正規(guī)勞務派遣簡單合同范本

正規(guī)勞務派遣簡單合同范本合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：第一章總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在勞務派遣過程中的權(quán)利與義務關(guān)系，保證派遣員工的合法權(quán)益得到保障，同時滿足乙方的用工需求，促進雙方在人力資源領域的合作，提高人力資源的利用效率。1.2適用范圍本合同適用于甲方按照乙方要求派遣員工到乙方工作場所工作的全過程，包括但不限于派遣員工的招聘、派遣、管理、勞動報酬支付、社會保險繳納以及合同變更、解除與終止等相關(guān)事宜。第二章勞務派遣單位與用工單位信息2.1勞務派遣單位信息甲方作為依法成立的勞務派遣單位，具備提供勞務派遣服務的合法資質(zhì)，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗與資源，能夠為乙方提供符合要求的派遣員工。2.2用工單位信息乙方作為合法的用工單位，具有明確的業(yè)務范圍和用工需求，能夠按照本合同約定為派遣員工提供工作崗位、勞動條件，并履行相應的管理與支付費用等義務。第三章派遣崗位與人員數(shù)量3.1派遣崗位乙方根據(jù)自身業(yè)務需求，確定需要派遣員工的崗位為[具體崗位名稱]，該崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細描述工作任務、職責等]。崗位要求派遣員工具備[列舉相關(guān)技能、資質(zhì)或經(jīng)驗等]。3.2派遣人員數(shù)量雙方約定，甲方派遣至乙方的員工數(shù)量為[X]名。具體人數(shù)可根據(jù)乙方業(yè)務發(fā)展情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后在合理范圍內(nèi)進行調(diào)整。第四章派遣期限4.1開始日期派遣員工的派遣起始日期為[具體日期]，自該日起，派遣員工開始在乙方工作場所履行相應的工作任務。4.2結(jié)束日期本批次派遣員工的派遣期限至[具體日期]結(jié)束。派遣期滿，如乙方仍有相同或類似崗位的用工需求，且甲方有能力提供派遣服務，雙方應在派遣期滿前[X]天協(xié)商續(xù)簽派遣合同事宜。第五章勞動報酬與福利待遇5.1派遣員工工資（1）派遣員工的工資標準按照乙方制定的工資體系執(zhí)行，月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資等部分組成。其中，基本工資為[具體金額]元/月，績效工資根據(jù)派遣員工的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定，按照乙方的績效考核制度進行發(fā)放。（2）派遣員工的工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式]，支付周期為每月[具體日期]支付上月工資。5.2獎金與津貼（1）獎金：乙方根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)、對企業(yè)的貢獻等因素，可向派遣員工發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放標準和時間由乙方自行確定，但應符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。（2）津貼：根據(jù)派遣員工的工作崗位特點，乙方應向派遣員工支付相應的津貼，如崗位津貼、加班津貼等。崗位津貼為[具體金額]元/月，加班津貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即平時加班按照[X]倍工資支付，周末加班按照[X]倍工資支付，法定節(jié)假日加班按照[X]倍工資支付。5.3社會保險與福利（1）社會保險：甲方負責為派遣員工繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳費基數(shù)按照當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行，繳費比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）福利：乙方應按照企業(yè)內(nèi)部福利政策，為派遣員工提供與正式員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等福利措施。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間規(guī)定（1）乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若為標準工時制，派遣員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若為不定時工作制，經(jīng)勞動行政部門審批后，乙方應合理安排派遣員工的工作任務，保證員工的休息權(quán)利。若為綜合計算工時工作制，以[周/月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（2）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣員工加班的，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付加班工資或安排補休。加班應遵循自愿原則，不得強迫派遣員工加班。6.2休息休假制度（1）帶薪年假：派遣員工在乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，乙方應按照正常工資標準支付派遣員工工資。（2）病假：派遣員工因病需要休息的，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照乙方的病假工資制度執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。（3）婚假：派遣員工依法享受婚假，婚假天數(shù)為[X]天?；榧倨陂g，乙方應按照正常工資標準支付派遣員工工資。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：派遣女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。派遣男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，乙方應按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資待遇。（5）喪假：派遣員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假[X]天。喪假期間，乙方應按照正常工資標準支付派遣員工工資。（6）乙方應合理安排派遣員工的休息休假時間，保證員工的休息權(quán)利得到充分保障。如因工作需要調(diào)整員工休息休假時間的，應提前與員工協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應的報酬或安排補休。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護措施（1）乙方應按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，勞動保護用品的質(zhì)量應符合國家標準或行業(yè)標準。（2）乙方應在工作場所設置必要的安全警示標志，對派遣員工進行安全操作規(guī)程培訓，保證員工在工作過程中的安全。（3）對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的派遣員工，乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定定期進行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知員工本人。如發(fā)覺員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，應及時安排員工進行診斷、治療，并按照國家相關(guān)規(guī)定承擔相應的費用。7.2勞動條件提供（1）乙方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，工作場所應保持清潔、通風、照明良好，溫度、濕度適宜。（2）乙方應提供符合人體工程學要求的辦公桌椅、設備設施等，保證派遣員工在舒適的環(huán)境下工作，預防員工因工作環(huán)境不良而產(chǎn)生的職業(yè)病或其他健康問題。（3）乙方應定期對工作場所、設備設施進行檢查和維護，及時排除安全隱患，保證員工的生命財產(chǎn)安全。7.3職業(yè)危害防護要求（1）乙方應對派遣員工可能面臨的職業(yè)危害進行識別和評估，制定相應的職業(yè)危害防護措施。如對于接觸粉塵、噪聲、化學物質(zhì)等危害因素的員工，應提供相應的防護設備，如防塵口罩、耳塞、防毒面具等。（2）乙方應加強對職業(yè)危害防護設備的管理和維護，保證設備正常運行。同時應定期對員工進行職業(yè)危害防護知識培訓，提高員工的自我防護意識和能力。（3）乙方應按照國家有關(guān)規(guī)定，對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測和評價，并將檢測結(jié)果向員工公布。如發(fā)覺職業(yè)危害因素超標，應及時采取整改措施，直至符合國家規(guī)定標準。第八章派遣員工管理8.1派遣員工的招聘（1）甲方負責按照乙方提出的招聘要求進行派遣員工的招聘工作。招聘要求包括但不限于崗位技能、工作經(jīng)驗、學歷、年齡、性別等條件。（2）甲方應通過合法、合規(guī)的招聘渠道進行招聘，如網(wǎng)絡招聘平臺、人才市場、校園招聘等。在招聘過程中，甲方應向應聘者如實介紹乙方的企業(yè)情況、工作崗位、勞動報酬、福利待遇等信息，不得提供虛假信息。（3）甲方應對招聘的派遣員工進行初步篩選、面試，并將符合條件的人員名單及相關(guān)資料提交給乙方進行審核。乙方有權(quán)對甲方提交的人員進行進一步面試、考核，最終確定錄用人員名單。8.2派遣員工的培訓（1）甲方應根據(jù)派遣員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對派遣員工進行入職前培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于勞動法律法規(guī)、職業(yè)道德、企業(yè)文化等基礎知識。（2）乙方應根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展和工作崗位要求，對派遣員工進行崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓等在職培訓。在職培訓的費用由乙方承擔，但雙方另有約定的除外。（3）派遣員工應積極參加甲方和乙方組織的各類培訓，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。對于乙方提供的培訓機會，派遣員工應遵守乙方的培訓制度，按時參加培訓，認真學習培訓內(nèi)容。8.3派遣員工的退回與更換（1）有下列情形之一的，乙方有權(quán)將派遣員工退回甲方：派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；派遣員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；派遣員工被依法追究刑事責任的；派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）甲方接到乙方退回派遣員工的通知后，應及時接收并妥善處理。對于因乙方原因退回的派遣員工，甲方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定重新安排工作或依法解除勞動合同。（3）如乙方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整或其他合理原因需要更換派遣員工的，應提前[X]天通知甲方。甲方應按照乙方的要求及時招聘新的派遣員工，并辦理相關(guān)的派遣手續(xù)。第九章費用支付與結(jié)算9.1勞務派遣費用構(gòu)成（1）勞務派遣費用包括派遣員工的工資、獎金、津貼、社會保險費用、住房公積金費用（如有）以及甲方的管理服務費等。（2）管理服務費的標準為派遣員工工資總額的[X]%，該費用主要用于甲方為派遣員工提供人力資源管理服務，如招聘、培訓、檔案管理、勞動糾紛處理等方面的支出。9.2費用支付方式與時間（1）乙方應按照本合同約定的勞務派遣費用構(gòu)成，每月[具體日期]前將上月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。（2）支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式]。甲方在收到乙方支付的勞務派遣費用后，應及時按照約定向派遣員工支付工資、獎金、津貼等，并為派遣員工繳納社會保險費用、住房公積金費用（如有）。9.3結(jié)算流程（1）每月[具體日期]前，甲方應向乙方提供派遣員工的工資清單、社會保險費用明細、管理服務費明細等費用結(jié)算報表。（2）乙方收到甲方提供的費用結(jié)算報表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。如審核無誤，乙方應按照本合同約定的支付時間和方式支付勞務派遣費用；如發(fā)覺結(jié)算報表存在問題，乙方應及時與甲方溝通，甲方應在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)整并重新提交費用結(jié)算報表。第十章保密與競業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）本合同所稱保密信息包括但不限于雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務信息、人事信息以及在勞務派遣過程中涉及的派遣員工的個人隱私信息等。（2）商業(yè)秘密包括但不限于乙方的業(yè)務計劃、營銷策略、市場份額、客戶名單、產(chǎn)品研發(fā)計劃、技術(shù)方案等；技術(shù)秘密包括但不限于乙方的生產(chǎn)工藝、技術(shù)訣竅、專利技術(shù)等；經(jīng)營信息包括但不限于乙方的企業(yè)管理模式、管理制度、運營成本等。10.2保密義務（1）雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方保密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。（2）保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[X]年。在保密期限內(nèi)，即使本合同終止或解除，雙方仍應遵守保密義務。（3）派遣員工也應遵守乙方的保密制度，對在工作過程中知悉的乙方保密信息予以保密。如派遣員工違反保密義務，甲方應配合乙方進行調(diào)查處理，并承擔相應的違約責任。10.3競業(yè)限制規(guī)定（1）如乙方要求，甲方應與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議的期限、范圍、地域等內(nèi)容應根據(jù)乙方的要求確定，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，派遣員工不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與乙方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務。（3）乙方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向派遣員工支付競業(yè)限制補償金。競業(yè)限制補償金的標準和支付方式由雙方協(xié)商確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一章合同變更、解除與終止11.1合同變更（1）本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的合同變更協(xié)議。合同變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（2）在合同履行過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整、不可抗力等因素導致本合同部分條款無法履行或需要變更的，雙方應及時協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款，以保證本合同的繼續(xù)履行。11.2合同解除（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。合同解除時，雙方應結(jié)清勞務派遣費用、工資、社會保險等相關(guān)費用，并妥善處理派遣員工的勞動關(guān)系。（2）有下列情形之一的，一方有權(quán)解除本合同：因不可抗力致使本合同無法履行的；一方嚴重違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的；本合同約定的解除條件成就的。（3）在合同解除過程中，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，履行各自的通知義務、協(xié)助義務等，避免給對方造成不必要的損失。11.3合同終止（1）本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。合同終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)的終止手續(xù)，如結(jié)清費用、返還財物、處理派遣員工勞動關(guān)系等。（2）本合同終止后，雙方在本合同項下的權(quán)利義務即行終止，但保密義務、競業(yè)限制義務等在相應的期限內(nèi)仍然有效。第十二章違約責任與爭議解決11.1違約責任（1）若甲方違反本合同約定，未按時足額向派遣員工支付工資、獎金、津貼或未依法為派遣員工繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規(guī)承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）若乙方違反本合同約定，未按時足額向甲方支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金；逾期超過[X]日的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付已產(chǎn)生的勞務派遣費用及相應的違約金，同時乙方應承擔因此給甲方和派遣員工造成的損失。（3）若一方違反保密義務或競業(yè)限制義務，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方應繼續(xù)補足差額部分。（4）雙方違反本合同約定的其他條款，應按照國家法