建筑農(nóng)民工考勤管理制度

建筑農(nóng)民工考勤管理制度一、目的

為確保建筑工地農(nóng)民工的工作時間得到合理安排，維護(hù)施工現(xiàn)場的正常秩序，提高工作效率，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于參與我公司所屬建筑工地施工的所有農(nóng)民工。

三、工作時間

1.農(nóng)民工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。

2.因施工需要，可進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影?，但每月加班時間不得超過36小時。

3.公司應(yīng)保證農(nóng)民工享有充足的休息時間，確保農(nóng)民工的身心健康。

4.施工現(xiàn)場應(yīng)實行輪休制度，具體輪休安排由項目管理部門根據(jù)工程進(jìn)度和農(nóng)民工實際情況制定。

5.農(nóng)民工在工作時間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場的各項規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)民工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式為物理簽到和電子簽到相結(jié)合，具體方式由項目管理部門根據(jù)實際情況確定。

（3）簽到地點為施工現(xiàn)場指定的考勤點。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午7:30至8:00，下班簽到時間為下午5:30至6:00。

（3）如需調(diào)整簽到時間，項目管理部門應(yīng)提前通知所有農(nóng)民工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的農(nóng)民工，需在當(dāng)天內(nèi)向項目管理部門報告，并提供書面說明。

（2）項目管理部門應(yīng)在核實情況后，及時補錄考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如農(nóng)民工因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)天內(nèi)向項目管理部門說明情況，經(jīng)核實后，由項目管理部門進(jìn)行考勤補錄。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，視情節(jié)輕重，給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項目管理部門負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度。

（2）項目經(jīng)理為考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

（3）班組長負(fù)責(zé)本班組農(nóng)民工的考勤管理，確保本班組農(nóng)民工按時簽到。

（4）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)民工如需請假，應(yīng)提前向班組長提出書面申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期和預(yù)計結(jié)束日期。

（2）班組長應(yīng)在收到請假申請后的24小時內(nèi)，審核申請合理性，并提出審批意見，報項目經(jīng)理審批。

（3）項目經(jīng)理在接到請假申請后，應(yīng)在48小時內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

（4）請假申請批準(zhǔn)后，農(nóng)民工應(yīng)將請假單交由項目管理部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由項目經(jīng)理審批。

（2）長期請假（超過3天）由項目管理部門報公司人力資源部門審批。

（3）特殊情況請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，由公司人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，農(nóng)民工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向班組長銷假。

（2）班組長應(yīng)在24小時內(nèi)將農(nóng)民工銷假情況報項目管理部門備案。

（3）如請假結(jié)束后未能按時返回工作崗位，農(nóng)民工需提前向項目管理部門報告，并按照公司規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（4）請假期間，農(nóng)民工應(yīng)保持通訊暢通，以便項目管理部門在緊急情況下進(jìn)行聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：農(nóng)民工根據(jù)實際情況向班組長提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，經(jīng)班組長、項目經(jīng)理、人力資源部門審批同意后，方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)實際病情，按國家規(guī)定給予相應(yīng)假期。

（2）事假：因個人原因需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予一定期限的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予一定期限的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性農(nóng)民工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性農(nóng)民工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)根據(jù)農(nóng)民工的實際工作年限和公司規(guī)定確定。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性農(nóng)民工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性農(nóng)民工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定給予。

（2）產(chǎn)假期間，農(nóng)民工享有生育保險待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司會提前公布假期安排。

（2）公眾假期期間，如需加班，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。

（3）項目管理部門應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度和農(nóng)民工實際情況，合理安排公眾假期期間的施工計劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)民工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：農(nóng)民工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由班組長記錄并提醒注意；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；遲到1小時以上，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工處理。

（4）曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次，給予書面警告；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五次，視情節(jié)輕重，可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，且不計算加班費。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五次，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為當(dāng)天未出勤。

（2）連續(xù)兩次未簽到且未說明原因的，給予口頭警告；連續(xù)三次或一個月內(nèi)累計五次未簽到的，給予書面警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（2）班組長應(yīng)每日檢查本班組農(nóng)民工的出勤情況，并及時