銷售人員薪資制度合同范本

銷售人員薪資制度合同范本通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（銷售人員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________電子郵箱：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在銷售人員薪資制度方面的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的權(quán)益得到保障，促進銷售業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本合同適用于甲方聘用的所有銷售人員。二、銷售人員的職責(zé)與權(quán)利1.工作職責(zé)乙方應(yīng)積極開展銷售工作，努力提高銷售業(yè)績，完成甲方制定的銷售目標(biāo)。乙方需了解并熟悉甲方產(chǎn)品或服務(wù)的特點、優(yōu)勢及市場定位，能夠準(zhǔn)確地向客戶進行介紹和推廣。乙方應(yīng)定期收集市場信息，分析市場動態(tài)，為甲方的市場營銷策略提供參考依據(jù)。乙方需與客戶保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時處理客戶的投訴和建議，提高客戶滿意度。2.銷售權(quán)限乙方有權(quán)在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)開展銷售活動，包括但不限于與客戶洽談業(yè)務(wù)、簽訂銷售合同等。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的價格政策和銷售政策進行銷售，不得擅自調(diào)整價格或給予客戶不正當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。乙方在銷售過程中，如遇特殊情況需超出授權(quán)范圍進行決策時，應(yīng)事先征得甲方的書面同意。三、薪資構(gòu)成與計算方式1.基本工資甲方按照每月__________元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付基本工資?；竟べY將按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的__________日。2.績效工資績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和銷售業(yè)績進行考核發(fā)放?？己酥笜?biāo)包括銷售目標(biāo)完成情況、客戶滿意度、市場信息收集與分析等?？冃ЧべY的計算公式為：績效工資=績效基數(shù)×績效考核系數(shù)?？冃Щ鶖?shù)為每月__________元，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方的考核結(jié)果確定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的績效考核系數(shù)分別為1.2、1.1、1.0、0.8。3.提成計算乙方的提成根據(jù)其銷售業(yè)績進行計算。提成比例為銷售額的__________%。提成的計算方式為：提成=銷售額×提成比例。四、績效考核制度1.考核指標(biāo)銷售目標(biāo)完成率：根據(jù)乙方每月或每季度的銷售目標(biāo)，計算其實際完成率?？蛻魸M意度：通過客戶反饋、投訴處理情況等方面進行評估。市場信息收集與分析：考核乙方對市場動態(tài)的了解和分析能力，以及提供的市場信息的準(zhǔn)確性和有效性。銷售技巧與溝通能力：評估乙方在銷售過程中的技巧運用和與客戶的溝通效果。2.考核周期績效考核分為月度考核和季度考核。月度考核主要針對基本工資和績效工資的發(fā)放進行評估。季度考核則綜合考慮乙方在本季度內(nèi)的銷售業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，作為提成發(fā)放和職位晉升的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將直接影響乙方的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展。月度考核結(jié)果連續(xù)三個月為不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。季度考核結(jié)果優(yōu)秀的，乙方將有機會獲得額外的獎勵和晉升機會；考核結(jié)果良好的，乙方將獲得相應(yīng)的績效工資和提成；考核結(jié)果合格的，乙方將按照合同約定獲得基本工資和績效工資，但提成比例可能會有所調(diào)整；考核結(jié)果不合格的，乙方將只能獲得基本工資，且甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。五、提成發(fā)放條件與時間1.發(fā)放條件乙方完成的銷售業(yè)務(wù)款項已全部收回。乙方的銷售業(yè)績經(jīng)甲方審核確認(rèn)無誤。乙方在銷售過程中未違反甲方的相關(guān)規(guī)定和政策。2.發(fā)放時間提成將在銷售業(yè)務(wù)款項全部收回后的次月發(fā)放。如遇特殊情況，提成發(fā)放時間可能會有所延遲，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明原因。六、福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。2.帶薪休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。年假的天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年假為5天；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；工作滿20年的，年假為15天。病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假的天數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利甲方為乙方提供定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，不定期地發(fā)放獎金和福利。甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和辦公設(shè)施。七、工作時間與休假制度1.工作時間乙方的工作時間為每周__________天，每天工作__________小時。工作時間可能會根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.加班與調(diào)休如因工作需要，乙方需要加班的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可加班。乙方的加班時間將按照國家和地方的規(guī)定進行計算，并給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。加班工資的計算方式為：平時加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)；周末加班工資=基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數(shù)。3.休假規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定進行休假，提前填寫休假申請表，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可休假。如乙方因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向甲方說明原因，并按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)。乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機會甲方為乙方提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等多種培訓(xùn)機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)、市場分析等方面。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力和潛力，為乙方制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自己的能力和素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。九、保密條款1.保密內(nèi)容乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、銷售策略、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密期限保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止后__________年。3.違約責(zé)任如乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金__________元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金的數(shù)額，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。十、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在本合同終止或解除后的__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自本合同終止或解除之日起__________年。3.競業(yè)限制補償甲方應(yīng)在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，按照每月__________元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償費。競業(yè)限制補償費將按月支付，支付時間為每月的__________日。十一、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同的任何變更或補充均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本合同的部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；績效考核結(jié)果連續(xù)三個月為不合格的。甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定支付薪資或提供福利待遇的；未按照本合同約定提供勞動保護或工作條件的。3.合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同自行終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同自行終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同自行終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同自行終止。十二、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如乙方違反本合同約定，擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方支付違約金__________元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如甲方未按照本合同約定支付乙方薪資或提供福利待遇的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的__________%向乙方支付違約金，并補發(fā)乙方應(yīng)得的薪資和福利待遇。2.爭議解決方式本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.通知與送達本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并通過郵寄、傳真、郵件等方式送達對方。通知的送達地址以本合同中雙方約定的地址為準(zhǔn)。如一方變更地址，應(yīng)提前__________天書面通知對方。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則1.補充說明本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本