學校管理制度考勤規(guī)定

學校管理制度考勤規(guī)定一、目的

為加強學校教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保教學質(zhì)量和校園安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合學校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.學校可根據(jù)教育教學工作需要，對教職工工作時間進行調(diào)整，并提前通知教職工。

3.教職工應按照學校規(guī)定的工作時間準時到崗，認真履行崗位職責，不得遲到、早退、曠工。

4.教職工在工作時間內(nèi)，應保持飽滿的工作狀態(tài)，不得從事與工作無關(guān)的活動。

5.學校鼓勵教職工充分利用工作時間，提高工作效率，確保教育教學質(zhì)量。

6.學校可根據(jù)實際情況，對特殊崗位教職工實行彈性工作制，具體規(guī)定由學校另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后。具體簽到時間可根據(jù)學校實際情況調(diào)整，并提前通知教職工。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后及時向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由直接上級審批同意，可在當日補簽。每位教職工每學期僅限補簽兩次，超出次數(shù)將按照未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全校考勤工作的執(zhí)行。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保本部門教職工遵守考勤規(guī)定。

（3）教職工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為教職工績效考核、獎懲、晉升等依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工因私事或疾病需要請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

請假申請應提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明請假事由等。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批；

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由所在部門負責人審批；

（3）請假3天以上，經(jīng)所在部門負責人審批后，報學校人事部門審批。

請假審批權(quán)限可根據(jù)學校實際情況進行調(diào)整，并由學校人事部門通知全體教職工。

3、請假銷假要求

教職工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位當日，及時向直接上級銷假，并提交銷假申請。銷假申請需經(jīng)直接上級審批，并由人事部門記錄備案。

如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，教職工應提前向直接上級報告，并按請假審批流程重新提交請假申請。

未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。特殊情況未能按時銷假者，需在返回工作崗位后第一時間說明原因，并根據(jù)實際情況提供相應證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校教職工可根據(jù)國家和學校的相關(guān)規(guī)定享受以下假期：

（1）法定假期：國家法定的公眾假期；

（2）年假：教職工每年享有的帶薪年假；

（3）病假：因疾病需要休息的治療期間；

（4）事假：因私事需要請假的時間；

（5）婚假：因結(jié)婚需要請假的時間；

（6）喪假：因直系親屬去世需要請假的時間；

（7）產(chǎn)假：女性教職工生育期間的假期；

（8）陪產(chǎn)假：男性教職工因配偶生育需要的假期。

教職工申請休假，應按照學校規(guī)定的申請流程提交申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病情和醫(yī)囑給予病假。

（2）事假：教職工因私事需要請假，一般不超過10天，超過10天的需經(jīng)學校人事部門審批。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，超過3天的需經(jīng)學校人事部門審批。

（4）喪假：教職工因直系親屬去世可享受3天帶薪喪假，超過3天的需經(jīng)學校人事部門審批。

（5）產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性教職工產(chǎn)假按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，男性教職工陪產(chǎn)假一般為7天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

學校公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。學?？筛鶕?jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間，學校安排值班，確保校園安全和基本工作的正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假結(jié)束后未按時返回工作崗位，視為曠工。

教職工遲到或曠工，應由直接上級進行記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，并作為月度或年度績效考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分；

（2）取消當月獎金；

（3）情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

教職工曠工的，按以下規(guī)定處理：

（1）曠工半天，扣除當日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到，應及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況補簽；

（2）惡意不簽到，視為曠工，按曠工規(guī)定處理；

（3）因技術(shù)原因未能成功簽到，應及時向人事部門報告，并由人事部門協(xié)助處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門教職工按時到崗，不得包庇、隱瞞考勤問題。對于考勤異常情況，應及時上報學校人事部門。

2、不遵守規(guī)定或隱