2025年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售顧問入職合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售顧問入職合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)銷售顧問描述1.顧問名稱與職責(zé)顧問名稱：銷售顧問職責(zé)：負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的銷售工作，包括市場調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售談判、售后服務(wù)等。顧問應(yīng)符合甲方規(guī)定的資質(zhì)要求，如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。2.顧問質(zhì)量要求顧問的服務(wù)應(yīng)滿足甲方機(jī)構(gòu)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于客戶滿意度、銷售業(yè)績等方面的要求。乙方保證所提供銷售顧問在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因顧問質(zhì)量問題導(dǎo)致的客戶投訴或業(yè)績下滑。二、顧問數(shù)量與薪資1.顧問數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的銷售顧問數(shù)量如下：銷售顧問：數(shù)量為______（人）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪資標(biāo)準(zhǔn)與總額銷售顧問的薪資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（基本工資）+______元/月（提成）。本合同顧問薪資總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量和薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、入職時(shí)間與地點(diǎn)1.入職時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成銷售顧問的入職手續(xù)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方機(jī)構(gòu)的工作安排，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)安排銷售顧問開始工作。2.入職地點(diǎn)銷售顧問入職地點(diǎn)為甲方位于______（詳細(xì)地址）的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。四、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)要求乙方負(fù)責(zé)對(duì)銷售顧問進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合甲方機(jī)構(gòu)的要求，確保銷售顧問能夠勝任工作。2.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將對(duì)銷售顧問進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、銷售業(yè)績、客戶滿意度等?？己私Y(jié)果將作為銷售顧問薪資調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的銷售顧問進(jìn)行考核和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)顧問不符合要求，有權(quán)解除合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展需要調(diào)整顧問崗位設(shè)置，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的銷售顧問，并按照合同約定支付薪資。為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，確保顧問能夠勝任工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供銷售顧問后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪資。如因甲方原因?qū)е骂檰栯x職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)提供銷售顧問，并確保顧問符合甲方要求。對(duì)甲方提供的與銷售顧問相關(guān)的機(jī)構(gòu)信息和工作要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評(píng)估1.考核方式乙方在銷售顧問入職后，應(yīng)進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)合作等。甲方在試用期結(jié)束后，將對(duì)銷售顧問進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、客戶滿意度等。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的顧問職責(zé)、工作要求以及機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如更換顧問等。七、薪資支付方式與期限1.預(yù)付薪資合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方顧問薪資的______%作為預(yù)付薪資，即______元（大寫：______）。2.月度薪資銷售顧問的月度薪資在每月______日前支付，具體金額根據(jù)顧問實(shí)際工作業(yè)績和合同約定進(jìn)行調(diào)整。3.績效獎(jiǎng)金在年度考核合格后，甲方將根據(jù)顧問的業(yè)績表現(xiàn)，支付相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金，具體金額和發(fā)放時(shí)間由雙方另行書面約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除顧問合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間提供銷售顧問，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的銷售顧問不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的顧問，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因顧問質(zhì)量問題給甲方機(jī)構(gòu)造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于銷售策略、客戶名單等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)