打暑假工勞動合同范本

打暑假工勞動合同范本合同編號：__________一、總則（一）合同目的本合同的目的在于明確甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間在暑假期間的雇傭關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證乙方在暑假期間的工作能夠順利進(jìn)行，同時也使甲方能夠得到有效的勞動力支持，以滿足其生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)的需求。（二）合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方提供的特定工作崗位上進(jìn)行暑假工性質(zhì)的工作期間所產(chǎn)生的勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。二、合同雙方（一）甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[企業(yè)類型，如有限責(zé)任公司等]，在[甲方所在地區(qū)]合法經(jīng)營，主要從事[甲方經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。甲方擁有合法的用人資格，并按照國家法律法規(guī)及地方政策的相關(guān)規(guī)定履行用人單位的責(zé)任和義務(wù)。（二）乙方（勞動者）信息乙方為符合法定工作年齡、具備勞動能力且自愿在暑假期間從事甲方提供工作崗位的人員。乙方承諾向甲方提供的個人信息真實、有效，并愿意遵守本合同及甲方相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。三、工作內(nèi)容（一）工作崗位甲方安排乙方在[具體工作部門，如生產(chǎn)車間、銷售部門等]擔(dān)任[具體工作崗位名稱，如裝配工、促銷員等]崗位工作。該崗位的設(shè)置是基于甲方的生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)需求，乙方應(yīng)按照崗位要求履行相應(yīng)職責(zé)。（二）工作任務(wù)與職責(zé)1.乙方的主要工作任務(wù)包括但不限于：根據(jù)甲方的生產(chǎn)流程或業(yè)務(wù)要求，完成相應(yīng)的生產(chǎn)操作、產(chǎn)品銷售推廣、客戶服務(wù)等工作內(nèi)容。例如，在生產(chǎn)崗位上，乙方需按照操作規(guī)程進(jìn)行產(chǎn)品零部件的組裝、檢驗等工作；在銷售崗位上，乙方需積極向顧客介紹產(chǎn)品特點(diǎn)、解答疑問并促成銷售交易。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項工作制度和操作規(guī)范，保證工作質(zhì)量和效率。乙方需按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，積極配合甲方的工作安排，如參加必要的培訓(xùn)、會議等活動。3.在工作過程中，乙方有責(zé)任保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及其他機(jī)密信息。乙方不得泄露與工作相關(guān)的任何機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)信息、生產(chǎn)工藝等，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、工作時間與休息休假（一）工作時間安排1.甲方根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)特點(diǎn)，按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，安排乙方的工作時間。乙方的工作時間可能采用以下方式之一：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制：對于部分特殊崗位，經(jīng)勞動行政部門審批后，甲方可實行不定時工作制。在這種情況下，乙方的工作時間不受固定工作時數(shù)的限制，但甲方應(yīng)保證乙方的休息權(quán)利和勞動報酬的合理支付。（3）綜合計算工時工作制：對于某些受生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性影響較大的崗位，經(jīng)勞動行政部門審批后，甲方可實行綜合計算工時工作制。乙方的工作時間在一個計算周期內(nèi)（如周、月、季、年）的總工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)需求，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)提前通知乙方。如遇緊急情況需要臨時調(diào)整工作時間，甲方應(yīng)盡可能減少對乙方正常生活的影響，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班報酬。（二）休息休假規(guī)定1.乙方享有法定的休息日和節(jié)假日休息權(quán)利。按照國家規(guī)定，乙方每周至少享有[X]天的休息日，在法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）期間，乙方有權(quán)休息，甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定支付工資報酬。2.乙方在工作期間享有帶薪年假的權(quán)利。乙方工作滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。乙方的帶薪年假應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排在不影響生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)正常進(jìn)行的前提下合理安排休假時間。3.除法定節(jié)假日和帶薪年假外，乙方還享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他帶薪休假權(quán)利。具體的休假條件、期限和工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)1.甲方按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其工作崗位、工作技能、工作強(qiáng)度以及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的工資水平等因素綜合確定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時/日/月[X]元（具體按照雙方約定的計酬方式填寫）。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)在合同履行期間內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）工資支付方式與時間1.甲方采用[具體支付方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等]方式向乙方支付工資。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。2.甲方按照以下時間周期向乙方支付工資：（1）若以小時計酬，甲方應(yīng)在每[X]小時工作周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)支付工資。（2）若以日計酬，甲方應(yīng)在每日工作結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)支付工資。（3）若以月計酬，甲方應(yīng)在每月的[具體日期，如15日或月底等]支付乙方當(dāng)月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可適當(dāng)提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。六、勞動保護(hù)與勞動條件（一）勞動安全保護(hù)1.甲方有責(zé)任為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備和用品，如安全帽、防護(hù)手套、耳塞等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，對乙方進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，使乙方熟悉工作環(huán)境中的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理措施。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于安全制度、操作規(guī)程、預(yù)防、急救知識等方面。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的安全培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守相關(guān)安全規(guī)定。3.在工作場所內(nèi)，甲方應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，對存在安全隱患的區(qū)域或設(shè)備進(jìn)行有效的防護(hù)和管理。如發(fā)覺安全隱患或發(fā)生安全，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行處理，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向有關(guān)部門報告。4.乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)行為。如乙方認(rèn)為工作環(huán)境存在安全隱患或危及自身人身安全健康的情況，有權(quán)向甲方提出改善要求或建議，甲方應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。（二）工作環(huán)境與條件1.甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保持工作場所的清潔、通風(fēng)、采光等條件良好。對于在特殊環(huán)境下工作的乙方，如高溫、低溫、噪聲、粉塵等環(huán)境，甲方應(yīng)采取相應(yīng)的措施改善工作條件，如安裝空調(diào)、通風(fēng)設(shè)備、隔音設(shè)施、除塵設(shè)備等。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備，保證其正常運(yùn)行。工作設(shè)施和設(shè)備應(yīng)符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求，并且甲方應(yīng)定期對其進(jìn)行維護(hù)和檢修，以保證乙方能夠安全、高效地進(jìn)行工作。3.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作強(qiáng)度，避免乙方過度勞累。根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力，合理分配工作任務(wù)，保證乙方在正常工作時間內(nèi)能夠完成工作任務(wù)，同時保障乙方的休息權(quán)利。七、社會保險與福利（一）社會保險情況1.由于乙方為暑假工，其社會保險繳納情況按照國家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。在部分地區(qū)，對于暑假工等短期用工情況，可能存在特殊的社會保險政策規(guī)定。甲方應(yīng)告知乙方當(dāng)?shù)仃P(guān)于暑假工社會保險的相關(guān)政策，并按照規(guī)定履行相應(yīng)的責(zé)任。2.如果乙方符合當(dāng)?shù)厣鐣ｋU參保條件且甲方有義務(wù)為乙方繳納社會保險的，甲方應(yīng)按時、足額為乙方繳納各項社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（如有）。社會保險費(fèi)用的繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。（二）其他福利待遇1.除勞動報酬和社會保險外，甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和企業(yè)福利政策，為乙方提供其他福利待遇。例如，甲方可能為乙方提供工作餐、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇。具體的福利待遇內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實際情況確定，并應(yīng)在合同中明確告知乙方。2.在乙方工作期間，如果甲方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)、團(tuán)建等活動，乙方有權(quán)利參加。這些活動有助于乙方提升自身的工作能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，同時也是甲方企業(yè)文化建設(shè)的一部分。3.對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方可能給予一定的獎勵，如獎金、榮譽(yù)證書等。獎勵的評定標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定，旨在激勵乙方積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。八、合同的解除與終止（一）解除合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜，如工資結(jié)算、工作交接等達(dá)成一致意見。（2）協(xié)商解除合同應(yīng)采用書面形式，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及解除合同的日期等事項。2.乙方解除合同（1）乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。試用期的時長根據(jù)雙方約定確定，如無約定，則按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況需要解除合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方。特殊情況包括但不限于乙方身體原因無法繼續(xù)工作、家庭突發(fā)重大變故等。但乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行工作交接，并承擔(dān)因解除合同給甲方造成的相應(yīng)損失（如有）。（3）如果甲方存在未按照本合同約定支付勞動報酬、未提供勞動保護(hù)或者勞動條件等違反法律法規(guī)或合同約定的情形，乙方可以隨時解除本合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在解除合同的同時有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。3.甲方解除合同（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等方面進(jìn)行考核，如發(fā)覺乙方不符合崗位要求或錄用條件，應(yīng)及時解除合同。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。甲方的規(guī)章制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并已向乙方公示或告知。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、盜竊、泄露商業(yè)秘密等行為。（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同。重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)甲方的實際情況確定，如造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定金額等情況。（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同。（5）如果因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е录追降纳a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，甲方應(yīng)提前[X]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，包括解除與乙方的合同。但甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。（二）合同終止的情形1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，合同自動終止。合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前[X]日就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如一方明確表示不再續(xù)簽或在規(guī)定時間內(nèi)未進(jìn)行協(xié)商的，則合同到期后終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡并開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金時，其與甲方的勞動合同關(guān)系自然終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。在甲方破產(chǎn)清算過程中，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定優(yōu)先支付乙方的工資報酬、社會保險費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。在這種情況下，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定妥善處理與乙方的勞動關(guān)系，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。九、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、價格策略等信息；技術(shù)秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術(shù)、非專利技術(shù)等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶購買偏好等；經(jīng)營信息包括但不限于甲方的財務(wù)狀況、市場份額、發(fā)展戰(zhàn)略等。2.乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機(jī)密信息，無論是在合同履行期間還是離職后。乙方應(yīng)采取必要的措施保護(hù)甲方的機(jī)密信息，如妥善保管含有機(jī)密信息的文件、資料等，不隨意將機(jī)密信息透露給無關(guān)人員。3.保密期限為自乙方知悉機(jī)密信息之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。即使本合同解除或終止，乙方的保密義務(wù)仍然持續(xù)有效，直至保密期限屆滿。（二）競業(yè)限制規(guī)定1.甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在特定情況下可與乙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制是指乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.雙方約定競業(yè)限制的期限為自乙方離職之日起[X]個月/年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每月/年[X]元，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。3.如果乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照雙方約定向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離開甲方單位前一年工資總收入的[X]倍。同時乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，直至競業(yè)限制期限屆滿。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如果甲方未按照本合同約定的時間和金額向乙方支付勞動報酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。甲方應(yīng)及時補(bǔ)發(fā)拖欠的工資報酬。2.若甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件，導(dǎo)致乙方遭受人身傷害或健康損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金（如有）、死亡賠償金（如有）等費(fèi)用。同時乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.如果甲方違反本合同約定，無故解除或者終止本合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金。4.若甲方違反本合同關(guān)于保密與競業(yè)限制的規(guī)定，向第三方披露乙方的個人信息或違反競業(yè)限制約定聘用乙方離職后的競爭對手單位的人員，甲方應(yīng)向乙方支付違約金。違約金的金額為[X]元，并應(yīng)采取措施消除影響，恢復(fù)乙方的名譽(yù)（如有損害）。（二）乙方違約責(zé)任1.如果乙方未按照本合同約定的時間和要求到崗工作，每逾期一日，應(yīng)按照本合同約定日工資的[X%]向甲方支付違約金。如果乙方逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的損失（如有）。2.乙方在工作期間如違反甲方的規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。如因乙方的違規(guī)行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為