財(cái)務(wù)預(yù)算與執(zhí)行管理制度

財(cái)務(wù)預(yù)算與執(zhí)行管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算與執(zhí)行管理工作，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，確保企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定和連續(xù)發(fā)展，依據(jù)《公司法》《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工、財(cái)務(wù)部門(mén)及相關(guān)管理人員。第三條術(shù)語(yǔ)定義財(cái)務(wù)預(yù)算：指企業(yè)在肯定時(shí)期內(nèi)，依據(jù)猜測(cè)和計(jì)劃，對(duì)收入、支出、利潤(rùn)等相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行估算和布置的活動(dòng)。財(cái)務(wù)執(zhí)行：指企業(yè)依照財(cái)務(wù)預(yù)算，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行和掌控。財(cái)務(wù)管理人員：指企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)及其他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作的相關(guān)人員。第二章財(cái)務(wù)預(yù)算管理第四條財(cái)務(wù)預(yù)算編制財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)和市場(chǎng)環(huán)境，合理編制財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包含收入預(yù)算、支出預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算等。財(cái)務(wù)預(yù)算編制過(guò)程中，應(yīng)充分考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，并對(duì)不同情況訂立應(yīng)急預(yù)案。財(cái)務(wù)預(yù)算編制應(yīng)征求相關(guān)部門(mén)和人員的看法，并定期與實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)比和調(diào)整。第五條財(cái)務(wù)預(yù)算審核財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)依照內(nèi)部審核程序進(jìn)行審查。財(cái)務(wù)預(yù)算需經(jīng)企業(yè)高層審批后方可生效。財(cái)務(wù)預(yù)算的更改需經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟?。第六條財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行責(zé)任人應(yīng)明確，并建立相應(yīng)績(jī)效考核機(jī)制。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析。若發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行偏離情況，應(yīng)及時(shí)采取矯正措施，并報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。第三章財(cái)務(wù)執(zhí)行管理第七條財(cái)務(wù)執(zhí)行授權(quán)企業(yè)應(yīng)明確各部門(mén)在財(cái)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)限和責(zé)任。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)其他部門(mén)的財(cái)務(wù)執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)，確保執(zhí)行過(guò)程合規(guī)。第八條資金管理財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立科學(xué)的資金管理制度，包含預(yù)算資金、營(yíng)運(yùn)資金和臨時(shí)資金等的管理方法。資金支出應(yīng)依照預(yù)算布置，確保預(yù)算的有效執(zhí)行。第九條支出管理各部門(mén)在支出管理過(guò)程中，應(yīng)遵守預(yù)算布置和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)控本錢(qián)，合理使用和調(diào)配資源。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期對(duì)支出情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。第十條利潤(rùn)調(diào)配利潤(rùn)調(diào)配應(yīng)遵從企業(yè)內(nèi)部調(diào)配規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)。利潤(rùn)調(diào)配應(yīng)公平、合理，并符合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要。第十一條財(cái)務(wù)監(jiān)督和檢查財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期開(kāi)展對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。內(nèi)部審計(jì)部門(mén)或獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)可定期對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)合規(guī)和符合預(yù)算布置。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為認(rèn)定對(duì)于以下行為，視情節(jié)輕重，可予以相應(yīng)的違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)行超預(yù)算支出或個(gè)人財(cái)務(wù)活動(dòng)；有意虛報(bào)或隱瞞財(cái)務(wù)信息；濫用職權(quán)進(jìn)行非法侵占或挪用資金；未按規(guī)定程序進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算和執(zhí)行；其他損害企業(yè)財(cái)務(wù)利益的行為。第十三條違規(guī)處理方式違規(guī)處理方式包含但不限于：書(shū)面警告；績(jī)效考核降級(jí)；停止財(cái)務(wù)權(quán)益；追究法律責(zé)任。第十四條申訴權(quán)對(duì)于受到違規(guī)處理的員工，可依法享有申訴的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)建立申訴處理機(jī)制，并及時(shí)處理申訴事宜。第五章附則第十五條制度宣導(dǎo)和培訓(xùn)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期組織對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算和執(zhí)行管理制度的培訓(xùn)；新入職員工應(yīng)在入職培訓(xùn)階段接受相關(guān)制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)。第十六條制度修訂和解釋對(duì)于本制度的修訂應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行，并及時(shí)通知相關(guān)人員；本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)全部。第十七條生效日期本制度自公布之日起生效，并替換之