二零二五年度裝飾公司實習生勞動合同示范文本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度裝飾公司實習生勞動合同示范文本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、實習生崗位描述1.崗位名稱與職責崗位名稱：裝飾公司實習生崗位職責：負責協(xié)助項目經(jīng)理進行裝飾工程的設計、施工和管理工作，包括但不限于現(xiàn)場測量、資料整理、施工協(xié)調(diào)等。2.工作要求實習生應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真完成工作任務。乙方保證實習生在實習期間的人身安全和合法權(quán)益。二、勞動合同期限1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。實習期滿后，如甲方認為實習生表現(xiàn)良好，可續(xù)簽勞動合同。2.合同終止任何一方違反本合同約定，均可提前終止合同。實習生在實習期間因個人原因提前終止實習，須提前______天書面通知甲方。三、實習待遇與工作時間1.實習待遇實習生每月實習津貼為______元，根據(jù)實習表現(xiàn)可享有一定的獎金。甲方負責為實習生提供必要的工作設備和辦公環(huán)境。2.工作時間實習生的工作時間為每周______天，每天工作______小時。實習生的工作時間應與甲方的工作時間相協(xié)調(diào)。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如認為有必要，可提前______天書面通知對方解除合同。乙方因個人原因提前解除實習，須提前______天書面通知甲方，并承擔相應的違約責任。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。乙方違反合同約定，導致實習生人身傷害或財產(chǎn)損失的，應承擔相應的法律責任。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對實習生的實習表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)簽勞動合同。有權(quán)根據(jù)實習生的表現(xiàn)和公司需要調(diào)整實習生的崗位或工作內(nèi)容。義務：為實習生提供必要的培訓和指導，幫助實習生提高工作技能。為實習生提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：實習生在實習期間，有權(quán)獲得甲方提供的實習津貼和相關補貼。實習生在實習期間，有權(quán)獲得甲方提供的實習證明。義務：實習生應按照甲方的要求完成實習任務，不得擅自離崗或曠工。實習生應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。六、實習考核與評估1.考核方式甲方將定期對實習生的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等。考核結(jié)果將作為實習生是否續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。2.評估標準評估標準將根據(jù)實習生的崗位職責和工作要求制定，包括但不限于工作完成度、質(zhì)量、效率等。七、勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除甲方和乙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，但應提前______天書面通知對方。2.甲方單方解除實習生嚴重違反公司規(guī)章制度；實習生不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；實習生患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。3.乙方單方解除甲方未按照合同約定支付實習津貼；甲方未按照合同約定提供勞動保護和勞動條件；甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。八、爭議解決1.爭議解決方式甲方和乙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于實習內(nèi)容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：