薪酬保密承諾書

薪酬保密承諾書合同編號：__________甲方（公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、引言1.1背景在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，為了維護公司的正常運營和管理秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本薪酬保密承諾書。1.2目的本承諾書的目的在于明確員工對薪酬信息的保密義務(wù)，防止薪酬信息的不當披露，維護公司內(nèi)部的公平性和穩(wěn)定性。二、定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義（1）“薪酬信息”指與員工工資、獎金、福利及其他與薪酬相關(guān)的所有信息。（2）“保密信息”指本承諾書中所涉及的薪酬信息以及與公司經(jīng)營、管理相關(guān)的其他未公開信息。2.2解釋規(guī)則本承諾書的解釋應(yīng)遵循誠實信用、公平合理的原則，如對本承諾書的條款存在爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理。三、承諾人的基本信息3.1姓名：[員工姓名]3.2身份證號碼：[員工身份證號碼]3.3工作崗位：[具體工作崗位]3.4部門：[所在部門]四、薪酬保密的重要性4.1對公司的意義薪酬信息的保密對于公司的運營和發(fā)展具有重要意義。它有助于維護公司內(nèi)部的薪酬平衡，避免因薪酬信息的公開而引發(fā)員工之間的不必要競爭和矛盾，從而保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。同時薪酬保密也有助于保護公司的商業(yè)機密，防止競爭對手通過獲取公司的薪酬信息來了解公司的人力資源策略和經(jīng)營狀況，從而對公司的市場競爭力產(chǎn)生不利影響。4.2對員工的影響對于員工個人而言，薪酬保密可以避免因薪酬差異而產(chǎn)生的心理不平衡和不滿情緒，有助于營造一個和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。薪酬保密也可以保護員工的個人隱私，避免因薪酬信息的公開而給員工帶來不必要的困擾和壓力。五、薪酬保密的內(nèi)容5.1工資信息員工承諾對自己的工資數(shù)額、工資結(jié)構(gòu)、工資計算方式等工資信息嚴格保密，不得向任何第三方透露。5.2獎金信息員工不得泄露自己或他人的獎金數(shù)額、獎金發(fā)放標準、獎金評定依據(jù)等獎金信息。5.3福利信息員工應(yīng)保守公司提供的各項福利信息，包括但不限于社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等福利的種類、標準、享受條件等內(nèi)容。5.4其他薪酬相關(guān)信息員工對與薪酬相關(guān)的其他信息，如薪酬調(diào)整政策、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)研報告等也應(yīng)予以保密，不得擅自對外披露。六、保密義務(wù)6.1承諾人的保密責任（1）員工應(yīng)嚴格遵守本承諾書的各項規(guī)定，對薪酬信息予以保密。（2）員工不得通過任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子等）向公司內(nèi)部或外部的任何人員泄露薪酬信息。（3）員工在工作中接觸到的薪酬信息應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或泄露。6.2保密措施（1）員工應(yīng)采取合理的保密措施，如妥善保管涉及薪酬信息的文件、資料，設(shè)置密碼保護電子文檔等，以防止薪酬信息的泄露。（2）員工在與他人交流時，應(yīng)避免提及薪酬信息，如確有必要涉及相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)在保證信息安全的前提下進行，并嚴格控制知悉范圍。（3）員工在離職時，應(yīng)將所持有的涉及薪酬信息的文件、資料等全部交還公司，不得私自留存或帶走。6.3防止信息泄露的注意事項（1）員工應(yīng)提高保密意識，加強對薪酬信息的保護，不得在公共場所談?wù)撔匠晷畔?。?）員工不得使用公司的辦公設(shè)備或網(wǎng)絡(luò)傳輸、存儲薪酬信息，以免造成信息泄露。（3）員工如發(fā)覺薪酬信息有泄露的風(fēng)險或已經(jīng)發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取措施予以補救，并及時向公司報告。七、信息使用限制7.1內(nèi)部使用范圍薪酬信息僅供員工在履行工作職責時內(nèi)部使用，不得用于其他非工作目的。員工應(yīng)根據(jù)工作需要合理使用薪酬信息，不得超出授權(quán)范圍使用。7.2禁止對外披露員工不得將薪酬信息向公司以外的任何單位或個人披露，包括但不限于向競爭對手、媒體、社交網(wǎng)絡(luò)等披露。員工也不得將薪酬信息用于個人的商業(yè)活動或其他非法目的。八、違約責任8.1違約行為的認定（1）員工違反本承諾書的任何規(guī)定，向第三方泄露薪酬信息的，視為違約行為。（2）員工未采取合理的保密措施，導(dǎo)致薪酬信息泄露的，也視為違約行為。8.2違約責任的承擔方式（1）如員工發(fā)生違約行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，對員工采取警告、罰款、降職、撤職等處罰措施。（2）員工因違約行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于公司因薪酬信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及為追究員工違約責任而支付的合理費用。（3）員工的違約行為構(gòu)成犯罪的，公司將依法追究其刑事責任。九、合同的變更與解除9.1變更的條件與程序（1）本承諾書的任何變更或補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）變更后的承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有約束力。9.2解除的情形與手續(xù)（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本承諾書。（2）員工違反本承諾書的規(guī)定，公司有權(quán)解除本承諾書，并追究員工的違約責任。（3）本承諾書解除后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至公司書面通知解除該義務(wù)為止。十、通知與送達10.1通知的方式本承諾書項下的通知應(yīng)以書面形式作出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。通知的送達地址以本承諾書中雙方約定的地址為準。10.2送達的確認通知以信函方式送達的，以郵戳日期為送達日期；以傳真方式送達的，以傳真發(fā)送成功的日期為送達日期；以郵件方式送達的，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。十一、法律適用與爭議解決11.1法律適用本承諾書的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式（1）雙方在履行本承諾書過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本承諾書中除爭議事項以外的其他條款。十二、其他條款12.1不可抗力（1）如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無法履行本承諾書的義務(wù)，該方不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明。（2）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本承諾書的義務(wù)。12.2合同的完整性本承諾書構(gòu)成雙方之間關(guān)于薪酬保密的完整協(xié)議，取代之前雙方就該事項達成的任何口頭或書面協(xié)議。12.3可分割性如果本承諾書的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。十三、附則13.1合同的生效本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2份數(shù)本