員工考勤及制度管理制度

員工考勤及制度管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本《員工考勤及制度管理制度》。本制度旨在明確員工考勤規(guī)定，保障員工合法權益，確保公司各項業(yè)務正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調員工。臨時工、兼職工按照雙方簽訂的勞動合同或協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需求和實際情況，部門負責人可對員工工作時間進行調整，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如需加班，應按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5.特殊崗位或特殊時期，公司可根據(jù)實際情況調整工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機，員工需使用公司分配的個人賬號進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內通過公司內部系統(tǒng)提交因公外出申請，并注明外出事由、時間、地點。

-經(jīng)上級領導審批通過后，考勤記錄將根據(jù)實際情況進行調整。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽，并向上級領導報告情況。

-補簽需在當天內完成，逾期不予以補簽。

-補簽記錄需注明原因，經(jīng)上級領導確認后生效。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，注明請假類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)上級領導審批同意后，員工應將《請假申請表》提交至人力資源部備案。

2、請假審批權限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過1天至3天的，由部門負責人審批；

-事假、病假超過3天的，需由人力資源部審批，并根據(jù)情況報公司領導審批。

-其他特殊請假類型，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，由人力資源部審批，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知上級領導和人力資源部，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

-員工未按時銷假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況無法按時返回崗位的，需提前與上級領導及人力資源部溝通，并按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請，填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。

-休假申請需提前提交，具體提前時間根據(jù)不同假期類型而定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復時間，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，享受帶薪假期。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司可根據(jù)實際情況額外安排福利假期，具體安排由公司領導決定并通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按公司規(guī)定簽到，且未請假或請假未獲批準，缺勤一整天或一個工作日中連續(xù)缺勤超過半天，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內向上級領導報告原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款或計入個人考勤檔案。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應的處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于記過、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-一個月內累計曠工達到一定天數(shù)，或連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內簽到，且未按照規(guī)定進行補簽或請假，視為遲到或曠工。

-未簽到情況需由員工本人及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行解釋和處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行