集團公司勞動合同管理制度

第一章總則第三條在職員工均應與公司簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務，建立合法的勞動關(guān)系。動合同，并建立集體協(xié)商機制，維護員工的合法權(quán)益。簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止、解除、保管以同相關(guān)的管理工作。第六條各職能部室、所屬單位應負責本部門或本單位員工勞動合同期內(nèi)工作表現(xiàn)的考核評價工作，配合人力資源部做好員(一)新入職員工應按照錄用通知的要求準備入職資料，并自辦理入職之日起，與公司簽訂正式《勞動合同》,資料不符合要求的不予簽訂勞動合同(二)勞動合同中涉及員工個人的信息須由本人書寫，并且面簽。(三)勞動合同由公司法定代表人或委托代理人與員工本人簽訂，新員工履行完錄用審批流程后由人力資源部指定人員執(zhí)行簽訂。(一)首次簽約期限：一般崗位員工首次簽約期限為一般3年，公司聘任的中層管理人員首次簽約期限一般為5年，公司領(lǐng)導班子及高管人員(職業(yè)經(jīng)理人除外)首次簽約期限為一般8為方便統(tǒng)一管理，新員工首次簽約的合同截止日期根據(jù)上述規(guī)定年限計算截止日期后延續(xù)到當季度最后一日。(二)二次簽約期限：一般崗位員工勞動合同簽約期限為5年，公司聘任的中層管理人員勞動合同簽約期限為8年，公司領(lǐng)導班子及高管人員(職業(yè)經(jīng)理人除外)勞動合同簽約期限為10年。(三)三次簽約期限依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)新入職員工試用期為3個月，內(nèi)部調(diào)動的員工不再設(shè)置試用期。并在試用期結(jié)束前10日，將員工的試用期考核結(jié)果報人力資源部。試用期考核合格的員工，按期轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格的員工，所在部室負責人應與員工溝通確第十條公司與員工簽訂《保密協(xié)議》作為勞動合同的補充協(xié)議。第十一條勞動合同一旦簽訂即具有約束力，合同雙面履行各自的義務。第十二條公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十四條勞動合同到期前30日，人力資源部向員工發(fā)放動合同到期通知》(附件1)。員工應在通知規(guī)定時間內(nèi)發(fā)起續(xù)簽流程，逾期視為拒絕續(xù)簽勞動合同。(一)一般崗位員工：由個人提交申請，經(jīng)所在部室審核后，報人力資源部審批。(二)中層管理人員：由個人提交申請，分別經(jīng)所在部室、人力資源部審核后報人事分管領(lǐng)導審批。(三)高管人員：由個人提交申請，經(jīng)人力資源部審核后，(四)領(lǐng)導班子成員(非職業(yè)經(jīng)理人):由個人提交申請，經(jīng)人力資源部審核后，分別報人事分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批。第十六條續(xù)訂時限參見第八條相關(guān)規(guī)定。如因不適應崗位或工作要求，終止勞動合同的，由人力資源部按照相關(guān)法規(guī)協(xié)商第六章勞動合同的終止第十七條雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)或有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期滿的；(二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條公司依法終止工傷員工勞動合同的，參照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第十九條符合第十七、十八情形的，員工按規(guī)定完成交接后，辦理離職手續(xù)，并自合同終止之日起30日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)未辦理的，所造成后果由員(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反公司規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六)被依法追究刑事責任的；知員工或者額外支付員工1個月工資后，可以解除勞動合(一)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致議的。第二十三條合同期內(nèi)員工要求解除勞動合同的日(試用期提前3日)以書面形式提交辭職申請，按流程辦理離職手續(xù)后方可解除勞動合同。員工在提出辭職申請30日內(nèi)，未經(jīng)批準不得擅自離崗，否則，按曠工處理，并追究其相應責任。第二十四條公司按照第二十一條規(guī)定與員工解除勞動合同的，員工所在部室負責提交相關(guān)證明材料，由人第二十五條公司按照第二十二條規(guī)定與員工解除勞動合同的，由