2025年度送氣員勞動合同終止及后續(xù)處理規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度送氣員勞動合同終止及后續(xù)處理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂依據(jù)1.2相關(guān)法律法規(guī)2.合同主體2.1發(fā)包方2.2承包方3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4其他福利待遇7.工作條件與保障7.1工作場所7.2工作工具7.3安全生產(chǎn)8.違約責(zé)任8.1發(fā)包方違約責(zé)任8.2承包方違約責(zé)任9.合同終止及后續(xù)處理9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3終止后的處理10.保密條款11.解除合同的條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2相關(guān)法律法規(guī)本合同遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)。2.合同主體2.1發(fā)包方發(fā)包方：燃?xì)庥邢薰镜刂罚菏袇^(qū)路號法定代表人：2.2承包方承包方：送氣員身份證號碼：聯(lián)系電話：3.合同期限3.1合同起始日期合同自2004年1月1日起生效。3.2合同終止日期合同至2024年12月31日止。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容承包方在合同有效期內(nèi)，負(fù)責(zé)燃?xì)庥邢薰舅牱秶鷥?nèi)的燃?xì)廨斔凸ぷ鳎ǖ幌抻冢?.按時、按量完成燃?xì)廨斔腿蝿?wù)；2.確保燃?xì)廨斔桶踩?、可靠?.接受發(fā)包方的管理和監(jiān)督。4.2職責(zé)范圍1.承包方需遵守國家及地方有關(guān)燃?xì)廨斔偷南嚓P(guān)規(guī)定，確保燃?xì)廨斔桶踩?.承包方需按照發(fā)包方的要求，完成燃?xì)廨斔腿蝿?wù)；3.承包方需對燃?xì)廨斔瓦^程中的設(shè)備、設(shè)施進行日常維護和保養(yǎng)。5.工作時間與休息休假5.1工作時間承包方每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。5.2休息休假1.每周休息2天，具體休息日由發(fā)包方安排；2.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.每年享有帶薪年休假10天。6.勞動報酬6.1基本工資承包方每月基本工資為人民幣元。6.2績效獎金承包方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)績效獎金。6.3社會保險發(fā)包方依法為承包方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.4其他福利待遇1.發(fā)包方為承包方提供必要的勞動保護用品；2.發(fā)包方為承包方提供意外傷害保險。7.工作條件與保障7.1工作場所承包方在燃?xì)庥邢薰局付ǖ娜細(xì)廨斔蛨鏊ぷ鳌?.2工作工具發(fā)包方提供必要的燃?xì)廨斔凸ぞ?，承包方?fù)責(zé)妥善保管和使用。7.3安全生產(chǎn)1.承包方需嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保燃?xì)廨斔桶踩?.發(fā)包方定期對承包方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；3.發(fā)包方負(fù)責(zé)提供必要的安全防護設(shè)施。8.違約責(zé)任8.1發(fā)包方違約責(zé)任1.若發(fā)包方未按時足額支付承包方工資，應(yīng)向承包方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的%；2.若發(fā)包方未提供必要的工作條件和安全防護設(shè)施，導(dǎo)致承包方人身傷害，發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.若發(fā)包方擅自終止合同，應(yīng)支付給承包方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2承包方違約責(zé)任1.若承包方未按時完成燃?xì)廨斔腿蝿?wù)，每延遲一天，應(yīng)向發(fā)包方支付元違約金；2.若承包方違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償發(fā)包方因此遭受的損失；3.若承包方因個人原因擅自離職，應(yīng)提前天書面通知發(fā)包方，否則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.合同終止及后續(xù)處理9.1合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.發(fā)生法定或約定的合同終止情形。9.2合同終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止后的有關(guān)事宜進行協(xié)商；2.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。9.3終止后的處理1.合同終止后，發(fā)包方應(yīng)按照約定支付承包方經(jīng)濟補償；2.承包方應(yīng)將工作場所、工具等歸還給發(fā)包方；3.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。10.保密條款10.1承包方在履行合同過程中，應(yīng)保守發(fā)包方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方；10.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于年。11.解除合同的條件1.承包方嚴(yán)重違反合同約定；2.承包方因個人原因無法履行合同；3.發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。1.發(fā)包方未按時支付工資或未提供必要的工作條件；2.發(fā)包方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害承包方合法權(quán)益。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；2.協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)1.雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁；2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效及終止14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持單位、保險機構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任1.嚴(yán)格按照合同約定，履行其職責(zé)；2.對因其行為導(dǎo)致的合同履行障礙，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。15.2.2權(quán)利1.根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；2.在合同履行過程中，提出合理化建議；3.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展工作。15.2.3利益1.合同約定的報酬；2.合同履行過程中產(chǎn)生的合法利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免責(zé)任不清；2.第三方在合同履行過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理；3.第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款1.在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，并要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明；2.甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保合同信息的安全；3.甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進建議。16.2乙方的額外條款1.在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持和協(xié)助；2.乙方應(yīng)確保第三方的工作不會影響其正常履行合同義務(wù)；3.乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出異議，并要求甲方采取措施予以解決。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、合同約定的金額等因素綜合考慮，并在合同中明確約定。17.2責(zé)任限額的適用1.第三方在合同履行過程中，因其違約行為導(dǎo)致的損失，應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)；2.若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。17.3責(zé)任限額的變更1.第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.變更后的責(zé)任限額應(yīng)立即通知第三方，并更新合同附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方資質(zhì)證明文件要求：第三方提供其營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、相關(guān)許可文件等證明其資質(zhì)的文件。說明：用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。2.附件二：保密協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。說明：確保合同信息及商業(yè)秘密的安全。3.附件三：工作交接清單要求：合同終止或變更時，雙方應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接清單。說明：明確工作交接的內(nèi)容和責(zé)任。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂詳細(xì)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費用等。說明：規(guī)范第三方提供的服務(wù)，保障雙方權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方就爭議解決方式達成一致，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的%。示例：若甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成燃?xì)廨斔腿蝿?wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為每延遲一天元。示例：若乙方未按時完成燃?xì)廨斔腿蝿?wù)，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付元違約金。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同約定，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方泄露合同信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。說明：第三方泄露合同信息，視為侵犯甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.違約行為：甲方未提供必要的工作條件和安全防護設(shè)施責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償乙方因此遭受的人身傷害或財產(chǎn)損失。示例：若甲方未提供必要的安全防護設(shè)施，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度送氣員勞動合同終止及后續(xù)處理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同終止依據(jù)及程序1.1合同終止的法律依據(jù)1.2合同終止的程序1.3合同終止的提前通知2.合同終止后的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.合同終止后的社會保險和福利待遇3.1社會保險的接續(xù)3.2福利待遇的延續(xù)3.3福利待遇的終止4.合同終止后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.2工作交接的期限4.3工作交接的責(zé)任5.合同終止后的保密條款5.1保密信息的范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.合同終止后的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決機構(gòu)7.合同終止后的其他事項7.1合同終止的生效時間7.2合同終止后的檔案管理7.3合同終止后的后續(xù)處理8.合同解除的條件8.1合同解除的法定條件8.2合同解除的程序8.3合同解除的通知9.合同解除后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?0.合同解除后的社會保險和福利待遇10.1社會保險的接續(xù)10.2福利待遇的延續(xù)10.3福利待遇的終止11.合同解除后的工作交接11.1工作交接的內(nèi)容11.2工作交接的期限11.3工作交接的責(zé)任12.合同解除后的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.合同解除后的其他事項14.1合同解除的生效時間14.2合同解除后的檔案管理14.3合同解除后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：第一條合同終止依據(jù)及程序1.1合同終止的法律依據(jù)本合同終止依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2合同終止的程序1.2.1當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確合同終止的時間、原因及后續(xù)處理事宜。1.2.2因法定事由或不可抗力導(dǎo)致合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時書面通知勞動者，并按照法律規(guī)定或合同約定辦理終止手續(xù)。1.2.3勞動者提前解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。1.3合同終止的提前通知1.3.1用人單位因合同終止需要提前通知勞動者，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書面形式通知勞動者。1.3.2勞動者因合同終止需要提前通知用人單位，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第二條合同終止后的經(jīng)濟補償2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者本人解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。2.2.2用人單位在合同終止后十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。2.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙逓楹贤K止后的十日內(nèi)。第三條合同終止后的社會保險和福利待遇3.1社會保險的接續(xù)3.1.1勞動者合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。3.1.2用人單位在合同終止后十五日內(nèi)將勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至其新就業(yè)單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。3.2福利待遇的延續(xù)3.2.1勞動者合同終止后，在法定期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動者應(yīng)得的福利待遇。3.2.2法定期限屆滿，福利待遇自動終止。3.3福利待遇的終止3.3.1勞動者合同終止后，用人單位不再承擔(dān)勞動者福利待遇的支付責(zé)任。第四條合同終止后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)將其工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作資料、物品、設(shè)備等交接給用人單位指定的人員。4.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者交接的工作資料、物品、設(shè)備等進行核實。4.2工作交接的期限4.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)在合同終止后的十日內(nèi)完成工作交接。4.3工作交接的責(zé)任4.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條合同終止后的保密條款5.1保密信息的范圍5.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。5.1.2保密信息不包括公開信息、勞動者在履行職務(wù)過程中自行獲得的非保密信息。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同終止之日起三年。5.3違約責(zé)任5.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同終止后的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1當(dāng)事人發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。6.2爭議解決程序6.2.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。6.2.2協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。6.3爭議解決機構(gòu)6.3.1當(dāng)事人協(xié)商解決的，由雙方自行確定爭議解決機構(gòu)。6.3.2當(dāng)事人申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第七條合同終止后的其他事項7.1合同終止的生效時間7.1.1合同終止自合同約定的終止條件成就時生效。7.2合同終止后的檔案管理7.2.1勞動者合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的檔案。7.3合同終止后的后續(xù)處理7.3.1合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行后續(xù)處理事宜。第八條合同解除的條件8.1合同解除的法定條件8.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任；c)被依法認(rèn)定為無民事行為能力或限制民事行為能力；d)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。8.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：a)未按照國家規(guī)定支付勞動報酬；b)拖欠勞動者的工資超過一個月；c)未依法為勞動者繳納社會保險費；d)勞動者提出解除勞動合同，用人單位未按期答復(fù)；e)其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。8.2合同解除的程序8.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。8.2.2勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.3合同解除的通知8.3.1用人單位或勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知。第九條合同解除后的經(jīng)濟補償9.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。9.1.2經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資計算。9.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。9.2.2用人單位在合同解除后十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。9.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙逓楹贤獬蟮氖諆?nèi)。第十條合同解除后的社會保險和福利待遇10.1社會保險的接續(xù)10.1.1勞動者合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。10.1.2用人單位在合同解除后十五日內(nèi)將勞動者的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至其新就業(yè)單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。10.2福利待遇的延續(xù)10.2.1勞動者合同解除后，在法定期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動者應(yīng)得的福利待遇。10.2.2法定期限屆滿，福利待遇自動終止。10.3福利待遇的終止10.3.1勞動者合同解除后，用人單位不再承擔(dān)勞動者福利待遇的支付責(zé)任。第十一條合同解除后的工作交接11.1工作交接的內(nèi)容11.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)將其工作職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作資料、物品、設(shè)備等交接給用人單位指定的人員。11.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者交接的工作資料、物品、設(shè)備等進行核實。11.2工作交接的期限11.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)在合同解除后的十日內(nèi)完成工作交接。11.3工作交接的責(zé)任11.3.1勞動者未按期完成工作交接的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條合同解除后的保密條款12.1保密信息的范圍12.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。12.1.2保密信息不包括公開信息、勞動者在履行職務(wù)過程中自行獲得的非保密信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除之日起三年。12.3違約責(zé)任12.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1當(dāng)事人發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。13.2爭議解決程序13.2.1當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。13.3爭議解決機構(gòu)13.3.1當(dāng)事人協(xié)商解決的，由雙方自行確定爭議解決機構(gòu)。13.3.2當(dāng)事人申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十四條合同解除后的其他事項14.1合同解除的生效時間14.1.1合同解除自合同約定的解除條件成就時生效。14.2合同解除后的檔案管理14.2.1勞動者合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的檔案。14.3合同解除后的后續(xù)處理14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行后續(xù)處理事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。a)中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的信息傳遞、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。b)咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估、市場分析等服務(wù)。c)評估服務(wù)：對合同標(biāo)的物進行價值評估、質(zhì)量檢測等服務(wù)。d)擔(dān)保服務(wù)：為甲乙雙方提供擔(dān)保，確保合同履行。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1第三方作為獨立法人或其他組織，與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)由本合同約定。2.2甲乙雙方對第三方的選擇、委托及支付費用等事項，應(yīng)協(xié)商一致。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照本合同約定履行職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費用。a)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；b)請求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用；c)對甲乙雙方違反合同約定的事項提出異議。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的一定比例。a)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；b)第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果；c)第三方服務(wù)的市場價格。4.3如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失超過責(zé)任限額的，甲乙雙方可另行協(xié)商解決或依法追償。第五條第三方介入的程序5.1甲乙雙方同意第三方介入合同關(guān)系前，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方介入合同關(guān)系后，應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定的事項，應(yīng)及時通知甲乙雙方。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間，不存在任何隸屬關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定。6.2第三方與合同中其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）之間，不存在任何直接或間接的利益關(guān)系。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第七條第三方的變更與退出7.1甲乙雙方如需變更第三方，應(yīng)提前三十日書面通知對方，并重新簽訂書面協(xié)議。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需退出合同關(guān)系，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3第三方退出合同關(guān)系后，其權(quán)利義務(wù)終止，但甲乙雙方之間的合同關(guān)系不受影響。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入合同關(guān)系后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟解決爭議。8.3第三方介入的爭議解決，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定。第九條本合同的適用9.1第三方介入本合同關(guān)系后，本合同仍適用于甲乙雙方及第三方。9.2第三方介入本合同關(guān)系后，本合同的相關(guān)條款對本合同其他各方均具有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、合同解除和終止的條件及程序、違約責(zé)任、爭議解決方式等條款。說明：勞動合同是本合同的核心附件，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明勞動者在工作期間所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作資料、物品、設(shè)備等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：工作交接清單是合同終止或解除后，確保工作順利進行的重要文件。3.附件三：經(jīng)濟補償計算表要求：經(jīng)濟補償計算表應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限、月工資等計算經(jīng)濟補償金額，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：經(jīng)濟補償計算表是確定經(jīng)濟補償金額的依據(jù)。4.附件四：社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)證明要求：社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)證明應(yīng)證明勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)情況，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具。說明：社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)證明是勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的有效證明。5.附件五：福利待遇明細(xì)表要求：福利待遇明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明勞動者在合同期間應(yīng)得的福利待遇，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：福利待遇明細(xì)表是確定勞動者福利待遇的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、程序和機構(gòu)。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)未按約定支付勞動報酬；b)未依法為勞動者繳納社會保險費；c)未按約定提供勞動保護條件；d)未經(jīng)勞動者同意，擅自變更勞動合同內(nèi)容；e)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；f)情節(jié)嚴(yán)重，被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生，經(jīng)核實屬實；b)違約行為給對方造成實際損失；c)違約行為違反法律法規(guī)或合同約定。3.違約責(zé)任示例說明：a)用人單位未按約定支付勞動報酬，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金；b)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可要求用人單位補繳并支付滯納金；c)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度送氣員勞動合同終止及后續(xù)處理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂時間1.2合同終止原因1.3相關(guān)法律法規(guī)2.合同終止程序2.1提前通知2.2確認(rèn)終止2.3終止日期3.終止前工作交接3.1工作內(nèi)容交接3.2資料文件交接3.3工具設(shè)備交接4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟補償發(fā)放4.3支付方式5.社會保險及公積金5.1社會保險待遇5.2公積金處理6.終止后待遇6.1離職證明6.2退休待遇6.3傷殘待遇7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2使用范圍8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同附件12.1附件一：合同終止通知函12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：經(jīng)濟補償明細(xì)表13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期13.3生效方式14.其他約定14.1不可抗力14.2合同修改14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂時間：本合同簽訂于2024年1月1日。1.2合同終止原因：由于甲方（送氣公司）業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致乙方（送氣員）工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止本合同。1.3相關(guān)法律法規(guī)：本合同簽訂及履行過程中，雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.合同終止程序2.1提前通知：甲方應(yīng)于2024年3月1日前向乙方發(fā)出書面終止合同通知。2.2確認(rèn)終止：乙方應(yīng)在接到甲方通知后3日內(nèi)確認(rèn)收到并同意終止合同。2.3終止日期：本合同自乙方確認(rèn)終止之日起終止。3.終止前工作交接3.2資料文件交接：乙方應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料文件整理成冊，并于終止前移交給甲方指定人員。3.3工具設(shè)備交接：乙方應(yīng)將所有使用過的工具設(shè)備清洗、保養(yǎng)后，移交給甲方指定人員。4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方在本合同終止前12個月的平均工資。4.2經(jīng)濟補償發(fā)放：經(jīng)濟補償金應(yīng)在合同終止之日起15日內(nèi)一次性支付給乙方。4.3支付方式：經(jīng)濟補償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方應(yīng)提供有效銀行賬戶信息。5.社會保險及公積金5.1社會保險待遇：乙方在合同終止后，社會保險待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。5.2公積金處理：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，將乙方個人公積金賬戶內(nèi)的資金劃轉(zhuǎn)到乙方新就業(yè)單位或本人名下。6.終止后待遇6.1離職證明：甲方應(yīng)在合同終止后3日內(nèi)向乙方出具離職證明。6.2退休待遇：若乙方符合國家規(guī)定的退休條件，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)退休待遇。6.3傷殘待遇：若乙方在合同履行期間發(fā)生傷殘，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)政策給予相應(yīng)傷殘待遇。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同履行期間所創(chuàng)作的任何作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸甲方所有。8.2使用范圍：甲方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣等。8.3違約責(zé)任：若乙方未經(jīng)甲方同意擅自使用或泄露甲方知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于乙方未按約定完成工作、泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密條款等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)達成解決方案。11.合同解除11.1解除條件：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因不可抗力無法履行合同等。11.2解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。11.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、工作交接等。12.合同附件12.1附件一：合同終止通知函12.2附件二：工作交接清單12.3附件三：經(jīng)濟補償明細(xì)表13.合同生效13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。13.3生效方式：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。14.2合同修改：本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除：除本合同約定外，任何一方不得擅自解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方當(dāng)事人，但與合同履行有直接或間接關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。2.第三方介入范圍2.1第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、融資服務(wù)等。3.第三方介入程序3.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方責(zé)任4.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)及合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在合同中明確。5.2若第三方責(zé)任限額低于實際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額部分的損失。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，并獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。6.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。7.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。7.3第三方與合同履行的關(guān)系：第三方作為合同履行過程中的輔助者，其行