保潔員考勤考評管理制度

保潔員考勤考評管理制度一、目的

為加強(qiáng)保潔員團(tuán)隊的管理，規(guī)范考勤行為，確保保潔工作質(zhì)量，提高工作效率，制定本考勤考評管理制度。此制度旨在明確保潔員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等行為進(jìn)行有效管理，以維護(hù)公司利益和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤考評管理制度適用于本公司所有保潔員，包括全職、兼職及實習(xí)保潔員。

三、工作時間

1.全職保潔員工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由公司根據(jù)實際情況安排。

2.兼職保潔員工作時間：根據(jù)兼職合同約定的工作時間執(zhí)行。

3.實習(xí)保潔員工作時間：根據(jù)實習(xí)協(xié)議約定的工作時間執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)保潔工作的實際需要，對保潔員進(jìn)行排班，并在排班前通知到每位保潔員。

5.保潔員應(yīng)按照排班表準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向主管申請調(diào)整。

6.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求及季節(jié)性因素調(diào)整保潔員的工作時間，并將提前通知保潔員。調(diào)整后的工作時間按通知執(zhí)行。

7.保潔員應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退、曠工，確保保潔工作的順利進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保潔員每日上班前需在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)考勤設(shè)備故障或個人信息有誤，需立即向考勤管理員或直接主管報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-保潔員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)，超出此時間范圍視為遲到。

-下班簽到時間為實際下班時間，無規(guī)定時間限制，但應(yīng)確保完成當(dāng)日工作任務(wù)。

3、因公外出未簽到處理

-如保潔員因公外出無法在規(guī)定地點(diǎn)簽到，需提前向直接主管報告，并在返回工作崗位后第一時間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，經(jīng)主管核實后予以批準(zhǔn)。

4、忘記簽到處理

-保潔員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接主管報告，并說明原因。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（如1小時）且無合理解釋的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門保潔員的考勤情況，對遲到、早退、未簽到等異常情況進(jìn)行核實和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定和解釋考勤管理制度，處理與考勤相關(guān)的申訴，并對考勤管理進(jìn)行定期審查和優(yōu)化。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保潔員如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在第一時間通知直接主管，并盡快補(bǔ)交書面申請。

-直接主管收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接主管審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假天數(shù)超過5天的，需由人力資源部門審批。

-特殊情況下，如請假原因涉及重大疾病、家庭重大變故等，可由公司總經(jīng)理特別審批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，保潔員應(yīng)在規(guī)定請假期間內(nèi)按時離開和返回工作崗位。

-請假期滿返回工作崗位當(dāng)日，需向直接主管銷假，并填寫銷假確認(rèn)單。

-如請假期間發(fā)生變化，需及時通知直接主管，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未按規(guī)定銷假的，按曠工處理，并在年終考核時予以記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-保潔員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，如請假申請表、病假需提供醫(yī)生證明等。

b.提交書面請假申請至直接主管。

c.經(jīng)審批通過后，按照審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

d.審批通過后，請假人需將審批結(jié)果通知考勤管理員，以便進(jìn)行考勤記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：保潔員因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供有效醫(yī)生證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：保潔員結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：保潔員直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女性保潔員生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-保潔員工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性保潔員產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

-男性保潔員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的公眾假期，保潔員按照公司安排休息，享受工資待遇。

-如公眾假期與保潔員排班時間沖突，公司會提前通知并調(diào)整排班，確保保潔員權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保潔員未在規(guī)定上班時間前5分鐘至規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)簽到，視為遲到。

-曠工：保潔員未在規(guī)定上班時間內(nèi)簽到，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的情況下，缺勤一整天視為曠工。

-處理：遲到或曠工的保潔員，需向直接主管書面說明原因。遲到超過規(guī)定次數(shù)或累計時長，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。曠工將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：保潔員未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：保潔員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄或請假證明，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，一經(jīng)查實，將立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)日工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-保潔員若因個人原因未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接主管報告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未簽到且未及時報告或無法提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對保潔員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤數(shù)據(jù)，對異常情