2025年度勞動合同中介服務企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同中介服務企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或負責人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的和依據(jù)3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號碼3.5員工民族3.6員工政治面貌3.7員工學歷3.8員工專業(yè)3.9員工入職日期4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標4.1短期目標（13年）4.2中期目標（35年）5.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容5.1培訓計劃5.2職業(yè)技能提升5.3職業(yè)資格證書獲取5.4職業(yè)生涯路徑規(guī)劃6.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施6.1實施主體6.2實施時間6.3實施方式6.4實施評估7.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調整7.1調整條件7.2調整程序7.3調整后的執(zhí)行8.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃激勵措施8.1激勵方式8.2激勵條件8.3激勵標準9.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考核9.1考核內容9.2考核標準9.3考核程序10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期11.合同解除和終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1中介服務企業(yè)名稱：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2合同雙方地址1.2.1中介服務企業(yè)地址：____________________1.2.2員工地址：____________________1.3合同雙方法定代表人或負責人1.3.1中介服務企業(yè)法定代表人或負責人：____________________1.3.2員工法定代表人或負責人：____________________1.4合同雙方聯(lián)系方式1.4.1中介服務企業(yè)聯(lián)系電話：____________________1.4.2員工聯(lián)系電話：____________________1.4.3中介服務企業(yè)電子郵箱：____________________1.4.4員工電子郵箱：____________________2.合同簽訂目的和依據(jù)2.1簽訂目的2.1.1明確員工在中介服務企業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向2.1.2提升員工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平2.1.3促進中介服務企業(yè)業(yè)務發(fā)展2.2簽訂依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國職業(yè)教育法》2.2.3中介服務企業(yè)內部相關規(guī)定3.員工基本信息3.1員工姓名：____________________3.2員工性別：____________________3.3員工出生日期：____________________3.4員工身份證號碼：____________________3.5員工民族：____________________3.6員工政治面貌：____________________3.7員工學歷：____________________3.8員工專業(yè)：____________________3.9員工入職日期：____________________4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標4.1短期目標（13年）4.1.1提升員工基本業(yè)務能力4.1.2完成相關職業(yè)技能培訓4.1.3獲得初級職業(yè)資格證書4.2中期目標（35年）4.2.1擔任部門主管或項目負責人4.2.2完成高級職業(yè)技能培訓4.2.3獲得高級職業(yè)資格證書4.3.1成為行業(yè)專家或高級管理人才4.3.2持續(xù)提升個人綜合素質4.3.3為中介服務企業(yè)創(chuàng)造更大價值5.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容5.1培訓計劃5.1.1定期組織內部培訓5.1.2鼓勵員工參加外部培訓5.1.3提供在線學習資源5.2職業(yè)技能提升5.2.1定期進行技能考核5.2.2設立技能競賽機制5.2.3鼓勵員工參與行業(yè)交流活動5.3職業(yè)資格證書獲取5.3.1協(xié)助員工報名參加相關考試5.3.2提供考試輔導和復習資料5.3.3對取得證書的員工給予獎勵5.4職業(yè)生涯路徑規(guī)劃5.4.1設立不同職級晉升通道5.4.2建立員工職業(yè)發(fā)展檔案5.4.3定期進行職業(yè)發(fā)展評估6.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施6.1實施主體6.1.1中介服務企業(yè)人力資源部負責整體實施6.1.2各部門負責人協(xié)助實施6.2實施時間6.2.1短期目標實施期限：13年6.2.2中期目標實施期限：35年6.3實施方式6.3.1制定詳細實施計劃6.3.2定期跟蹤實施進度6.3.3及時調整實施計劃6.4實施評估6.4.1定期對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況進行評估6.4.2根據(jù)評估結果調整發(fā)展目標和計劃6.4.3對實施效果顯著的員工給予表彰和獎勵8.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃激勵措施8.1激勵方式8.1.1職業(yè)技能競賽獎金8.1.2職業(yè)資格證書獎勵8.1.3職業(yè)晉升機會8.1.4員工培訓補貼8.2激勵條件8.2.1達到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃短期目標8.2.2獲得職業(yè)技能競賽獎項8.2.3通過職業(yè)資格證書考試8.2.4在工作中表現(xiàn)出色8.3激勵標準8.3.1獎金金額根據(jù)獎項等級設定8.3.2獎勵形式包括物質獎勵和榮譽證書8.3.3晉升機會根據(jù)崗位需求和員工表現(xiàn)確定8.3.4培訓補貼根據(jù)員工參加培訓的類型和時長確定9.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考核9.1考核內容9.1.1員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標的完成情況9.1.2員工職業(yè)技能的提升情況9.1.3員工參與培訓的積極性和效果9.1.4員工在工作中展現(xiàn)的能力和成果9.2考核標準9.2.1完成率：根據(jù)目標設定完成率標準9.2.2提升度：根據(jù)職業(yè)技能考核標準9.2.3積極度：根據(jù)員工參與培訓的出勤率和反饋9.2.4成果度：根據(jù)工作績效和客戶滿意度9.3考核程序9.3.1每季度進行一次階段性考核9.3.2每年度進行一次綜合考核9.3.3考核結果作為員工績效評價和晉升的重要依據(jù)10.合同期限10.1合同起始日期：____________________10.2合同終止日期：____________________10.3合同期限為：____________________（如：一年）11.合同解除和終止11.1解除條件11.1.1員工違反合同約定11.1.2員工主動提出解除合同11.1.3中介服務企業(yè)因故解除合同11.2解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議11.2.2員工提前通知中介服務企業(yè)解除合同11.2.3中介服務企業(yè)根據(jù)實際情況依法解除合同11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿11.3.2雙方同意終止合同11.3.3因不可抗力導致合同無法履行11.4終止程序11.4.1雙方簽訂終止合同協(xié)議11.4.2解除或終止合同后，辦理相關手續(xù)11.4.3雙方就終止合同后的權利義務進行協(xié)商12.違約責任12.1違約情形12.1.1員工未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關義務12.1.2中介服務企業(yè)未履行培訓和發(fā)展責任12.1.3雙方未按照合同約定履行合同義務12.2違約責任承擔12.2.1員工未履行義務，需承擔相應的違約責任12.2.2中介服務企業(yè)未履行責任，需承擔相應的違約責任12.2.3雙方均需承擔相應的違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1通過雙方協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，提交中介服務企業(yè)勞動爭議調解委員會調解13.1.3調解不成，依法向人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構13.2.1中介服務企業(yè)勞動爭議調解委員會13.2.2人民法院14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.4本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨邀請的，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供專業(yè)服務或支持的個人、機構或其他實體。15.1.2第三方包括但不限于職業(yè)規(guī)劃師、培訓機構、認證機構、法律顧問等。15.2第三方介入的條件15.2.1甲乙雙方認為有必要引入第三方以提升員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的質量和效果。15.2.2第三方具備提供相關服務的資質和能力。15.2.3第三方介入的內容、形式和期限應在合同中明確約定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方共同或單獨選擇第三方。15.3.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議。15.3.3第三方服務協(xié)議作為本合同的附件。15.4第三方責任15.4.1第三方應根據(jù)服務協(xié)議履行職責，確保服務質量。15.4.2第三方對因自身原因造成的員工損失承擔相應的法律責任。15.5第三方權利15.5.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用。15.5.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議獲得必要的員工信息。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，與員工之間無直接勞動關系。15.6.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的規(guī)定和本合同的相關條款。15.6.3第三方提供的服務成果由甲乙雙方共同評估，并對服務成果負責。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1確保第三方具備相應的資質和經(jīng)驗，并提供相關證明文件。16.1.2對第三方提供的服務內容進行監(jiān)督，確保服務符合合同要求。16.1.3對第三方造成員工損失的行為，甲方有權追究其法律責任。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應配合甲方對第三方進行監(jiān)督，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應確保第三方提供的服務不會侵犯員工的合法權益。16.2.3乙方應將第三方提供的服務內容及時告知員工，并征得員工的同意。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在提供服務過程中因自身原因造成員工損失的，其責任限額為本合同金額的10%。17.1.2第三方責任限額不包括因不可抗力或甲方、乙方原因造成的損失。17.1.3第三方責任限額的賠償方式為現(xiàn)金賠償。17.2賠償程序17.2.1員工在發(fā)生損失后，應及時通知甲乙雙方。17.2.2甲乙雙方應在接到通知后15個工作日內，共同與第三方協(xié)商賠償事宜。17.2.3協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方的服務內容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務、違約責任等內容。附件說明：第三方服務協(xié)議是本合同的重要組成部分，用于規(guī)范第三方在提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務過程中的行為。2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃檔案詳細要求：檔案應包括員工的基本信息、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標、培訓記錄、考核結果、晉升記錄等。附件說明：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃檔案是跟蹤和評估員工職業(yè)發(fā)展情況的重要依據(jù)。3.培訓計劃及記錄詳細要求：計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓費用等。附件說明：培訓計劃及記錄是確保員工按照計劃接受培訓的依據(jù)。4.職業(yè)資格證書及培訓證明詳細要求：證書和證明應包括證書名稱、頒發(fā)機構、頒發(fā)日期、證書有效期等。附件說明：職業(yè)資格證書及培訓證明是員工職業(yè)技能提升的重要證明。5.員工考核結果詳細要求：考核結果應包括考核內容、考核標準、考核結果、改進建議等。附件說明：員工考核結果是評估員工職業(yè)發(fā)展情況的重要依據(jù)。6.員工晉升記錄詳細要求：記錄應包括晉升崗位、晉升時間、晉升原因、晉升后的職責等。附件說明：員工晉升記錄是反映員工職業(yè)發(fā)展軌跡的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標完成相關工作任務。2.中介服務企業(yè)違約行為違約行為：未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務。責任認定標準：根據(jù)未提供服務的內容和程度，賠償員工因此遭受的損失。示例說明：中介服務企業(yè)未按照計劃提供培訓，賠償員工因培訓費用損失的費用。3.第三方違約行為違約行為：未按照服務協(xié)議提供專業(yè)服務或支持。責任認定標準：根據(jù)未提供服務的內容和程度，扣除相應服務費用或解除服務協(xié)議。示例說明：第三方未按時提供培訓，扣除當月服務費用的20%。4.雙方協(xié)商未達成一致違約行為：雙方在合同履行過程中，對某項事項未能達成一致意見。責任認定標準：根據(jù)協(xié)商未達成一致事項的性質和影響，由雙方共同協(xié)商解決或提交仲裁。示例說明：雙方在培訓計劃上未能達成一致，提交仲裁機構進行調解。全文完。2025年度勞動合同中介服務企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方全稱）地址：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，請?zhí)顚懴嚓P方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景為貫徹落實國家關于促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置的政策，提高員工職業(yè)素質和技能水平，甲方與乙方本著平等互利、合作共贏的原則，共同制定本合同。2.2目的本合同旨在明確雙方在2025年度勞動合同中介服務企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的權利、義務和責任，確保員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方作為勞動合同中介服務企業(yè)，為甲方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓、咨詢等服務的范疇。3.2關鍵詞解釋1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指乙方根據(jù)甲方需求和員工個人特點，為員工量身定制的職業(yè)成長路徑；2.培訓：指乙方為提高員工技能和素質，舉辦的各類培訓活動；3.咨詢：指乙方為甲方提供關于員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓等方面的專業(yè)建議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定，提供優(yōu)質、高效的勞動合同中介服務；2.甲方有權監(jiān)督乙方履行本合同義務，確保員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施；3.甲方應按時支付乙方服務費用，并保證支付方式合法、合規(guī)。4.2乙方的權利和義務1.乙方應按照本合同約定，為甲方提供專業(yè)、高效的勞動合同中介服務；2.乙方應確保職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施，提高員工職業(yè)素質和技能水平；3.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保護甲方和員工的合法權益。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應根據(jù)甲方需求和員工實際情況，制定詳細的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并采取線上線下相結合的方式進行實施。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；2.雙方應按照本合同約定，妥善處理未了事宜；3.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務；2.合同終止后，乙方應將所有相關資料歸檔保存；3.合同終止后，雙方應保持友好合作關系，共同推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。七、費用與支付7.1費用構成1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢費：根據(jù)甲方需求和員工數(shù)量，按每人一定金額計算；2.培訓費用：根據(jù)培訓課程內容和時長，按實際發(fā)生費用計算；3.其他相關服務費用：如差旅費、資料費等，按實際發(fā)生費用計算。7.2支付方式1.預付款：合同簽訂后，甲方應向乙方支付合同總金額的30%作為預付款；2.進度款：乙方完成每階段服務后，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票及結算單據(jù)后15個工作日內支付相應階段的費用；3.尾款：合同履行完畢后，甲方應在收到乙方提供的最終結算單據(jù)后15個工作日內支付剩余的尾款。7.3支付時間1.預付款應在合同簽訂后5個工作日內支付；2.進度款應在乙方完成相應階段服務后5個工作日內支付；3.尾款應在合同履行完畢后5個工作日內支付。7.4支付章件1.付款通知單；2.合同復印件；3.乙方開具的正規(guī)發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付費用，應向乙方支付逾期付款違約金，違約金按逾期金額的千分之五計算；2.如甲方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約1.如乙方未按合同約定提供服務質量，甲方有權要求乙方進行整改，直至符合合同要求；2.如乙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定，向守約方支付違約金或賠償損失。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、員工個人信息等均屬保密內容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3保密履行方式1.雙方應采取必要措施，確保保密內容的保密性；2.雙方應遵守國家有關保密法律法規(guī)，不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.政府行為：政策調整、法律法規(guī)變更等；3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2.雙方應協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響，盡量減少損失；3.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例1.因地震導致乙方辦公場所損壞，無法正常提供服務；2.因政府政策調整，導致本合同無法繼續(xù)履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解如協(xié)商不成，雙方可向相關調解機構申請調解。11.3仲裁或訴訟如調解不成，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同全部或部分權利義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等；2.本合同約定的保密條款；3.本合同約定的違約責任。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的整體策劃權和調整權；2.乙方保留對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施過程中的技術方案和方法的改進權。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行期間對員工進行績效考核和晉升的權利；2.乙方保留在合同履行期間對員工進行專業(yè)培訓和技能提升的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；2.修改或補充的文件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改或補充的文件自雙方簽字蓋章之日起生效；2.修改或補充的文件與本合同相抵觸的，以修改或補充的文件為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同各項條款的順利履行；2.雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同尋求解決方案。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過會議、電話、書面函件等方式進行溝通；2.雙方應按照約定的方式和期限履行協(xié)助與配合義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度勞動合同中介服務企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的全部協(xié)議，任何口頭協(xié)議均無效。16.3增減條款1.本合同條款的增減，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；2.增減的條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體方案4.培訓計劃及課程安排5.費用結算單據(jù)6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關文件8.其他雙方認為需要附上的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付費用；b.乙方未按合同約定提供服務質量；c.任何一方未履行保密義務；d.任何一方未按合同約定提供協(xié)助與配合。2.違約行為的認定：a.違約行為發(fā)生時，另一方有權要求違約方承擔違約責任；b.違約行為的認定以雙方協(xié)商一致或法律判定為準。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁委員會進行審理并作出裁決的爭議解決方式。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：甲方應按照合同約定支付費用，如逾期支付，應向乙方支付違約金。2.問題：乙方未按合同約定提供服務質量。解決辦法：甲方有權要求乙方進行整改，直至符合合同要求；如乙方拒不整改，甲方有權解除合同并要求賠償損失。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應加強保密意識，采取必