二零二五年度青島市事業(yè)單位員工績效考核聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度青島市事業(yè)單位員工績效考核聘用協(xié)議甲方（考核方）：甲方名稱：青島市事業(yè)單位甲方地址：青島市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0532X法定代表人（如有）：乙方（被考核方）：乙方名稱：青島市事業(yè)單位員工乙方地址：根據(jù)實際情況填寫乙方聯(lián)系方式：根據(jù)實際情況填寫法定代表人（如有）：根據(jù)實際情況填寫一、考核目的1.目的描述本協(xié)議旨在對青島市事業(yè)單位員工進行年度績效考核，以評估員工的工作表現(xiàn)，為員工的聘用、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。2.考核原則考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果的客觀性和準確性。二、考核內(nèi)容與方法1.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。2.考核方法考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過自我評價、同事評價、上級評價等方式進行。三、考核結(jié)果與運用1.結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.結(jié)果運用考核結(jié)果將作為員工聘用、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。四、考核時間與流程1.考核時間考核時間為每年月日至月日。2.考核流程考核流程包括：制定考核方案、組織考核、結(jié)果評定、反饋與改進等環(huán)節(jié)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進行評估，如發(fā)現(xiàn)考核結(jié)果不符合聘用要求，有權(quán)終止聘用關(guān)系。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬和崗位。義務(wù)：在考核期間，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。對乙方的個人隱私和考核結(jié)果保密。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得公平的績效考核結(jié)果，對考核結(jié)果有異議時，有權(quán)提出申訴。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵或晉升機會。義務(wù)：嚴格按照考核標準和要求完成工作任務(wù)。積極參與考核過程，配合甲方完成考核工作。六、考核程序與申訴1.考核程序考核程序包括：制定考核方案、實施考核、結(jié)果評定、反饋與申訴等環(huán)節(jié)。2.申訴乙方對考核結(jié)果有異議時，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的______個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后的______個工作日內(nèi)給予答復(fù)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、帶薪休假等。八、解除與終止1.解除條件如乙方考核不合格，或嚴重違反工作紀律，甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系。2.終止條件合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同；如一方不同意續(xù)簽，合同自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、考核結(jié)果以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、績效考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月