2025年上海市電子版勞動合同模板（三篇）

2025年上海市電子版勞動合同模板一、勞動合同雙方當(dāng)事人明確界定為雇主（以下簡稱“用人單位”）與雇員（以下簡稱“勞動者”）。二、基于聘用關(guān)系，用人單位與勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，共同遵守并執(zhí)行以下合同條款，確保雙方權(quán)益的合法性和正當(dāng)性，實現(xiàn)真誠合作與共贏。三、用人單位為勞動者提供的崗位具體為____。四、實習(xí)期：自____年____月____日起至____年____月____日止。五、試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。六、勞動合同期限：由____年____月____日起至____年____月____日止。七、勞動合同期滿，若雙方均同意繼續(xù)沿用原合同規(guī)定的勞動條件，應(yīng)經(jīng)書面確認后繼續(xù)履行；若雙方一致同意繼續(xù)履行且未發(fā)生爭議，則合同期限可延長至約定終止日期。九、勞動合同終止日期：____年____月____日。十、用人單位及其所屬組織為勞動者提供的工作，應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定、技術(shù)質(zhì)量標準、生產(chǎn)安全環(huán)保要求以及用人單位自身的相關(guān)規(guī)定和標準。十一、勞動者應(yīng)嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，積極工作，確保任務(wù)完成，并充分發(fā)揮自身作用。十二、勞動者對工作任務(wù)、條件、工資待遇、保障條件等提出的協(xié)商或建議，用人單位應(yīng)予以尊重并認真對待，努力協(xié)商解決；勞動者應(yīng)支持并服從用人單位的合理意見和要求。十三、用人單位應(yīng)確保勞動者享有法定休息、休假、保障和社會保障等權(quán)益。勞動者享有按照國家規(guī)定的工資、津貼、獎勵、福利等待遇。十四、勞動合同的變更應(yīng)依法規(guī)定程序進行，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。十五、勞動者在本單位的福利待遇，取決于其勞動關(guān)系備案登記和社保繳費時間，具體參照《社保法》及相關(guān)規(guī)定。十六、勞動者的招聘錄用條件、工資待遇、工作地點、崗位、工作時間、試用期、轉(zhuǎn)正時間等具體安排，詳見本合同附件。十七、勞動合同終止事由為雙方共同決定退出該勞動合同。勞動關(guān)系終止時，應(yīng)書面協(xié)商處理相關(guān)事宜。十八、本合同有效期為____年，終止日期為____年____月____日。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或簽訂新的勞動合同。十九、其他未盡事宜，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)或雙方協(xié)商達成的規(guī)定執(zhí)行。二十、本合同一式兩份，雙方簽署后生效。勞動者及其家屬等對用人單位負有保密義務(wù)。二十一、對于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)進行協(xié)商或采取法律途徑解決。二十二、本合同自____年____月____日起生效，并僅對用人單位和勞動者具有法律約束力。勞動合同簽署地點：____日期：____年____月____日勞動者（簽字）：____用人單位（簽字）：____附件：1.勞動合同附件2.勞動合同規(guī)則3.勞動合同補充協(xié)議本勞動合同由____份組成，詳細記錄用人單位與勞動者的真實姓名、工作職位、工作內(nèi)容、工時、月工資等情況，以及約束勞動者的其他事項。2025年上海市電子版勞動合同模板（二）尊敬的合同簽訂方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)合同雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立以下勞動合同：一、合同雙方信息甲方（雇主）：單位名稱：法定代表人：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)系電話：二、合同內(nèi)容1.工作崗位及職責(zé)根據(jù)雙方協(xié)商，乙方將被任命為甲方的（填寫具體的工作崗位）崗位，主要職責(zé)包括（列舉具體的工作職責(zé)，如：負責(zé)公司的市場推廣工作，制定營銷策略并執(zhí)行，與客戶溝通等）。2.工作地點乙方的工作地點位于上海市（填寫詳細的工作地點）。如需調(diào)整工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商確定。3.試用期雙方同意設(shè)置試用期為（填寫具體的試用期時長）。試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考察，如雙方均認為乙方符合工作要求，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。4.福利待遇甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：（列舉具體的福利待遇，如：工資、社會保險、住房公積金、年假等）。5.薪酬支付雙方約定，乙方的薪酬支付方式及時間為（根據(jù)雙方協(xié)商填寫具體的薪酬支付方式和時間，例如：月薪/時薪/計件工資，以及每月薪酬支付日期等）。6.工作時間及休假雙方約定，乙方的工作時間及休假制度為（根據(jù)雙方協(xié)商填寫具體的工作時間和休假制度，例如：每周工作時間、法定節(jié)假日、年假等）。7.保密義務(wù)在崗期間及離職后，乙方應(yīng)對甲方所知悉的商業(yè)機密、技術(shù)秘密等保密信息進行嚴格保密，不得泄露給任何第三方。8.合同解除條件當(dāng)乙方發(fā)生以下情形時，甲方有權(quán)解除本合同：（列舉乙方違反勞動合同法和公司規(guī)章制度的情況，如：違規(guī)操作、嚴重失職、盜竊公司財物等）。當(dāng)甲方發(fā)生以下情形時，乙方有權(quán)解除本合同：（列舉甲方違背勞動合同法的情況，如：未按時支付工資、未提供合理的工作環(huán)境等）。9.其他約定根據(jù)雙方特殊情況，雙方還約定以下事項：（根據(jù)雙方特殊情況填寫具體的其他約定，例如：競業(yè)限制、返還培訓(xùn)費、知識產(chǎn)權(quán)保護等）。三、合同附件本合同包括以下附件：（列舉具體的合同附件，如：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗證明等）。四、合同生效與變更1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為（填寫合同期限，默認為勞動法規(guī)定的勞動合同最長期限）。2.雙方如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)以書面形式協(xié)商一致，并作為本合同的補充協(xié)議。五、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交上海市仲裁委員會進行仲裁。六、合同解除本合同如需解除，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、其他事項1.甲方保留對本合同的最終解釋權(quán)。2.本合同以中文書寫，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：2025年上海市電子版勞動合同模板（三）《勞動合同》甲方：____統(tǒng)一社會信用代碼：____法定代表人：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、公平的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，經(jīng)過友好協(xié)商，特此訂立如下勞動合同：第一條合同目的甲方同意聘請乙方為公司員工，乙方同意接受甲方聘請并履行相關(guān)職責(zé)。第二條工作內(nèi)容1.乙方將以全職形式擔(dān)任甲方公司____，負責(zé)____的執(zhí)行。2.乙方將遵循甲方公司的工作安排和指示，圓滿完成工作任務(wù)。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，即____。第四條工作時間1.乙方的工作時間為每周____，工作日為周一至周五。具體工作時間和休息時間以甲方公司安排為準。2.如因工作需要，乙方需加班時，將按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受加班費或調(diào)休。第五條試用期1.乙方將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行試用期，試用期限為____，試用期內(nèi)待遇和權(quán)益與正式員工一致。2.試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需支付違約金。第六條勞動報酬1.乙方的勞動報酬為人民幣____，具體結(jié)構(gòu)如下：基本工資：人民幣____，按月支付?？冃ЧべY：依據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方公司績效評估結(jié)果支付，具體金額參照甲方公司績效評估制度。其他福利待遇：享受甲方公司提供的員工福利政策，包括但不限于社會保險、公積金、年度獎金等。2.乙方的工資將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)進行計算和支付，甲方將確保按時足額支付乙方工資，并提供相應(yīng)的工資單或支付憑證。第七條休假制度1.乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假等休假權(quán)益，具體休假安排及計算方式將遵循國家及地方相關(guān)規(guī)定。2.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請并獲得批準。第八條保密條款1.乙方在任職期間及離職后，均不得向任何單位或個人泄露與甲方公司相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、客戶信息等保密信息。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方公司的商業(yè)資料和文件，并在離職時歸還甲方。第九條知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在任職期間創(chuàng)作的著作權(quán)歸甲方公司所有。2.乙方在任職期間獲得的專利權(quán)、商標權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方公司所有。第十條終止合同1.若乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成重大經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)或正式聘用期間，如需提前解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。3.若因外部不可抗力或法定不可抗力事件導(dǎo)致勞動合同無法履行，乙方有權(quán)解除勞動合同。第十一條爭議解決在勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過當(dāng)?shù)貏趧訝幾h解決途徑處理。第十二條其他事項1.