放時間與方式第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全培訓與指導第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除后的權(quán)益處理第十條：違約責任10.1雇主違約10.2員工違約第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條：法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院第十三條：其他約定13.1培訓與培訓費用13.2試用期規(guī)定13.3員工手冊與規(guī)章制度第十四條：合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)與保存第一部分：合同如下：第一條：臨時工及兼職工定義與范圍1.1臨時工定義臨時工是指在暑期期間，根據(jù)甲方需求，乙方派遣到甲方工作的人員，用于協(xié)助甲方完成相關(guān)工作任務(wù)。臨時工的雇傭關(guān)系屬于短期勞動關(guān)系。1.2兼職工定義兼職工是指在暑期期間，甲方雇傭的，除主要工作外，還承擔其他輔助性工作任務(wù)的員工。兼職工的雇傭關(guān)系屬于非全日制勞動關(guān)系。1.3工作性質(zhì)與內(nèi)容乙方臨時工和兼職工的工作性質(zhì)為非全日制或短期合同工。具體工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實際需要進行安排，乙方應按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條：雇傭期限2.1開始日期甲乙雙方約定的臨時工及兼職工的雇傭開始日期為2024年6月1日。2.2結(jié)束日期甲乙雙方約定的臨時工及兼職工的雇傭結(jié)束日期為2024年8月31日。第三條：工作職責與任務(wù)3.1工作職責乙方臨時工和兼職工應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)乙方臨時工和兼職工的工作任務(wù)包括但不限于：協(xié)助甲方完成日常業(yè)務(wù)、參與甲方舉辦的暑期活動、提供甲方需要的輔助性服務(wù)等。具體工作任務(wù)由甲方根據(jù)實際需要進行安排。第四條：工作時間4.1每周工作時間乙方臨時工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要進行安排。乙方兼職工每周工作時間不超過24小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要進行安排。4.2加班規(guī)定乙方臨時工和兼職工如因特殊情況需要加班，應提前征得甲方同意，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第五條：薪酬待遇5.1基本工資乙方臨時工和兼職工的基本工資根據(jù)甲方所在地區(qū)、行業(yè)標準以及乙方的工作經(jīng)驗、能力等因素確定。具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。5.2獎金與補貼乙方臨時工和兼職工根據(jù)工作表現(xiàn)，有機會獲得甲方提供的獎金與補貼。具體獎金與補貼的標準及發(fā)放方式由甲方確定。5.3薪酬發(fā)放時間與方式乙方臨時工和兼職工的薪酬按月發(fā)放，甲方應在每月5日前將上月工資支付給乙方。第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方臨時工和兼職工參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方臨時工和兼職工不享有甲方規(guī)定的帶薪年假、探親假等福利待遇。如乙方因特殊情況需要請假，應提前征得甲方同意，并根據(jù)甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方臨時工和兼職工在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限乙方臨時工和兼職工對甲方的保密內(nèi)容應承擔無限期保密義務(wù)，自雙方簽署本合同之日起至保密內(nèi)容公開之日止。第九條：合同的變更與解除9.1變更條件甲乙雙方在合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件甲乙雙方在合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要解除合同的，應提前三十日書面通知對方。9.3解除后的權(quán)益處理合同解除后，乙方臨時工和兼職工應按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方應支付乙方合同解除后的工資及加班費等。第十條：違約責任10.1雇主違約甲方未按照本合同約定支付工資、加班費等，或未按照約定提供勞動條件的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。10.2員工違約乙方臨時工和兼職工未按照本合同約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第十一條：爭議解決方式11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，甲方和乙方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用與管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同引起的爭議，由甲方所在地的人民法院管轄。第十三條：其他約定13.1培訓與培訓費用甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供必要的培訓。如乙方在工作期間需要參加甲方組織的培訓，相關(guān)培訓費用由甲方承擔。13.2試用期規(guī)定本合同不設(shè)試用期。13.3員工手冊與規(guī)章制度乙方臨時工和兼職工應認真閱讀并遵守甲方的員工手冊和各項規(guī)章制度。如乙方違反甲方員工手冊和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。第十四條：合同的簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同的生效日期為2024年6月1日。14.3合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同保存期限為三年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度附件二：乙方簡歷及資質(zhì)證明附件三：培訓計劃及培訓費用明細附件四：保密協(xié)議詳細內(nèi)容附件五：甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式附件六：員工手冊附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方規(guī)章制度是乙方臨時工和兼職工在工作中應遵守的規(guī)范和準則。附件中應詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方應在簽訂本合同前仔細閱讀并充分理解甲方規(guī)章制度的內(nèi)容，并承諾在合同期限內(nèi)嚴格遵守。附件二：乙方簡歷及資質(zhì)證明詳細要求和說明：乙方應提供真實的個人簡歷和相關(guān)的資質(zhì)證明，包括但不限于學歷證書、職業(yè)資格證書等。乙方應保證簡歷和資質(zhì)證明的真實性，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。附件三：培訓計劃及培訓費用明細詳細要求和說明：甲方應根據(jù)乙方的實際情況制定培訓計劃，并承擔相關(guān)培訓費用。附件中應詳細列出培訓的時間、地點、內(nèi)容以及費用明細。乙方應按照甲方的培訓計劃參加培訓，并遵守培訓紀律。附件四：保密協(xié)議詳細內(nèi)容詳細要求和說明：保密協(xié)議是乙方臨時工和兼職工與甲方之間的重要協(xié)議，附件中應詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。乙方應簽署保密協(xié)議，并承擔保密義務(wù)。附件五：甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式詳細要求和說明：勞動爭議調(diào)解委員會是解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議的機構(gòu)。附件中應提供甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會的聯(lián)系方式，包括但不限于電話、地址等。附件六：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊是乙方臨時工和兼職工在工作中應遵守的規(guī)范和指南。附件中應詳細列出員工手冊的內(nèi)容，包括但不限于勞動紀律、考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方應在簽訂本合同前仔細閱讀并充分理解員工手冊的內(nèi)容，并承諾在合同期限內(nèi)嚴格遵守。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費等，或未按照約定提供勞動條件的。2.乙方臨時工和兼職工未按照本合同約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度的。3.乙方未按照約定提供真實的個人簡歷和相關(guān)的資質(zhì)證明的。4.乙方未按照甲方的培訓計劃參加培訓，或違反培訓紀律的。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方的保密內(nèi)容的。責任認定標準：1.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費等，或未按照約定提供勞動條件的，應承擔違約金，并承擔乙方因此所遭受的損失。2.乙方臨時工和兼職工未按照本合同約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.乙方未按照約定提供真實的個人簡歷和相關(guān)的資質(zhì)證明的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.乙方未按照甲方的培訓計劃參加培訓，或違反培訓紀律的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方的保密內(nèi)容的，應承擔違約金，并承擔甲方因此所遭受的損失。示例說明：1.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費等，或未按照約定提供勞動條件的，甲方應支付乙方違約金，并補償乙方因此所遭受的損失，如誤工費、交通費等。2.乙方臨時工和兼職工未按照本合同約定履行工作職責，或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，如違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在暑期期間，根據(jù)甲方需求，乙方派遣到甲方工作的人員，用于協(xié)助甲方完