勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

精選勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書通用合同編號：__________轉(zhuǎn)讓方（以下簡稱甲方）：名稱：地址：聯(lián)系方式：受讓方（以下簡稱乙方）：名稱：地址：聯(lián)系方式：一、協(xié)議前言1.1協(xié)議背景鑒于甲方與原勞動合同員工（以下簡稱員工）存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)因[具體業(yè)務(wù)調(diào)整、公司重組或其他合理原因]，甲方擬將與員工簽訂的勞動合同相關(guān)權(quán)益與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意接受該轉(zhuǎn)讓。1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于明確勞動合同轉(zhuǎn)讓過程中的各項權(quán)利、義務(wù)、條件及相關(guān)事宜，保證轉(zhuǎn)讓的合法性、合理性，并保障各方的合法權(quán)益，包括但不限于員工的權(quán)益、甲方和乙方的權(quán)益以及可能涉及的第三方權(quán)益。二、定義與解釋2.1定義條款（1）“被轉(zhuǎn)讓勞動合同”：指甲方與員工簽訂的原勞動合同，包含合同中約定的所有權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（2）“轉(zhuǎn)讓生效日”：本協(xié)議約定的轉(zhuǎn)讓內(nèi)容開始對各方產(chǎn)生法律效力的日期。（3）“原勞動合同涉及第三方”：包括但不限于與原勞動合同履行相關(guān)的供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等可能受到轉(zhuǎn)讓影響的主體。2.2解釋規(guī)則（1）本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響協(xié)議條款的解釋。（2）協(xié)議中的單數(shù)形式包含復(fù)數(shù)含義，反之亦然，具體以上下文語境為準(zhǔn)。（3）對本協(xié)議條款的理解應(yīng)遵循誠實信用、公平合理的原則，并參考相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。三、轉(zhuǎn)讓方與受讓方信息3.1轉(zhuǎn)讓方詳情3.1.1轉(zhuǎn)讓方名稱：甲方公司的正式注冊名稱，該名稱應(yīng)與工商登記一致。3.1.2轉(zhuǎn)讓方地址：甲方的辦公地址或法定注冊地址。3.1.3轉(zhuǎn)讓方聯(lián)系方式：包括但不限于辦公電話、傳真號碼或其他有效聯(lián)系渠道。3.2受讓方詳情3.2.1受讓方名稱：乙方公司的正式注冊名稱，與工商登記一致。3.2.2受讓方地址：乙方的辦公地址或法定注冊地址。3.2.3受讓方聯(lián)系方式：辦公電話、傳真或其他有效的聯(lián)系渠道。四、被轉(zhuǎn)讓勞動合同相關(guān)信息4.1原勞動合同主體原勞動合同的甲方為轉(zhuǎn)讓方，乙方為員工（此處應(yīng)詳細列出員工的姓名、身份證號碼等基本身份信息）。4.2原勞動合同期限原勞動合同的起始日期為[具體日期1]，終止日期為[具體日期2]。4.3原勞動合同工作內(nèi)容與崗位（1）員工在原勞動合同中的工作內(nèi)容主要包括[詳細列舉工作任務(wù)、職責(zé)范圍，例如負責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，包括市場調(diào)研、制定推廣策略、執(zhí)行推廣活動等]。（2）員工的崗位為[具體崗位名稱，如市場專員]，該崗位在公司組織架構(gòu)中的定位為[簡要描述崗位層級和所屬部門，如隸屬于市場部，為基層執(zhí)行崗位]。4.4原勞動合同薪酬待遇（1）員工的基本工資為每月[具體金額]元，支付方式為[例如每月[具體日期]通過銀行轉(zhuǎn)賬支付]。（2）除基本工資外，員工還享有績效獎金、福利待遇等?？冃И劷鸶鶕?jù)公司的績效考核制度發(fā)放，考核周期為[季度/年度等]，福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行的福利。五、轉(zhuǎn)讓內(nèi)容與范圍5.1權(quán)利轉(zhuǎn)讓（1）甲方將原勞動合同項下的對員工的管理、指揮權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，包括但不限于安排工作任務(wù)、確定工作時間和工作地點等權(quán)利。（2）甲方轉(zhuǎn)讓與員工工作成果相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬權(quán)，自轉(zhuǎn)讓生效日起，員工在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的特殊規(guī)定。（3）甲方轉(zhuǎn)讓其在原勞動合同中享有的與員工薪酬、福利調(diào)整相關(guān)的權(quán)利，乙方有權(quán)根據(jù)自身的薪酬福利政策對員工進行調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)符合法律法規(guī)的要求并不得損害員工的既得利益。5.2義務(wù)轉(zhuǎn)讓（1）甲方將按照原勞動合同為員工提供勞動條件和勞動保護的義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)保證為員工提供符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、安全設(shè)備等勞動條件，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動保護責(zé)任。（2）甲方將支付員工薪酬、福利的義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)按照原勞動合同約定的支付時間、方式和金額向員工支付薪酬，并依法為員工繳納社會保險、住房公積金等福利待遇。（3）對于原勞動合同中約定的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等義務(wù)，甲方將其轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)根據(jù)自身的人力資源政策和員工的實際需求，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展支持。5.3轉(zhuǎn)讓限制（1）與員工身份、資格相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓，如員工的法定休假權(quán)利、女職工特殊權(quán)益保護等，這些權(quán)益是基于員工的個人身份而依法享有的，不受本轉(zhuǎn)讓協(xié)議的影響。（2）原勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)在轉(zhuǎn)讓后仍然約束員工，但轉(zhuǎn)讓方和受讓方應(yīng)共同保證員工知曉并遵守相關(guān)義務(wù)的主體變更情況。（3）對于法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他權(quán)利和義務(wù)，本協(xié)議的轉(zhuǎn)讓不涉及該部分內(nèi)容。六、轉(zhuǎn)讓條件與生效6.1轉(zhuǎn)讓條件（1）甲方應(yīng)保證已獲得員工的書面同意，員工同意將其與甲方簽訂的勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。該書面同意書應(yīng)作為本協(xié)議的附件之一。（2）甲方應(yīng)向乙方提供與原勞動合同相關(guān)的所有文件、資料，包括但不限于勞動合同文本、員工檔案、工資單、績效考核記錄等，以便乙方全面了解員工的情況并順利承接相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。（3）乙方應(yīng)具備合法的經(jīng)營資格和用工主體資格，能夠履行原勞動合同中的各項權(quán)利和義務(wù)。乙方應(yīng)向甲方提供其營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證（如有）等相關(guān)證明文件的復(fù)印件作為本協(xié)議的附件。（4）本轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽訂應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定或損害社會公共利益的情形。6.2協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但轉(zhuǎn)讓內(nèi)容自轉(zhuǎn)讓生效日起對各方產(chǎn)生法律效力。轉(zhuǎn)讓生效日為[具體日期]，該日期應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確注明。6.3生效條件（1）除本協(xié)議雙方簽字（或蓋章）外，如根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或相關(guān)部門要求需要辦理備案、審批等手續(xù)的，雙方應(yīng)積極配合辦理，在完成相關(guān)手續(xù)后本協(xié)議正式生效。（2）若本協(xié)議的生效需要滿足其他特定條件，如員工與乙方重新簽訂勞動合同或簽訂勞動合同補充協(xié)議等，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，保證協(xié)議生效條件的達成。七、各方權(quán)利與義務(wù)7.1轉(zhuǎn)讓方權(quán)利與義務(wù)7.1.1權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定履行受讓的義務(wù)，包括但不限于向員工支付薪酬、提供勞動條件等。（2）有權(quán)監(jiān)督乙方對員工的管理行為是否符合原勞動合同的約定和法律法規(guī)的要求，如發(fā)覺乙方存在不當(dāng)行為，有權(quán)要求乙方改正。（3）在乙方違反本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。7.1.2義務(wù)（1）按照本協(xié)議6.1條的約定，履行轉(zhuǎn)讓前的各項準(zhǔn)備工作，包括取得員工書面同意、提供相關(guān)文件資料等。（2）在本協(xié)議生效后，協(xié)助乙方與員工進行溝通、協(xié)調(diào)，保證員工順利過渡到乙方的管理之下，減少因轉(zhuǎn)讓可能給員工帶來的負面影響。（3）對本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、員工隱私等信息予以保密，不得向第三方泄露，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)相關(guān)方書面同意。7.2受讓方權(quán)利與義務(wù)7.2.1權(quán)利（1）在轉(zhuǎn)讓生效日后，有權(quán)按照原勞動合同和本協(xié)議的約定對員工進行管理、安排工作任務(wù)、調(diào)整薪酬福利等。（2）有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定提供相關(guān)文件資料和協(xié)助，以保證順利承接原勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)。（3）在甲方違反本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議追究甲方的違約責(zé)任，要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。7.2.2義務(wù)（1）按照本協(xié)議的約定，履行受讓的各項義務(wù)，如向員工支付薪酬、提供勞動條件、保障員工權(quán)益等。（2）對員工在原勞動合同中的既得權(quán)益予以尊重和保護，不得因轉(zhuǎn)讓而損害員工的合法權(quán)益。如在薪酬福利調(diào)整方面，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定和原勞動合同的約定。（3）在本協(xié)議生效后，及時與員工進行溝通，告知員工轉(zhuǎn)讓的相關(guān)事宜，并按照法律法規(guī)的要求辦理相關(guān)手續(xù)，如重新簽訂勞動合同或簽訂勞動合同補充協(xié)議等。（4）對本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、員工隱私等信息予以保密，不得向第三方泄露，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)相關(guān)方書面同意。7.3原勞動合同涉及第三方（如有）權(quán)利與義務(wù)7.3.1權(quán)利（1）若第三方與員工的工作存在關(guān)聯(lián)，如供應(yīng)商與員工有業(yè)務(wù)往來關(guān)系，在員工的工作關(guān)系轉(zhuǎn)讓后，第三方有權(quán)要求乙方提供與員工工作相關(guān)的必要信息，以保證業(yè)務(wù)的正常進行，但該要求應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和保護員工隱私的原則。（2）若因轉(zhuǎn)讓給第三方造成損失，且該損失是由于甲方或乙方違反本協(xié)議或原勞動合同約定造成的，第三方有權(quán)要求責(zé)任方進行賠償。7.3.2義務(wù)（1）第三方應(yīng)配合甲方和乙方完成勞動合同轉(zhuǎn)讓過程中的相關(guān)事宜，如提供必要的信息或協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)等。（2）在知曉員工工作關(guān)系轉(zhuǎn)讓后，第三方應(yīng)按照正常的業(yè)務(wù)流程與乙方進行合作，不得無故拒絕或阻礙員工履行工作職責(zé)，但如果發(fā)覺員工的行為存在違反法律法規(guī)或業(yè)務(wù)規(guī)范的情況，第三方有權(quán)按照正常程序進行處理。八、保密條款8.1保密信息定義（1）本協(xié)議中的保密信息包括但不限于雙方的商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、財務(wù)信息、員工信息（包括但不限于員工的薪酬、績效、家庭住址、聯(lián)系方式等隱私信息）、與原勞動合同相關(guān)的未公開信息等。（2）對于在本協(xié)議履行過程中知曉的對方的保密信息，無論該信息是以書面、口頭、電子或其他形式存在，均應(yīng)視為保密信息。8.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)對方書面同意。（2）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。如限制接觸保密信息的人員范圍、對保密信息進行加密存儲等。（3）在本協(xié)議終止或解除后，保密義務(wù)仍然延續(xù)，雙方應(yīng)繼續(xù)對保密信息予以保密，直至該保密信息不再具有保密性或已合法公開。8.3保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起[具體年限]年。在保密期限屆滿后，雙方對保密信息的保密義務(wù)自動解除，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、違約責(zé)任9.1違約情形（1）若甲方未按照本協(xié)議的約定履行轉(zhuǎn)讓前的準(zhǔn)備工作，如未取得員工書面同意或未向乙方提供相關(guān)文件資料，視為甲方違約。（2）若乙方未按照本協(xié)議的約定履行受讓義務(wù)，如未按時向員工支付薪酬、未提供符合要求的勞動條件等，視為乙方違約。（3）若雙方違反保密條款的約定，向第三方泄露保密信息，視為違約行為。（4）若一方違反本協(xié)議的其他條款約定，未履行其應(yīng)盡的權(quán)利和義務(wù)，也視為違約行為。9.2違約賠償方式（1）違約方應(yīng)向守約方賠償因其違約行為給守約方造成的直接損失和間接損失。直接損失包括但不限于經(jīng)濟損失、為彌補違約行為而支付的費用等；間接損失包括但不限于因違約行為導(dǎo)致的商業(yè)機會損失、聲譽損失等。（2）若違約行為導(dǎo)致員工權(quán)益受損，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，以保障員工的合法權(quán)益。賠償范圍包括但不限于員工的薪酬損失、福利待遇損失等。9.3違約金計算（1）如雙方在本協(xié)議中約定了違約金條款，違約方應(yīng)按照約定向守約方支付違約金。違約金的金額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響程度等因素合理確定，但不得過高或過低，應(yīng)符合公平合理的原則。（2）若雙方未在本協(xié)議中約定違約金條款，守約方有權(quán)根據(jù)實際損失要求違約方進行賠償，賠償金額的計算應(yīng)遵循上述9.2條的規(guī)定。十、爭議解決10.1協(xié)商解決（1）若雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)開始，雙方應(yīng)指定專人進行協(xié)商溝通。（2）在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著平等、互利、誠信的原則，充分交換意見，尋求解決爭議的最佳方案。10.2仲裁條款（如有）（1）若雙方協(xié)商不成，且雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則應(yīng)將爭議提交至[具體仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。（2）仲裁應(yīng)按照該仲裁機構(gòu)的仲裁規(guī)則進行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。（3）在仲裁過程中，雙方應(yīng)積極配合仲裁機構(gòu)的工作，提供必要的證據(jù)和資料。10.3訴訟條款（如有）（1）若雙方未約定仲裁條款，或者約定的仲裁條款無效，則任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）在訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守訴訟程序的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，接受法院的裁判結(jié)果。十一、其他條款11.1協(xié)議變更與補充（1）本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）在變更或補充協(xié)議生效前，雙方仍應(yīng)按照本協(xié)議的原條款履行各自的義務(wù)。11.2協(xié)議附件（1）本協(xié)議的附件包括但不限于員工的書面同意書、甲方提供的原勞動合同相關(guān)文件資料、乙方的營業(yè)執(zhí)照副本等相關(guān)證明文件的復(fù)印件等。（