《初級經(jīng)濟師》2024年仁化縣模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年仁化縣模擬試題

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1.某投資者購買了2000份A公司的可轉(zhuǎn)換債券，每份面額為100元，轉(zhuǎn)換價格為40元，該投資者在規(guī)定期限內(nèi)可

換得股票()股。

A、2000B、4000C、5000D、8000

2.企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時間差，一方已登記入賬,另一方因尚未接到憑證而未登記入賬的款項在會計上稱

為()。

A、應收賬款B、應付賬款C、未達賬項D、銀行貸款

3.組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和()。

A、職能職權(quán)B、層次職權(quán)C、跨度職權(quán)D、部門職權(quán)

4.物業(yè)管理起源的國家是0。

A、中國B、新加坡C、美國D、英國

5.()是指會計服務的特定單位，它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

A、會計主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會計分期假定D、貨幣計量假定

6.有限責任公司的公司法人應以0為限,對公司債務承擔有限責任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財產(chǎn)C、公司注冊資金D、公司全部流動資金

7.財務會計報告不包括0。

A、會計報表B、會計報表附注C、企業(yè)人員構(gòu)成D、財務情況說明書

8.。是一種以出售金融資產(chǎn)的形式取得短期資金的行為。

A、同業(yè)借款B、占用短期資金C、回購協(xié)議D、發(fā)行金融債券

9.人民法院審理的行政案件只限于就行政機關作出的具體行政行為的()發(fā)生的爭議。

A、合理性B、合法性C、適當性D、科學性

10.某商場利用指數(shù)體系分析2014年與2013年相比價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%,

銷售量指數(shù)為135.8%,那么由于價格的變動使銷售額提高了()。

A、59.2%B、115.6%C、159.2%D、15.6%

11.外在報酬中的非貨幣報酬不包括()。

A、社會保險B、員工個人及家庭服務C、晉升機會D、帶薪休假

12.“人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系中，社會發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)”，說的是人力

資源的0。

A、使用過程的時效性B、生產(chǎn)過程的時代性C、開發(fā)活動的能動性D、維持過程的消耗性

13.根據(jù)馬克思的貨幣需要量公式，在貨幣流通速度不變的條件下，執(zhí)行流通手段的貨幣量取決于0。

A、商品質(zhì)量B、商品生產(chǎn)技術條件C、待銷售商品價格總額D、投機性貨幣需求

14.某業(yè)主大會全體成員10000人，在做出關于籌集和使用專項維修資金的決定時，出席業(yè)主大會會議的人數(shù)共7890人,

該次會議所做出的決定若有效,必須經(jīng)0名以上委員同意通過。

A、3945B、4000C、5000D、6667

15.首次采用招標方式，出讓國有土地使用權(quán)的時間是0。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年12月1日D、1987年11月29日

16.在房屋供不應求的條件下適于發(fā)展0。

A、現(xiàn)銷R、預售C、賒銷D、直銷

17.信貸資金在不同生產(chǎn)部門、行業(yè)和企業(yè)的分布反映的是()。

A、信貸資金供給B、信貸資金需求C、信貸資金結(jié)構(gòu)D、信貸資金規(guī)模

18.()是與市場經(jīng)濟相適應的財政類型。

A、生產(chǎn)建設財政B、公共財政C、分配財政D、建設財政

19.目前，我國對外公布的年度財政收入中一般不包括0。

A、政府收費B、專項收入C、稅收D、政府債務收入

20.下列關于培訓與開發(fā)教師的說法，錯誤的是0。

A、培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練B、培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、

培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員D、培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成

功與否

21.房地產(chǎn)的現(xiàn)實供給是指0。

A、已經(jīng)進入消費領域的房地產(chǎn)數(shù)量B、可供銷售和出租的房地產(chǎn)數(shù)量C、正在開發(fā)和已經(jīng)開發(fā)出來的房地

產(chǎn)總量D、房地產(chǎn)的最大供應量

22.工作分析的作用不包括0。

A、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎B、工作分析為企業(yè)制定科學的人力資源規(guī)

劃提供了必要的信息C、工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標準D、工作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

23.在我國經(jīng)濟體制改革前的計劃經(jīng)濟體制下，“一身二任”的中央銀行體制是指。的模式。

A、中央銀行業(yè)務與一般信貸業(yè)務責任B、金融監(jiān)管與金融調(diào)控責任C、貨幣發(fā)行與外匯管理責任D、行

政管制與市場調(diào)節(jié)責任

24.按照規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為。。

A、授權(quán)性規(guī)則、義務性規(guī)則B、確定性規(guī)則、委任性規(guī)則3強行性規(guī)則、任意性規(guī)則D、委任性規(guī)則、

準用性規(guī)則

25.現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式起源于()。

A、精益管理B、第二次工業(yè)革命C、第一次工業(yè)革命D、福特制

26.某企業(yè)利潤總額的歷史資料如下表所示:試用算術平均法預測下一年度的利潤總額為0。

A、94.5B、94.9C、94.75D、73.9

27.。不是影響企業(yè)薪酬水平確定的內(nèi)部因素。

A、工會的力量B、員工勞動與績效的差別C、產(chǎn)品的需求彈性D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃

28.在會計實踐中，通常將單位在日常經(jīng)營和業(yè)務活動中的資金運動稱為()。

A、經(jīng)濟業(yè)務事項B、價值規(guī)律C、經(jīng)濟活動D、持續(xù)經(jīng)營

29.下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是0。

A、租賃權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

30.下列關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、能力是可以無限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概

括化的行為模式

31.二審法院審理對判決、裁定的上訴案件，應當分別在第二審立案之日起()內(nèi)審結(jié)。

A、1個月和15日B、3個月和60日C、3個月和30日D、6個月和60日

32.下列不屬于銀行操作風險三道防線的是()。

A、業(yè)務條線管理B、獨立的法人操作風險管理部門C、獨立的評估與審查D、鼓勵銀行持續(xù)改善內(nèi)部管

理

33.對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督的內(nèi)容應該是()。

A、培訓與開發(fā)的結(jié)果B、培訓與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)C、培訓與開發(fā)的實施計劃D、

參加培訓與開發(fā)人員的信息

34.吊車司機的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定，對這類職位最適用的工作分析方法是()。

A、工作實踐法B、觀察法C、典型事例法D、評價中心法

35.在企業(yè)的規(guī)章制度中，財務制度屬于()。

A、責任制度B、基本制度C、工作制度D、組織制度

36.關于經(jīng)濟適用房的建設和管理，下列說法錯誤的是()。

A、經(jīng)濟適用住房建設用地應納入當?shù)啬甓韧恋毓媱?，在申報年度用地指標時單獨列出，確保優(yōu)先供應B、經(jīng)

濟適用住房建設用地以劃撥方式供應，開發(fā)商可以在取得劃撥土地后，再以補交土地出讓金等方式進行商品房開發(fā)

C、經(jīng)濟適用住房建設按照政府組織協(xié)調(diào)、市場運作的原則，可以采取項目法人招標的方式,選擇具有相應資質(zhì)和良好社

會責任的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施D、經(jīng)濟適用住房單套的建筑面積應當控制在60m2左右

37.常用的確定設備最佳更新期的方法有面值法和()。

A、經(jīng)驗法B、定性法C、低劣化數(shù)值法D、定量法

38.為使企業(yè)庫存量保持最小，就需要遵循0。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、準時性原則D、柔性原則

39.關于信用本質(zhì)的說法，正確的是()。

A、信用是雙方對等的價值運動B、信用不是一種債權(quán)債務關系C、信用是獨立于商品、貨幣之外的經(jīng)濟范

疇D、信用以償還和支付利息為條件

40.我國稅收種類中的主體稅種是0。

A、財產(chǎn)稅類B、所得稅類C、行為稅類D、流轉(zhuǎn)稅類

41.承擔違約責任的方式不包括0。

A、罰款B、賠償損失C、支付違約金D、繼續(xù)履行

42.()認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程。

A、學習理論B、認知一致性理論C、誘因理論D、自我選擇理論

43.組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是()。

A、對空缺出來的低層次崗位進行內(nèi)部招聘B、關鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主C、對需要某些組織

內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主D、對較高層次的崗位以外部招聘為主

44.下列民法基本原則中，被學者稱為“帝王條款”的是()。

A、誠實信用原則B、平等自愿原則C、公序良俗原則D、公平原則

45.”生活中有如此多的壓力，我只能依靠吸煙來緩解，別無他法”，屬于0。

A、改變態(tài)度B、減少選擇感C、改變認知的重要性D、改變行為

46.按照所采用的計量尺度，以下不屬于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的有()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、時間數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

47.安全生產(chǎn)除了保障人員安全與健康之外，還應避免()。

A、設施大量閑置B、設備無形磨損C、產(chǎn)品積壓D、環(huán)境破壞

48.黃金與國際貨幣制度和各國的貨幣脫鉤是()確立的。

A、牙買加協(xié)議B、布雷頓森林體系C、魏格納計劃D、馬斯特里赫特條約

49.在不兌現(xiàn)的貨幣制度下，紙幣被廣泛接受的原因是()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強制流通C、紙幣有價值D、紙幣由中央銀行發(fā)行

50.下列各項屬于房地產(chǎn)技術信息市場的是()。

A、股票市場B、租賃行情介紹市場C、物業(yè)服務市場D、債券市場

51.下列關于消費價格指數(shù)的說法錯誤的是0。

A、居民消費價格指數(shù)的倒數(shù)就是貨幣購買力指數(shù)B、消費價格指數(shù)的提高意味著實際工資的減少C、居民

消費價格指數(shù)下降，貨幣購買力下降I)、消費價格指數(shù)包括消費品價格和服務項目價格兩個部分

52.要保持外匯儲備的價值穩(wěn)定，就必須()。

A、持有經(jīng)濟實力最強國家的貨幣作為外匯儲備B、持有與本國貿(mào)易關系最密切國家的貨幣作為外匯儲備C、

持有盡可能多的外匯儲備D、使國際儲備貨幣多元化

53.某企業(yè)本期銷售額為100萬元，本期外購商品與勞務的價值為60萬元，假設增值稅稅率為17%,則該企業(yè)應納的增值

稅為0萬元。

A、6.8B、17C、40D、60

54.以個人為基礎的激勵性工資方案沒有得到廣泛運用的原因不包括0。

A、對個人的產(chǎn)出進行衡量比較困難B、機器設備容易被員工濫用C、計件工資率的調(diào)整比較麻煩D、員

工會爭取更快地完成工作

55.政策性銀行是由0直接出資或以擔保形式創(chuàng)立，為貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務，不以盈利為目標的金融機

構(gòu)。

A、政府B、社會公眾C、中央銀行D、企業(yè)

56.根據(jù)“資產(chǎn)=負債+所有者權(quán)益”這一會計恒等式形成的財務報表是

A、損益表B、資產(chǎn)負債表C、現(xiàn)金流量表D、主要業(yè)務收支明細表

57.除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，這是()。

A、補償性工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

58.對房地產(chǎn)開發(fā)項目進行可行性分析和財務評價的是()。

A、估價師B、經(jīng)濟師C、代理人D、會計師

59.業(yè)主需要裝飾裝修房屋的，物業(yè)服務企業(yè)應當將房屋裝飾裝修中的()告知業(yè)主。

A、禁止行為B、禁止行為和注意事項C、注意事項D、可能出現(xiàn)的問題

60.目前，我國最主要的財政收入形式是0。

A、國有資產(chǎn)收益B、稅收C、基金收入D、政府債務

61.按照杜能理論的假設,()之差等于一個常數(shù)。

A、成本、運費B、利潤、成本C、運費、利潤D、價格、成本

62.()1月,國務院發(fā)布了《社會保險費征繳哲行條例》，對基本養(yǎng)老保險費征繳范圍做出了規(guī)定。

A、1997B、1998C、1999D、2000

63.()是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。

A、實施計劃B、決策C、實施D、售后服務

64.經(jīng)濟體制的基本功能是0。

A、全面指導經(jīng)濟活動B、完善國家的體系C、促進社會經(jīng)濟的發(fā)展D、把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)

和服務部門

65.職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和()兩部分。

A、外語考試B、能力考試C、心理考試D、操作技能考核

66.下列關于寬帶薪酬的說法，錯誤的是0。

A、寬芍薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬等級的變動范圍較寬C、

寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

67.招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是0。

A、及時原則B、層次原則C、真實原則D、準確原則

68.一級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)注冊資本不低于0萬元。

A、500B、1000C^5000D、6000

69.勞動者被用人單位招用的，由。辦理就業(yè)登記。

A、勞動者本人B、用人單位C、公共就業(yè)服務機構(gòu)D、勞動行政部門

70.國家向納稅人征稅，憑借的是其0。

A、經(jīng)濟實力B、國家信譽C、政治權(quán)力D、財產(chǎn)權(quán)利

71.某企業(yè)擬建立一項基金，每年初收入100000元，若利率為10%。五年后該項基金本利和將為0元.

A、671560B、564100C、871600D、610500

72.以產(chǎn)權(quán)調(diào)換形式償還的非住宅房屋，償還建筑面積超過原建筑面積的部分，按照()結(jié)算。

A、商品房價格結(jié)合成新B、商品房價格C、重置價格結(jié)合成新D、重置價格

73.某公司2006年管理人員年均收入35000元，生產(chǎn)人員為25000元;2007年各類人員年均收入水平不變,但管理人員增

加15%,生產(chǎn)人員增加25%,則兩類人員平均的年收入2007年比2006年0。

A、提高B、持平C、下降D、無法判斷

74.員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，辭職屬于0。

A、破壞性和積極性的B、建設性和積極的C、建設性和消極的D、破壞性和消極的

75.買賣匯率之間的差幅一般為(),作為銀行買賣外匯的收益。

A、1%??5%。B、1%~5%C、0.1%~0.3%D、0.3%-0.5%

76.某儲戶2011年4月1日存入1000元，存期一年，存入時該檔次存款的月利率為9%,該儲戶于2012年4月28日才支

取這筆存款，如果支取日掛牌公告的活期儲蓄存款月利率為3%。,該儲戶應結(jié)利息為()元。

A、110.70B、108.70C、108D、106

77.()是個體認同其工作或崗位，主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

78.下列關于工資差別的說法，錯誤的是0。

A、技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷

性工資差別C、補償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常不僅關心

工資水平,同時也關心工資差別

79.某儲戶2010年每月存人1000元,1年期，連續(xù)存滿，存款余額為12000元,假設月利率為4.5%,則到期應付利息為。元。

A、35B、35.1C、350D、351

80.非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利稱為()。

A、占有權(quán)B、用益物權(quán)C、所有權(quán)D、擔保物權(quán)

81.在進行信用證結(jié)算時，開證行驗收了合格的單據(jù)，并已對外付款后()。

A、對議付行或受益人不具有追索權(quán)B、可對議付行行使追索權(quán)C、可對受益人行使追索權(quán)D、對開證申

請人不具有追索權(quán)

82.通過對人和事的管理，處理人與人之間的關系、人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、

組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標，這是指()。

A、人力資源宏觀管理B、人力資源微觀管理C、人力資源的企業(yè)管理D、人力資源全員管理

83.團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度，適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度，適度的凝聚力可以提高團

體成員的參與程度和促進交流，促使團體成員遵從組織的規(guī)范，這是0。

A、團體規(guī)范B、團體壓力C、團體發(fā)展D、團體凝聚力

84.匯兌結(jié)算的使用對象()。

A、必須為企業(yè)B、必須為經(jīng)批準的企業(yè)C、單位和個人均可D、必須為個人

85.對招聘效果數(shù)量方面的評估采用()指標，計算公式為0。

A、應聘比率;(應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))x100%B、錄用比率;(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))x100%C、招聘成本;招聘

實際費用:招聘預算費用D、招聘單價;招聘費用/應聘者人數(shù)

86.巴斯的有魅力領導者的四個特征中，領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對()特征的。

A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動機D、個人化的考慮

87.組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過()實現(xiàn)的。

A、增大管理跨度、增多管理層次B、縮小管理跨度、增多管理層次C、增大管理跨度、減少管理層次D、

縮小管理跨度、減少管理層次

88.關于錄用信的陳述，錯誤的是0。

A、錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約克B、錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選

者C、錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力D、錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

89.各國開展涉外經(jīng)濟活動的政策出發(fā)點是()。

A、拉動國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長B、謀求本國利益的最大化C、提升綜合國力D、促進國際收支的總體平

衡

90.國家紙幣從性質(zhì)上講是一種憑()流通的貨幣。

A、國家信用B、國家強制力C、國家法律D、國家財物抵押

91.投資基金以發(fā)行受益憑證的方式募集資金，由()進行營運。

A、專業(yè)經(jīng)理人B、專業(yè)托管人C、專業(yè)監(jiān)管者D、專業(yè)持有人

92.在管理的各項職能中，組織職能的任務是0。

A、確定組織未來要實現(xiàn)的目標B、檢查組織的各項工作是否符合計劃要求C、使組織成員產(chǎn)生有利于實現(xiàn)

組織目標的行為D、使計劃方案落實于實際工作

93.一般情況下存在爭議的土地面積不大，即使土地其他方式承包和規(guī)模流轉(zhuǎn)經(jīng)營中，單個案件涉及糾紛土地面積有

限，與其他民事糾紛相比，具有案件金額較小。這說明土地經(jīng)營糾紛具有()特點。

A、民事糾紛B、涉及標的小C、季節(jié)性D、歷史性

94.房地產(chǎn)經(jīng)營中的“現(xiàn)銷”是指0。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才宜行銷售C、在簽訂買

賣合同的一年以內(nèi)，房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成，買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

95.房地產(chǎn)由于具有性，所以任何國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。()o

A、相互影響B(tài)、易受限制C、難以變現(xiàn)D、保值增值

96.《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄不包括()。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

97.下列關于績效考核周期的說法，正確的是()。

A、考核周期的設置無須考慮獎金的發(fā)放周期B、考核周期的設置應考慮工作任務完成周期C、從事管理工

作的員工考核周期應短一些D、從事事務性工作的員工考核周期應長一些

98.通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，

使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是()。

A、關鍵績效指標法B、平衡計分卡法C、目標管理法D、標桿超越法

99.下列情緒的基本理論中，屬于認知評價理論的是()。

A、情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動在腦內(nèi)引起的感覺B、外周的生理活動，例如血管的擴張和收縮等是產(chǎn)生情緒變

化的原因C、情緒的體驗不能簡單理解成在個人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評估環(huán)境的交互作用。評價通常是

在無意識狀態(tài)下發(fā)生的D、情緒就是動機，不能把動機歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號需要一種放大的媒介來激發(fā)有機

體的行動，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強有力的驅(qū)動因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號

而起到動機作用

100.房地產(chǎn)經(jīng)紀服務方式主要有代理和0。

A、居間B、買賣C、委托D、交換

參考答案

單項選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題，每題1分)

1>[C]可換得股票數(shù)量;可轉(zhuǎn)換債券數(shù)量X面額?轉(zhuǎn)換價格=2000x10440=5000股。

2.LC1所謂未達賬項，是指企業(yè)與銀行之間由于憑證傳遞上的時間差，一方已登記入賬，另一方因尚未接到憑證而未登記

入賬的款項。具體來說，未達賬項大致有下列四種情況：(1)企業(yè)已收，銀行未收，即企業(yè)己收款入賬，銀行尚未收款入賬。(2)

企業(yè)已付，銀行未付，即企業(yè)已付款入賬，銀行尚未付款人賬。(3)銀行已收，企業(yè)未收，即銀行已收款入賬，企業(yè)尚未收款入

賬。(4)銀行已付，企業(yè)未付，即銀行已付款入賬，企業(yè)尚未付款入賬。

3、【A】本題考查組織中職權(quán)的種類。組織中的職權(quán)一般分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。

4、【D】

5、【A】會計主體假定是指會計服務的特定單位，它為會計工作規(guī)定了空間范圍。

6、［B］有限責任包含兩層含義:①對股東而言，是以股東的出資額為限，對公司的債務承擔有限責任;②對公司法人而言,

是以其全部法人財產(chǎn)為限,對公司債務承擔有限責任。

7、【C】本題考查財務會計報告的構(gòu)成.財務會計報告包括會計報表、會計報表附注、財務情況說明書和其他應當在

財務會計報告中披露的相關信息和資料。

8、（CJ回購協(xié)議是一種以出售金融資產(chǎn)的形式取得短期資金的行為c出售者在出售資產(chǎn)的同時,許諾在次日或一定日

期，按協(xié)議價格購回該項金融資產(chǎn)，購回價格高于本金部分為回購收益。

9>［B］人民法院審理的行政案件只限于就行政機關作出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭議。【錯因分析】對于人民

法院的行政案件對行政行為的管理記憶不確定。

10、【D】本題考查指數(shù)體系的應用。價格指數(shù):銷售額指數(shù)/銷售量指數(shù)=156.98%/135.8%=115.6%,115.6%-1=15.6%,

可知由于價格變動使銷售額提高了154%。

11、【C】外在報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬,其中非貨幣報酬包括:員工福利、社會保險、帶薪休假以及員工個人及

家庭服務、健康以及醫(yī)療保健等各種服務。

12、【B】生產(chǎn)過程的時代性，是指人力資源的形成受到時代條件的制約。人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關

系中，社會發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)。他們只能在時代提供的條件下，努力發(fā)揮其作用。

13、【C】按照馬克思對貨幣需求量的論述，流通中必需的貨幣量為實現(xiàn)流通中待銷售商品價格總額所需的貨幣量。待銷

售商品價格總額決定了所需的貨幣數(shù)量。

14.ID］

15、［B］1987年9月9日，率先采取協(xié)議方式，成功出讓一宗面積為5412cm的國有土地的使用權(quán);1987年9月26日又

首次采取招標方式,1987年12月1日又首次采取拍賣方式,各出讓了一宗國有土地的使用權(quán);1987年11月29日,上海市

人民政府率先發(fā)布《上海市土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓辦法》。

16.［B］新建商品房預售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設中的商品房預先出售給買受人，由買受人支付定金或者房價款

的行為。這種銷售方式，適用于房屋供不應求的情況。

17、【C】信貸資金在不同生產(chǎn)部門、行業(yè)和企業(yè)的分布反映的是信貸資金結(jié)構(gòu)，利息率是調(diào)節(jié)信貸資金結(jié)構(gòu)的工具。

18.［B］公共財政是一種與市場經(jīng)濟發(fā)展需要相適應的財政類型。

19.［D］目前，我國對外公布的年度財政收入中一般不包括政府債務收入。政府債務收入是財政收入中的特殊收入，不

是一般性財政收入。

20、【C】培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練，職能是執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃、傳遞信息，而不是控制人員。培訓與

開發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平

的同時具備實踐經(jīng)驗。

21、【B】

22、【D】工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。它的具體

作用體現(xiàn)在:①為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎;②為企業(yè)制定科學的人力資源規(guī)劃提供了必要

的信息;③為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標準;④為企業(yè)的員工培訓和開發(fā)提供了明確的依據(jù);⑤為企業(yè)的績效考核工

作提供了科學的依據(jù);⑥為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎。

23、［A］我國的中央銀行是中國人民銀行,是在革命根據(jù)地和解放區(qū)銀行的基礎上建立的。中華人民共和國成立以后，

中國人民銀行作為第一家人民政權(quán)所擁有的國家銀行,順理成章地成為新中國的中央銀行。但在計劃經(jīng)濟體制下,中國人

民銀行既行使中央銀行職能，又辦理全國工業(yè)、農(nóng)業(yè)和商業(yè)短期信貸業(yè)務和城鄉(xiāng)居民儲蓄，這就是所謂“大一統(tǒng)”和“一身

二任”的中央銀行體制。

24、【C】本題考查法律規(guī)則的分類。按照規(guī)則對人們行為規(guī)定和限定的范圍或程度不同，可以把法律規(guī)則分為強行性

規(guī)則和任意性規(guī)則。

25、【D】流水生產(chǎn)線是指加工對象連續(xù)不斷地像流水似的，按既定的工藝順序，以規(guī)定的節(jié)拍通過各道工序的加工。福

特創(chuàng)立了汽車工業(yè)的流水線，適應了大規(guī)模生產(chǎn)的要求。福特制是現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式的起源。

26、【C】由表可以看出,數(shù)據(jù)類型呈現(xiàn)出一種趨勢性變動且增長量大致相同時，

27、［C］影響企業(yè)薪酬水平的外部因素:勞動力市場的供求狀況;國家或地方的政策和法律;地區(qū)或行業(yè)的平均薪酬水平;

當?shù)厣钯M用與物價水平;產(chǎn)品的需求彈性;影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素:企業(yè)管理理念與組織文化;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和

規(guī)劃;企業(yè)經(jīng)營狀況與營利能力;員工勞動與績效的差別;公會的力量;企業(yè)性質(zhì)內(nèi)容與分配方式;員工對薪酬的心理預

期。

28、【A】在會計上，通常將單位在日常生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務活動中的資金運動稱為經(jīng)濟業(yè)務事項。

29、【A】債權(quán)，是債權(quán)人要求債務人作為或者不作為的權(quán)利,不能要求與其債權(quán)債務關系無關的人作為或者不作為。BCD

三項屬于物權(quán)。

30、［B］知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時

就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學習而獲得新的知

識和技能。

31、【C】本題考查第二審審理時間。二審法院審理對判決、裁定的上訴案件，應當分別在第二審立案之日起3個月內(nèi)

和30日內(nèi)審結(jié)。

32、【D】

33、【B】

34、【B】觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄和工作有關的各種信

息，并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強以

及工作循環(huán)周期較短的工作。

35、［C］企業(yè)的規(guī)章制度是用文字的形式對企業(yè)各項工作的要求所作的規(guī)定，是全體員工行動的準則，主要有基本制度、

工作制度和責任制度三種類型。工作制度主要是指導企業(yè)具體管理方面的制度,如財務制度、計劃制定制度、生產(chǎn)技術、

銷售方面的工作制度等。

36、【B】選項B,經(jīng)濟適用住房建設用地以劃撥方式供應,嚴禁以經(jīng)濟適用住房名義取得劃撥土地后，再以補交土地出讓

金等方式，變相進行商品房開發(fā)。

37、【C】設備的更新是指用技術性能更完善、經(jīng)濟效益更顯著的新型設備來替換原有在技術上不能繼續(xù)使用或經(jīng)濟效

益上不宜繼續(xù)使用的設備。確定設備最佳更新期的方法有多種，常用的是低劣化數(shù)值法和面值法。

38、【D】柔性也可稱為適應性，是指加工制造的靈活性、可變性和可調(diào)節(jié)性。現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)組織必須全面地遵循柔性

原則。即加工設備能力要求具有柔性，制造工藝、生產(chǎn)作業(yè)計劃、廠內(nèi)運輸和庫存管理，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理等諸方面都要

具有柔性,以達到多品種、小批量生產(chǎn)條件更新快、周期短、質(zhì)量好、成本低的目標。

39、【D】信用是單方面的價值運動，所以選項A錯誤;信用是一種債權(quán)債務關系，所以選項B錯誤;信用是與商品、貨幣

緊密相連的經(jīng)濟范疇，所以選項C錯誤?！惧e因分析】對信用本質(zhì)的理解不夠透徹。

40、［D］本題考查我國稅收種類中的主體稅種。流轉(zhuǎn)稅類是我國稅收種類中的主體稅種。

41.［A］本題考查承擔違約責任的方式。承擔違約責任的方式主要包括繼續(xù)履行、違約損害賠償和支付違約金。

42、【C】誘因理論認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程，一個人采取的態(tài)度受他對于收益多少的判斷而決定。

43、企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主，對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技

能性的工作崗位進行外部招聘。

44、【A】誠實信用原則要求民事主體在進行民事活動時應當誠實守信，依善意的方式行使權(quán)利和履行義務，不得規(guī)避

法律和擅自違約。誠實信用的對立面是欺詐、脅迫、乘人之危和惡意串通。這一原則是道德規(guī)范的法律化，對于維護

正常市場秩序很有幫助，被學者稱為“帝王條款”。

45、［B］費斯廷的認知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉

快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調(diào)，通過吸煙來緩解主要是

因減少選擇余地;如果是通過A改變態(tài)度的方式來改變選擇余地，那么應當是“我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮”;如果

選B,那么應當是“放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要”;如果選D,那么應當是“我將再次戒煙，即使別人給也不抽

46>［C］按照所采用的計量尺度，可以將統(tǒng)計數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)是由定類尺度計

量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用文字表述，但不區(qū)分順序。順序數(shù)據(jù)是由定序尺度計量形成的，表現(xiàn)為類別，通常用

文字表述，但有順序。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計量形成的，說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征，通常用數(shù)值來表

現(xiàn)。

47、【D】安全生產(chǎn)是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種

災害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)、勞動過程的正常進行而采取的各種措施和從事的一切活動。它既包括對勞

動者的保護，也包括對生產(chǎn)、財物、環(huán)境的保護，使生產(chǎn)活動正常進行。

48、［A］本題考查牙買加協(xié)議的相關內(nèi)容。

49、【B】本題考查紙幣的相關概念。紙幣被廣泛接受是因為紙幣是依靠國家法律強制流通的。

50、【B】

5K［C］居民消費價格指數(shù)下降，貨幣購買力上升。

52,［D］要保持外匯儲備的價值穩(wěn)定，就必須使國際儲備貨幣多元化。

53、【A】本題考查增值稅的計算。增值額=100-60=40（萬元）;應納稅額=40xl7%=6.8（萬元）。

54、【D】以個人為基礎的激勵性工資方案需要處理這樣一些普遍性的問題:產(chǎn)品質(zhì)量的維持、“團隊”精神的培養(yǎng)、機器

設備的合理使用、工資率的確定以及產(chǎn)出的衡量等。由于上述問題難以解決,以個人為基礎的激勵性工資方案沒有得到

廣泛運用。

55、【A】政策性銀行是由政府直接出資或以擔保形式創(chuàng)立，為貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務，不以盈利為目標

的金融機構(gòu)。

56、［B1資產(chǎn)負債表是用企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益各項目按照一定的分類標準和一定的排列順

序編制而成的，反映了會計恒等式中資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益三個會計要素的相互關系。

57、本題考查的是壟斷性工資差別。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導

致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制，一般來說,壟斷性

工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:一是非自然性壟斷所造成的收入差別。二是自然性壟斷所造成的工資差別。所以本

題選C。

58、【B】

59、【B】

60.［B］目前,我國最主要的財政收入形式是稅收?！惧e因分析】對于我國最主要的財政收入形式記憶不正確。

61.［D］

62、【C】本題考查社會保險費相關法律頒布時間。1999年1月,國務院發(fā)布了《社會保險費征繳暫行條例》，對基本養(yǎng)

老保險費征繳范圍作出了規(guī)定，所以選擇C.

63、【A】實施計劃是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反

饋和修正。

64、［D］社會資源的配置有兩種基本方式，即計劃方式和市場方式。與其相對應，經(jīng)濟體制也有兩種基本體制:計劃經(jīng)濟

體制和市場經(jīng)濟體制。其中，經(jīng)濟體制的基本功能就是把有限的資源配置到不同的生產(chǎn)和服務部門,以滿足人們多方面日

益增長的需要。

65、【D】我國的職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分，知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一

般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分分數(shù)都在60分以

上為合格。

66、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及

較寬等級變動范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導員工重視

個人技能和能力的提高。但值得注意的是，寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè)，一般來說，它在那種新型的“無邊界”組織以及

強調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

67.［D］不管選擇何種方法進行招聘，招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則為:

廣泛原貝!、及時原則、層次原則、真實原則和全面原則。

68、［C］一級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊資本不低于5000萬元;二級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊資本不低于2000萬

元;三級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊資本不低于800萬元;四級資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，注冊資本不低于100萬元。

69、［B］勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。

70、［C1稅收是國家為了實現(xiàn)其職能，憑借其政治權(quán)力，依法參與單位和個人的財富分配，強制、無償?shù)厝〉秘斦?/p>

入的一種形式。

71、【A】先付年金終值公式為：F=A.(F/A,i,n)(l+i),已知A=100000元,優(yōu))。

72.［B］

73、［C］因為2007年人均年收入水平不變,只有人數(shù)增加，那么人均年收入肯定會變小。

74、【A】本題考查員工對工作不滿的表達方式。員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，其中辭職是破壞性和積極性

的;提建議是建設性和積極性的;忠誠是建設性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

75、【A】買入?yún)R率和賣出匯率之間的差幅一般為作為銀行買賣外匯的收益。中間匯率是買入?yún)R率和賣出匯率

的平均數(shù)。

76、［A］該儲戶