2025非全日制用工簡易勞動合同（參考文本）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本非全日制用工簡易勞動合同。一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：2.乙方的工作時間為：3.乙方的工資待遇為：二、勞動報酬1.乙方工資實行小時計酬制，工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/小時。2.乙方工資支付時間為：3.乙方加班工資按照：執(zhí)行。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過：小時。2.乙方工作時間安排應(yīng)遵循：四、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2.乙方享有：天/年的年假。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納：六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。七、合同終止1.本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前：天通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同，應(yīng)支付乙方：元作為賠償。九、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，即甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照或登記證書以及身份證明文件。2.工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等核心條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、具體工作時間以及明確的工資計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。3.注意合同中社會保險、勞動保護(hù)等涉及法律義務(wù)的條款，確保符合國家法律規(guī)定。解決辦法：參照國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。4.合同終止和違約責(zé)任條款需要明確，以便在出現(xiàn)爭議時有所依據(jù)。解決辦法：詳細(xì)列明合同終止的條件、程序以及違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式。5.爭議解決方式應(yīng)明確，指明具體的訴訟管轄法院。解決辦法：在合同中指定甲方所在地人民法院為訴訟管轄法院。6.其他約定條款需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生誤解。解決辦法：對于合同的附加條款，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等，應(yīng)明確具體地寫入合同。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.非全日制用工：指以小時計酬，勞動者在用人單位的工作時間不滿全日制工作時間的用工形式。2.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，為實現(xiàn)勞動報酬而提供勞動的自然人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。6.年假：指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位的規(guī)定，每年享有的帶薪休假。7.社會保險：指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。8.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決糾紛的過程。10.訴訟管轄：指法律規(guī)定的人民法院受理和審判民事案件的權(quán)限和范圍。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等用人單位與勞動者之間形成的非全日制用工關(guān)系。2.適用于臨時性、季節(jié)性或因業(yè)務(wù)波動需要臨時增加勞動力的情況。3.適用于勞動者希望保持靈活工作時間的就業(yè)需求。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：如果用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、費(fèi)用及培訓(xùn)結(jié)束后的工作安排。4.試用期條款：如果雙方約定試用期，應(yīng)明確試用期的時長、工資待遇以及試用期滿后的轉(zhuǎn)正條件。5.競業(yè)限制條款：如果用人單位要求勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的單位工作，應(yīng)明確競業(yè)限制