單位職工考勤制度

單位職工考勤制度一、目的

為加強(qiáng)單位職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于單位全體在編、合同制職工及試用期人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.根據(jù)單位工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制或輪班制，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3.職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，不得遲到、早退、曠工。

4.特殊情況下，單位可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體職工。

5.職工在法定節(jié)假日、公休日期間按照國(guó)家規(guī)定享受休假，單位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等，由單位根據(jù)實(shí)際情況選擇并告知職工。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日早上8:30前，下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30后。

（3）彈性工作制或輪班制的崗位，簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行調(diào)整，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通知到人。

3、因公外出未簽到處理

職工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)無(wú)誤后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

職工因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由考勤管理員協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供合理解釋?zhuān)颐吭卵a(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)為考勤管理的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保職工遵守考勤制度，及時(shí)處理職工的考勤異常情況。

（3）考勤管理員由各部門(mén)指定，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

（4）職工個(gè)人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)考勤異常應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)告知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況下，如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限，應(yīng)由人力資源部門(mén)報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，職工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）職工未按時(shí)返回工作崗位或未按要求提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

（3）請(qǐng)假期間，職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知及工作安排。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，職工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

a.職工向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及申請(qǐng)理由。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊情況下，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，需報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按醫(yī)囑休息時(shí)間給予病假。

（2）事假：職工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況審批。

（3）婚假：職工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女職工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，職工可在一年內(nèi)分次使用，但需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。

（3）年假不得跨年度使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男職工享有陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體職工。

（3）公眾假期期間，如需職工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：職工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而未到工作崗位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，由直接上級(jí)進(jìn)行談話(huà)提醒，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。曠工將按照以下規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，按照規(guī)定進(jìn)行處理。

（3）處理措施包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，職工不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工工資扣除和辭退程序按照國(guó)家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）職工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，對(duì)所屬職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處