2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂協(xié)議本合同目錄一覽第一條咨詢服務內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃與招聘1.2員工培訓與發(fā)展1.3績效管理1.4員工關系與溝通1.5員工薪酬與福利1.6勞動合同簽訂與維護1.7勞動爭議處理1.8企業(yè)文化建設1.9企業(yè)規(guī)章制度制定與實施1.10人力資源信息系統(tǒng)建設1.11人力資源數(shù)據(jù)分析與報告1.12人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.13人力資源咨詢服務費用1.14合同期限與生效日期第二條人力資源規(guī)劃與招聘2.1人力資源需求分析2.2招聘渠道與方式2.3招聘流程與規(guī)范2.4員工背景調(diào)查與評估2.5招聘效果評估2.6人力資源成本控制2.7人力資源儲備與梯隊建設2.8人力資源政策與制度制定第三條員工培訓與發(fā)展3.1員工培訓需求分析3.2培訓計劃與實施3.3培訓效果評估3.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.5內(nèi)部晉升與選拔3.6培訓費用預算與控制3.7培訓師資力量與資源3.8培訓場地與設施第四條績效管理4.1績效管理體系設計4.2績效考核標準與指標4.3績效考核流程與方法4.4績效面談與反饋4.5績效改進與激勵4.6績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析4.7績效考核結果運用4.8績效成本控制第五條員工關系與溝通5.1員工關系管理體系5.2員工溝通渠道與方式5.3員工滿意度調(diào)查5.4員工投訴處理與反饋5.5員工關懷與福利5.6員工關系風險防范5.7員工關系費用預算5.8員工關系團隊建設第六條員工薪酬與福利6.1薪酬體系設計6.2薪酬結構與管理6.3薪酬調(diào)整與晉升6.4福利政策與實施6.5薪酬成本控制6.6薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析6.7薪酬滿意度調(diào)查第七條勞動合同簽訂與維護7.1勞動合同簽訂流程7.2勞動合同內(nèi)容與規(guī)范7.3勞動合同變更與續(xù)簽7.4勞動合同解除與終止7.5勞動合同糾紛處理7.6勞動合同管理費用7.7勞動合同檔案管理第八條勞動爭議處理8.1勞動爭議處理流程8.2勞動爭議調(diào)解與仲裁8.3勞動爭議處理費用8.4勞動爭議預防措施8.5勞動爭議案例分析8.6勞動爭議團隊建設第九條企業(yè)文化建設9.1企業(yè)文化理念與價值觀9.2企業(yè)文化活動與宣傳9.3企業(yè)形象塑造與傳播9.4企業(yè)員工行為規(guī)范9.5企業(yè)文化培訓與傳承9.6企業(yè)文化費用預算9.7企業(yè)文化團隊建設第十條企業(yè)規(guī)章制度制定與實施10.1企業(yè)規(guī)章制度體系10.2企業(yè)規(guī)章制度制定程序10.3企業(yè)規(guī)章制度實施與監(jiān)督10.4企業(yè)規(guī)章制度修訂與完善10.5企業(yè)規(guī)章制度宣傳與培訓10.6企業(yè)規(guī)章制度費用預算10.7企業(yè)規(guī)章制度團隊建設第十一條人力資源信息系統(tǒng)建設11.1人力資源信息系統(tǒng)需求分析11.2人力資源信息系統(tǒng)功能設計11.3人力資源信息系統(tǒng)實施與驗收11.4人力資源信息系統(tǒng)運維與升級11.5人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與保密11.6人力資源信息系統(tǒng)費用預算11.7人力資源信息系統(tǒng)團隊建設第十二條人力資源數(shù)據(jù)分析與報告12.1人力資源數(shù)據(jù)分析方法12.2人力資源數(shù)據(jù)分析指標12.3人力資源數(shù)據(jù)分析報告編制12.4人力資源數(shù)據(jù)分析報告應用12.5人力資源數(shù)據(jù)分析團隊建設12.6人力資源數(shù)據(jù)分析費用預算第十三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃13.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標13.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容13.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施13.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估13.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團隊建設13.6人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費用預算第十四條合同期限與生效日期14.1合同期限14.2合同生效日期14.3合同終止與解除條件14.4合同違約責任14.5合同爭議解決方式14.6合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條咨詢服務內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃與招聘1.1.1人力資源需求分析：對乙方公司各部門、各崗位進行人力資源需求調(diào)研，分析現(xiàn)有人員結構，制定人力資源規(guī)劃方案。1.1.2招聘渠道與方式：根據(jù)乙方公司需求，制定招聘渠道，包括但不限于內(nèi)部推薦、外部招聘、獵頭服務、校園招聘等。1.1.3招聘流程與規(guī)范：建立招聘流程，規(guī)范招聘行為，確保招聘工作的公平、公正、公開。1.1.4員工背景調(diào)查與評估：對候選人進行背景調(diào)查，評估其綜合素質(zhì)和能力，確保招聘質(zhì)量。1.1.5招聘效果評估：對招聘效果進行跟蹤評估，分析招聘過程中的問題，提出改進建議。1.1.6人力資源成本控制：在招聘過程中，合理控制招聘成本，提高招聘效率。1.1.7人力資源儲備與梯隊建設：建立人力資源儲備庫，培養(yǎng)后備人才，構建人才梯隊。1.2員工培訓與發(fā)展1.2.1員工培訓需求分析：根據(jù)乙方公司業(yè)務發(fā)展需求和員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進行培訓需求分析。1.2.2培訓計劃與實施：制定培訓計劃，組織實施培訓活動，確保培訓效果。1.2.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。1.2.5內(nèi)部晉升與選拔：建立內(nèi)部晉升與選拔機制，為員工提供晉升機會。1.2.6培訓費用預算與控制：合理制定培訓費用預算，控制培訓成本。1.2.7培訓師資力量與資源：整合培訓資源，提升培訓師資力量。1.3績效管理1.3.1績效管理體系設計：根據(jù)乙方公司實際情況，設計績效管理體系。1.3.2績效考核標準與指標：制定績效考核標準與指標，確?？己说目陀^性和公正性。1.3.3績效考核流程與方法：建立績效考核流程，采用科學的方法進行考核。1.3.4績效面談與反饋：進行績效面談，及時反饋績效考核結果，幫助員工改進工作。1.3.5績效改進與激勵：針對績效考核結果，制定績效改進措施，實施激勵政策。1.3.6績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：對績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，為決策提供依據(jù)。1.3.7績效考核結果運用：將績效考核結果應用于員工晉升、薪酬調(diào)整等方面。1.4員工關系與溝通1.4.1員工關系管理體系：建立員工關系管理體系，確保員工關系和諧穩(wěn)定。1.4.2員工溝通渠道與方式：暢通員工溝通渠道，采用多種溝通方式，提高溝通效果。1.4.3員工滿意度調(diào)查：定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進工作。1.4.4員工投訴處理與反饋：設立員工投訴渠道，及時處理員工投訴，確保問題得到有效解決。1.4.5員工關懷與福利：關心員工生活，提供員工福利，提高員工滿意度。1.4.6員工關系風險防范：制定員工關系風險防范措施，預防潛在風險。1.4.7員工關系費用預算：合理制定員工關系費用預算，控制相關成本。1.5員工薪酬與福利1.5.1薪酬體系設計：根據(jù)乙方公司實際情況，設計具有競爭力的薪酬體系。1.5.2薪酬結構與管理：合理設置薪酬結構，加強薪酬管理，確保薪酬公平、合理。1.5.3薪酬調(diào)整與晉升：根據(jù)員工績效和公司發(fā)展，進行薪酬調(diào)整和晉升。1.5.4福利政策與實施：制定福利政策，實施福利措施，提高員工福利待遇。1.5.5薪酬成本控制：合理控制薪酬成本，提高企業(yè)效益。1.5.6薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，為決策提供依據(jù)。1.5.7薪酬滿意度調(diào)查：定期進行薪酬滿意度調(diào)查，了解員工對薪酬的滿意度。1.6勞動合同簽訂與維護1.6.1勞動合同簽訂流程：建立勞動合同簽訂流程，確保合同簽訂合法、合規(guī)。1.6.2勞動合同內(nèi)容與規(guī)范：制定勞動合同模板，規(guī)范勞動合同內(nèi)容。1.6.3勞動合同變更與續(xù)簽：根據(jù)員工需求和公司發(fā)展，進行勞動合同變更和續(xù)簽。1.6.4勞動合同解除與終止：依法解除和終止勞動合同，保障雙方權益。1.6.5勞動合同糾紛處理：設立勞動合同糾紛處理機制，及時解決糾紛。1.6.6勞動合同管理費用：合理控制勞動合同管理費用，提高管理效率。1.6.7勞動合同檔案管理：建立勞動合同檔案管理制度，確保檔案安全、完整。第八條勞動爭議處理8.1勞動爭議處理流程8.1.1建立勞動爭議處理機制，明確爭議處理的程序和責任。8.1.2接收爭議報告，及時進行初步調(diào)查和評估。8.1.3組織爭議雙方進行調(diào)解，尋求和解的可能性。8.1.4如調(diào)解失敗，引導雙方進入仲裁或訴訟程序。8.2勞動爭議調(diào)解與仲裁8.2.1調(diào)解：指派專業(yè)調(diào)解員，進行非正式的調(diào)解過程，以達成雙方滿意的解決方案。8.2.2仲裁：如調(diào)解不成，協(xié)助雙方選擇仲裁機構，并協(xié)助進行仲裁程序。8.3勞動爭議處理費用8.3.1調(diào)解費用：根據(jù)調(diào)解結果，由爭議雙方協(xié)商承擔。8.3.2仲裁費用：按照仲裁機構的規(guī)定，由爭議雙方按照一定比例分擔。8.4勞動爭議預防措施8.4.1定期進行勞動法律法規(guī)培訓，提高員工的法律意識。8.4.2建立內(nèi)部申訴機制，鼓勵員工通過內(nèi)部渠道解決爭議。8.4.3定期審查勞動合同和其他相關文件，確保合法性。8.5勞動爭議案例分析8.5.2將案例分析結果用于改進人力資源政策和實踐。8.6勞動爭議團隊建設8.6.1組建一支專業(yè)的勞動爭議處理團隊，包括法律顧問、人力資源專家等。8.6.2定期對團隊成員進行專業(yè)培訓，提升處理勞動爭議的能力。第九條企業(yè)文化建設9.1企業(yè)文化理念與價值觀9.1.1明確企業(yè)核心價值觀，并將其融入到日常運營中。9.1.2通過內(nèi)部宣傳和培訓，確保員工理解并認同企業(yè)文化。9.2企業(yè)文化活動與宣傳9.2.1定期舉辦企業(yè)文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。9.2.2利用內(nèi)部通訊、社交媒體等渠道宣傳企業(yè)文化。9.3企業(yè)形象塑造與傳播9.3.1通過公關活動和社會責任項目，提升企業(yè)形象。9.3.2與媒體合作，傳播企業(yè)正面信息。9.4企業(yè)員工行為規(guī)范9.4.1制定員工行為規(guī)范，確保員工行為符合企業(yè)文化和價值觀。9.4.2定期對員工進行行為規(guī)范培訓。9.5企業(yè)文化培訓與傳承9.5.1設計企業(yè)文化培訓課程，確保新員工了解和融入企業(yè)文化。9.5.2通過老員工傳幫帶，傳承企業(yè)文化。9.6企業(yè)文化費用預算9.6.1制定企業(yè)文化費用預算，確保文化活動的順利進行。第十條企業(yè)規(guī)章制度制定與實施10.1企業(yè)規(guī)章制度體系10.1.1建立完善的規(guī)章制度體系，涵蓋公司運營的各個方面。10.2企業(yè)規(guī)章制度制定程序10.2.1制定規(guī)章制度時，廣泛征求員工意見，確保規(guī)章的合理性和可操作性。10.3企業(yè)規(guī)章制度實施與監(jiān)督10.3.1制定規(guī)章制度實施計劃，確保規(guī)章得到有效執(zhí)行。10.3.2設立監(jiān)督機制，定期檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況。10.4企業(yè)規(guī)章制度修訂與完善10.4.1根據(jù)實際情況和員工反饋，定期修訂和完善規(guī)章制度。10.5企業(yè)規(guī)章制度宣傳與培訓10.5.1對規(guī)章制度進行宣傳，確保員工了解規(guī)章內(nèi)容。10.5.2定期對員工進行規(guī)章制度培訓。10.6企業(yè)規(guī)章制度費用預算10.6.1制定規(guī)章制度費用預算，包括制定、宣傳、培訓等費用。第十一條人力資源信息系統(tǒng)建設11.1人力資源信息系統(tǒng)需求分析11.1.1對乙方公司的人力資源管理需求進行全面分析。11.1.2確定信息系統(tǒng)所需的功能和性能要求。11.2人力資源信息系統(tǒng)功能設計11.2.1設計符合乙方公司需求的人力資源信息系統(tǒng)功能模塊。11.2.2確保系統(tǒng)功能易于使用，提高工作效率。11.3人力資源信息系統(tǒng)實施與驗收11.3.1按照設計方案，實施人力資源信息系統(tǒng)。11.3.2進行系統(tǒng)驗收，確保系統(tǒng)滿足需求。11.4人力資源信息系統(tǒng)運維與升級11.4.1建立系統(tǒng)運維團隊，負責日常系統(tǒng)維護和故障排除。11.4.2定期對系統(tǒng)進行升級，確保系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性。11.5人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全與保密11.5.1制定數(shù)據(jù)安全策略，確保員工個人信息和公司商業(yè)秘密的安全。11.5.2定期進行數(shù)據(jù)安全檢查，防范潛在風險。11.6人力資源信息系統(tǒng)費用預算11.6.1制定人力資源信息系統(tǒng)費用預算，包括實施、運維、升級等費用。第十二條人力資源數(shù)據(jù)分析與報告12.1人力資源數(shù)據(jù)分析方法12.1.1采用統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)挖掘等方法，對人力資源數(shù)據(jù)進行分析。12.1.2確保數(shù)據(jù)分析的準確性和可靠性。12.2人力資源數(shù)據(jù)分析指標12.2.1制定關鍵績效指標（KPIs），用于衡量人力資源管理的有效性。12.2.2定期收集和分析相關指標數(shù)據(jù)。12.3人力資源數(shù)據(jù)分析報告編制12.3.1編制人力資源數(shù)據(jù)分析報告，包括數(shù)據(jù)圖表、分析結果和改進建議。12.3.2確保報告內(nèi)容清晰、易懂。12.4人力資源數(shù)據(jù)分析報告應用12.4.1將數(shù)據(jù)分析結果應用于人力資源決策和規(guī)劃。12.4.2定期與公司管理層分享數(shù)據(jù)分析報告，提供決策支持。12.5人力資源數(shù)據(jù)分析團隊建設12.5.1組建專業(yè)的數(shù)據(jù)分析團隊，負責數(shù)據(jù)收集、分析和報告編制。12.5.2定期對團隊成員進行數(shù)據(jù)分析技能培訓。12.6人力資源數(shù)據(jù)分析費用預算12.6.1制定人力資源數(shù)據(jù)分析費用預算，包括軟件、硬件和人力資源成本。第十三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃13.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標13.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。13.1.2確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標的可實現(xiàn)性和可持續(xù)性。13.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容13.2.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體內(nèi)容，包括人力資源結構、招聘、培訓、薪酬等方面。13.2.2確保戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容與公司業(yè)務發(fā)展需求相匹配。13.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施13.3.1制定實施計劃，明確責任人和時間表。13.3.2定期跟蹤實施進度，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的有效執(zhí)行。13.4人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估13.4.1定期評估人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施效果。13.4.2根據(jù)評估結果，調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其適應公司發(fā)展變化。13.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團隊建設13.5.1組建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃團隊，包括人力資源專家、業(yè)務部門代表等。13.5.2定期對團隊成員進行戰(zhàn)略規(guī)劃培訓。13.6人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費用預算13.6.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費用預算，包括咨詢、培訓、實施等費用。第十四條合同期限與生效日期14.1合同期限14.1.1本合同有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同終止與解除條件14.3.1如一方違反合同條款，另一方有權終止或解除合同。14.3.2如遇不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止或解除合同。14.4合同違約責任14.4.1如一方違反合同條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。14.5合同爭議解決方式14.5.1如發(fā)生合同爭議，雙方應友好協(xié)商解決。14.5.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條咨詢服務內(nèi)容1.1人力資源規(guī)劃與招聘1.1.1第三方介入說明：在招聘過程中，甲方有權引入第三方中介機構協(xié)助招聘活動。第三方中介機構應具備合法資質(zhì)，并承諾遵守本合同及相關法律法規(guī)。1.1.2第三方責任界定：1.1.2.1第三方中介機構應承擔招聘過程中的責任，包括但不限于候選人信息的真實性、招聘流程的規(guī)范性等。1.1.2.2第三方中介機構的招聘費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。1.1.3第三方權利義務：1.1.3.1第三方中介機構有權根據(jù)甲方要求，開展招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選候選人等。1.1.3.2第三方中介機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方招聘信息。1.1.4第三方與其他各方的劃分說明：1.1.4.1第三方中介機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方中介機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。1.1.4.2第三方中介機構在招聘過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。1.2員工培訓與發(fā)展1.2.1第三方介入說明：在培訓過程中，甲方有權引入第三方培訓機構提供專業(yè)培訓服務。1.2.2第三方責任界定：1.2.2.1第三方培訓機構應承擔培訓活動的責任，包括但不限于培訓內(nèi)容的質(zhì)量、培訓師資的資質(zhì)等。1.2.2.2第三方培訓機構的培訓費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。1.2.3第三方權利義務：1.2.3.1第三方培訓機構有權根據(jù)甲方要求，制定培訓計劃，組織實施培訓活動。1.2.3.2第三方培訓機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方培訓信息。1.2.4第三方與其他各方的劃分說明：1.2.4.1第三方培訓機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方培訓機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。1.2.4.2第三方培訓機構在培訓過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第二條績效管理2.1第三方介入說明：在績效管理過程中，甲方有權引入第三方評估機構進行績效評估。2.2第三方責任界定：2.2.1第三方評估機構應承擔績效評估的責任，包括但不限于評估過程的公正性、評估結果的有效性等。2.2.2第三方評估機構的評估費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。2.3第三方權利義務：2.3.1第三方評估機構有權根據(jù)甲方要求，制定績效評估方案，組織實施績效評估。2.3.2第三方評估機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方績效信息。2.4第三方與其他各方的劃分說明：2.4.1第三方評估機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方評估機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。2.4.2第三方評估機構在評估過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第三條員工關系與溝通3.1第三方介入說明：在員工關系與溝通管理中，甲方有權引入第三方咨詢機構提供專業(yè)咨詢服務。3.2第三方責任界定：3.2.1第三方咨詢機構應承擔咨詢服務的責任，包括但不限于溝通策略的有效性、員工關系的穩(wěn)定性等。3.2.2第三方咨詢機構的咨詢服務費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。3.3第三方權利義務：3.3.1第三方咨詢機構有權根據(jù)甲方要求，提供溝通策略建議，協(xié)助解決員工關系問題。3.3.2第三方咨詢機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工關系信息。3.4第三方與其他各方的劃分說明：3.4.1第三方咨詢機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方咨詢機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。3.4.2第三方咨詢機構在提供服務過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第四條勞動合同簽訂與維護4.1第三方介入說明：在勞動合同簽訂與維護過程中，甲方有權引入第三方法律服務提供專業(yè)法律支持。4.2第三方責任界定：4.2.1第三方法律服務應承擔法律服務的責任，包括但不限于合同條款的合法性、合同執(zhí)行的合規(guī)性等。4.2.2第三方法律服務的法律服務費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。4.3第三方權利義務：4.3.1第三方法律服務有權根據(jù)甲方要求，提供合同起草、審查、咨詢等服務。4.3.2第三方法律服務應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方合同信息。4.4第三方與其他各方的劃分說明：4.4.1第三方法律服務與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方法律服務不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。4.4.2第三方法律服務在提供服務過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第五條勞動爭議處理5.1第三方介入說明：在勞動爭議處理過程中，甲方有權引入第三方調(diào)解機構進行調(diào)解。5.2第三方責任界定：5.2.1第三方調(diào)解機構應承擔調(diào)解服務的責任，包括但不限于調(diào)解過程的公正性、調(diào)解結果的有效性等。5.2.2第三方調(diào)解機構的調(diào)解費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。5.3第三方權利義務：5.3.1第三方調(diào)解機構有權根據(jù)甲方要求，進行調(diào)解活動，協(xié)助雙方達成和解。5.3.2第三方調(diào)解機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方爭議信息。5.4第三方與其他各方的劃分說明：5.4.1第三方調(diào)解機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方調(diào)解機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。5.4.2第三方調(diào)解機構在調(diào)解過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第六條企業(yè)文化建設6.1第三方介入說明：在企業(yè)文化建設過程中，甲方有權引入第三方文化咨詢機構提供專業(yè)咨詢服務。6.2第三方責任界定：6.2.1第三方文化咨詢機構應承擔文化咨詢服務的責任，包括但不限于企業(yè)文化策劃、實施等。6.2.2第三方文化咨詢機構的文化咨詢服務費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。6.3第三方權利義務：6.3.1第三方文化咨詢機構有權根據(jù)甲方要求，提供企業(yè)文化策劃、實施等服務。6.3.2第三方文化咨詢機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方企業(yè)文化信息。6.4第三方與其他各方的劃分說明：6.4.1第三方文化咨詢機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方文化咨詢機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。6.4.2第三方文化咨詢機構在提供服務過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第七條企業(yè)規(guī)章制度制定與實施7.1第三方介入說明：在企業(yè)規(guī)章制度制定與實施過程中，甲方有權引入第三方咨詢機構提供專業(yè)咨詢服務。7.2第三方責任界定：7.2.1第三方咨詢機構應承擔制度咨詢服務的責任，包括但不限于制度內(nèi)容的合理性、制度執(zhí)行的規(guī)范性等。7.2.2第三方咨詢機構的制度咨詢服務費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。7.3第三方權利義務：7.3.1第三方咨詢機構有權根據(jù)甲方要求，提供制度起草、審查、咨詢等服務。7.3.2第三方咨詢機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方制度信息。7.4第三方與其他各方的劃分說明：7.4.1第三方咨詢機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方咨詢機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。7.4.2第三方咨詢機構在提供服務過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第八條人力資源信息系統(tǒng)建設8.1第三方介入說明：在人力資源信息系統(tǒng)建設過程中，甲方有權引入第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構提供專業(yè)服務。8.2第三方責任界定：8.2.1第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構應承擔系統(tǒng)開發(fā)或維護的責任，包括但不限于系統(tǒng)功能的完善、系統(tǒng)安全的保障等。8.2.2第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構的系統(tǒng)開發(fā)或維護費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。8.3第三方權利義務：8.3.1第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構有權根據(jù)甲方要求，進行系統(tǒng)開發(fā)或維護工作。8.3.2第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方系統(tǒng)信息。8.4第三方與其他各方的劃分說明：8.4.1第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。8.4.2第三方系統(tǒng)開發(fā)或維護機構在提供服務過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第九條人力資源數(shù)據(jù)分析與報告9.1第三方介入說明：在人力資源數(shù)據(jù)分析與報告過程中，甲方有權引入第三方數(shù)據(jù)分析機構提供專業(yè)服務。9.2第三方責任界定：9.2.1第三方數(shù)據(jù)分析機構應承擔數(shù)據(jù)分析的責任，包括但不限于數(shù)據(jù)收集的準確性、數(shù)據(jù)分析的深度等。9.2.2第三方數(shù)據(jù)分析機構的分析費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。9.3第三方權利義務：9.3.1第三方數(shù)據(jù)分析機構有權根據(jù)甲方要求，進行數(shù)據(jù)分析，編制報告。9.3.2第三方數(shù)據(jù)分析機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方數(shù)據(jù)信息。9.4第三方與其他各方的劃分說明：9.4.1第三方數(shù)據(jù)分析機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方數(shù)據(jù)分析機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。9.4.2第三方數(shù)據(jù)分析機構在提供服務過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第十條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃10.1第三方介入說明：在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中，甲方有權引入第三方戰(zhàn)略咨詢機構提供專業(yè)服務。10.2第三方責任界定：10.2.1第三方戰(zhàn)略咨詢機構應承擔戰(zhàn)略規(guī)劃的責任，包括但不限于戰(zhàn)略目標的設定、戰(zhàn)略實施的可行性等。10.2.2第三方戰(zhàn)略咨詢機構的戰(zhàn)略咨詢費用由甲方支付，具體費用按雙方協(xié)商確定。10.3第三方權利義務：10.3.1第三方戰(zhàn)略咨詢機構有權根據(jù)甲方要求，提供戰(zhàn)略規(guī)劃服務。10.3.2第三方戰(zhàn)略咨詢機構應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方戰(zhàn)略信息。10.4第三方與其他各方的劃分說明：10.4.1第三方戰(zhàn)略咨詢機構與甲方之間的關系為服務合同關系，第三方戰(zhàn)略咨詢機構不得直接與乙方員工簽訂勞動合同。10.4.2第三方戰(zhàn)略咨詢機構在提供服務過程中，應遵循甲方的指導和監(jiān)督。第十一條第三方責任限額11.1第三方責任限額說明：本合同中涉及的第三方責任限額，指第三方因自身原因?qū)е录追綋p失，應承擔的最高賠償金額。11.2第三方責任限額設定：11.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、服務費用等因素綜合考慮。11.2.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方服務協(xié)議中予以確認。11.3第三方責任限額的調(diào)整：11.3.1如第三方服務性質(zhì)、服務費用發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整第三方責任限額。11.4第三方責任限額的適用：11.4.1第三方責任限額僅適用于第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的情況。11.4.2第三方責任限額不適用于不可抗力、甲方自身原因或其他第三方責任導致甲方損失的情況。第十二條第三方介入后的額外條款及說明12.1第三方服務協(xié)議：甲方與第三方之間的服務協(xié)議，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2第三方服務協(xié)議的簽訂：甲方與第三方簽訂服務協(xié)議時，應確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同規(guī)定，并經(jīng)甲方審核批準。12.3第三方服務協(xié)議的變更：如第三方服務協(xié)議內(nèi)容需變更，應經(jīng)甲方同意，并書面通知乙方。12.4第三方服務協(xié)議的解除：如第三方服務協(xié)議出現(xiàn)違約情況，甲方有權解除協(xié)議，并追究第三方責任。12.5第三方服務協(xié)議的爭議解決：如第三方服務協(xié)議發(fā)生爭議，應按照協(xié)議約定的爭議解決方式進行處理。12.6第三方服務協(xié)議的保密條款：甲方與第三方在簽訂服務協(xié)議時，應約定保密條款，確保雙方商業(yè)秘密的安全。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源咨詢服務詳細方案詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務流程、服務標準、預期成果等。說明：本附件為甲方提供的人力資源咨詢服務詳細方案，作為合同附件，用于指導乙方開展工作。2.附件二：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任條款等。說明：本附件為甲方與第三方簽訂的服務協(xié)議，作為合同附件，用于明確第三方在提供服務過程中的權利和義務。3.附件三：人力資源信息系統(tǒng)使用手冊詳細要求：包括系統(tǒng)功能介紹、操作指南、維護說明等。說明：本附件為甲方提供的人力資源信息系統(tǒng)使用手冊，作為合同附件，用于指導乙方使用和維護系統(tǒng)。4.附件四：員工培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件為甲方制定的員工培訓計劃，作為合同附件，用于指導乙方開展員工培訓工作。5.附件五：績效評估標準與指標詳細要求：包括考核指標、考核標準、考核方法等。說明：本附件為甲方制定的績效評估標準與指標，作為合同附件，用于指導乙方進行績效管理。6.附件六：員工關系管理手冊詳細要求：包括員工關系處理流程、溝通渠道、員工關懷措施等。說明：本附件為甲方制定的員工關系管理手冊，作為合同附件，用于指導乙方進行員工關系管理。7.附件七：勞動合同模板詳細要求：包括勞動合同的基本內(nèi)容、簽訂流程、解除條件等。說明：本附件為甲方提供的勞動合同模板，作為合同附件，用于指導乙方簽訂勞動合同。8.附件八：勞動爭議處理流程詳細要求：包括爭議處理流程、調(diào)解機制、仲裁程序等。說明：本附件為甲方制定的勞動爭議處理流程，作為合同附件，用于指導乙方處理勞動爭議。9.附件九：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求：包括企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容、實施方法、修訂程序等。說明：本附件為甲方制定的企業(yè)規(guī)章制度，作為合同附件，用于指導乙方執(zhí)行規(guī)章制度。10.附件十：保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件為甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，作為合同附件，用于保護雙方商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付咨詢服務費用。乙方未按時完成服務任務。第三方未按照服務協(xié)議提供服務。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方未按時支付咨詢服務費用，應承擔違約責任，并支付逾期付款的違約金。乙方未按時完成服務任務，應承擔違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。第三方未按照服務協(xié)議提供服務，應承擔違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的損失。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按時支付咨詢服務費用，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付逾期付款的違約金。示例二：乙方未按時完成招聘任務，導致甲方招聘需求未能滿足，乙方應賠償甲方因此造成的損失。示例三：第三方未按照服務協(xié)議提供培訓服務，導致培訓效果不達標，第三方應賠償甲方因此造成的損失。示例四：任何一方泄露商業(yè)秘密，應賠償對方因此造成的損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議有效期1.4協(xié)議雙方基本信息二、人力資源咨詢服務內(nèi)容2.1服務范圍2.2服務對象2.3服務方式2.4服務標準三、服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2費用支付方式3.3費用支付時間3.4費用支付條件四、服務期限及終止條件4.1服務期限4.2終止條件4.3終止程序五、保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3違約責任六、知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2知識產(chǎn)權使用七、違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償八、爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序九、合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理十、合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序十一、通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式十二、其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定內(nèi)容十三、附件13.1附件一：人力資源咨詢服務具體內(nèi)容13.2附件二：服務費用明細表13.3附件三：保密協(xié)議十四、合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱：2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂協(xié)議1.2協(xié)議簽訂日期：2025年1月1日1.3協(xié)議有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日1.4協(xié)議雙方基本信息：1.4.1甲方（人力資源咨詢服務方）：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.4.2乙方（服務接受方）：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：二、人力資源咨詢服務內(nèi)容2.1服務范圍：人力資源規(guī)劃與招聘員工培訓與發(fā)展績效管理與薪酬福利勞動關系與員工關系管理2.2服務對象：乙方全體員工2.3服務方式：現(xiàn)場服務、遠程服務、在線咨詢服務2.4服務標準：按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準執(zhí)行三、服務費用及支付方式3.1服務費用總額：人民幣______萬元整3.2費用支付方式：分期支付，具體支付時間及比例如下：首期支付：合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付總額的30%第二期支付：2025年6月30日前支付總額的40%第三期支付：2025年12月31日前支付總額的30%3.3費用支付條件：甲方提供符合約定的服務3.4費用支付憑證：乙方應在支付費用后提供相應的付款憑證四、服務期限及終止條件4.1服務期限：自2025年1月1日至2025年12月31日4.2終止條件：任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面通知后____個工作日內(nèi)仍未糾正的；因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。4.3終止程序：任一方終止本協(xié)議，應提前____個工作日書面通知對方；雙方應配合完成終止程序，包括但不限于財務結算、資料交接等。五、保密條款5.1保密信息范圍：雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；任何一方提供的與本協(xié)議相關的文件、資料、數(shù)據(jù)等。5.2保密義務：雙方對本協(xié)議項下的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；保密義務在協(xié)議終止后仍有效。5.3違約責任：違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。六、知識產(chǎn)權歸屬6.1知識產(chǎn)權歸屬：甲方提供的咨詢服務成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有；乙方在使用甲方提供的服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸乙方所有。6.2知識產(chǎn)權使用：乙方在使用甲方提供的咨詢服務成果時，應遵守相關法律法規(guī)；未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉讓、許可或以其他方式處置知識產(chǎn)權。七、違約責任7.1違約行為：甲方未按約定提供服務的；乙方未按約定支付費用的；任何一方違反保密義務的；任何一方違反知識產(chǎn)權約定的。7.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金金額為違約金額的_____%；若違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償對方的實際損失。八、爭議解決8.1爭議解決方式：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，提交至雙方共同選擇的仲裁委員會仲裁；任何一方不得單方面采取影響對方正常經(jīng)營活動的措施。8.2爭議解決機構：仲裁委員會：_______仲裁委員會8.3爭議解決程序：雙方應在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)提交仲裁申請；仲裁庭應在收到仲裁申請后____個工作日內(nèi)組成；仲裁庭應在組成后____個工作日內(nèi)開庭審理；仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。九、合同解除9.1合同解除條件：出現(xiàn)第四條中規(guī)定的終止條件；任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后____個工作日內(nèi)仍未糾正的；因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序：提出解除方應提前____個工作日書面通知對方；雙方應配合完成合同解除程序，包括但不限于財務結算、資料交接等。9.3合同解除后的處理：雙方應結算已支付和未支付的費用；雙方應互相歸還提供的資料和文件。十、合同生效及修改10.1合同生效條件：雙方簽署并加蓋公章；甲方收到乙方首期支付的費用。10.2合同修改程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議；修改協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、通知與送達11.1通知方式：書面通知；電子郵件通知。11.2送達地址：甲方：_______乙方：_______11.3送達方式：通過郵寄或?qū)Ｈ怂瓦_；通過電子郵件發(fā)送。十二、其他約定12.1其他約定事項：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2其他約定內(nèi)容：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、附件13.1附件一：人力資源咨詢服務具體內(nèi)容13.2附件二：服務費用明細表13.3附件三：保密協(xié)議十四、合同簽署14.1簽署日期：_______14.2簽署人簽字：甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________14.3簽署單位蓋章：甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導的服務流程：甲方負責制定人力資源咨詢服務年度計劃；乙方根據(jù)甲方計劃提供具體服務；甲方有權對乙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。1.2甲方提供的信息和資料：甲方應向乙方提供完整、準確的服務所需信息和資料；甲方應在乙方提供服務前提供相關信息和資料。1.3甲方對乙方服務的監(jiān)督：甲方有權對乙方提供的服務進行定期和不定期的檢查；乙方應配合甲方的監(jiān)督工作。1.4甲方對乙方服務的評估：甲方應定期對乙方提供的服務進行評估；評估結果作為調(diào)整服務費用和改進服務的依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導的服務流程：乙方根據(jù)甲方需求制定人力資源咨詢服務計劃；甲方根據(jù)乙方計劃提供具體服務；乙方有權對甲方提供的服務進行監(jiān)督和評估。2.2乙方提供的信息和資料：乙方應向甲方提供完整、準確的服務所需信息和資料；乙方應在甲方提供服務前提供相關信息和資料。2.3乙方對甲方服務的監(jiān)督：乙方有權對甲方提供的服務進行定期和不定期的檢查；甲方應配合乙方的監(jiān)督工作。2.4乙方對甲方服務的評估：乙方應定期對甲方提供的服務進行評估；評估結果作為調(diào)整服務費用和改進服務的依據(jù)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入：雙方同意引入第三方中介機構進行人力資源咨詢服務；第三方中介機構應具備相關資質(zhì)和經(jīng)驗。3.2第三方中介的職責：第三方中介負責協(xié)調(diào)甲乙雙方的關系；第三方中介負責監(jiān)督乙方提供的服務質(zhì)量；第三方中介負責處理雙方在服務過程中產(chǎn)生的爭議。3.3第三方中介的費用：第三方中介的費用由甲乙雙方共同承擔；第三方中介的費用在合同中明確約定。3.4第三方中介的更換：若第三方中介無法履行職責或存在重大失誤，雙方有權更換第三方中介；更換第三方中介的程序和費用由雙方協(xié)商確定。3.5第三方中介的保密義務：第三方中介對本協(xié)議內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密負有保密義務；未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露相關信息。3.6第三方中介的違約責任：第三方中介違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.7第三方中介的終止：若第三方中介無法履行職責或存在重大失誤，雙方有權終止與第三方中介的合作；終止合作后，第三方中介應按照雙方約定辦理相關手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源咨詢服務具體內(nèi)容2.附件二：服務費用明細表3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：第三方中介機構資質(zhì)證明5.附件五：第三方中介服務協(xié)議6.附件六：爭議解決仲裁規(guī)則二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定提供服務的；乙方未按約定支付費用的；任何一方違反保密義務的；任何一方違反知識產(chǎn)權約定的；第三方中介違反保密義務或未履行職責的；任何一方違反合同約定導致合同無法繼續(xù)履行的。2.違約行為的認定：違約行為的認定以事實為依據(jù)，以合同約定為準；任何一方認為對方存在違約行為，應提供相關證據(jù)；爭議解決機構或仲裁委員會根據(jù)證據(jù)和合同約定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權：指專利權、商標權、著作權等無形財產(chǎn)權；2.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等不為公眾所知悉的信息；3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等；4.仲裁：指由仲裁機構對爭議進行裁決的一種爭議解決方式；5.仲裁委員會：指依法設立的專門處理爭議的機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務過程中信息不完整或錯誤；解決辦法：甲方應及時補充或糾正信息，乙方應核實信息準確性。2.問題：服務費用支付不及時；解決辦法：雙方應按照合同約定及時支付費用，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。3.問題：第三方中介服務不達標；解決辦法：雙方應與第三方中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可通過仲裁解決。4.問題：合同解除后遺留問題處理；解決辦法：雙方應按照合同約定處理遺留問題，如有爭議，通過協(xié)商或仲裁解決。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人力資源咨詢服務；2.企業(yè)與外部人力資源咨詢機構合作；3.第三方中介參與的人力資源咨詢服務；4.爭議解決和合同管理。全文完。2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂協(xié)議2合同編號_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在2025年度內(nèi)的人力資源管理需求，乙方具備相關人力資源咨詢服務能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方的人力資源咨詢服務及勞動合同簽訂事宜達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于3.2關鍵詞解釋1.“勞動合同”是指甲方與乙方員工依法簽訂的、具有法律約束力的勞動權利義務關系的協(xié)議。2.“服務期限”是指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源咨詢服務的時間。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本合同約定提供人力資源咨詢服務。2.甲方有權對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進意見。3.甲方應按照約定支付乙方服務費用。4.1乙方的權利和義務1.乙方應按照本合同約定，為甲方提供人力資源咨詢服務。2.乙方應保證所提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。3.乙方應按照甲方要求，及時、準確地完成人力資源咨詢服務。4.乙方應妥善保管甲方提供的資料，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點或通過網(wǎng)絡遠程方式為甲方提供人力資源咨詢服務。5.3合同履行方式乙方根據(jù)甲方需求，提供線上線下相結合的人力資源咨詢服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同約定的服務期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除本合同。3.因不可抗力導致本合同無法履行。4.任何一方違約，另一方有權解除本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除本合同的，應書面通知對方。2.因違約解除本合同的，違約方應承擔相應的違約責任。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。2.本合同終止后，乙方應將甲方提供的資料退還給甲方。3.本合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權利義務。七、費用與支付7.1費用構成1.人力資源咨詢服務費用：根據(jù)甲方實際需求，乙方將提供包括但不限于人才招聘、員工培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等在內(nèi)的全方位人力資源咨詢服務。2.人力成本：乙方將為甲方提供的人力資源服務中所涉及的人力成本，包括但不限于咨詢顧問的薪資、福利等。3.差旅費用：乙方在為甲方提供現(xiàn)場服務時所產(chǎn)生的差旅費用。4.其他費用：雙方約定的其他相關費用。7.2支付方式1.預付款：本合同簽訂后，甲方應在五個工作日內(nèi)向乙方支付合同總金額的30%作為預付款。2.進度款：乙方按照服務進度提交服務報告后，甲方應在收到報告后的十個工作日內(nèi)支付相應服務費用的60%。3.尾款：本合同服務期滿后，甲方應在收到乙方提交的最終服務報告及結算單后的十個工作日內(nèi)支付剩余的10%作為尾款。7.3支付時間1.預付款支付時間：本合同簽訂后五個工作日內(nèi)。2.進度款支付時間：乙方提交服務報告后的十個工作日內(nèi)。3.尾款支付時間：本合同服務期滿后收到最終服務報告及結算單后的十個工作日內(nèi)。7.4支付條款1.甲方應在支付款項時提供正式的發(fā)票或收據(jù)。2.乙方應在收到甲方支付款項后七個工作日內(nèi)出具相應的收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付逾期付款違約金，違約金按逾期付款金額的每日萬分之五計算。2.甲方未按約定提供相關資料或信息的，應承擔相應的責任，并賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約1.乙方未按約定提供服務的，應向甲方支付違約金，違約金按未提供服務金額的每日萬分之五計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應承擔違約責任，賠償守約方因違約所造成的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.雙方對本合同項下的保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.雙方應采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.政府行為：政策變動、法律法規(guī)修改等。3.社會異常事件：罷工、暴亂、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同項下的相關義務。3.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行本合同。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災害。2.政府發(fā)布的新政策、法規(guī)。3.罷工、暴亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓或以其他方式處分本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形2.本合同項下的權利和義務涉及第三方利益。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方提供的人力資源咨詢服務內(nèi)容進行審核和監(jiān)督的權利。2.乙方保留對其服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議和改進措施的權利。13.2特殊權力保留1.乙方保留對其服務過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和客戶信息的保密權利。2.甲方保留對其員工在合同履行期間所產(chǎn)生的工作成果的所有權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充后的條款與本合同其他條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項服務內(nèi)容。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論合同履行情況及存在問題。2.雙方應通過電子郵件、電話等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需雙方書面同意，并經(jīng)簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的公司基本信息及需求說明。2.乙方提供的人力資源咨詢服務方案及報價。3.雙方簽訂的勞動合同樣本。4.人力資源咨詢服務過程中的相關文件及報告。5.雙方協(xié)商確定的保密協(xié)議。6.合同履行過程中的各類付款憑證。7.合同終止或解除的相關證明文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按約定支付費用的。b.乙方未按約定提供服務的。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的。d.任何一方未按約定履行保密義務的。2.違約行為的認定：a.甲方未按約定支付費用，經(jīng)催告后仍未支付的，視為違約。b.乙方未按約定提供服務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。c.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，經(jīng)查證屬實，視為違約。d.任何一方未按約定履行保密義務的，經(jīng)查證屬實，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。5.保密條款：指合同中關于保密義務的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按約定提供相關資料或信息。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供所需資料。2.問題：乙方未按約定提供服務質(zhì)量。解決辦法：甲方有權要求乙方改進服務質(zhì)量，如乙方未改進，甲方有權解除合同并要求賠償。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可尋求第三方調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款處理，如合同無法履行，可協(xié)商解除合同。5.問題：保密信息泄露。解決辦法：立即采取補救措施，防止信息進一步泄露，并追究責任方的法律責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款5.第三方責任：a.第三方應按照合同約定，為甲方提供人力資源咨詢服務。b.第三方應保證所提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。c.第三方應妥善保管甲方提供的資料，不得泄露給任何第三方。6.第三方權利：a.第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。b.第三方有權要求甲方提供必要的協(xié)助，以確保服務順利進行。7.第三方義務：a.第三方應按照合同約定的時間和服務質(zhì)量要求，完成服務。b.第三方應遵守合同中的保密條款。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：a.乙方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。b.乙方有權要求甲方提供必要的協(xié)助，以確保服務順利進行。c.乙方有權在甲方違約時，要求甲方承擔違約責任。2.乙方利益條款：a.乙方有權在合同履行期間，根據(jù)市場情況調(diào)整服務費用。b.乙方有權在合同履行期間，根據(jù)甲方需求提供增值服務。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付逾期付款違約金。b.甲方未按約定提供相關資料或信息的，應承擔相應的責任。c.甲方不得要求乙方提供超出合同約定的服務。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：a.甲方可要求乙方按照合同約定提供人力資源咨詢服務。b.甲方可要求乙方提供服務質(zhì)量報告。c.甲方可要求乙方對服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進建議。2.甲方的利益條款：a.甲方可要求乙方在合同履行期間，根據(jù)甲方需求調(diào)整服務內(nèi)容。b.甲方可要求乙方提供一定期限的售后服務。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按約定提供服務的，應向甲方支付違約金。b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。c.乙方不得在合同履行期間，為甲方提供與合同約定不符的服務。全文完。2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂協(xié)議3本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1服務定義1.2術語解釋1.3合同適用范圍2.雙方信息2.1服務方信息2.2客戶方信息2.3聯(lián)系方式3.服務內(nèi)容3.1咨詢服務3.2勞動合同簽訂3.3服務周期4.服務提供方式4.1服務交付4.2服務質(zhì)量保證4.3服務進度安排5.服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.合同生效和終止10.1合同生效10.2合同終止條件10.3合同終止手續(xù)11.法律適用和管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署方式13.2簽署日期13.3簽署人14.合同附件14.1附件一：人力資源咨詢服務詳細內(nèi)容14.2附件二：勞動合同簽訂流程14.3附件三：服務費用明細第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1服務定義1.1.1本合同中“人力資源咨詢服務”指服務方為客戶提供的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等全方位的人力資源服務。1.1.2本合同中“勞動合同簽訂”指服務方協(xié)助客戶方完成與員工簽訂勞動合同的相關工作，包括但不限于合同文本起草、簽訂流程指導、合同履行監(jiān)督等。1.2術語解釋1.2.1“服務方”指提供人力資源咨詢服務的企業(yè)或個人。1.2.2“客戶方”指接受人力資源咨詢服務的企業(yè)或個人。1.2.3“合同”指本《2025年度人力資源咨詢服務與勞動合同簽訂協(xié)議》。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于客戶方在2025年度內(nèi)的人力資源管理需求。1.3.2本合同所涉及的服務內(nèi)容僅限于合同明確列出的服務項目。2.雙方信息2.1服務方信息2.1.1服務方名稱：_________________________2.1.2服務方地址：_________________________2.1.3服務方聯(lián)系方式：電話：______________________；郵箱：______________________2.2客戶方信息2.2.1客戶方名稱：_________________________2.2.2客戶方地址：_________________________2.2.3客戶方聯(lián)系方式：電話：______________________；郵箱：______________________2.3聯(lián)系方式2.3.1雙方在合同期間應保持有效溝通，任何一方變更聯(lián)系方式應及時通知對方。3.服務內(nèi)容3.1咨詢服務3.1.1服務方應按照客戶方需求，提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓等咨詢服務。3.1.2服務方應定期向客戶方提供人力資源市場動態(tài)、政策法規(guī)等信息。3.2勞動合同簽訂3.2.1服務方應協(xié)助客戶方制定合理的勞動合同文本。3.2.2服務方應指導客戶方完成勞動合同的簽訂流程。3.2.3服務方應監(jiān)督勞動合同的履行情況。4.服務提供方式4.1服務交付4.1.1服務方應在約定的時間內(nèi)完成咨詢服務。4.1.2服務方應在約定的時間內(nèi)完成勞動合同簽訂工作。4.2服務質(zhì)量保證4.2.1服務方保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)要求。4.2.2服務方保證提供的服務質(zhì)量達到行業(yè)平均水平。4.3服務進度安排4.3.1雙方應就服務進度進行協(xié)商，制定詳細的服務進度計劃。4.3.2雙方應按照服務進度計劃執(zhí)行服務。5.服務費用5.1服務費用總額5.1.1本合同服務費用總額為人民幣______元。5.2費用支付方式5.2.1客戶方應在合同簽訂后____個工作日內(nèi)支付首期服務費用人民幣______元。5.2.2剩余服務費用在服務完成后____個工作日內(nèi)支付。5.3費用支付時間5.3.1首期服務費用支付時間為合同簽訂后的____個工作日內(nèi)。5.3.2剩余服務費用支付時間為服務完成后____個工作日內(nèi)。6.保密條款6.1保密信息定義6.1.1本合同中“保密信息”指雙方在履行合同過程中知悉的涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等非公開信息。6.2保密義務6.2.1雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任6.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。7.違約責任7.1違約情形7.1.1一方未按照合同約定履行服務義務；7.1.2一方未按照合同約定支付費用；7.1.3一方泄露保密信息；7.1.4一方違反合同約定的其他行為。7.2違約責任承擔7.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2.2違約金金額為本合同服務費用總額的_____%。7.3違約賠償7.3.1違約方應在本合同約定的違約責任承擔期限內(nèi)，向受損方支付違約金和賠償損失。7.3.2如違約行為導致對方遭受重大損失的，違約方應承擔相應的連帶賠償責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起____個工作日內(nèi)開始協(xié)商。8.2.2協(xié)商期間，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。8.3爭議解決地點8.3.1如雙方協(xié)商不成，爭議解決地點為合同簽訂地。9.合同變更和解除9.1合同變更9.1.1雙方如需變更合同內(nèi)容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同解除9.2.1如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。9.3合同終止9.3.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。10.合同生效和終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1合同履行完畢；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同終止手續(xù)10.3.1合同終止后，雙方應辦理合同終止手續(xù)，并簽署合同終止確認書。11.法律適用和管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應提交合同簽訂地人民法院管轄。12.其他條款12.1通知12.1.1本合同項下的通知應以書面形式發(fā)送，并按照合同中約定的聯(lián)系方式進行。12.1.2通知自發(fā)送之日起生效。12.2不可抗力12.2.1不可抗力指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。12.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，并協(xié)商解決合同履行問題。12.3合同附件12.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署方式13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署日期13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3簽署人13.3.1服務方代表：_________________________13.3.2客戶方代表：_________________________14.合同附件14.1附件一：人力資源咨詢服務詳細內(nèi)容a.人力資源規(guī)劃；b.招聘與配置；c.培訓與開發(fā)；d.薪酬福利管理；e.勞動關系管理；f.其他雙方約定的人力資源服務。14.2附件二：勞動合同簽訂流程14.2.1服務方協(xié)助客戶方完成勞動合同簽訂的流程如下：a.服務方提供勞動合同文本；b.客戶方根據(jù)實際情況修改合同文本；c.服務方指導客戶方完成勞動合同簽訂；d.服務方監(jiān)督勞動合同履行情況。14.3附件三：服務費用明細14.3.1本合同服務費用明細如下：a.人力資源咨詢服務費用：人民幣______元；b.勞動合同簽訂服務費用：人民幣______元；c.其他費用：人民幣______元。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”指除服務方和客戶方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、技術支持方等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1邀請第三方介入前，服務方應向客戶方提出書面申請，說明第三方介入的必要性、預期效果及費用情況。15.3.2客戶方應在收到申請后____個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。15.4第三方責任15.4.1第三方介入后，其責任范圍、權利義務由雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。16.甲乙方額外條款16.1服務方責任16.1.1服務方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并對其提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。16.2客戶方責任16.2.1客戶方應積極配合第三方的工作，并對其提供的服務進行監(jiān)督和評價。16.3第三方責任限額16.3.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤繕藷o法實現(xiàn)或造成損失，第三方應承擔相應的責任。16.3.2第三方責任限額為本合同服務費用總額的_____%。16.4第三方與其他各方的劃分說明16.4.1第三方介入后，其責任僅限于其與甲乙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)，與甲乙方簽訂的其他合同無關。16.4.2第三方不得干預甲乙方之間的合同履行，不得要求甲乙方違反本合同約定。17.第三方協(xié)議17.1第三方協(xié)議簽訂17.1.1第三方介入后，服務方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務、責任范圍、費用支付等事項。17.2第三方協(xié)議效力17.2.1第三方協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.3第三方協(xié)議變更17.3.1第三方協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.第三方退出18.1第三方退出條件18.1.1第三方完成其在本合同中的服務任務后，可退出合同。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出前，應向甲乙方提交書面退出申請。18.2.2甲乙方應在收到退出申請后____個工作日內(nèi)回復是否同意第三方退出。18.3第三方退出責任18.3.1第三方退出后，其在本合同中的責任自行終止。19.第三方信息保密19.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密。19.2保密責任19.2.1如第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。20.第三方爭議解決20.1第三方爭議解決方式20.1.1第三方與甲