2024瑜伽館瑜伽教練勞動(dòng)合同范本及教練薪酬調(diào)整機(jī)制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024瑜伽館瑜伽教練勞動(dòng)合同范本及教練薪酬調(diào)整機(jī)制本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及生效條件1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂主體資格2.教練基本條件2.1教練身份證明2.2教練資質(zhì)證書2.3教練健康狀況2.4教練教學(xué)經(jīng)驗(yàn)3.教練職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)任務(wù)3.2教學(xué)質(zhì)量3.3教學(xué)紀(jì)律3.4考勤與請(qǐng)假3.5溝通與協(xié)作3.6安全保障4.教練薪酬及福利4.1基本薪酬4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3課時(shí)費(fèi)4.4年終獎(jiǎng)4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7福利待遇5.教練薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整原則5.2調(diào)整時(shí)間5.3調(diào)整依據(jù)5.4調(diào)整程序5.5調(diào)整幅度6.教練考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.教練培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)成果考核8.教練晉升與調(diào)崗8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)崗條件8.4調(diào)崗程序9.教練離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.教練保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.教練爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1教練簡(jiǎn)歷13.2教練資質(zhì)證書復(fù)印件13.3教練培訓(xùn)記錄14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同履行地14.3合同變更與解除14.4合同爭(zhēng)議解決方式14.5合同附件14.6其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及生效條件1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同生效條件1.2.1雙方已充分了解合同內(nèi)容，并同意按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2雙方已提供真實(shí)、有效的身份證明、資質(zhì)證書等相關(guān)文件。1.2.3合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3合同簽訂主體資格1.3.1瑜伽館方為依法成立的企事業(yè)單位，具有獨(dú)立法人資格。1.3.2教練方為具有完全民事行為能力的自然人。2.教練基本條件2.1教練身份證明教練方須提供有效的身份證件，以證明其具有完全民事行為能力。2.2教練資質(zhì)證書教練方須持有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)瑜伽教練資質(zhì)證書。2.3教練健康狀況教練方須提供近期的健康體檢報(bào)告，證明其身體健康，無(wú)傳染性疾病。2.4教練教學(xué)經(jīng)驗(yàn)3.教練職責(zé)與義務(wù)3.1教學(xué)任務(wù)教練方負(fù)責(zé)按照瑜伽館安排的教學(xué)計(jì)劃，完成所教授課程的授課任務(wù)。3.2教學(xué)質(zhì)量教練方須保證教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)員能夠?qū)W到正確的瑜伽知識(shí)和技能。3.3教學(xué)紀(jì)律教練方須遵守瑜伽館的教學(xué)紀(jì)律，不得遲到、早退、擅自離崗。3.4考勤與請(qǐng)假教練方須按照瑜伽館規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤，如有請(qǐng)假需提前向瑜伽館提出申請(qǐng)。3.5溝通與協(xié)作3.6安全保障教練方須確保學(xué)員在課程中的安全，遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防意外事故的發(fā)生。4.教練薪酬及福利4.1基本薪酬教練方的基本薪酬為每月人民幣_(tái)___元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金教練方每月可獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金為基本薪酬的____%。4.3課時(shí)費(fèi)教練方每課時(shí)可獲得的課時(shí)費(fèi)為人民幣_(tái)___元。4.4年終獎(jiǎng)教練方在合同到期時(shí)可獲得年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金額為基本薪酬的____%。4.5社會(huì)保險(xiǎn)瑜伽館將為教練方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.6住房公積金瑜伽館將為教練方繳納住房公積金，按國(guó)家規(guī)定比例執(zhí)行。4.7福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日慰問；（3）員工體檢；（4）其他福利。5.教練薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整原則教練方的薪酬將根據(jù)市場(chǎng)行情、教學(xué)業(yè)績(jī)和瑜伽館經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。5.2調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間為每年的____月____日。5.3調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)為教練方的教學(xué)業(yè)績(jī)、學(xué)員滿意度、瑜伽館經(jīng)營(yíng)狀況等因素。5.4調(diào)整程序薪酬調(diào)整程序由瑜伽館人事部門負(fù)責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。5.5調(diào)整幅度薪酬調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不低于____%。8.教練考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式瑜伽館將采用定期考核和隨機(jī)抽查的方式對(duì)教練進(jìn)行考核。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、教學(xué)紀(jì)律、學(xué)員進(jìn)步程度等方面。8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為教練薪酬調(diào)整、晉升和調(diào)崗的重要依據(jù)。9.教練培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括瑜伽理論知識(shí)、教學(xué)方法、學(xué)員心理輔導(dǎo)等。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、師傅帶徒等。9.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由瑜伽館承擔(dān)，教練需按要求參加培訓(xùn)。9.4培訓(xùn)成果考核培訓(xùn)成果將通過考核評(píng)估，考核合格者可獲得相應(yīng)的證書或獎(jiǎng)勵(lì)。10.教練晉升與調(diào)崗10.1晉升條件教練晉升需滿足一定的教學(xué)年限、教學(xué)成績(jī)和學(xué)員評(píng)價(jià)。10.2晉升程序晉升程序包括申請(qǐng)、考核、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。10.3調(diào)崗條件教練調(diào)崗需根據(jù)瑜伽館的工作需要和教練個(gè)人意愿。10.4調(diào)崗程序調(diào)崗程序包括申請(qǐng)、審批、通知、交接等環(huán)節(jié)。11.教練離職與終止合同11.1離職條件教練離職需提前____個(gè)工作日向瑜伽館提出書面申請(qǐng)。11.2離職程序離職程序包括辦理離職手續(xù)、交接工作、結(jié)算工資等。11.3終止合同條件終止合同條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除等。11.4終止合同程序終止合同程序包括通知對(duì)方、辦理手續(xù)、結(jié)算工資等。12.教練保密條款12.1保密范圍保密范圍包括瑜伽館的經(jīng)營(yíng)信息、教學(xué)資源、學(xué)員信息等。12.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年內(nèi)。12.3違約責(zé)任違反保密條款的，教練需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.教練爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括瑜伽館內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。14.合同生效及其他14.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同履行地合同履行地為瑜伽館所在地。14.3合同變更與解除合同的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.4合同爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式按照第13條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同附件合同附件包括教練簡(jiǎn)歷、資質(zhì)證書復(fù)印件、培訓(xùn)記錄等。14.6其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.2范圍1.教練招聘中介服務(wù)；2.教學(xué)設(shè)施設(shè)備采購(gòu)咨詢；3.教學(xué)課程開發(fā)與評(píng)估；4.教練培訓(xùn)與資格認(rèn)證；5.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估；6.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2介入審批乙方接到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲方，同意或拒絕第三方介入申請(qǐng)。16.3介入?yún)f(xié)議如甲方同意第三方介入，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過介入服務(wù)費(fèi)用的____%。17.3責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失；2.因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失；3.因甲方或乙方提供的資料不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致的服務(wù)失誤。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方之間的其他糾紛不承擔(dān)責(zé)任。18.2信息保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息。18.3合作關(guān)系第三方與甲乙雙方為合作關(guān)系，第三方不得單獨(dú)與甲方或乙方簽訂任何與本合同相關(guān)的協(xié)議。19.第三方介入的變更與解除19.1變更如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。19.2解除如甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要解除介入?yún)f(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式按照第13條的規(guī)定執(zhí)行。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括瑜伽館內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)、人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括教練的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、瑜伽教學(xué)經(jīng)歷、個(gè)人特長(zhǎng)等。說明：簡(jiǎn)歷用于了解教練的基本情況和教學(xué)能力。2.教練資質(zhì)證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)瑜伽教練資質(zhì)證書的復(fù)印件。說明：資質(zhì)證書復(fù)印件用于證明教練具備相應(yīng)的教學(xué)資格。3.教學(xué)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)時(shí)間等。說明：教學(xué)計(jì)劃用于指導(dǎo)教練進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。4.教學(xué)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括學(xué)員滿意度、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果等方面的評(píng)估結(jié)果。說明：評(píng)估報(bào)告用于了解教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員反饋。5.教練培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等。說明：培訓(xùn)記錄用于跟蹤教練的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。6.教練考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核評(píng)價(jià)表用于對(duì)教練的教學(xué)情況進(jìn)行考核。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括介入服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。8.離職證明詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職證明用于證明教練已辦理離職手續(xù)。9.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能包括財(cái)務(wù)報(bào)表、合同變更協(xié)議等。說明：其他相關(guān)文件用于補(bǔ)充和證明合同相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為違約行為：未按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，或教學(xué)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估報(bào)告，認(rèn)定教學(xué)質(zhì)量是否達(dá)到合同約定標(biāo)準(zhǔn)。示例說明：若教練連續(xù)兩次教學(xué)質(zhì)量評(píng)估不合格，將被視為違約。2.瑜伽館違約行為違約行為：未按時(shí)支付教練薪酬，或未提供合同約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)薪酬支付記錄和福利待遇清單，認(rèn)定瑜伽館是否履行合同義務(wù)。示例說明：若瑜伽館連續(xù)兩次未按時(shí)支付教練薪酬，將被視為違約。3.第三方違約行為違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，或造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和實(shí)際情況，認(rèn)定第三方是否履行合同義務(wù)。示例說明：若第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，造成學(xué)員流失，將被視為違約。4.雙方違約行為違約行為：未按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定雙方是否履行合同義務(wù)。示例說明：若雙方未按照合同約定進(jìn)行溝通協(xié)商，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，將被視為違約。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動(dòng)合同范本及教練薪酬調(diào)整機(jī)制1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱1.2瑜伽教練姓名1.3簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.教練職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)3.2教學(xué)質(zhì)量3.3教學(xué)紀(jì)律3.4考勤要求4.教練權(quán)益4.1薪酬待遇4.2假期安排4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.教練薪酬調(diào)整機(jī)制5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整條件5.3薪酬調(diào)整方式5.4薪酬調(diào)整時(shí)間6.教練考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.教練培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.教練晉升8.1晉升條件8.2晉升流程8.3晉升待遇9.教練離職9.1離職程序9.2離職補(bǔ)償9.3離職手續(xù)10.違約責(zé)任10.1教練違約責(zé)任10.2瑜伽館違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1瑜伽館名稱：瑜伽館1.2瑜伽教練姓名：1.3簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.教練職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)：負(fù)責(zé)瑜伽館內(nèi)瑜伽課程的教授，包括但不限于哈他瑜伽、流瑜伽、陰瑜伽等。3.3教學(xué)紀(jì)律：遵守瑜伽館教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)課堂秩序，不得有遲到、早退、擅自離崗等行為。3.4考勤要求：按照瑜伽館規(guī)定的時(shí)間上班，不得無(wú)故缺勤，請(qǐng)假需提前兩天向瑜伽館提出申請(qǐng)。4.教練權(quán)益4.1薪酬待遇：基本工資為人民幣10,000元/月，另加課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)為每節(jié)課人民幣200元。4.2假期安排：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體假期天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：瑜伽館為教練繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，比例為當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。4.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)：瑜伽館提供定期或不定期的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，教練可根據(jù)自身需求參加。5.教練薪酬調(diào)整機(jī)制5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+課時(shí)費(fèi)+獎(jiǎng)金5.2薪酬調(diào)整條件：根據(jù)教練的工作表現(xiàn)、學(xué)員滿意度、瑜伽館經(jīng)營(yíng)狀況等因素進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。5.3薪酬調(diào)整方式：年度薪酬調(diào)整以基本工資的百分比形式進(jìn)行，最高不超過20%。5.4薪酬調(diào)整時(shí)間：每年12月31日前完成薪酬調(diào)整。6.教練考核6.1考核內(nèi)容：包括教學(xué)能力、學(xué)員滿意度、工作態(tài)度、考勤情況等方面。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)瑜伽館制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。6.3考核結(jié)果：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。7.教練培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括瑜伽教學(xué)方法、瑜伽理論知識(shí)、瑜伽館運(yùn)營(yíng)管理等方面。7.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少參加2次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為23天。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：瑜伽館承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，教練需遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。8.教練晉升8.1.1工作滿一年，年度考核成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀；8.1.2具備相關(guān)瑜伽教練資質(zhì)證書；8.1.3在瑜伽館舉辦的教學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，獲得學(xué)員好評(píng)。8.2晉升流程：教練向瑜伽館提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)瑜伽館審核通過后，方可晉升。8.3晉升待遇：晉升后的教練將獲得更高的基本工資、課時(shí)費(fèi)和獎(jiǎng)金，同時(shí)享有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。9.教練離職9.1離職程序：教練提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知瑜伽館，并完成所有教學(xué)任務(wù)和交接工作。9.2離職補(bǔ)償：根據(jù)教練在瑜伽館工作的時(shí)間，按照規(guī)定比例支付離職補(bǔ)償金。9.3離職手續(xù)：教練需辦理離職手續(xù)，包括退還工作證件、歸還瑜伽館物品等。10.違約責(zé)任10.1教練違約責(zé)任：若教練違反合同約定，導(dǎo)致瑜伽館遭受損失，教練需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2瑜伽館違約責(zé)任：若瑜伽館違反合同約定，導(dǎo)致教練遭受損失，瑜伽館需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)。12.合同解除12.1.1教練嚴(yán)重違反合同約定；12.1.2瑜伽館因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；12.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，需書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整。13.2合同變更程序：變更合同需書面通知對(duì)方，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于教練簡(jiǎn)歷、考核記錄、培訓(xùn)記錄等。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入范圍2.1.1教練資質(zhì)審核與認(rèn)證；2.1.2教學(xué)質(zhì)量評(píng)估；2.1.3教練培訓(xùn)與考核；2.1.4合同糾紛調(diào)解；2.1.5瑜伽館運(yùn)營(yíng)管理咨詢。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。3.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：3.2.1損失金額按實(shí)際損失計(jì)算；3.2.2若損失金額超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。4.2.1第三方介入的職責(zé)和范圍；4.2.2第三方的責(zé)任限額；4.2.3第三方的工作報(bào)告和反饋機(jī)制；4.2.4第三方的費(fèi)用及支付方式；4.2.5第三方的保密義務(wù)。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)獨(dú)立責(zé)任，其行為不代表甲乙雙方；5.1.2甲乙雙方對(duì)第三方提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)；5.1.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密義務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更后的合同條款應(yīng)包括第三方介入后的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任劃分。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決對(duì)三方具有法律約束力。8.第三方介入后的合同終止8.1若第三方因故退出介入，甲乙雙方應(yīng)重新評(píng)估合同履行情況，并協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同。8.2若合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。9.第三方介入后的合同續(xù)簽9.1若第三方介入后，甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)滿意，可協(xié)商續(xù)簽第三方介入?yún)f(xié)議。9.2續(xù)簽的第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)參照本合同的相關(guān)條款執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出教練的個(gè)人基本信息、教育背景、瑜伽教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)證書等。說明：用于瑜伽館對(duì)教練的基本情況了解，作為合同簽訂的依據(jù)。2.考核記錄要求：記錄教練的年度考核結(jié)果，包括教學(xué)能力、學(xué)員滿意度、工作態(tài)度等。說明：作為教練薪酬調(diào)整、晉升的依據(jù)。3.培訓(xùn)記錄要求：記錄教練參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說明：用于證明教練接受培訓(xùn)的情況，作為其職業(yè)發(fā)展的證明。4.教學(xué)計(jì)劃要求：列出教練所教授的瑜伽課程內(nèi)容、時(shí)間安排、課程目標(biāo)等。說明：用于規(guī)范教練的教學(xué)行為，確保教學(xué)質(zhì)量。5.教學(xué)評(píng)估報(bào)告要求：評(píng)估教練的教學(xué)效果，包括學(xué)員滿意度、課程反饋等。6.離職報(bào)告要求：記錄教練離職的原因、時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。7.違約賠償協(xié)議要求：詳細(xì)列明違約行為、賠償金額、賠償方式等。說明：作為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、范圍、責(zé)任限額等。說明：作為第三方介入的合同附件，確保各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)考核記錄和學(xué)員反饋，若教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，教練需接受培訓(xùn)或賠償損失。示例：教練因教學(xué)方法不當(dāng)導(dǎo)致學(xué)員受傷，需承擔(dān)賠償責(zé)任。1.2違反教學(xué)紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，教練違反教學(xué)紀(jì)律，如遲到、早退等，需接受處罰。示例：教練連續(xù)三次遲到，被扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)。1.3離職未提前通知責(zé)任認(rèn)定：教練離職未提前一個(gè)月書面通知瑜伽館，需支付賠償金。示例：教練提前一周離職，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。2.瑜伽館違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：瑜伽館未按時(shí)支付教練薪酬，需支付違約金。示例：瑜伽館未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.2未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：瑜伽館未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，需賠償教練損失。示例：瑜伽館未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致教練失去晉升機(jī)會(huì)，需賠償相應(yīng)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行合同約定的職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)未按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告，需支付違約金。3.2造成損失責(zé)任認(rèn)定：第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致教練受傷，需賠償損失。全文完。2024瑜伽館瑜伽教練勞動(dòng)合同范本及教練薪酬調(diào)整機(jī)制2本合同目錄一覽1.教練的基本信息1.1教練的姓名1.2教練的性別1.3教練的身份證號(hào)碼1.4教練的聯(lián)系方式1.5教練的住址1.6教練的專業(yè)資質(zhì)2.教練的崗位職責(zé)2.1教學(xué)職責(zé)2.2活動(dòng)組織職責(zé)2.3學(xué)生溝通職責(zé)2.4教練團(tuán)隊(duì)協(xié)作職責(zé)2.5質(zhì)量控制職責(zé)3.教練的合同期限3.1合同起始日期3.2合同結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件3.4合同解除條件4.教練的工作時(shí)間4.1工作日4.2工作時(shí)間4.3休息時(shí)間4.4休假制度5.教練的薪酬待遇5.1基本工資5.2薪酬調(diào)整機(jī)制5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.5課時(shí)費(fèi)5.6其他福利待遇6.教練的培訓(xùn)與發(fā)展6.1教練培訓(xùn)計(jì)劃6.2教練發(fā)展機(jī)會(huì)6.3教練考核與評(píng)價(jià)7.教練的保密義務(wù)7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.教練的離職手續(xù)8.1離職通知期限8.2離職交接手續(xù)8.3離職補(bǔ)償8.4離職后的保密義務(wù)9.教練的違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1教練個(gè)人簡(jiǎn)歷12.2教練培訓(xùn)記錄12.3教練考核評(píng)價(jià)表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.教練的基本信息1.1教練的姓名：1.2教練的性別：男1.3教練的身份證號(hào)碼：1101011990030756781.4教練的聯(lián)系方式：138001380001.5教練的住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.6教練的專業(yè)資質(zhì)：瑜伽教練資格證書，編號(hào)：YJGJ20240012.教練的崗位職責(zé)2.1教學(xué)職責(zé)：負(fù)責(zé)瑜伽課程的教授，包括但不限于初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)課程。2.2活動(dòng)組織職責(zé)：參與瑜伽館活動(dòng)的策劃和組織，包括但不限于瑜伽節(jié)、瑜伽比賽等。2.5質(zhì)量控制職責(zé)：確保所教授課程的質(zhì)量，定期接受教學(xué)質(zhì)量評(píng)估。3.教練的合同期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，可續(xù)簽一年。4.教練的工作時(shí)間4.1工作日：周一至周日4.2工作時(shí)間：每天9:00至21:00，具體排班由瑜伽館根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。4.3休息時(shí)間：每周至少休息一天，具體休息日由瑜伽館根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。4.4休假制度：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體休假天數(shù)由瑜伽館根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。5.教練的薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)瑜伽館的經(jīng)營(yíng)狀況和教練的工作表現(xiàn)，每年可進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)教練的課時(shí)完成情況和教學(xué)質(zhì)量，每月可發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。5.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每月底發(fā)放上月績(jī)效獎(jiǎng)金。5.5課時(shí)費(fèi)：每課時(shí)人民幣100元，具體課時(shí)安排由瑜伽館根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。5.6其他福利待遇：提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。6.教練的培訓(xùn)與發(fā)展6.1教練培訓(xùn)計(jì)劃：瑜伽館將為教練提供定期培訓(xùn)，包括但不限于瑜伽技術(shù)、教學(xué)方法、溝通技巧等。6.2教練發(fā)展機(jī)會(huì)：瑜伽館將為教練提供晉升機(jī)會(huì)，包括但不限于擔(dān)任組長(zhǎng)、教練主管等職位。6.3教練考核與評(píng)價(jià)：瑜伽館將定期對(duì)教練進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等。8.教練的保密義務(wù)8.1保密范圍：教練在任職期間及離職后，對(duì)瑜伽館的商業(yè)秘密、客戶信息、教學(xué)方法等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任：若教練違反保密義務(wù)，導(dǎo)致瑜伽館遭受損失的，教練應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.教練的離職手續(xù)9.1離職通知期限：教練提出離職，需提前一個(gè)月以書面形式通知瑜伽館。9.2離職交接手續(xù)：教練離職前，需完成所有教學(xué)任務(wù)，并按照瑜伽館的要求完成教學(xué)資料和設(shè)備的交接。9.3離職補(bǔ)償：教練離職后，如無(wú)違反合同約定，瑜伽館將支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償。9.4離職后的保密義務(wù)：離職后，教練仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露瑜伽館的任何商業(yè)秘密。10.教練的違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)、泄露商業(yè)秘密、違反保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任：教練違反合同約定，瑜伽館有權(quán)解除合同，并要求教練承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交瑜伽館所在地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若雙方同意仲裁，可約定仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則。11.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及約定的程序。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導(dǎo)致合同解除等。13.合同附件13.1教練個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2教練培訓(xùn)記錄13.3教練考核評(píng)價(jià)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或協(xié)助符合雙方的要求。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。2.3利益：第三方通過履行合同獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，并在合同履行過程中維護(hù)自身合法權(quán)益。3.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)3.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說明引入第三方的原因、目的及預(yù)期效果。3.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意引入第三方，則由雙方共同協(xié)商確定第三方的職責(zé)和權(quán)利。4.第三方的選擇與資質(zhì)要求4.1第三方的選擇由甲方或乙方負(fù)責(zé)，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足合同要求。4.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。5.第三方介入的合同簽訂5.1第三方介入后，應(yīng)與甲方或乙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議。5.2第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及違約責(zé)任等。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同約定確定。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議中明確，并作為合同生效的前提條件。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，不屬于合同當(dāng)事人。7.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方或乙方的指導(dǎo)和管理，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。7.3第三方與其他合同當(dāng)事人（如學(xué)生）的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)合同當(dāng)事人的責(zé)任。8.第三方介入的監(jiān)督與