2024版事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同模板本合同目錄一覽1.聘用臨時工的基本信息1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工聘用崗位1.4臨時工聘用期限2.工作內(nèi)容和要求2.1臨時工的工作職責2.2臨時工的工作地點2.3臨時工的工作時間2.4臨時工的工作條件3.勞動報酬3.1臨時工的工資標準3.2臨時工的獎金制度3.3臨時工的福利待遇3.4臨時工的工資支付方式4.勞動合同的變更和解除4.1合同變更的條件4.2合同解除的條件4.3合同解除后的經(jīng)濟補償5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的調解機構5.3勞動爭議的訴訟管轄6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護期限6.3保密信息的違約責任7.違約責任7.1臨時工的違約責任7.2聘用單位的違約責任8.不可抗力8.1不可抗力的認定8.2不可抗力事件的處理9.合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件9.2合同的變更程序9.3合同的解除程序10.法律適用和爭議解決10.1合同適用的法律法規(guī)10.2合同爭議的解決方式11.其他條款11.1通知和送達11.2合同的保管11.3合同的修訂12.附件12.1臨時工簡歷12.2聘用單位的相關規(guī)章制度12.3其他與合同有關的文件13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點第一部分：合同如下：第一條聘用臨時工的基本信息1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼：11010519900307231X1.3臨時工聘用崗位：行政助理1.4臨時工聘用期限：自2024年4月1日至2025年3月31日。第二條工作內(nèi)容和要求2.1臨時工的工作職責：（1）負責辦公室日常行政管理；（2）協(xié)助主管完成各項行政事務；（3）參與組織公司各類活動；（4）完成領導交辦的其他工作。2.2臨時工的工作地點：北京市海淀區(qū)中關村某事業(yè)單位。2.3臨時工的工作時間：每周一至周五，每天工作8小時，按照國家法定節(jié)假日休息。2.4臨時工的工作條件：提供必要的辦公設備和勞動保護。第三條勞動報酬3.1臨時工的工資標準：每月基本工資人民幣4000元。3.2臨時工的獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)，每季度發(fā)放一次獎金，獎金金額為基本工資的10%20%。3.3臨時工的福利待遇：按照國家規(guī)定參加社會保險，享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4臨時工的工資支付方式：每月25日之前，通過銀行轉賬方式支付。第四條勞動合同的變更和解除4.1合同變更的條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家政策調整或單位業(yè)務發(fā)展需要。4.2合同解除的條件：（1）臨時工提前30日書面通知聘用單位；（2）聘用單位因違反合同規(guī)定解除勞動合同；（3）依法解除勞動合同的其他情形。4.3合同解除后的經(jīng)濟補償：（1）臨時工提前解除合同的，聘用單位不支付經(jīng)濟補償；（2）聘用單位解除合同的，應支付臨時工一個月的基本工資作為經(jīng)濟補償。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式：雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2勞動爭議的調解機構：北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會。5.3勞動爭議的訴訟管轄：北京市海淀區(qū)人民法院。第六條保密條款6.1保密信息的范圍：包括但不限于單位內(nèi)部管理資料、項目資料、客戶信息等。6.2保密信息的保護期限：自勞動合同解除之日起兩年內(nèi)。6.3保密信息的違約責任：臨時工違反保密條款，造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第八條違約責任7.1臨時工的違約責任：臨時工違反合同規(guī)定，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2聘用單位的違約責任：聘用單位違反合同規(guī)定，給臨時工造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條不可抗力8.1不可抗力的認定：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。8.2不可抗力事件的處理：雙方應立即協(xié)商，采取合理措施減少損失，并根據(jù)情況部分或全部免除責任。第十條合同的生效、變更和解除9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的變更程序：雙方協(xié)商一致，并書面確認。9.3合同的解除程序：雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一條其他條款10.1通知和送達：雙方之間的通知和文件送達，可通過書面形式，郵寄或直接交付。10.2合同的保管：雙方各自妥善保管本合同及其相關文件。10.3合同的修訂：合同如需修訂，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十二條附件11.1臨時工簡歷：的簡歷，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。11.2聘用單位的相關規(guī)章制度：包括工作時間、福利制度、績效考核等。11.3其他與合同有關的文件：如工作說明書、崗位職責等。第十三條合同簽訂日期本合同于2024年3月15日簽訂。第十四條合同簽訂地點本合同簽訂地點為北京市海淀區(qū)中關村某事業(yè)單位。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工簡歷詳細要求：簡歷應包括臨時工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件二：聘用單位的相關規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包括工作時間、福利制度、績效考核、晉升機制等。附件三：工作說明書詳細要求：工作說明書應詳細描述臨時工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件四：崗位職責說明書詳細要求：崗位職責說明書應明確臨時工的具體職責和任務。附件五：培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括臨時工在聘用期間需要接受的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。附件六：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保護期限以及違約責任。附件七：勞動合同解除協(xié)議詳細要求：勞動合同解除協(xié)議應明確合同解除的條件、程序以及經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.臨時工未按合同約定提供勞動；2.臨時工提前解除勞動合同；3.臨時工違反保密協(xié)議；4.聘用單位未按時支付工資；5.聘用單位未提供約定的工作條件；6.聘用單位未按合同約定解除勞動合同。違約責任認定標準：1.臨時工未按合同約定提供勞動，應按照未提供勞動的時間計算賠償金額。2.臨時工提前解除勞動合同，應按照合同約定支付違約金。3.臨時工違反保密協(xié)議，應根據(jù)保密信息的泄露程度和損失大小計算賠償金額。4.聘用單位未按時支付工資，應按照應支付工資的時間計算賠償金額。5.聘用單位未提供約定的工作條件，應根據(jù)實際情況賠償臨時工的損失。6.聘用單位未按合同約定解除勞動合同，應按照解除勞動合同的時間計算賠償金額。示例說明：如果臨時工因個人原因提前解除勞動合同，根據(jù)合同約定，臨時工應支付一個月的基本工資作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在事業(yè)單位中不屬于正式編制，按照合同約定提供勞動的勞動者。2.聘用單位：指與臨時工簽訂勞動合同，并支付勞動報酬的事業(yè)單位。3.勞動合同：指聘用單位與臨時工建立的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。4.違約金：指違約方因違反合同約定應支付給守約方的賠償金。5.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的、未公開且需要保密的信息。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。7.經(jīng)濟補償：指因合同解除或終止，一方應支付給另一方的補償金。本合同中的臨時工指的就是在事業(yè)單位中不屬于正式編制，按照合同約定提供勞動的勞動者。聘用單位就是與臨時工簽訂勞動合同，并支付勞動報酬的事業(yè)單位。勞動合同則是聘用單位與臨時工建立的明確雙方權利義務的書面協(xié)議。違約金是指違約方因違反合同約定應支付給守約方的賠償金，例如臨時工提前解