2022年華電人力資源業(yè)務(wù)大賽（人才開(kāi)發(fā)）題庫(kù)（含答案）

2022年華電人力資源業(yè)務(wù)大賽(人才開(kāi)發(fā))題庫(kù)(含答案)

一、單選題

1.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，企業(yè)每年()上報(bào)上年度員

工培訓(xùn)檔案,并對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

A、年初

B、1月底

C、一季度末

D、年底

答案：C

2.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，每年()，培訓(xùn)主辦部門要廣泛開(kāi)展

需求調(diào)研,結(jié)合企業(yè)和員工發(fā)展需要,深入分析員工能力素質(zhì)狀況,確定培訓(xùn)需求。

A、年初

B、1月底

C、一季度末

D、年底

答案：D

3.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得助理政工師職稱后從事政工系列工作滿0,可申報(bào)政工師：

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

答案：B

4.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦法》,

技師,高級(jí)技師鑒定考評(píng),實(shí)行0的原則。

A、技能鑒定為主、綜合評(píng)審為輔，定量考核為主、定性考核為輔

B、綜合評(píng)審為主、技能鑒定為輔，定量考核為主、定性考核為輔

C、技能鑒定為主、綜合評(píng)審為輔，定性考核為主、定量考核為輔

D、綜合評(píng)審為主、技能鑒定為輔，定性考核為主、定量考核為輔

答案：A

5.依據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，員工連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)()以上或半

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)⑹以上,應(yīng)與本單位簽訂書(shū)面協(xié)議或合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違約

責(zé)任,依法實(shí)行協(xié)議(合同)管理。

Ax1個(gè)月，3個(gè)月

B、3個(gè)月，半年

C、半年,1年

D、1年,3年

答案：C

6.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家

不少于()人，中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人,初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)

審專家不少于7人。

A、21

B、25

C、31

D、35

答案：B

7.依據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，新進(jìn)員工見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)一般為1

年,入廠教育集中培訓(xùn)時(shí)間不少于（）。

A、40學(xué)時(shí)

B、60學(xué)時(shí)

C、72學(xué)時(shí)

D、80學(xué)時(shí)

答案：A

8.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備助理政工師職稱,并符合哪

個(gè)條件的,可直接申報(bào)政工師？（）

A、地（市）級(jí)及以上政工系列優(yōu)秀工作者榮譽(yù)稱號(hào)

B、地（市）級(jí)及以上先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)

C、?。ú浚┘?jí)及以上政工系列優(yōu)秀工作者榮譽(yù)稱號(hào)

D、?。ú浚┘?jí)及以上先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)

答案：C

9.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，為確保職位晉升公平

公正,各單位主管及以上職位;包括技能類S3層級(jí)）實(shí)行逐級(jí)晉升制，以公開(kāi)競(jìng)

（選）聘方式每（）年開(kāi)展一次。

Av1

B、2

C、3

D、4

答案：C

10.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步完善公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)

制的實(shí)施辦法》,集團(tuán)人才工作考核評(píng)價(jià)采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進(jìn)行總排名，排名在前()為優(yōu)秀。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：B

11.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

和工作小組,領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開(kāi)0專題會(huì)議,研究開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作的重要政策

規(guī)定、規(guī)劃計(jì)劃,安排部署工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題和困難。

Av1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：A

12.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備助理工程師職稱,并符合

哪個(gè)條件的,可破格直接申報(bào)工程師？()

A、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

B、國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者

C、省（部）級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

D、?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獲得者

答案：C

13.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》,經(jīng)集團(tuán)公司統(tǒng)一評(píng)審并獲得技師職業(yè)資格的，由員工所在企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)

勵(lì)（）元。

A、1000

B、1500

C、2000

D、2500

答案：A

14.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，（）是拓寬培訓(xùn)渠道的重要途徑，

是有效緩解工學(xué)矛盾的重要手段，

A、輪訓(xùn)鍛煉

B、職業(yè)資格培訓(xùn)

C、繼續(xù)教育

D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

答案：D

15.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實(shí)施辦法,下列哪類人員不能晉升技能類高層職位人員。（）

A、12年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷，高級(jí)技師

B、10年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷，高級(jí)工程師

C、12年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷,工程師

D、10年工作經(jīng)歷,3年專業(yè)工作經(jīng)歷，高級(jí)技師

答案：C

16.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步完善公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)

制的實(shí)施辦法》,集團(tuán)人才工作考核評(píng)價(jià)采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進(jìn)行總排名，排名在后()為較差。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案：B

17.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》到2025年,在“雙

一流”院校和國(guó)外知名院校招聘青年駿才()名,3年培養(yǎng)期后成才率不低于(C)

Av300,80%

B、400,85%

C、300,90%

D、400,95%

答案：C

18.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，經(jīng)審核批準(zhǔn)的集團(tuán)公

司高層職位人員所產(chǎn)生的工資增量，由集團(tuán)公司和浙江公司按()的比例下?lián)堋?/p>

A、8:2

B、7:3

C、6:4

D、5:5

答案：B

19.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步完善公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)

制的實(shí)施辦法》,集團(tuán)人才工作考核評(píng)價(jià)采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進(jìn)行總排名,排名在。為一般。

Ax40%-70%

B、50%-70%

C、40%-80%

D、50%-80%

答案：C

20.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》，到“十四五”末，

選拔培養(yǎng)0名左右“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。(J)

A、20

B、30

C、40

D、50

答案：B

21.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，申報(bào)人調(diào)離原專業(yè)不足()年，

仍然可以申報(bào)原專業(yè)對(duì)應(yīng)系列的評(píng)審。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

22.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主

任委員主持,出席評(píng)審會(huì)議的專家人數(shù)不少于職稱評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的()。

A、1/2

B、1/3

C、2/3

D、3/4

答案：C

23.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，高層職位按基層單位

申報(bào)、浙江公司審核、集團(tuán)公司審批的原則開(kāi)展?；鶎訂挝豢砂床怀^(guò)職工總數(shù)

0的比例自行增設(shè)部分高層職位。

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案：A

24.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，培訓(xùn)結(jié)束后。天內(nèi)，培訓(xùn)

主辦部門將培訓(xùn)班總結(jié)、學(xué)員名單、考核結(jié)果及證書(shū)發(fā)放等有關(guān)資料報(bào)單位人力

資源部門。

A、3

B、5

C、10

D、15

答案：D

25.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，優(yōu)秀年輕領(lǐng)

導(dǎo)人員每3年累計(jì)參加培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)不低于0

A、半個(gè)月

B、1個(gè)月

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案：C

26.依據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，一般管理人員每年參加脫產(chǎn)培

訓(xùn)的時(shí)間不少于()。

A、40學(xué)時(shí)

B、60學(xué)時(shí)

C、72學(xué)時(shí)

D、80學(xué)時(shí)

答案：B

27.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》，到“十四五”末，

選拔培養(yǎng)。左右”科技創(chuàng)新青年領(lǐng)軍人才”。

A、70

B、80

C、90

D、100

答案：D

28.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團(tuán)公司根據(jù)職位性

質(zhì)、特征和管理需要,將公司系統(tǒng)職位序列劃分為()

A、四大族群、四類發(fā)展通道

B、六大族群、六類發(fā)展通道

C、四大族群、六類發(fā)展通道

D、六大族群、四類發(fā)展通道

答案：C

29.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，高層職位分集團(tuán)公司

高層職位和浙江公司高層職位，總量按不超過(guò)職工總數(shù)()的比例設(shè)置并確定相應(yīng)

職級(jí)。

A、1%

B、2%

C、3%

D、4%

答案：B

30.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得助理工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿()，可申報(bào)工程師。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

答案：B

31.依據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，各單位根據(jù)工作實(shí)際開(kāi)展培訓(xùn)

需求調(diào)查分析,制定年度0,每年元月底前報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。

A、培訓(xùn)需求

B、培訓(xùn)計(jì)劃

C、培訓(xùn)反饋

D、培訓(xùn)總結(jié)

答案：B

32.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，領(lǐng)導(dǎo)人員參

加教育培訓(xùn)I,原則上每5年累計(jì)達(dá)到3個(gè)月或者()

A、450學(xué)時(shí)

B、500學(xué)時(shí)

C、550學(xué)時(shí)

D、600學(xué)時(shí)

答案：C

33.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得高級(jí)工程師職稱后,從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿()，可申報(bào)正高級(jí)

工程師。

A、3年

B、4年

C、5年

D、6年

答案：C

34.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》，經(jīng)集團(tuán)公司推薦報(bào)全國(guó)電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一評(píng)審并獲得高

級(jí)技師職業(yè)資格的，由員工所在企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)()元。

A、1000

B、1500

C、2000

D、2500

答案：C

35.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》,員工單次培訓(xùn)費(fèi)用總額(含

培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)及交通費(fèi)、補(bǔ)貼等)超過(guò)。的，單位應(yīng)與其簽訂《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)

議書(shū)》。

Ax1萬(wàn)元

B、2萬(wàn)元

C、3萬(wàn)元

D、4萬(wàn)元

答案：A

36.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，員工個(gè)人培訓(xùn)檔案原則上

由()據(jù)實(shí)填寫。

Av員工本人

B、班組

C、部門

D、人資部門

答案：A

37.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》，加強(qiáng)()三支人才隊(duì)

伍建設(shè)和青年駿才培養(yǎng)。

A、科技人才、技能人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才

B、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才

C、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、科技人才、專業(yè)技術(shù)人才

D、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、科技人才、技能人才隊(duì)伍

答案：D

38.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，()是實(shí)施崗位培訓(xùn)及員工素質(zhì)能

力評(píng)估的依據(jù)。

A、培訓(xùn)資源

B、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

C、制度體系

D、激勵(lì)約束機(jī)制

答案：B

39.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，基層企業(yè)人力資源部門每

年()前將單位培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司人力資源部。

Av1月

B、2月

C、3月

D、4月

答案：D

40.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，高層職位人員的年度

考評(píng)不合格的,直接退至原職位且()年內(nèi)不得申報(bào)上一級(jí)職位。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

41.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，獲得集團(tuán)公司技術(shù)能手以上稱

號(hào)的，可破格晉升。職業(yè)資格；

A、中級(jí)工

B、高級(jí)工

C、技師

D、高級(jí)技師

答案：C

42.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)于“同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)”者,要求現(xiàn)

從事專業(yè)與擬轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)系列對(duì)口，且取得現(xiàn)職稱后在擬轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)系列連續(xù)工作滿

幾年？()

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：B

43.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，職稱確認(rèn)的公示期不少于()

個(gè)工作日。

A、4

B、5

C、6

D、7

答案：B

44.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實(shí)施辦法,晉升管理類高層職位人員的，一般需要累計(jì)()及

以上工作經(jīng)歷，累計(jì)(C)及以上專業(yè)工作經(jīng)歷。

A、8,3

B、8,5

C、10,3

D、10,5

答案：C

45.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家

不少于()人。

A、5

B、7

C、9

D、11

答案：B

46.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，職稱評(píng)審專家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，

評(píng)審專家每屆任期不得超過(guò)()。

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

47.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，高層職位人員聘期一

般為0年,職級(jí)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,能升能降,其日常管理和考評(píng)工作由所在單位負(fù)責(zé)。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

48.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，高層職位晉升必須具

有在下一職位層級(jí)任職()年的經(jīng)歷。

Av1

B、2

C、3

D、4

答案：C

49.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率

應(yīng)達(dá)到()，要對(duì)未實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃做出原因說(shuō)明。

A、75%

B、80%

C、85%

D、90%

答案：C

50.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家

不少于()人,初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于7人。

A、9

B、11

C、13

D、15

答案：B

51.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)工作滿()，可

申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師。

A、5年

B、6年

C、7年

D、8年

答案：A

52.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)于弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、業(yè)

績(jī)?cè)旒俚?一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報(bào)人員相應(yīng)職稱，()內(nèi)不得申報(bào)。

Av1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

53.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，針對(duì)不同項(xiàng)目，人力資源部門要

采取問(wèn)卷調(diào)查、考試考核、撰寫學(xué)習(xí)報(bào)告等方式，規(guī)范開(kāi)展()

A、培訓(xùn)需求分析

B、培訓(xùn)計(jì)劃制定

C、培訓(xùn)組織實(shí)施

D、培訓(xùn)效果評(píng)估

答案：D

54.依據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，高級(jí)管理人員每年參加脫產(chǎn)培

訓(xùn)的時(shí)間不少于()。

A、40學(xué)時(shí)

B、60學(xué)時(shí)

C、72學(xué)時(shí)

D、80學(xué)時(shí)

答案：D

55.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施時(shí),培訓(xùn)主

辦部門要做好培訓(xùn)班簽到工作，（）簽到一次。

A、每半天

B、每天

C、第一天

D、第一天和最后一天

答案：A

56.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步完善公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)

制的實(shí)施辦法》,集團(tuán)人才工作考核評(píng)價(jià)采用百分制打分的方式,得分在公司系統(tǒng)

各直屬單位和業(yè)務(wù)部門中進(jìn)行總排名，排名在前（）為良好。

A、10%-30%

B、20%-30%

C、20%-40%

D、30%-40%

答案：C

57.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格分級(jí)設(shè)

置的,其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，未分

級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)（）職稱。

A、初級(jí)

B、中級(jí)

C、副&j級(jí)

D、正高級(jí)

答案：B

58.依據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，凡脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間()以上的各類

培訓(xùn)班，承辦單位應(yīng)對(duì)參培人員進(jìn)行考試、考核,并將考試、考核結(jié)果報(bào)送各單位

備案。

A、1周

B、2周

C、1個(gè)月

D、3個(gè)月

答案：A

59.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，哪個(gè)級(jí)別的職稱評(píng)審網(wǎng)審環(huán)節(jié)

增加答辯環(huán)節(jié)？()

A、初級(jí)

B、中級(jí)

C、副高級(jí)

D、正高級(jí)

答案：D

60.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，參加外出培訓(xùn)的員工在培

訓(xùn)結(jié)束后憑取得的培訓(xùn)合格證書(shū)及0,根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用

A、外出培訓(xùn)總結(jié)反饋表

B、培訓(xùn)文件

C、參培回執(zhí)

D、培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票

答案：A

61.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司“十四五”人力資源規(guī)劃》要持續(xù)推進(jìn)“青年

駿才”計(jì)劃，著力優(yōu)化培養(yǎng)措施推行()遞進(jìn)式培養(yǎng)模式,完善青年駿才培養(yǎng)、使

用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，助推青年駿才跨越發(fā)展。

A、三年三階段

B、五年三階段

C、三年五階段

D、五年五階段

答案：A

62.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》，集團(tuán)公司鑒定中心辦公室將組織質(zhì)量督導(dǎo)人員對(duì)各鑒定站考評(píng)工作隨機(jī)抽

查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個(gè)人作假行為,取消其0的申報(bào)資格

A、當(dāng)年

B、后一年

C、后三年

D、當(dāng)年及后一年

答案：D

63.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W

士以上學(xué)位,取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后,從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿()，可申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)

師。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：B

64.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，技師申報(bào)人員通過(guò)評(píng)

審的，由()負(fù)責(zé)核發(fā)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的技師證書(shū);高級(jí)技師申報(bào)

人員通過(guò)評(píng)審的，由⑻負(fù)責(zé)核發(fā)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的高級(jí)技師證

書(shū)？

A、集團(tuán)公司，集團(tuán)公司；

B、集團(tuán)公司，中電聯(lián)；

C、中電聯(lián)，集團(tuán)公司；

D、中電聯(lián)，中電聯(lián)。

答案：B

65.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實(shí)施辦法,晉升技術(shù)類高層職位人員,獲集團(tuán)公司勞模或集

團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上等榮譽(yù)的，()可適當(dāng)放寬。

A、學(xué)歷

B、職稱要求

C、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?/p>

D、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?/p>

答案：D

66.依據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，除了一般管理人員和高級(jí)管理

人員,其他人員每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不少于()°

A、40學(xué)時(shí)

B、60學(xué)時(shí)

C、72學(xué)時(shí)

D、80學(xué)時(shí)

答案：A

67.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，獲獎(jiǎng)“主要貢獻(xiàn)者”是指:集

體獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，須是該項(xiàng)目排名靠前()的完成者。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

答案：C

68.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實(shí)施辦法,職位晉升與績(jī)效考核掛鉤,考核年度內(nèi)評(píng)定等級(jí)

為0

A、優(yōu)秀

B、良好及以上

C、稱職及以上

D、合格及以上

答案：A

多選題

1.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，基層企業(yè)人力資源部門根

據(jù)上級(jí)公司和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、年度重點(diǎn)工作,結(jié)合各部門需求,制定企業(yè)年度

Oo

A、培訓(xùn)需求說(shuō)明書(shū)

B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、教育培訓(xùn)工作意見(jiàn)

D、教育培訓(xùn)實(shí)施方案

答案：BC

2.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，符合下列哪些條件的可申報(bào)高

級(jí)工程師？()

A、具備博士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿2年；

B、具備碩士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿5年；

C、具備第二學(xué)士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿5年；

D、具備大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位,取得工程師職稱后從事工程專業(yè)技術(shù)工作滿5

年；

答案：ABC

3.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)于所學(xué)專業(yè)與擬認(rèn)定專業(yè)不

符的情況,應(yīng)認(rèn)定初級(jí)職稱,按以下年限條件執(zhí)行？()

A、大學(xué)本科及以下學(xué)歷,在上述規(guī)定工作年限的基礎(chǔ)上增加2年工作年限；

B、大學(xué)本科及以下學(xué)歷,在上述規(guī)定工作年限的基礎(chǔ)上增加3年工作年限；

C、碩士研究生及以上學(xué)歷，從事擬認(rèn)定專業(yè)工作滿1年即可認(rèn)定初級(jí)職稱;

D、碩士研究生及以上學(xué)歷,從事擬認(rèn)定專業(yè)工作滿2年即可認(rèn)定初級(jí)職稱。

答案：ABD

4.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，下列哪些人經(jīng)考核合格,可直接

認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)的職稱？()

A、國(guó)家未統(tǒng)一組織考試的職稱系列

B、申報(bào)人員接受全日制(非在職)正規(guī)教育所取得的學(xué)歷、學(xué)位

C、申報(bào)人員的學(xué)歷、學(xué)位

D、申報(bào)人員從事專業(yè)年限

答案：ABD

5.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，加強(qiáng)員工培訓(xùn)檔案管理,建立貫穿

員工職業(yè)發(fā)展全過(guò)程的員工培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案要實(shí)現(xiàn)電子化管理,包括員()等。

A、工個(gè)人信息

B、能力現(xiàn)狀

C、培訓(xùn)記錄

D、培訓(xùn)效果

答案：ABCD

6.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備經(jīng)濟(jì)師職稱,并符合下列哪

些條件的,可破格直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師？()

A、國(guó)家級(jí)本專業(yè)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)及以上獲得者

B、省(部)級(jí)本專業(yè)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)及以上獲得者。

C、國(guó)家級(jí)本專業(yè)項(xiàng)目二等獎(jiǎng)及以上獲得者。

D、省(部)級(jí)本專業(yè)項(xiàng)目二等獎(jiǎng)及以上獲得者。

答案：CD

7.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，下列有關(guān)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能

人才參評(píng)工程系列職稱的規(guī)定正確的有哪些？0

A、在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格；

B、獲得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年,可申報(bào)評(píng)審

相應(yīng)專業(yè)助理工程師；

C、獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)工作滿3年,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專

業(yè)工程師；

D、獲得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)工作滿4年,可申報(bào)評(píng)審相

應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師；

答案：ABCD

8.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，完善人才

薪酬分配機(jī)制,合理拉開(kāi)薪酬分配差距,注重向()傾斜。

A\關(guān)鍵崗位

B、核心骨干人才

C、急需緊缺人才

D、突出貢獻(xiàn)人才

答案：ABCD

9.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦法》,

申報(bào)高級(jí)技師應(yīng)具備下列哪些條件？0

A、取得技師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本專業(yè)(工種)工作4年及以上;

B、了解和掌握本專業(yè)(工種)及相關(guān)工種的理論知識(shí),能參與編寫(修訂)重要技術(shù)

規(guī)范、規(guī)程；

C、能組織開(kāi)展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在傳授技藝、技能培訓(xùn)方面成績(jī)顯著。在考

評(píng)期內(nèi)有“師帶徒”業(yè)績(jī)；

D、近3年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生自身責(zé)任引起的異常、輕傷及以上不安全事件。

答案：BCD

10.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司專家管理辦法》，集團(tuán)專家使用要本著“精干、

高效”的原則進(jìn)行,各業(yè)務(wù)部門遇到下列情況,且本部門力量無(wú)法承擔(dān)時(shí)可抽調(diào)專

家?guī)椭ぷ鳎?)

A、集團(tuán)公司承擔(dān)的國(guó)家重大項(xiàng)目

B、集團(tuán)公司承擔(dān)的行業(yè)重大項(xiàng)目

C、集團(tuán)公司突發(fā)性緊急任務(wù)

D、有關(guān)業(yè)務(wù)部門組織開(kāi)展的涉及集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面的重要任務(wù)工作

答案：ABCD

11.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)以提高生產(chǎn)人員實(shí)際操

作能力為目的,下列哪些屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)？()

A、技術(shù)問(wèn)答

B、工作輔導(dǎo)

C、班前班后會(huì)

D、安全技術(shù)交底

答案：BCD

12.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，需兼任高層職位的人

員,由用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)浙江公司核準(zhǔn)。管理I類人員可以申報(bào)0。

A、同職級(jí)的專業(yè)技術(shù)職位

B、同職級(jí)的技能職位

C、高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職位

D、高一級(jí)的的技能職位

答案：AB

13.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，教育培訓(xùn)的類別主要包括：（）

和國(guó)際合作培訓(xùn)等。

A、職業(yè)資格培訓(xùn)

B、崗位培訓(xùn)

C、繼續(xù)教育

D、在職學(xué)歷（學(xué)位）教育

答案：ABCD

14.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，人力資源部門要指導(dǎo)和組織培訓(xùn)

主辦部門,根據(jù)培訓(xùn)需求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃既要兼顧全員又要突出重

點(diǎn)，優(yōu)先加強(qiáng)0培訓(xùn)。

A、技術(shù)人才

B、技能人才

C、骨干

D、緊缺崗位人員

答案：CD

15.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司專家管理辦法》，下列哪些是專業(yè)技術(shù)專家的申

報(bào)條件？()

A、具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格；

B、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

C、累計(jì)從事本專業(yè)工作10年及以上；

D、近三年無(wú)因本人責(zé)任而造成不良影響的事項(xiàng)，無(wú)違規(guī)、違紀(jì)行為。

答案：BCD

16.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和原為公務(wù)員,

屬于首次參加職稱評(píng)審的申報(bào)人,從事本專業(yè)累積年限滿足以下哪些條件,可直

接申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱？()

A、大專畢業(yè)后滿7年；

B、大專畢業(yè)后滿6年；

C、本科畢業(yè)后滿5年；

D、本科畢業(yè)后滿4年；

答案：AC

17.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱認(rèn)定,

應(yīng)滿足以下哪些條件？()

A、勤奮好學(xué),勇于創(chuàng)新,具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；

B、認(rèn)定期內(nèi)無(wú)本企業(yè)或上級(jí)企業(yè)考核的直接安全責(zé)任事故和違規(guī)違章違紀(jì)記錄;

C、近一年內(nèi)年度考評(píng)達(dá)到良好(或稱職)及以上;

D、申報(bào)認(rèn)定初級(jí)職稱的,認(rèn)定期內(nèi)每年參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到40學(xué)時(shí),

申報(bào)認(rèn)定中級(jí)、副高級(jí)職稱的,認(rèn)定期內(nèi)每年參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到72

學(xué)時(shí)。

答案：ABD

18.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各基層單位要在部門、班組建立

健全常規(guī)培訓(xùn)制度,下列哪些屬于常規(guī)培訓(xùn)？0

A、師帶徒

B、考問(wèn)講解

C、默畫系統(tǒng)圖

D、反事故演習(xí)

答案：BCD

19.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，強(qiáng)化對(duì)各

級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的差異化分類考核和考核結(jié)果的運(yùn)用，推行()。

A、競(jìng)爭(zhēng)上崗

B、末等調(diào)整

C、末位淘汰

D、不勝任退出

答案：BD

20.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司專家管理辦法》，以下哪些人員可優(yōu)先入選集團(tuán)

公司專家?guī)欤?)

A、省(部)級(jí)批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的管理專家；

B、集團(tuán)公司“千人計(jì)劃”優(yōu)秀中青年技能人才入選者;

C、集團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)獲得者;

D、近5年內(nèi)至少一項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利的發(fā)明人。

答案：ABCD

21.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，學(xué)歷、資歷符合下列哪些條件

的,可申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師？()

A、具備博士學(xué)位,取得會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師職稱后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)工作滿2

年；

B、具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位,取得會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師職稱后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相

關(guān)工作滿5年；

C、具備大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位,取得會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師職稱后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相

關(guān)工作滿5年；

D、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師職稱證書(shū)后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及相關(guān)工作

滿10年。

答案：ABD

22.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，符合下列哪些條件的,可申報(bào)

高級(jí)政工師？()

A、具備博士學(xué)位,取得政工師職稱滿1年或從事政工系列工作滿1年；

B、具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位,或雙學(xué)士學(xué)位,或研究生班畢業(yè)后,取得政工

師職稱滿5年或從事政工系列工作滿8年；

C、具備大學(xué)本科學(xué)歷,或?qū)W士學(xué)位,取得政工師職稱滿5年或從事政工系列工作

滿10年；

D、具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得政工師職稱滿10年或從事政工系列工作滿20年。

答案：BC

23.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和原為公務(wù)員，

屬于首次參加職稱評(píng)審的申報(bào)人,從事本專業(yè)累積年限滿足以下哪些條件,可直

接申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱？()

A、本科畢業(yè)后滿10年；

B、取得碩士學(xué)位后滿7年；

C、取得碩士學(xué)位后滿5年；

D、取得博士學(xué)位后滿3年；

答案：ABD

24.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，人力資源管理專業(yè)申報(bào)正高級(jí)

經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的,下列哪些是申援人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)和能力要求條件？0

A、全面掌握人力資源管理的理論和研究方法,熟悉人力資源業(yè)務(wù)

B、有從事或指導(dǎo)人力資源管理薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系管理等模塊

業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷。

C、主持或作為主要成員完成2項(xiàng)以上人力資源管理重要課題攻關(guān)項(xiàng)目。

D、解決2項(xiàng)以上復(fù)雜的人力資源管理難題,且都在直屬單位及以上推廣應(yīng)用，取

得顯著效果。

答案：ABC

25.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位應(yīng)積極組織員工參加針對(duì)

性和實(shí)效性強(qiáng)的崗位培訓(xùn)活動(dòng),不斷提高崗位適應(yīng)能力。崗位培訓(xùn)包括()。

Ax現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

B、常規(guī)培訓(xùn)

C、輪訓(xùn)鍛煉

D、崗位資格培訓(xùn)

答案：ABC

26.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，各單位與本辦法職位

序列中典型職位設(shè)置不一致的,通過(guò)采取()等相應(yīng)措施,逐步規(guī)范到位,具體規(guī)范

時(shí)間根據(jù)各單位實(shí)際情況另定。

A、修訂“四定”

B、崗位兼并

C、調(diào)離

D、退休

答案：ABCD

27.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作考評(píng)主要針對(duì)各單

位人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作開(kāi)展和制度建設(shè)情況,包括()等

A、組織保障

B、制度建設(shè)

C、資源配置

D、質(zhì)量評(píng)估

答案:ABCD

28.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》，集團(tuán)技師和高級(jí)技師鑒定考評(píng),采用能力考核與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的方式,分

為哪幾個(gè)部分進(jìn)行？()

A、工作業(yè)績(jī)考核

B、理論知識(shí)考試

C、操作技能考核

D、潛在能力考核

答案：ABCD

29.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，從事下列哪類工作的專業(yè)技術(shù)

人才可參加集團(tuán)經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)定？0

Av計(jì)劃管理

B、企業(yè)管理

C、市場(chǎng)營(yíng)銷

D、物資管理

答案：ABCD

30.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審的,下列

哪些是申報(bào)人員需要具備的基本素質(zhì)和能力要求？()

A、全面、系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)和本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握和運(yùn)用與

本專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策

B、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富,工作成果突出,具有較強(qiáng)的開(kāi)拓能力,經(jīng)濟(jì)管理工作有創(chuàng)新。

主持或作為主要人員完成過(guò)省(部)級(jí)重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。

C、主持過(guò)本單位或本專業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理工作，或在引進(jìn)、消化、吸收和推廣新

技術(shù)、新理論、新方法中取得較好成果。

D、主持或作為主要人員承擔(dān)過(guò)制訂管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和編寫本專業(yè)的理論與專題

報(bào)告,主持或作為主要人員完成過(guò)本專業(yè)的重要文件、重大成果的審查鑒定和驗(yàn)

收等工作。

答案：ABCD

31.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備會(huì)計(jì)師職稱，取得全國(guó)統(tǒng)

一組織的高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考試成績(jī)合格證,并符合下列哪些條件的,可破格直接申

報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師？()

A、獲得省(部)級(jí)先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者證書(shū)；

B、國(guó)家級(jí)本專業(yè)項(xiàng)目二等獎(jiǎng)及以上獲得者；

C、省(部)級(jí)本專業(yè)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)及以上獲得者；

D、獲得全國(guó)或省(部)級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)證書(shū)。

答案：ABD

32.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是參加正高級(jí)會(huì)計(jì)師

評(píng)審所需的基本素質(zhì)和能力要求？()

A、全面掌握和深刻理解本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)；

B、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和相關(guān)法律法規(guī),掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展最新動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨

勢(shì)；

C、對(duì)所從事的專業(yè)有深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解；

D、在本系統(tǒng)同行專家中有較高知名度，為本專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。

答案：ABCD

33.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》，具備以下哪些條件的，可提前一年申報(bào)技師？()

A、取得技師資格后,獲得國(guó)家級(jí)重大科研和技術(shù)改造成果的

B、取得技師資格后,獲得集團(tuán)公司級(jí)重大科研和技術(shù)改造成果的

C、取得技師資格后,在國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得行業(yè)技術(shù)能手稱號(hào)的

D、取得技師資格后,在省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得省技術(shù)能手稱號(hào)的

答案：ABCD

34.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步完善公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)

制的實(shí)施辦法》，集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)工作包括（）等工作

A、各類專家（能手）稱號(hào)的選拔推薦

B、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審

C、職業(yè)資格取證

D、職業(yè)技能鑒定

答案：ABD

35.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，按照“市

場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，在（）等市場(chǎng)化程度

較高的企業(yè)試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

A、金融

B、發(fā)電

C、科工

D、科研

答案:AC

36.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，中專學(xué)歷，取得助理政工師職

稱滿4年,并符合下列哪些條件的,可破格申報(bào)政工師？0

A、在企業(yè)政工系列工作中取得突出成績(jī),在本單位或本行業(yè)產(chǎn)生了較大影響；

B、擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人期間,所在企業(yè)獲得地（市）級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)；

C、獲得地（市）級(jí)及以上先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào);

D、獲得地（市）級(jí)及以上政工系列優(yōu)秀工作者榮譽(yù)稱號(hào)。

答案：ACD

37.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書(shū)認(rèn)證管理辦法》，后續(xù)學(xué)歷證書(shū)是指公司系統(tǒng)員

工參加工作后依法取得的各種（）

A、學(xué)歷證書(shū)

B、學(xué)位證書(shū)

C、結(jié)業(yè)證書(shū)

D、畢業(yè)證書(shū)

答案：ABC

38.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是參加動(dòng)力工程（安

全與環(huán)保）、電氣工程工程師評(píng)審的工作業(yè)績(jī)要求之一？（）

A、在有“ISSN”刊號(hào)（國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)）或“CN”刊號(hào)（國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)）的專業(yè)刊物

上,發(fā)表過(guò)1篇及以上本專業(yè)學(xué)術(shù)或技術(shù)論文（必須為獨(dú)立撰寫或合著第一作

者）；

B、作為主要參與者,出版過(guò)1本有“ISBN”統(tǒng)一書(shū)號(hào)的學(xué)術(shù)、技術(shù)專著或譯著；

C、作為主要完成人,獲得1項(xiàng)地（市）級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步（成果）獎(jiǎng)或管理成果

獎(jiǎng)（不含QC成果獎(jiǎng)）；

D、作為主要參與者，編寫或修訂1冊(cè)及以上技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、教材、技術(shù)

手冊(cè)；

答案：ABCD

39.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，具備下列哪些基本條

件的初次鑒定者,可申報(bào)中級(jí)工？0

A、取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，在相應(yīng)工種工作4年以上；

B、大、中專院校本專業(yè)（工種）畢業(yè)工作1年以上；

C、大、中專院校非本專業(yè)（工科）畢業(yè)須從事相應(yīng)工種工作

2年以上；

D、從事本工種工作6年以上。

答案：BCD

40.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備政工師職稱，并符合下列

哪些條件的,可破格直接申報(bào)高級(jí)政工師？（）

A、獲得國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范；

B、獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)工作者；

C、獲得國(guó)家級(jí)政工系列優(yōu)秀工作者；

D、擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人期間，所在企業(yè)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)。

答案：ABC

41.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，集團(tuán)職稱評(píng)審注重考察各類人

才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)。（）不作為評(píng)審必備條件。

A、論文

B、資歷

C、外語(yǔ)

D、計(jì)算機(jī)

答案：ACD

42.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》，具備以下哪些條件的，可提前一年申報(bào)技師？（）

A、取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū),助理工程師專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)后,在生產(chǎn)工作中業(yè)

績(jī)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或重大成果的,經(jīng)所在單位推薦的；

B、取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)，工程師專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)后,在生產(chǎn)工作中業(yè)績(jī)突

出，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或重大成果的,經(jīng)所在單位推薦的；

C、取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)、助理工程師專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)后,在全國(guó)性技能競(jìng)

賽中取得團(tuán)體二等獎(jiǎng)及以上參賽成員,省級(jí)或集團(tuán)公司技能競(jìng)賽中取得團(tuán)體二等

獎(jiǎng)及以上參賽成員；

D、取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)、助理工程師專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)后，在全國(guó)性技能競(jìng)

賽中取得團(tuán)體二等獎(jiǎng)及以上參賽成員,省級(jí)或集團(tuán)公司技能競(jìng)賽中取得團(tuán)體一等

獎(jiǎng)及以上參賽成員。

答案：AC

43.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，學(xué)歷、資歷符合下列哪些條件

的,可申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師？()

A、具備博士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱后從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿2年；

B、具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱后從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿3年;

C、具備大學(xué)本科學(xué)歷,或?qū)W士學(xué)位,取得經(jīng)濟(jì)師職稱后從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿5年;

D、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱后從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作滿10年。

答案：ACD

44.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，各基層企業(yè)應(yīng)有序推進(jìn)崗

位交叉培訓(xùn)工作,提高員工綜合素質(zhì),內(nèi)部交叉培訓(xùn)包括哪些？()

A、運(yùn)維合一培訓(xùn)

B、多機(jī)型交叉培訓(xùn)

C、管理崗位交叉培訓(xùn)

D、外出培訓(xùn)

答案：ABC

45.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》，申報(bào)技師應(yīng)具備下列哪些條件？（）

A、取得高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)且現(xiàn)從事本專業(yè)（工種）工作3年及以上；

B、取得助理工程師專業(yè)技術(shù)資格且從事本專業(yè)（工種）工作4年及以上（限生產(chǎn)第

一線車間、班組人員）；

C、能組織開(kāi)展較系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,在傳授技藝、技能培訓(xùn)方面成績(jī)較為顯著,

有“師帶徒”經(jīng)歷；

D、近1年內(nèi)沒(méi)有發(fā)生自身責(zé)任引起的異常、輕傷及以上不安全事件。

答案：ABC

46.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要和崗

位規(guī)范要求,對(duì)各類人員進(jìn)行o

A、崗位資格培訓(xùn)

B、適應(yīng)性培訓(xùn)

C、繼續(xù)教育

D、崗位輪訓(xùn)

答案：ABD

47.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級(jí)會(huì)計(jì)

師職稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師？0

A、作為項(xiàng)目（課題）主持人或主要完成者,其成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì);

B、榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào);

C、榮獲“全國(guó)先進(jìn)工作者”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡热珖?guó)性綜合性榮譽(yù)稱號(hào);

D、業(yè)績(jī)特別突出，為集團(tuán)公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn),創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效

益。

答案：BCD

48.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱確認(rèn)，

應(yīng)滿足以下哪些條件？()

A、近一年內(nèi)年度考評(píng)達(dá)到良好(或稱職)及以上；

B、申報(bào)確認(rèn)初級(jí)職稱的,近一年內(nèi)參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到40學(xué)時(shí),并取

得有效證明。申報(bào)確認(rèn)中級(jí)、副高級(jí)職稱的，近一年內(nèi)參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)累

計(jì)達(dá)到72學(xué)時(shí)；

C、取得“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格證書(shū)”或“專業(yè)技術(shù)資格考試合格證

書(shū)”，且證書(shū)取得時(shí)間為近3年內(nèi)；

D、從事專業(yè)崗位與申報(bào)職稱系列匹配(調(diào)離原崗位不足1年的可以按照原崗位進(jìn)

行專業(yè)匹配)；

答案：ABD

49.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司電力行業(yè)特有工種技師、高級(jí)技師鑒定考評(píng)辦

法》，具備以下哪些條件的，可破格晉升技師資格？()

A、獲得“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)

B、獲得“中央企業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)

C、獲得“集團(tuán)公司技術(shù)能手標(biāo)兵”稱號(hào)

D、獲得“集團(tuán)公司技術(shù)能手”稱號(hào)

答案：ABCD

50.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司專家管理辦法》，下列哪些是技能專家的申報(bào)條

件？()

A、累計(jì)從事本專業(yè)(工種)5年及以上；

B、一般應(yīng)具備高級(jí)技師及以上技能等級(jí)；

C、一般應(yīng)具備中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

D、近三年無(wú)因本人責(zé)任而造成不良影響的事項(xiàng)，無(wú)違規(guī)、違紀(jì)行為。

答案：ACD

51.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，培訓(xùn)實(shí)施前，培訓(xùn)主辦部門對(duì)培

訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全面策劃,確定()等。

A、培訓(xùn)目標(biāo)

B、培訓(xùn)對(duì)象

C、課程設(shè)置

D、師資安排

答案：ABCD

52.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，職業(yè)技能鑒定管理遵

循的基本原則有哪些？()

A、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；

B、分級(jí)管理；

C、專業(yè)考評(píng)；

D、按需聘用。

答案：ABC

53.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級(jí)工程

師職稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報(bào)正高級(jí)工程師？0

A、作為項(xiàng)目（課題）主持人或主要完成者,其成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

B、榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡热珖?guó)性綜合性榮譽(yù)稱號(hào)

C、榮獲集團(tuán)公司“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)

D、業(yè)績(jī)特別突出，為集團(tuán)公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn),創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效

益（須集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管部門出具證明）

答案：ABD

54.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于員工職

業(yè)資格培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、（）等教育培訓(xùn)活動(dòng)。

A、在職學(xué)歷（學(xué)位）教育

B、教師津貼

C、技術(shù)比武

D、技能競(jìng)賽

答案：BCD

55.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)

審所需的基本素質(zhì)和能力要求？（）

A、具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)和較高的專業(yè)理論水平；

B、全面了解國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)工作的方針、政策,熟悉財(cái)會(huì)工作相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī);

C、通曉《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及各項(xiàng)配套法規(guī)和行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

D、了解國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的科學(xué)方法和發(fā)展趨勢(shì)。

答案：ABCD

56.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人

員參加的教育培訓(xùn)I,主要有哪幾種類型？0

A、日常輪訓(xùn)

B、任職培訓(xùn)

C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D、其他培訓(xùn)

答案：ABCD

57.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)于“跨系列高報(bào)”者，應(yīng)滿

足以下哪些條件？（）

A、取得現(xiàn)職稱后，滿足擬申報(bào)專業(yè)系列申報(bào)條件規(guī)定的學(xué)歷、職稱年限要求；

B、現(xiàn)從事專業(yè)與擬申報(bào)職稱專業(yè)對(duì)口；

C、取得現(xiàn)職稱后從事擬申報(bào)職稱專業(yè)工作連續(xù)年限滿4年；

D、取得現(xiàn)職稱后從事擬申報(bào)職稱專業(yè)工作累計(jì)滿8年；

答案：ABC

58.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，中專學(xué)歷，取得助理工程師職

稱滿4年，并符合下列哪些條件的可破格申報(bào)工程師？0

A、地（市）級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)?wù)?/p>

B、作為技術(shù)骨干,取得發(fā)明技術(shù)專利或開(kāi)展技術(shù)革新,為企業(yè)帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益

C、通過(guò)技術(shù)比武，獲得?。ú浚┘?jí)“技術(shù)能手”稱號(hào)者

D、通過(guò)技術(shù)比武，獲得省（部）級(jí)“先進(jìn)工作者”稱號(hào)者

答案：ABC

59.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要通過(guò)廣泛開(kāi)展哪些形式

的培訓(xùn)活動(dòng),不斷提升員工崗位勝任能力？()

A、崗前培訓(xùn)

B、崗位培訓(xùn)

C、職業(yè)資格培訓(xùn)

D、繼續(xù)教育

答案：ABCD

60.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，集團(tuán)公司組建0系列高級(jí)評(píng)審

委員會(huì),根據(jù)人社部、國(guó)資委備案核準(zhǔn)范圍,開(kāi)展相應(yīng)職稱評(píng)審工作。

A、工程

B、經(jīng)濟(jì)

C、會(huì)計(jì)

D、檔案

答案：ABC

61.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具有各系列專業(yè)初、中級(jí)職稱

證書(shū)的高技能人才,合下列哪些條件的,可以破格申報(bào)所對(duì)應(yīng)專業(yè)的高一級(jí)職稱？

(

A、獲得中華技能大獎(jiǎng)榮譽(yù)；

B、榮獲全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)；

C、擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人；

D、享受省級(jí)以上政府特殊津貼或各省(自治區(qū)、直轄市)人民政府認(rèn)定的高技能

領(lǐng)軍人才。

答案：ABCD

62.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，具備下列哪些基本條

件的初次鑒定者,可申報(bào)高級(jí)工？()

A、取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，在相應(yīng)工種工作6年以上；

B、大中專、技工學(xué)校相應(yīng)專業(yè)，取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，在相應(yīng)工種工作5年

以上的；

C、大專及以上相應(yīng)專業(yè)畢業(yè),取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后,在相應(yīng)工種工作4年以

±；

D、不具備中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，從事相應(yīng)工種工作10年以上。

答案：ABC

63.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步完善公司系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)管理機(jī)

制的實(shí)施辦法》，集團(tuán)人才工作的縱向考核,是按照集團(tuán)公司管控模式,由上級(jí)人

才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)人才工作實(shí)施情況的考核,分為0。

A、月度考核

B、季度考核

C、年度考核

D、任期考核

答案：CD

64.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司崗位能力達(dá)標(biāo)培訓(xùn)管理辦法》，根據(jù)集團(tuán)公司崗

位能力達(dá)標(biāo)培訓(xùn)管理辦法,崗位能力達(dá)標(biāo)培訓(xùn)的原則是什么？0

A、全員培訓(xùn)取證的原則

B、定期考核原則

C、激勵(lì)約束相結(jié)合的原則

D、評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合的原則

答案：ACD

65.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，具備工程師職稱，并符合下列

哪些條件的,可破格直接申報(bào)高級(jí)工程師？()

A、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火項(xiàng)目獎(jiǎng)獲得者；

B、國(guó)家自然科學(xué)基金、科技重大專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃主要負(fù)責(zé)人；

C、省(部)級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獲得者；

D、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)計(jì)劃(包括原國(guó)家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃、重大科學(xué)研

究計(jì)劃、科技支撐計(jì)劃)主要負(fù)責(zé)人；

答案：ABCD

66.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)于具有各專業(yè)系列初、中級(jí)

職稱證書(shū),符合下列哪些條件的,可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，申報(bào)所對(duì)應(yīng)專

業(yè)的高一級(jí)職稱？()

A、近2年在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的員工；

B、省(部)級(jí)特殊津貼享受者：

C、全國(guó)道德模范；

D、海外高層次人才；

答案：ABD

67.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)于不具備規(guī)定學(xué)歷或資歷要

求，但業(yè)績(jī)特別突出,可破格申報(bào)相應(yīng)職稱,包括哪些情況？()

A、所學(xué)專業(yè)與申報(bào)的職稱規(guī)定學(xué)歷專業(yè)不一致;

B、所學(xué)專業(yè)與申報(bào)的職稱規(guī)定學(xué)歷專業(yè)一致，但不具備規(guī)定的學(xué)歷層次;

C、現(xiàn)職稱年限未達(dá)到申報(bào)高一級(jí)職稱規(guī)定年限

D、績(jī)效考核未達(dá)到申報(bào)高一級(jí)職稱規(guī)定要求

答案：BC

68.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，下列哪些是初級(jí)職稱認(rèn)定的年

限和專業(yè)條件？()

A、中專畢業(yè)后，從事員級(jí)專業(yè)技術(shù)工作滿4年；

B、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年；

C、大學(xué)專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；

D、大學(xué)本科畢業(yè)后,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

答案：ABD

69.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，人力資源管理專業(yè)申報(bào)高級(jí)經(jīng)

濟(jì)師評(píng)審的,下列哪些是申報(bào)人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)和能力要求條件？0

A、熟練掌握人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)理論和研究方法,熟悉人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)

工作；

B、曾主持或作為主要成員完成2項(xiàng)及以上本單位人力資源管理重要課題攻關(guān)項(xiàng)

目；

C、曾主持或作為主要成員組織過(guò)有較大影響的人事、勞動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、

教育培訓(xùn)等政策研究工作；

D、擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人或作為主要成員解決較復(fù)雜的人力資源管理難題,并推廣應(yīng)用,

取得顯著的效益。

答案：ABCD

70.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得工程師職

稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報(bào)高級(jí)工程師？0

A、地（市）級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)

B、?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獲得者

C、集團(tuán)公司工程技術(shù)專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人

D、作為主要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，參與集團(tuán)公司級(jí)以上重大、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、大型工程項(xiàng)

目或產(chǎn)品的研制、設(shè)計(jì)、建設(shè)、制造、安裝、調(diào)試等全過(guò)程（須提供相關(guān)業(yè)務(wù)主

管部門或集團(tuán)公司出具的證明材料）

答案：ACD

71.《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》的基本原則有哪些？（）

A、分層分級(jí)、規(guī)范有序的原則

B、公平、公正、公開(kāi)的原則

C、能升能降的原則

D、動(dòng)態(tài)管理的原則

答案:ABCD

72.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，要加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量管理,規(guī)范培訓(xùn)

流程，對(duì)。實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理,并對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管控。

A、需求分析

B、計(jì)劃制定

C、組織實(shí)施

D、效果評(píng)估

答案：ABCD

73.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司專家管理辦法》，獲得專家稱號(hào)但遇到下列哪些

情況的,不再保留專家稱號(hào)并取消專家待遇？()

A、離職

B、主動(dòng)離職

C、非正常離職

D、出現(xiàn)違紀(jì)違法行為

答案：CD

74.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書(shū)認(rèn)證管理辦法》，員工獲得后續(xù)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)

后，申報(bào)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證，應(yīng)提供哪些材料？()

A、參加后續(xù)學(xué)歷教育履行登記備案(審批)手續(xù)的證明材料

B、錄取通知書(shū)、在校學(xué)習(xí)學(xué)籍卡、成績(jī)表

C、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件

D、畢業(yè)生登記表

答案：ABCD

75.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，從事下列哪類工作的專業(yè)技術(shù)

人才可參加集團(tuán)政工系列職稱評(píng)定？0

A、干部管理

B、紀(jì)檢監(jiān)察

C、巡視巡察

D、離退休管理

答案：ABCD

76.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，領(lǐng)導(dǎo)人員培

訓(xùn)主要以哪些方式進(jìn)行？()

A、脫產(chǎn)培訓(xùn)

B、黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)

C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D、在職自學(xué)

答案：ABCD

77.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

員教育培訓(xùn)工作遵循哪些原則？()

A、統(tǒng)籌規(guī)劃，分級(jí)實(shí)施

B、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)

C、以德為先，注重能力

D、與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新

答案：ABCD

78.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，大學(xué)專科學(xué)歷，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)

師職稱滿5年,并符合下列哪些條件的,可破格申報(bào)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師？0

A、作為項(xiàng)目(課題)主持人或主要完成者,其成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；

B、榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)；

C、榮獲“全國(guó)道德模范”榮譽(yù)稱號(hào)；

D、業(yè)績(jī)特別突出，為集團(tuán)公司的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn),創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效

益。

答案：ABD

79.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作考評(píng)主要采取()

等有效形式組織實(shí)施。

A、單位自查

B、上級(jí)公司專項(xiàng)工作組檢查

C、浙江分公司各部室打分

D、技術(shù)抽考

答案：ABCD

判斷題

1.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，中級(jí)職稱評(píng)審專家一般應(yīng)從事

本專業(yè)工作10年以上，具有中級(jí)職稱3年以上。()

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

2.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，外部培訓(xùn)是員工參加的非本單位

主辦的培訓(xùn)活動(dòng),是企業(yè)培訓(xùn)最主要的組成部分()

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

3.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，各單位應(yīng)加強(qiáng)教育培訓(xùn)師資隊(duì)

伍建設(shè)，培養(yǎng)一支以兼職為主、專兼職結(jié)合、能滿足企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)師資

隊(duì)伍,并定期對(duì)教師隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)。()

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

4.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，單位原則上不承擔(dān)各類非

國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)資格和在職學(xué)歷（學(xué)位）教育的相關(guān)費(fèi)用。0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

5.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，高層職位人員不再?gòu)?/p>

事原所批復(fù)的申報(bào)專業(yè)工作的待遇不再享受。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

6.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，浙江公司高層職位及

各單位自行增設(shè)的高層職位所產(chǎn)生的工資增量,由本單位自行解決。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

7.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團(tuán)公司和浙江公司

高層職位人員報(bào)上級(jí)公司審批后確認(rèn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

8.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，員工可以在不同序列

中同時(shí)任職。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

9.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，浙江公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作堅(jiān)持“統(tǒng)

一規(guī)劃、分層管理、分類實(shí)施”的原則，在上級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行浙江分公司、

基層單位二級(jí)管理體系。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

10.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，參加集團(tuán)公司組織的本、專科

學(xué)歷教育培訓(xùn)班取得的結(jié)業(yè)證書(shū),在職稱評(píng)審時(shí)可予以承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

11.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，入選“華電工

匠”的,按照每人15萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放集團(tuán)公司人才津貼。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

12.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，境外院校學(xué)習(xí)所取得的學(xué)歷、

學(xué)位，在職稱評(píng)審中不予承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

13.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要積極組織業(yè)務(wù)骨干實(shí)施

跨部門交叉任職、部門內(nèi)輪崗鍛煉。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

14.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，培訓(xùn)效果評(píng)估情況要納入企業(yè)、

部門及員工績(jī)效考核,考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

15.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，企業(yè)職工為取得學(xué)位而參

加的在職教育，所需費(fèi)用可以強(qiáng)銷。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

16.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育就是，

對(duì)具有大專及以上文化程度（學(xué)歷）或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)

行知識(shí)更新和擴(kuò)展，以進(jìn)一步提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平的教育。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

17.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，技師、高級(jí)技師可以

實(shí)行聘任制,也可以結(jié)合本單位的崗位設(shè)置情況作為崗位任職的條件之一。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

18.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，屬晉升職業(yè)資格鑒定

的,經(jīng)所在部門考核達(dá)稱職（或良好）及以上者,所在單位方可審批其參加晉升職

業(yè)資格鑒定。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

19.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，員工參加外部培訓(xùn)，由指派部門

或員工本人提出申請(qǐng)，即可參加培訓(xùn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

20.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團(tuán)公司每個(gè)職位序

列劃分為多個(gè)職位層級(jí),各職位層級(jí)的名稱用大寫英文字母表示。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

21.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，參加外單位評(píng)審取得的職稱，

集團(tuán)公司一律不予認(rèn)可。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

22.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢

業(yè)學(xué)員,具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后,從事

會(huì)計(jì)專業(yè)工作滿3年,可申報(bào)評(píng)審正高級(jí)會(huì)計(jì)師。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

23.根據(jù)《浙江公司基層企業(yè)教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，未經(jīng)審批同意的外出培訓(xùn)

相關(guān)費(fèi)用不予報(bào)銷。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

24.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》，各單位在進(jìn)行崗位設(shè)

置及崗位聘任時(shí),應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況，將職業(yè)資格作為上崗條件之一。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

25.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，自行增設(shè)的高層職位

人員名單由各單位審批確認(rèn)，出浙江公司備案。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

26.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加人

力資源和社會(huì)保障部組織的全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試取得的資格，必須滿足報(bào)名條

件才能予以認(rèn)可。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

27.根據(jù)《浙江公司所屬基層單位員工職位管理實(shí)施辦法》，根據(jù)浙江公司所屬基

層單位員工職位管理實(shí)施辦法,晉升管理類高層職位人員的，一般需要高級(jí)專業(yè)

技術(shù)資格，但獲集團(tuán)公司勞?；蚴〔考?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)等榮譽(yù)的可適當(dāng)放寬。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

28.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，特殊工種崗前培訓(xùn)和持證上崗

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)進(jìn)行特殊工種員工的培訓(xùn)I、考核以及

取證換證工作。對(duì)經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位規(guī)范要求的，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

29.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，職稱評(píng)審委員會(huì)根據(jù)職稱系列

或?qū)I(yè)分級(jí)組建,也可跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

30.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和崗位需要，為

提高重要崗位和后備人員的綜合素質(zhì),培養(yǎng)一專多能員工,對(duì)員工進(jìn)行崗位輪換

培訓(xùn)I。0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

31.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職位序列標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，集團(tuán)公司每個(gè)職位層

級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)或多個(gè)職級(jí)，職級(jí)用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

32.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，完善“面

向基層、雙向交流”的培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，每年按照3%比例,開(kāi)展集團(tuán)公司總部、基

層雙向交流（掛職）鍛煉。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

33.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)該

是雙數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

34.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急

需緊缺人才、長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,適當(dāng)放寬學(xué)

歷和任職年限要求。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

35.根據(jù)《浙江分公司開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作管理辦法》，各單位要明確開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作責(zé)任

人,有領(lǐng)導(dǎo)班子成員具體分管開(kāi)發(fā)培訓(xùn)工作。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

36.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書(shū)認(rèn)證管理辦法》，各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校頒發(fā)的

學(xué)歷證書(shū)，經(jīng)公司認(rèn)證通過(guò)后予以承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

37.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，被認(rèn)定為集團(tuán)

公司“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”和“科技創(chuàng)新青年領(lǐng)軍人才”的,分別按照每人20

萬(wàn)元和10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放集團(tuán)公司人才津貼。（）

Ax正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

38.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)管理辦法》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

教育培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象主要是副廠級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員和優(yōu)秀中青年干部。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

39.根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，集團(tuán)公司總部

部門主任級(jí)及以上人員和各直屬單位主要負(fù)責(zé)人，也可以參與高端科技人才認(rèn)定。

0

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

40.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司專家管理辦法》，集團(tuán)公司總部使用專家，可以

不用征得專家所在單位同意。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

41.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書(shū)認(rèn)證管理辦法》，員工參加研究生課程進(jìn)修班取

得的結(jié)業(yè)證書(shū)，僅作為參加相關(guān)培訓(xùn)的經(jīng)歷證明。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

42.根據(jù)《浙江公司后續(xù)學(xué)歷證書(shū)認(rèn)證管理辦法》，公司系統(tǒng)員工取得的各級(jí)黨校

學(xué)歷證書(shū)，雖不能在學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行學(xué)籍、學(xué)歷查詢,但其學(xué)歷予以承認(rèn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

43.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理辦法》，外語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不

作為職稱申報(bào)的必要條件。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

44.根據(jù)《中國(guó)華電集團(tuán)有限公司職稱管理