二零二五版保育員帶薪年假及勞動(dòng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版保育員帶薪年假及勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位描述2.2工作內(nèi)容與范圍2.3工作職責(zé)與義務(wù)3.工作時(shí)間與班次3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2工作班次安排3.3調(diào)休與加班規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3加班工資4.4工資支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)5.2公積金繳納比例5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金待遇6.帶薪年假6.1帶薪年假天數(shù)6.2帶薪年假申請(qǐng)與審批6.3帶薪年假待遇7.假期與休息7.1休息日與法定節(jié)假日7.2事假與病假7.3婚假與產(chǎn)假8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃8.3職業(yè)資格認(rèn)證9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼9.2交通補(bǔ)貼9.3其他福利待遇10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約行為與違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3保密期限13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同訂立日期與地點(diǎn)本合同于2024年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位描述乙方在甲方處擔(dān)任保育員職務(wù)。2.2工作內(nèi)容與范圍乙方負(fù)責(zé)兒童日常護(hù)理、教育、安全管理等工作。2.3工作職責(zé)與義務(wù)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，確保兒童安全、健康、快樂(lè)成長(zhǎng)。3.工作時(shí)間與班次3.1工作時(shí)間規(guī)定乙方每周工作[具體天數(shù)]天，每日工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.2工作班次安排乙方工作班次為[具體班次安排]。3.3調(diào)休與加班規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，甲方應(yīng)予以安排。如遇特殊情況需加班，加班時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方符合條件可獲得[具體獎(jiǎng)金名稱]獎(jiǎng)金，金額為[具體金額]元/月。[具體補(bǔ)貼名稱]補(bǔ)貼，金額為[具體金額]元/月。4.3加班工資乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。4.4工資支付方式甲方每月[具體日期]前支付乙方上月工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)參加[具體社會(huì)保險(xiǎn)名稱]，繳納比例為[具體繳納比例]。5.2公積金繳納比例乙方應(yīng)參加住房公積金，繳納比例為[具體繳納比例]。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金待遇乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)待遇。6.帶薪年假6.1帶薪年假天數(shù)乙方在甲方工作滿一年后，享有[具體天數(shù)]天的帶薪年假。6.2帶薪年假申請(qǐng)與審批乙方需提前[具體天數(shù)]向甲方提出帶薪年假申請(qǐng)，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)予以審批。6.3帶薪年假待遇帶薪年假期間，乙方工資照發(fā)，并享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)知識(shí)和技能提升培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)規(guī)劃，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。8.3職業(yè)資格認(rèn)證甲方支持乙方參加相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證考試，并承擔(dān)相應(yīng)的考試費(fèi)用。9.福利待遇9.1住房補(bǔ)貼甲方將為乙方提供每月[具體金額]元的住房補(bǔ)貼。9.2交通補(bǔ)貼甲方將為乙方提供每月[具體金額]元的交通補(bǔ)貼。9.3其他福利待遇甲方將為乙方提供帶薪休假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約行為與違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)商解決，如未能在規(guī)定期限內(nèi)解決，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致；（2）一方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。11.2合同終止條件本合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。11.3合同解除與終止程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密范圍乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，不得泄露給任何第三方。12.2保密義務(wù)乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款，不得泄露甲方的任何秘密。12.3保密期限本保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于[具體年限]年。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明13.2附件二：工資待遇明細(xì)表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率，以及解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式1.作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同訂立、履行過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)；2.作為擔(dān)保方，提供履約擔(dān)保，確保合同各方履行合同義務(wù)；3.作為技術(shù)服務(wù)提供方，提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的技術(shù)服務(wù)；4.作為咨詢服務(wù)提供方，提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方的責(zé)任限于其在合同中的約定范圍，包括但不限于：1.中介方的責(zé)任：協(xié)助雙方履行合同，確保合同條款的執(zhí)行；2.擔(dān)保方的責(zé)任：在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供履約擔(dān)保，保障合同履行；3.技術(shù)服務(wù)提供方的責(zé)任：按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，保證技術(shù)服務(wù)質(zhì)量；4.咨詢服務(wù)提供方的責(zé)任：提供專業(yè)咨詢，協(xié)助解決合同履行中的問(wèn)題。16.2第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括：1.獲得合同約定范圍內(nèi)的報(bào)酬；2.要求甲乙雙方履行合同中的相關(guān)義務(wù)；3.在合同履行過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由合同約定，并在合同中明確列出。17.2責(zé)任限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：1.以合同總金額為基礎(chǔ)，按照一定比例確定責(zé)任限額；2.以第三方提供的服務(wù)或擔(dān)保的價(jià)值為基礎(chǔ)確定責(zé)任限額；3.雙方協(xié)商確定的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任混淆。18.2責(zé)任承擔(dān)1.第三方在合同中的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；2.甲乙雙方的責(zé)任，由甲乙雙方各自承擔(dān)；3.第三方與甲乙雙方的責(zé)任，由第三方與甲乙雙方共同承擔(dān)。19.第三方介入后的合同修改19.1合同修改程序1.第三方介入后，如需修改合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致；2.修改后的合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式，仍遵循本合同第10.2節(jié)規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式。21.本合同附件21.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議21.2附件二：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明詳細(xì)描述乙方的工作崗位要求、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼種類及金額、加班工資計(jì)算方法等。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金種類、繳納比例、繳納基數(shù)等。4.附件四：帶薪年假申請(qǐng)與審批流程詳細(xì)說(shuō)明乙方申請(qǐng)帶薪年假的手續(xù)、審批流程、假期安排等。5.附件五：休息日與法定節(jié)假日安排詳細(xì)列出乙方的工作日、休息日、法定節(jié)假日的安排。6.附件六：職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展路徑、培訓(xùn)內(nèi)容等。7.附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)列出乙方的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪休假等。8.附件八：違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決條款詳細(xì)說(shuō)明違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議解決方式等。9.附件九：合同解除與終止條款詳細(xì)說(shuō)明合同解除的條件、程序、后續(xù)處理等。10.附件十：保密條款說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明保密范圍、保密義務(wù)、保密期限等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利；（4）甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（5）雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露所遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（4）甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)提供相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（5）雙方未按合同約定履行其他義務(wù)：雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的[具體金額]元損失。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付[具體金額]元的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受[具體金額]元的損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版保育員帶薪年假及勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.年假政策概述1.1年假天數(shù)計(jì)算1.2年假享受條件1.3年假申請(qǐng)流程2.年假工資計(jì)算2.1工資組成2.2年假工資比例2.3年假工資發(fā)放時(shí)間3.年假調(diào)休規(guī)定3.1調(diào)休條件3.2調(diào)休時(shí)長(zhǎng)3.3調(diào)休申請(qǐng)流程4.跨年度年假處理4.1跨年度年假天數(shù)4.2跨年度年假享受時(shí)間4.3跨年度年假未休處理5.帶薪年假與病假、事假等的關(guān)系5.1帶薪年假與病假5.2帶薪年假與事假5.3帶薪年假與其他假期的合并6.勞動(dòng)合同內(nèi)容6.1勞動(dòng)合同期限6.2工作內(nèi)容6.3工作地點(diǎn)6.4工作時(shí)間6.5工資待遇7.勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止流程8.勞動(dòng)合同違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更流程11.3合同解除與終止后的處理12.合同附件12.1附件內(nèi)容12.2附件與合同的關(guān)系13.合同簽署與生效13.1簽署流程13.2合同生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.年假政策概述1.1年假天數(shù)計(jì)算1.1.1本合同所指年假天數(shù)根據(jù)員工在本公司連續(xù)工作年限進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算公式為：年假天數(shù)=（員工在本公司連續(xù)工作年限×年假天數(shù)基數(shù)）+（員工在本公司連續(xù)工作年限1×年假天數(shù)基數(shù)×0.5）。1.1.2年假天數(shù)基數(shù)根據(jù)員工在本公司的工作性質(zhì)和崗位級(jí)別確定，具體數(shù)值由公司人力資源部門(mén)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況制定。1.2年假享受條件1.2.1員工在本公司連續(xù)工作滿一年，且上年度工作表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為。1.2.2員工在享受年假前，應(yīng)完成所在崗位的工作任務(wù)，并提前向公司提出年假申請(qǐng)。1.3年假申請(qǐng)流程1.3.1員工需填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，提交給公司人力資源部門(mén)。1.3.2人力資源部門(mén)根據(jù)員工申請(qǐng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)估，并在收到申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.年假工資計(jì)算2.1工資組成2.1.1年假工資計(jì)算基數(shù)為員工上年度月平均工資，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.1.2年假工資不包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。2.2年假工資比例2.2.1員工在享受年假期間，按月工資的100%支付年假工資。2.3年假工資發(fā)放時(shí)間2.3.1年假工資在年假開(kāi)始前一次性發(fā)放。3.年假調(diào)休規(guī)定3.1調(diào)休條件3.1.1員工因特殊情況需要調(diào)整年假時(shí)間的，可向公司提出調(diào)休申請(qǐng)。3.1.2特殊情況包括：家庭緊急事務(wù)、子女教育、健康原因等。3.2調(diào)休時(shí)長(zhǎng)3.2.1調(diào)休時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)原年假天數(shù)。3.2.2調(diào)休時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)完成。3.3調(diào)休申請(qǐng)流程3.3.1員工需填寫(xiě)《年假調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，提交給公司人力資源部門(mén)。3.3.2人力資源部門(mén)根據(jù)員工申請(qǐng)情況，在收到申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.跨年度年假處理4.1跨年度年假天數(shù)4.1.1跨年度年假天數(shù)根據(jù)員工在本公司連續(xù)工作年限和年假天數(shù)基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。4.1.2跨年度年假天數(shù)不得超過(guò)員工應(yīng)享有的年假天數(shù)。4.2跨年度年假享受時(shí)間4.2.1跨年度年假應(yīng)在下一自然年度內(nèi)享受完畢。4.2.2跨年度年假未享受部分，在下一自然年度內(nèi)自動(dòng)失效。4.3跨年度年假未休處理4.3.1跨年度年假未休部分，員工可申請(qǐng)調(diào)休或放棄。5.帶薪年假與病假、事假等的關(guān)系5.1帶薪年假與病假5.1.1員工在享受病假期間，不影響其年假天數(shù)和年假工資的享受。5.1.2病假期間，員工可申請(qǐng)將年假與病假合并計(jì)算。5.2帶薪年假與事假5.2.1員工在享受事假期間，不影響其年假天數(shù)和年假工資的享受。5.2.2事假期間，員工可申請(qǐng)將年假與事假合并計(jì)算。5.3帶薪年假與其他假期的合并5.3.1員工可根據(jù)自身實(shí)際情況，將年假與其他假期（如病假、事假等）合并計(jì)算。6.勞動(dòng)合同內(nèi)容6.1勞動(dòng)合同期限6.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。6.2工作內(nèi)容6.2.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，完成所在崗位的工作任務(wù)。6.2.2員工需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。6.3工作地點(diǎn)6.3.1員工的工作地點(diǎn)為公司指定的工作場(chǎng)所。6.3.2如有特殊原因，員工需在工作地點(diǎn)變更前，提前向公司申請(qǐng)。6.4工作時(shí)間6.4.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。6.4.2員工需遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定。6.5工資待遇6.5.1員工的工資待遇按照公司規(guī)定和崗位要求執(zhí)行。6.5.2員工的工資待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育或處理后仍不改正的。8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。8.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的。8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的。8.2.3員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。8.2.4公司因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)進(jìn)行清算的。8.3合同解除與終止流程8.3.1解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。8.3.2公司單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.3員工單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，或者按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.勞動(dòng)合同違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失的。9.1.2公司未按照合同約定支付工資、福利待遇的。9.1.3任何一方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約程度、損失情況等因素確定。9.3.2未按期支付工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付工資部分的每日萬(wàn)分之五的賠償金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。10.1.2公司的客戶信息、供應(yīng)商信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起三年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。12.2合同變更流程12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除與終止后的處理12.3.1解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.合同附件13.1附件內(nèi)容13.1.1員工個(gè)人信息。13.1.2崗位說(shuō)明書(shū)。13.1.3公司規(guī)章制度。13.2附件與合同的關(guān)系13.2.1附件是合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)在合同約定的事務(wù)范圍內(nèi)提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入條件16.1.1雙方同意并書(shū)面確認(rèn)。16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。17.1.2第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過(guò)程中的重大事項(xiàng)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2超過(guò)責(zé)任限額的賠償18.2.1如第三方造成甲乙雙方損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方另行承擔(dān)。18.2.2如第三方無(wú)法承擔(dān)超出部分的賠償，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。19.1.2第三方對(duì)甲方的責(zé)任和義務(wù)，由服務(wù)協(xié)議或合同約定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。19.2.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任和義務(wù)，由服務(wù)協(xié)議或合同約定。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方對(duì)甲乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。19.3.2第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申請(qǐng)20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請(qǐng)。20.1.2第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。20.2第三方介入的實(shí)施20.2.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、公正地執(zhí)行任務(wù)。20.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)與甲乙雙方溝通，報(bào)告工作進(jìn)展。20.3第三方介入的終止20.3.1第三方介入完成后，應(yīng)向甲乙雙方提交報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.3.2如甲乙雙方對(duì)第三方的工作結(jié)果有異議，可按照本合同的爭(zhēng)議解決條款處理。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和服務(wù)協(xié)議或合同約定承