2024版企業(yè)職工股票增值權(quán)激勵合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)職工股票增值權(quán)激勵合同書版B版本合同目錄一覽第一條：股票增值權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股票增值權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1：適用人員2.2：不適用人員第三條：股票增值權(quán)激勵計劃的實施時間3.1：起始時間3.2：結(jié)束時間第四條：股票增值權(quán)激勵計劃的激勵方式4.1：股票增值權(quán)的形式4.2：激勵數(shù)量的確定第五條：股票增值權(quán)激勵計劃的激勵條件5.1：公司業(yè)績指標5.2：個人績效指標第六條：股票增值權(quán)激勵計劃的激勵收益分配6.1：收益計算方式6.2：收益分配時間第七條：股票增值權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)7.1：解鎖條件7.2：行權(quán)方式第八條：股票增值權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1：變更條件8.2：終止條件第九條：股票增值權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1：管理責任9.2：監(jiān)督機制第十條：股票增值權(quán)激勵計劃的合同糾紛解決方式10.1：協(xié)商解決10.2：仲裁解決第十一條：股票增值權(quán)激勵計劃的法律法規(guī)適用11.1：適用法律法規(guī)11.2：法律法規(guī)的更新和變化第十二條：股票增值權(quán)激勵計劃的合同效力12.1：合同生效條件12.2：合同終止條件第十三條：股票增值權(quán)激勵計劃的補充和修訂13.1：補充內(nèi)容13.2：修訂程序第十四條：股票增值權(quán)激勵計劃的最終解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)歸屬14.2：解釋權(quán)行使方式第一部分：合同如下：第一條：股票增值權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則本激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與者都有平等的機會獲得股票增值權(quán)的激勵，并根據(jù)個人的績效和對公司的貢獻來確定激勵的數(shù)量。第二條：股票增值權(quán)激勵計劃的適用范圍2.1：適用人員本激勵計劃適用于公司任職的正式員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2：不適用人員本激勵計劃不適用于公司試用期員工、臨時工、合同工以及公司規(guī)定的不適用人員。第三條：股票增值權(quán)激勵計劃的實施時間3.1：起始時間本激勵計劃的起始時間為2024年1月1日。3.2：結(jié)束時間本激勵計劃的結(jié)束時間為2029年12月31日。第四條：股票增值權(quán)激勵計劃的激勵方式4.1：股票增值權(quán)的形式本激勵計劃采用股票增值權(quán)的形式，即公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，該權(quán)利使激勵對象在公司規(guī)定的鎖定期內(nèi)享有股票價格增長所帶來的收益。4.2：激勵數(shù)量的確定激勵數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素綜合確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。第五條：股票增值權(quán)激勵計劃的激勵條件5.1：公司業(yè)績指標激勵計劃的實施以公司業(yè)績指標的達成為基礎(chǔ)。公司業(yè)績指標包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等，具體指標由公司董事會設(shè)定。5.2：個人績效指標激勵對象的激勵資格還需滿足個人績效指標的要求。個人績效指標包括工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等，具體指標由激勵對象的直接上級確定。第六條：股票增值權(quán)激勵計劃的激勵收益分配6.1：收益計算方式激勵收益根據(jù)激勵對象持有的股票增值權(quán)數(shù)量和公司股票市場價格的差異計算。具體計算方式由公司董事會確定。6.2：收益分配時間激勵收益的分配時間在公司規(guī)定的鎖定期結(jié)束后，由公司董事會根據(jù)市場情況和公司業(yè)績決定。分配時間不得晚于鎖定期結(jié)束后的第二個完整年度。第八條：股票增值權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1：變更條件在激勵計劃實施期間，如遇公司重大戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化等情況，可能導致激勵計劃無法按原定方案實施，公司董事會可以對激勵計劃進行變更。變更需經(jīng)董事會審議通過，并及時通知所有激勵對象。8.2：終止條件激勵計劃在任何情況下都可以被終止。終止條件如下：（1）激勵計劃確定的解鎖條件無法實現(xiàn)；（2）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或法律法規(guī)的行為；（3）激勵對象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動能力；（4）激勵對象因離職、解雇、辭退等原因與公司解除勞動關(guān)系；（5）公司因破產(chǎn)、清算等原因終止運營。第九條：股票增值權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督9.1：管理責任公司董事會負責激勵計劃的管理和監(jiān)督，確保激勵計劃的公平、公正、公開實施。董事會應(yīng)設(shè)立專門的管理機構(gòu)，負責激勵計劃的日常管理工作。9.2：監(jiān)督機制公司應(yīng)建立健全激勵計劃的監(jiān)督機制，確保激勵計劃的實施符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。激勵對象有權(quán)向公司董事會或監(jiān)事會提出疑問或投訴，公司應(yīng)認真調(diào)查并給予答復(fù)。第十條：股票增值權(quán)激勵計劃的合同糾紛解決方式10.1：協(xié)商解決激勵對象與公司在激勵計劃實施過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)在糾紛發(fā)生后15日內(nèi)開始協(xié)商，并盡最大努力達成一致。10.2：仲裁解決如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十一條：股票增值權(quán)激勵計劃的法律法規(guī)適用11.1：適用法律法規(guī)本激勵計劃應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等。11.2：法律法規(guī)的更新和變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，可能導致本激勵計劃無法實施，公司董事會應(yīng)根據(jù)變化情況進行必要的調(diào)整，確保激勵計劃符合最新法律法規(guī)的要求。第十二條：股票增值權(quán)激勵計劃的合同效力12.1：合同生效條件本激勵計劃自公司董事會審議通過之日起生效。12.2：合同終止條件本激勵計劃在下列情況下終止：（1）本激勵計劃規(guī)定的解鎖條件全部實現(xiàn)；（2）本激勵計劃規(guī)定的終止條件發(fā)生；（3）公司董事會決定終止本激勵計劃。第十三條：股票增值權(quán)激勵計劃的補充和修訂13.1：補充內(nèi)容本激勵計劃如有未盡事宜，公司董事會可以根據(jù)實際情況進行補充，補充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)董事會審議通過。13.2：修訂程序本激勵計劃的修訂應(yīng)經(jīng)董事會審議通過，并及時通知所有激勵對象。修訂內(nèi)容不得對激勵對象的權(quán)益產(chǎn)生不利影響。第十四條：股票增值權(quán)激勵計劃的最終解釋權(quán)14.1：解釋權(quán)歸屬本激勵計劃的最終解釋權(quán)歸公司董事會所有。14.2：解釋權(quán)行使方式公司董事會應(yīng)通過書面形式行使解釋權(quán)，并通知所有激勵對象。激勵對象對解釋內(nèi)容有異議的，可向公司董事會或監(jiān)事會提出疑問或投訴。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股票增值權(quán)激勵計劃的具體實施方案附件二：公司業(yè)績指標設(shè)定和計算方法附件三：個人績效指標設(shè)定和計算方法附件四：股票增值權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)條件附件五：激勵收益分配方案和計算方法附件六：激勵計劃的變更和終止條件附件七：激勵計劃的管理和監(jiān)督機制附件八：激勵計劃的合同糾紛解決方式附件九：法律法規(guī)適用及相關(guān)調(diào)整說明附件十：激勵計劃的補充和修訂程序附件一：股票增值權(quán)激勵計劃的具體實施方案本實施方案詳細說明了激勵計劃的實施步驟、激勵條件、激勵收益計算和分配方式等內(nèi)容。附件二：公司業(yè)績指標設(shè)定和計算方法本附件明確了公司業(yè)績指標的設(shè)定方法和計算方式，包括凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等指標的具體定義和計算公式。附件三：個人績效指標設(shè)定和計算方法本附件明確了個人績效指標的設(shè)定方法和計算方式，包括工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力等指標的具體定義和計算公式。附件四：股票增值權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)條件本附件詳細說明了激勵計劃的解鎖和行權(quán)條件，包括公司業(yè)績指標和個人績效指標的達成情況。附件五：激勵收益分配方案和計算方法本附件明確了激勵收益的分配方式和計算方法，包括激勵對象持有的股票增值權(quán)數(shù)量和公司股票市場價格的差異計算等。附件六：激勵計劃的變更和終止條件本附件詳細說明了激勵計劃的變更和終止條件，包括變更程序和終止后果的處理方式。附件七：激勵計劃的管理和監(jiān)督機制本附件明確了激勵計劃的管理和監(jiān)督機制，包括管理責任、監(jiān)督機構(gòu)、糾紛解決方式等。附件八：激勵計劃的合同糾紛解決方式本附件詳細說明了激勵計劃的合同糾紛解決方式，包括協(xié)商解決和仲裁解決的程序和方法。附件九：法律法規(guī)適用及相關(guān)調(diào)整說明本附件明確了激勵計劃適用的法律法規(guī)，并說明了法律法規(guī)的更新和變化對激勵計劃的影響及調(diào)整方式。附件十：激勵計劃的補充和修訂程序本附件詳細說明了激勵計劃的補充和修訂程序，包括補充內(nèi)容和修訂程序的審議方式。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到合同約定的業(yè)績指標或個人績效指標；2.激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或法律法規(guī)的行為；3.激勵對象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動能力；4.激勵對象因離職、解雇、辭退等原因與公司解除勞動關(guān)系；5.公司因破產(chǎn)、清算等原因終止運營。違約責任認定標準：1.激勵對象未達到業(yè)績指標或個人績效指標的，公司有權(quán)取消其激勵資格，并追回已分配的激勵收益；2.激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、合同約定或法律法規(guī)的行為的，公司有權(quán)取消其激勵資格，并追回已分配的激勵收益；3.激勵對象因疾病、意外傷害等原因喪失勞動能力的，公司有權(quán)取消其激勵資格，并追回已分配的激勵收益；4.激勵對象因離職、解雇、辭退等原因與公司解除勞動關(guān)系的，公司有權(quán)取消其激勵資格，并追回已分配的激勵收益；5.公司因破產(chǎn)、清算等原因終止運營的，本激勵計劃自動終止，激勵對象不再享有任何激勵權(quán)益。說明三：法律名詞及解釋：1.股票增值權(quán)：指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，允許其在規(guī)定的鎖定期內(nèi)享有公司股票價格增長所帶來的收益。2.鎖定期：指激勵對象獲得股票增值權(quán)后，必須等待的一段時間，在此期間不能行使股票增值權(quán)。3.解鎖：指激勵對象在鎖定期結(jié)束后，根據(jù)合同約定條件獲得行使股票增值權(quán)的權(quán)利。4.行權(quán)：指激勵對象行使股票增值權(quán)，將