違規(guī)行為和紀律處分管理制度

違規(guī)行為和紀律處分管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為，加強組織紀律建設(shè)，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司章程，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時員工和實習(xí)生。第三條違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀律處分，包含警告、記過、記大過、降級、辭退等。第二章違規(guī)行為的分類和處分第四條違規(guī)行為可分為以下三類：違反公司規(guī)章制度或違反職業(yè)道德；違反工作紀律；違反國家法律法規(guī)。第五條違規(guī)行為的具體案例和相應(yīng)的紀律處分如下：違反公司規(guī)章制度或違反職業(yè)道德的行為：嚴重違反公司保密規(guī)定，泄露公司機密信息；涂改或竄改公司文件、記錄或報告；私自接受或索取他人財物；偽造或有意供應(yīng)虛假料子；違反職業(yè)道德，誹謗他人或損害公司形象等。紀律處分：警告、記過；記大過、降級；辭退。違反工作紀律的行為：遲到早退、曠工；懈怠工作、工作效率低下；擅自離崗或躲避工作責(zé)任；私自使用公司資源；違反會議紀律等。紀律處分：警告、記過；記大過、降級；辭退。違反國家法律法規(guī)的行為：偷竊、偷竊公司財物；貪污受賄、賄賂；泄露商業(yè)機密；違法違紀等。紀律處分：記大過、降級；辭退；移交司法機關(guān)處理。第三章紀律處分程序和方式第六條紀律處分分為提示談話、書面通報、調(diào)盤問責(zé)、紀律調(diào)整和辭退等程序和方式。提示談話：對一些違規(guī)行為較輕的員工，首次違規(guī)可進行提示談話并做出口頭警告。書面通報：對于違規(guī)行為較重、需要記錄的情況，可通過書面通報形式進行警示。調(diào)盤問責(zé)：對較嚴重的違規(guī)行為，將進行調(diào)查取證，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進行紀律處分。紀律調(diào)整：對嚴重違規(guī)的員工，可進行紀律調(diào)整，如記過、記大過、降級等處理方式。辭退：對于嚴重違規(guī)行為或受到多次紀律處分的員工，將視情節(jié)嚴重程度決議是否辭退。第七條紀律處分應(yīng)當遵從以下原則：紀律處分應(yīng)當事實清楚、證據(jù)充分；紀律處分應(yīng)當公正、公開、透亮；紀律處分應(yīng)當依法進行；紀律處分應(yīng)當與違規(guī)行為嚴重程度相匹配。第八條紀律處分程序包含以下環(huán)節(jié)：紀律處分決議的提出；被處分員工的聽證；紀律處分決議的執(zhí)行；紀律處分決議的告知；紀律處分決議的復(fù)核。第四章紀律處分文件的保管和使用第九條紀律處分文件應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定進行保管，嚴禁私自銷毀、竄改或泄露。第十條紀律處分文件應(yīng)僅用于內(nèi)部管理和決策，不得用于任何外部用途。第五章其他第十一條對員工的紀律處分應(yīng)當公平公正，不得進行鄙視或濫用職權(quán)的行為。第十二條受到紀律處分的員工有權(quán)提起申訴，公司將依照相關(guān)規(guī)定進行處理。第十三條本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。第十四條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。以上就是《違規(guī)行為和紀律處分管理制度》的認真內(nèi)容，旨在建立依法依規(guī)、公平公正的紀律處分制度，