2025年度“師帶徒”專業(yè)技能培養(yǎng)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度“師帶徒”專業(yè)技能培養(yǎng)協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議雙方二、培養(yǎng)目標與內(nèi)容1.培養(yǎng)目標2.培養(yǎng)內(nèi)容3.培養(yǎng)方式4.培養(yǎng)進度三、導師職責1.導師選拔與任命2.導師培訓3.導師指導內(nèi)容4.導師考核四、徒弟職責1.徒弟選拔與任命2.徒弟培訓3.徒弟學習內(nèi)容4.徒弟考核五、培養(yǎng)計劃與實施1.培養(yǎng)計劃制定2.計劃實施步驟3.計劃調(diào)整與優(yōu)化4.計劃執(zhí)行監(jiān)督六、考核與評價1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核標準4.評價方法七、獎勵與激勵1.獎勵政策2.激勵措施3.獎勵實施4.激勵效果評估八、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約處理4.違約賠償九、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密內(nèi)容2.保密措施3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.知識產(chǎn)權(quán)保護十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用十一、協(xié)議終止與解除1.終止條件2.解除條件3.終止與解除程序4.終止與解除后的處理十二、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效2.協(xié)議修改3.修改程序4.修改生效十三、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋3.協(xié)議解釋權(quán)4.協(xié)議附件效力十四、協(xié)議簽署與備案1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.備案手續(xù)合同編號2025年度“師帶徒”專業(yè)技能培養(yǎng)協(xié)議一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2025年度內(nèi)開展“師帶徒”專業(yè)技能培養(yǎng)活動的目標、內(nèi)容、職責和考核標準，促進專業(yè)技能的傳承和提升。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部所有專業(yè)技能培養(yǎng)活動，包括但不限于技術(shù)、管理、服務等領(lǐng)域的技能培養(yǎng)。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至2025年12月31日止。1.4協(xié)議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[導師姓名]二、培養(yǎng)目標與內(nèi)容2.1培養(yǎng)目標（1）掌握所需專業(yè)技能；（2）提高工作能力和綜合素質(zhì)；2.2培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓；（2）實踐操作指導；（3）職業(yè)素養(yǎng)提升；（4）團隊協(xié)作與溝通能力培養(yǎng)。2.3培養(yǎng)方式（1）集中培訓；（2）現(xiàn)場指導；（3）自學與實踐；（4）案例分析。2.4培養(yǎng)進度（1）每月至少一次集中培訓；（2）每周至少一次現(xiàn)場指導；（4）每季度進行一次階段性評估。三、導師職責3.1導師選拔與任命甲方負責選拔具備豐富經(jīng)驗和良好教學能力的導師，并由甲方任命。3.2導師培訓甲方為導師提供必要的培訓，確保導師具備相應的教學能力和專業(yè)知識。3.3導師指導內(nèi)容（1）傳授專業(yè)技能；（2）指導實踐操作；（3）提供職業(yè)規(guī)劃建議；（4）監(jiān)督徒弟學習進度。3.4導師考核甲方對導師進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于教學效果、徒弟滿意度等。四、徒弟職責4.1徒弟選拔與任命乙方根據(jù)自身需求和工作安排，選拔合適的徒弟，并由乙方任命。4.2徒弟培訓乙方負責徒弟的日常培訓和學習計劃制定。4.3徒弟學習內(nèi)容（1）按照導師指導內(nèi)容學習；（2）完成導師布置的實踐任務；（3）參與團隊項目，提高團隊協(xié)作能力。4.4徒弟考核乙方對徒弟進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能掌握程度、工作表現(xiàn)等。五、培養(yǎng)計劃與實施5.1培養(yǎng)計劃制定甲方根據(jù)乙方的工作需求和技能培養(yǎng)目標，制定詳細的培養(yǎng)計劃。5.2計劃實施步驟（1）制定培養(yǎng)計劃；（2）組織實施培訓；（3）監(jiān)督培養(yǎng)過程；（4）評估培養(yǎng)效果。5.3計劃調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)培養(yǎng)效果和實際情況，甲方和乙方共同對培養(yǎng)計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。5.4計劃執(zhí)行監(jiān)督甲方對培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保培養(yǎng)計劃的有效實施。六、考核與評價6.1考核方式（1）理論知識考核；（2）實踐操作考核；（3）工作表現(xiàn)考核；（4）團隊協(xié)作考核。6.2考核內(nèi)容（1）專業(yè)技能掌握程度；（2）工作質(zhì)量和效率；（3）職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；（4）團隊協(xié)作能力和溝通能力。6.3考核標準考核標準由甲方制定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。6.4評價方法（1）導師評價；（2）同事評價；（3）自我評價；（4）工作業(yè)績評價。七、獎勵與激勵7.1獎勵政策對在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的導師和徒弟，甲方將給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。7.2激勵措施（1）設(shè)立優(yōu)秀導師和徒弟評選活動；（2）提供晉升機會；（3）給予培訓經(jīng)費支持；（4）提升職業(yè)發(fā)展空間。八、違約責任8.1違約情形（1）甲方未按照協(xié)議提供必要的培訓和支持；（2）乙方未按照協(xié)議完成學習任務；（3）任何一方未履行保密義務；（4）任何一方未按照協(xié)議約定支付費用；（5）任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定。8.2違約責任（1）違約方應承擔相應的法律責任；（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失；（3）違約方應承擔違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.3違約處理（1）違約方應在接到違約通知后立即采取措施糾正違約行為；（2）如違約行為無法糾正，守約方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）解除協(xié)議后，雙方應根據(jù)實際情況進行結(jié)算。九、保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密內(nèi)容（1）雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中獲得的相關(guān)信息；（2）甲方和乙方在業(yè)務活動中產(chǎn)生的商業(yè)秘密；（3）其他雙方約定應保密的內(nèi)容。9.2保密措施（1）雙方應采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有；（2）如雙方共同開發(fā)，則按雙方約定分享。9.4知識產(chǎn)權(quán)保護（1）雙方應共同維護知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益；（2）如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，雙方應共同應對。十、爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序（1）提出爭議方應向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議通知；（2）雙方應在收到爭議通知后30日內(nèi)進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。11.1終止條件（1）協(xié)議期滿；（2）任何一方提前終止協(xié)議，并書面通知對方；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。11.2解除條件（1）協(xié)議一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。11.3終止與解除程序（1）協(xié)議終止或解除后，雙方應立即停止履行協(xié)議；（2）雙方應進行結(jié)算，并處理未了事宜。12.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3修改生效修改后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3協(xié)議附件效力本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.1協(xié)議簽署與備案本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款1：培訓資源的提供甲方應負責提供必要的培訓資源，包括但不限于教材、設(shè)備、軟件等，確保乙方能夠順利完成培訓任務。說明：此條款確保乙方在培訓過程中獲得充分的資源支持，提高培訓效果。附加條款2：導師的選拔與培訓甲方負責選拔導師，并對導師進行專業(yè)培訓，確保導師具備傳授專業(yè)技能的能力。說明：此條款確保導師具備必要的專業(yè)知識和教學技能，以提升培訓質(zhì)量。附加條款3：培訓場地與時間安排甲方應提前規(guī)劃并安排合適的培訓場地，確保培訓活動順利進行。培訓時間安排應考慮乙方的實際情況，盡量減少對乙方工作的影響。說明：此條款確保培訓環(huán)境適宜，時間安排合理，方便乙方參與。附加條款4：考核結(jié)果的應用甲方應對乙方的考核結(jié)果進行記錄和評估，并將考核結(jié)果作為乙方晉升、評優(yōu)等方面的依據(jù)。說明：此條款確?？己私Y(jié)果得到有效應用，激勵乙方積極學習。附加條款5：保密協(xié)議甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，確保雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中獲得的敏感信息得到妥善保護。說明：此條款保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，維護雙方合法權(quán)益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附加條款6：乙方自主選擇導師乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，自主選擇合適的導師。甲方應尊重乙方的選擇，并提供必要的支持。說明：此條款賦予乙方選擇導師的權(quán)利，使培訓更加符合乙方個人發(fā)展需求。附加條款7：乙方參與培訓計劃的制定乙方應積極參與培訓計劃的制定，提出合理化建議，確保培訓計劃的有效性和實用性。說明：此條款確保乙方在培訓計劃制定過程中的參與度，提高培訓計劃的滿意度。附加條款8：乙方自籌培訓費用乙方應自行承擔培訓費用，包括但不限于教材費、場地費、交通費等。說明：此條款明確乙方承擔培訓費用的責任，避免甲方負擔過重。附加條款9：乙方提供培訓反饋乙方應在培訓結(jié)束后，向甲方提供培訓反饋，包括培訓效果、導師表現(xiàn)、培訓內(nèi)容等方面。說明：此條款鼓勵乙方積極參與培訓評價，促進培訓質(zhì)量的持續(xù)改進。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款10：中介機構(gòu)的資質(zhì)要求如涉及第三方中介機構(gòu)，雙方應要求中介機構(gòu)具備相應的資質(zhì)和信譽，確保中介機構(gòu)的專業(yè)性和可靠性。說明：此條款確保中介機構(gòu)能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務，保障雙方利益。附加條款11：中介機構(gòu)的費用承擔中介機構(gòu)的費用由雙方協(xié)商確定，并按照協(xié)議約定支付。說明：此條款明確中介機構(gòu)的費用承擔，避免后續(xù)爭議。附加條款12：中介機構(gòu)的保密義務中介機構(gòu)應遵守保密協(xié)議，對雙方提供的信息進行保密。說明：此條款保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止信息泄露。附加條款13：中介機構(gòu)的職責與義務中介機構(gòu)應按照協(xié)議約定，履行相應的職責和義務，包括但不限于組織培訓、協(xié)調(diào)溝通等。說明：此條款明確中介機構(gòu)的職責，確保培訓活動的順利進行。附加條款14：中介機構(gòu)的違約責任如中介機構(gòu)違反協(xié)議約定，導致培訓活動無法正常進行，中介機構(gòu)應承擔相應的違約責任。說明：此條款確保中介機構(gòu)在違約情況下承擔責任，維護雙方權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密協(xié)議2.導師培訓計劃3.培養(yǎng)計劃實施進度表4.考核評價標準5.獎勵與激勵政策6.中介機構(gòu)資質(zhì)證明（如有）7.乙方個人資料（如有）8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未提供必要的培訓資源或支持；乙方未按時完成學習任務或未達到培訓目標；任何一方泄露保密信息；任何一方未按時支付費用；任何一方違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議條款和實際情況；雙方可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式確定違約行為的認定。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等法律賦予的專有權(quán)利。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.違約責任：指違約方應承擔的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：導師教學質(zhì)量不高。解決辦法：甲方定期對導師進行培訓和考核，提高導師教學水平。2.問題：乙方學習積極性不高。解決辦法：甲方通過獎勵與激勵政策，提高乙方學習積極性。3.問題：培訓資源不足。解決辦法：甲方積極爭取資源，確保培訓資源充足。4.問題：中介機構(gòu)服務不到位。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應用場景：1.公司內(nèi)部專業(yè)技能培養(yǎng)。2.行業(yè)間的技術(shù)交流與合作。3.員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.院校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才。5.政府扶持下的專業(yè)技能培訓項目。全文完。2025年度“師帶徒”專業(yè)技能培養(yǎng)協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.培養(yǎng)目標與原則2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)原則3.師徒配對與職責3.1師徒配對方式3.2師傅職責3.3徒弟職責4.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)計劃制定4.2培養(yǎng)內(nèi)容安排5.培養(yǎng)實施與考核5.1培養(yǎng)實施過程5.2培養(yǎng)考核方式5.3考核結(jié)果應用6.培養(yǎng)資源與支持6.1資源提供6.2支持措施7.培養(yǎng)經(jīng)費與報銷7.1經(jīng)費來源7.2報銷流程8.培養(yǎng)成果與應用8.1成果形式8.2應用方式9.培養(yǎng)周期與時間安排9.1培養(yǎng)周期9.2時間安排10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責任與處理11.1違約情形11.2違約責任11.3處理方式12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件13.爭議解決與管轄13.1爭議解決方式13.2管轄法院14.合同生效與終止14.1生效條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1師傅姓名：1.1.2徒弟姓名：1.2雙方地址1.2.1師傅地址：省市區(qū)街道號1.2.2徒弟地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1師傅聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2徒弟聯(lián)系電話：139xxxx56782.培養(yǎng)目標與原則2.1培養(yǎng)目標2.1.1提高徒弟的專業(yè)技能水平2.1.2培養(yǎng)徒弟的職業(yè)道德和團隊協(xié)作能力2.2培養(yǎng)原則2.2.1實用性原則：培養(yǎng)內(nèi)容緊密結(jié)合實際工作需求2.2.2系統(tǒng)性原則：培養(yǎng)內(nèi)容應形成完整的知識體系3.師徒配對與職責3.1師徒配對方式3.1.1由雙方協(xié)商確定師徒關(guān)系3.1.2公司人力資源部門進行備案3.2師傅職責3.2.1指導徒弟完成日常工作任務3.2.2定期對徒弟進行技能培訓和考核3.2.3傳授工作經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)3.3徒弟職責3.3.1認真學習師傅傳授的技能和知識3.3.2積極參與公司組織的各項活動3.3.3服從師傅的指導和安排4.培養(yǎng)計劃與內(nèi)容4.1培養(yǎng)計劃制定4.1.1師傅根據(jù)徒弟的實際情況制定培養(yǎng)計劃4.1.2培養(yǎng)計劃應包括培訓內(nèi)容、時間安排和考核標準4.2培養(yǎng)內(nèi)容安排4.2.1技能培訓：包括專業(yè)技能、操作技能等4.2.2知識培訓：包括行業(yè)知識、公司政策等4.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓：包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作等5.培養(yǎng)實施與考核5.1培養(yǎng)實施過程5.1.1師傅按照培養(yǎng)計劃對徒弟進行培訓5.1.2徒弟按照師傅的要求完成各項任務5.2培養(yǎng)考核方式5.2.1定期考核：每季度對徒弟進行技能考核5.2.2終期考核：在培養(yǎng)周期結(jié)束時對徒弟進行綜合考核5.3考核結(jié)果應用5.3.1考核結(jié)果作為徒弟晉升和轉(zhuǎn)正的依據(jù)5.3.2對考核不合格的徒弟，師傅應制定改進措施6.培養(yǎng)資源與支持6.1資源提供6.1.1公司提供必要的培訓教材和設(shè)備6.1.2師傅提供實際操作經(jīng)驗和指導6.2支持措施6.2.1公司為徒弟提供培訓機會和參加外部培訓的機會6.2.2師傅協(xié)助徒弟解決工作中遇到的問題7.培養(yǎng)經(jīng)費與報銷7.1經(jīng)費來源7.1.1公司設(shè)立“師帶徒”專項經(jīng)費7.1.2徒弟所在部門提供一定的經(jīng)費支持7.2報銷流程7.2.1徒弟填寫報銷單，經(jīng)師傅審核后提交部門負責人7.2.2部門負責人審核無誤后提交財務部門報銷8.培養(yǎng)成果與應用8.1成果形式8.1.1徒弟通過考核，獲得相應的專業(yè)技能證書8.1.2徒弟在工作中取得顯著成績，提升工作效率和質(zhì)量8.2應用方式8.2.1徒弟將所學技能應用于實際工作中，提高團隊整體水平8.2.2公司內(nèi)部推廣徒弟的成功經(jīng)驗，形成最佳實踐案例9.培養(yǎng)周期與時間安排9.1培養(yǎng)周期9.1.1培養(yǎng)周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止9.2時間安排9.2.1培養(yǎng)時間包括工作日和公司規(guī)定的培訓時間9.2.2培養(yǎng)時間不得少于每月8個工作日10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密要求10.1.1雙方在協(xié)議履行過程中，對所涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負有保密義務10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.2.2徒弟在培養(yǎng)過程中創(chuàng)作的作品，如無特殊約定，歸個人所有11.違約責任與處理11.1違約情形11.1.1師傅未按協(xié)議要求履行培訓職責11.1.2徒弟未按協(xié)議要求參加培訓和學習11.2違約責任11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失11.3處理方式11.3.1雙方協(xié)商解決違約問題11.3.2協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容12.2解除條件12.2.1培養(yǎng)周期屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議12.2.3發(fā)生不可抗力事件，致使協(xié)議無法履行13.爭議解決與管轄13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解13.2管轄法院13.2.1爭議解決過程中，如需訴訟，應向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟14.合同生效與終止14.1生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自簽訂之日起生效14.2終止條件14.2.1培養(yǎng)周期屆滿14.2.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議14.2.3發(fā)生不可抗力事件，致使協(xié)議無法履行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行并提供相關(guān)服務的任何個人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務，包括但不限于技能培訓、考核評估、咨詢建議等。15.2.2第三方應保證其提供的服務符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和便利，以完成其服務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何法律責任。15.4.2第三方與甲乙雙方各自的權(quán)利義務應當明確劃分，避免產(chǎn)生責任不清的情況。16.第三方介入時的額外條款16.1.1明確第三方介入的原因和目的。16.1.2確定第三方介入的具體服務內(nèi)容和時間安排。16.1.3規(guī)定第三方服務的費用標準和支付方式。16.2徒弟權(quán)利與義務16.2.1徒弟應接受第三方的培訓和服務，并按照第三方的指導進行學習和實踐。16.2.2徒弟應向第三方提供必要的個人信息和資料，以支持其提供的服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過第三方服務費用的兩倍。17.2除外責任17.2.1第三方對因不可抗力、甲乙雙方原因或其他非第三方原因造成的損失不承擔責任。17.2.2第三方對因第三方自身過錯導致的損失，按照上述責任限額承擔賠償責任。17.3責任承擔方式17.3.1第三方在承擔責任時，應向受損失的一方支付賠償金。17.3.2若第三方無法支付賠償金，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，更換第三方。18.1.2更換第三方后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系終止。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出協(xié)議，應提前通知甲乙雙方。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方或自行履行協(xié)議。18.3第三方退出后的責任18.3.1第三方退出前，其已完成的服務和產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師徒配對表要求：詳細記錄師徒配對情況，包括師傅和徒弟的姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等。說明：該表格用于跟蹤和管理師徒配對情況，確保配對合理有效。2.培養(yǎng)計劃表要求：詳細列出培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：該表格用于指導師傅和徒弟執(zhí)行培養(yǎng)計劃，確保培養(yǎng)過程有序進行。3.培養(yǎng)記錄表要求：記錄師傅和徒弟的培訓過程，包括培訓內(nèi)容、參與人員、培訓效果等。說明：該表格用于評估培訓效果，為后續(xù)改進提供依據(jù)。4.考核評估表要求：對徒弟的技能水平進行考核評估，包括技能考核、理論知識考核等。5.報銷申請表要求：詳細記錄報銷事項，包括報銷原因、金額、憑證等。說明：該表格用于規(guī)范報銷流程，確保報銷真實、合法。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確雙方在培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：該協(xié)議用于保護雙方知識產(chǎn)權(quán)，避免糾紛。7.違約責任協(xié)議要求：明確違約行為及相應的責任認定標準。說明：該協(xié)議用于規(guī)范雙方行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.師傅未按協(xié)議要求履行培訓職責責任認定：師傅未按時進行培訓，或培訓內(nèi)容不符合協(xié)議要求。示例：師傅未按時進行技能培訓，影響徒弟學習進度。2.徒弟未按協(xié)議要求參加培訓和學習責任認定：徒弟未按時參加培訓，或未按照要求完成學習任務。示例：徒弟因個人原因多次缺席培訓，影響培養(yǎng)效果。3.第三方服務不符合協(xié)議要求責任認定：第三方提供的服務不符合協(xié)議約定的質(zhì)量和服務標準。示例：第三方提供的培訓質(zhì)量不高，未達到預期效果。4.信息泄露責任認定：未經(jīng)甲乙雙方同意，泄露協(xié)議相關(guān)商業(yè)秘密或技術(shù)信息。示例：第三方泄露徒弟的個人信息，造成徒弟隱私泄露。5.協(xié)議變更未經(jīng)雙方同意責任認定：甲乙雙方未協(xié)商一致，擅自變更協(xié)議內(nèi)容。示例：甲方單方面變更培訓計劃，未征求乙方意見。6.逾期付款責任認定：甲乙雙方未按協(xié)議約定時間支付相關(guān)費用。示例：乙方未按時支付第三方服務費用，造成第三方經(jīng)濟損失。全文完。2025年度“師帶徒”專業(yè)技能培養(yǎng)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在專業(yè)技能培養(yǎng)方面具備豐富的經(jīng)驗和資源，乙方希望在甲方指導下提升自身專業(yè)技能水平，雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方在專業(yè)技能培養(yǎng)過程中的權(quán)利、義務和責任。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)技能”指乙方在甲方指導下，通過學習、實踐等方式，掌握的專業(yè)知識和技能。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指在專業(yè)技能培養(yǎng)過程中提供指導、資源和支持的一方。（2）乙方：指在專業(yè)技能培養(yǎng)過程中接受指導、學習的一方。（3）師帶徒：指甲方指定具有豐富經(jīng)驗和技能的師傅，對乙方進行一對一的指導。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方在專業(yè)技能培養(yǎng)過程中的學習進度、成果進行監(jiān)督和評價。（2）甲方應提供乙方在專業(yè)技能培養(yǎng)過程中所需的學習資源、實踐機會。（3）甲方應指定具有豐富經(jīng)驗和技能的師傅，對乙方進行一對一的指導。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方提供專業(yè)技能培養(yǎng)所需的學習資源、實踐機會。（2）乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，積極配合甲方開展專業(yè)技能培養(yǎng)工作。（3）乙方應按照甲方的要求，完成各項學習任務，努力提升自身專業(yè)技能水平。五、履行條件5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點進行專業(yè)技能培養(yǎng)。5.3合同履行方式甲方通過師傅帶徒、培訓課程、實踐項目等方式，對乙方進行專業(yè)技能培養(yǎng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的培養(yǎng)期限屆滿。（2）乙方因故退出專業(yè)技能培養(yǎng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致。（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，雙方應簽署終止協(xié)議。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，雙方應按照約定處理剩余的學習任務和費用。（2）本協(xié)議終止后，雙方應繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務，直至本協(xié)議約定的目的實現(xiàn)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）甲方提供的培訓課程費用。（2）甲方指定的師傅指導費用。（3）乙方在甲方提供的實踐機會中的相關(guān)費用。（4）乙方在學習過程中產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）乙方應在合同簽訂之日起，預付總費用的50%作為定金。（2）乙方應在每季度末前支付當季度剩余費用的50%。（3）乙方應在協(xié)議終止或完成時，支付剩余的全部費用。7.3支付時間（1）定金支付時間：合同簽訂之日起15個工作日內(nèi)。（2）季度費用支付時間：每季度一個工作日。（3）剩余費用支付時間：協(xié)議終止或完成后的15個工作日內(nèi)。7.4支付條款（1）乙方應按照約定的支付方式，將費用支付至甲方指定的賬戶。（2）甲方應在收到乙方支付的費用后，出具相應的收據(jù)。（3）若乙方未按約定支付費用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止對乙方的培訓服務。八、違約責任8.1甲方違約（1）退還乙方已支付的全部費用。（2）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2乙方違約（1）支付甲方因乙方違約而產(chǎn)生的額外費用。（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式（1）現(xiàn)金支付。（2）銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方提供的培訓課程內(nèi)容。（2）甲方指定的師傅的專業(yè)知識和技能。（3）乙方在學習過程中獲取的甲方和其他學員的個人信息。9.2保密期限本協(xié)議中的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議中的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致協(xié)議無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。（3）其他雙方無法預見、無法避免且無法克服的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。（2）雙方應盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導致協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方可協(xié)商延期履行或解除協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情導致的疫情防控措施。（2）國家政策調(diào)整導致的行業(yè)變動。（3）地震、洪水等自然災害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）申請第三方調(diào)解。（2）提交仲裁機構(gòu)仲裁。（3）依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及甲方或乙方核心業(yè)務、關(guān)鍵技術(shù)的情形。（3）其他雙方認為不宜轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方在專業(yè)技能培養(yǎng)過程中所獲得的成果的知識產(chǎn)權(quán)。（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得將甲方提供的培訓資料、技術(shù)秘密等用于商業(yè)目的。13.2特殊權(quán)力保留（1）本協(xié)議簽訂后，甲方保留對乙方在專業(yè)技能培養(yǎng)期間的學習進度、成果進行監(jiān)督和評估的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)市場需求和自身發(fā)展需要，調(diào)整培訓內(nèi)容、方法的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方對協(xié)議內(nèi)容提出修改或補充意見，應以書面形式通知對方。（2）雙方應在收到通知之日起15個工作日內(nèi)對修改或補充意見進行協(xié)商。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后，修改或補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲方應協(xié)助乙方解決專業(yè)技能培養(yǎng)過程中的困難和問題。（2）乙方應積極配合甲方開展專業(yè)技能培養(yǎng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過定期會議、電話、郵件等方式保持溝通。（2）雙方應共同制定和執(zhí)行培訓計劃，確保培訓效果。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方就2025年度“師帶徒”專業(yè)技能培養(yǎng)事宜的完整協(xié)議，取代了以前所有口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何部分均不得被視為對其他部分的修改或補充。16.3增減條款任何一方對協(xié)議內(nèi)容的增減，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.師資力量介紹2.培訓計劃及課程安排3.實踐項目清單4.保密協(xié)議5.支付憑證6.爭議解決協(xié)議7.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按照協(xié)議約定提供培訓服務或指導。未按時提供培訓所需的學習資源。未按照協(xié)議約定退還乙方已支付的費用。乙方違約：未按時支付協(xié)議約定的費用。未按照協(xié)議約定參加培訓活動。泄露甲方提供的保密信息。2.違約行為的認定：違約行為的認定以雙方協(xié)商一致或依法進行的鑒定結(jié)果為準。三、法