2024版職稱聘任協(xié)議樣本指南版_第1頁(yè)
2024版職稱聘任協(xié)議樣本指南版_第2頁(yè)
2024版職稱聘任協(xié)議樣本指南版_第3頁(yè)
2024版職稱聘任協(xié)議樣本指南版_第4頁(yè)
2024版職稱聘任協(xié)議樣本指南版_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩8頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版職稱聘任協(xié)議樣本指南版本合同目錄一覽第一條:聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與級(jí)別1.2崗位職責(zé)描述1.3崗位職責(zé)量化指標(biāo)第二條:聘任期限2.1起始日期2.2終止日期2.3續(xù)聘條件與程序第三條:職稱評(píng)審3.1評(píng)審條件3.2評(píng)審程序3.3評(píng)審結(jié)果反饋第四條:薪資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條:培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3晉升機(jī)制第六條:工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律要求6.2考核指標(biāo)體系6.3考核結(jié)果應(yīng)用第七條:保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條:勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诰艞l:爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條:其他條款10.1補(bǔ)充協(xié)議10.2修改權(quán)10.3解釋權(quán)第十一條:合同附件11.1職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3福利待遇明細(xì)第十二條:簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3蓋章第十三條:合同生效日期13.1簽署日期13.2生效日期第十四條:合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)14.2乙方留存份數(shù)14.3見(jiàn)證人留存份數(shù)第一部分:合同如下:第一條:聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與級(jí)別甲方同意聘用乙方擔(dān)任X崗位,職稱級(jí)別為X。1.2崗位職責(zé)描述乙方的主要工作職責(zé)是:(1)負(fù)責(zé)X領(lǐng)域的研究與開(kāi)發(fā);(3)參與X項(xiàng)目的管理與執(zhí)行;(4)完成甲方安排的其他工作任務(wù)。1.3崗位職責(zé)量化指標(biāo)(1)完成X項(xiàng)研究或開(kāi)發(fā)任務(wù);(2)開(kāi)展X次培訓(xùn)或指導(dǎo)工作;(3)參與X個(gè)項(xiàng)目的管理與執(zhí)行;(4)發(fā)表X篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文。第二條:聘任期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效,起始日期為2024年月日。2.2終止日期本合同期限為三年,自2024年月日至2027年月日止。2.3續(xù)聘條件與程序合同到期前六個(gè)月,若雙方無(wú)異議,可按原合同條件續(xù)簽。續(xù)簽需雙方簽訂書(shū)面協(xié)議,并報(bào)乙方所在部門(mén)及人力資源部審批。第三條:職稱評(píng)審3.1評(píng)審條件乙方在聘任期間,需按照甲方職稱評(píng)審相關(guān)規(guī)定,參加職稱評(píng)審。3.2評(píng)審程序乙方按照甲方職稱評(píng)審程序提交相關(guān)材料,甲方按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審。3.3評(píng)審結(jié)果反饋評(píng)審結(jié)果將在評(píng)審結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通知乙方。若乙方未通過(guò)評(píng)審,甲方將提供一次復(fù)評(píng)機(jī)會(huì)。第四條:薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月元人民幣。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)年度工作績(jī)效,可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。第五條:培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并提供晉升通道。5.3晉升機(jī)制乙方根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績(jī),可通過(guò)競(jìng)聘方式晉升至更高崗位。第六條:工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律要求6.2考核指標(biāo)體系乙方的考核指標(biāo)包括工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。第七條:保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在聘任期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等,需予以保密。7.2保密期限乙方需對(duì)保密內(nèi)容保密至合同終止后三年。7.3違約責(zé)任乙方如違反保密義務(wù),需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。第八條:勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除條件雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為,甲方有權(quán)解除本合同。甲方因客觀原因需縮減人員,可以解除本合同。8.2終止條件本合同期滿,雙方未續(xù)簽,合同自然終止。乙方達(dá)到法定退休年齡,合同自然終止。乙方因健康原因不能繼續(xù)工作,合同自然終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償合同解除或終止后,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為被解除合同,乙方不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方因客觀原因解除合同,甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條:爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3訴訟解決調(diào)解不成,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服,可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十條:其他條款10.1補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜,雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2修改權(quán)本合同一經(jīng)簽訂,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如因國(guó)家法律法規(guī)變化,雙方可以協(xié)商修改本合同。10.3解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第十一條:合同附件11.1職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)附件中列出職稱評(píng)審的具體標(biāo)準(zhǔn)。11.2薪資結(jié)構(gòu)表附件中詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)。11.3福利待遇明細(xì)附件中詳細(xì)列出乙方的福利待遇。第十二條:簽字蓋章12.1甲方簽字甲方代表簽字,并加蓋公司公章。12.2乙方簽字乙方簽字。12.3蓋章乙方身份證復(fù)印件,以示確認(rèn)。第十三條:合同生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。13.2生效日期本合同的生效日期為2024年月日。第十四條:合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)甲方留存兩份合同正本。14.2乙方留存份數(shù)乙方留存一份合同正本。14.3見(jiàn)證人留存份數(shù)見(jiàn)證人留存一份合同正本。第二部分:其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一:附件列表:附件一:職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出職稱評(píng)審的各項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn),包括評(píng)審的依據(jù)、評(píng)審的流程、評(píng)審的成果體現(xiàn)等。附件二:薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu),包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利等的具體數(shù)額和計(jì)算方式。附件三:福利待遇明細(xì)詳細(xì)列出乙方的福利待遇,包括國(guó)家法定的節(jié)假日、年休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等的具體待遇和享受條件。說(shuō)明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為。2.乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。3.甲方未按合同約定支付乙方薪資、福利等。4.甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行,甲方有權(quán)解除合同。2.違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為涉及法律法規(guī),乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明:如果乙方在保密期限內(nèi)泄露了甲方的商業(yè)秘密,屬于嚴(yán)重違約行為,乙方需承擔(dān)違約責(zé)任,包括賠償甲方因此造成的損失,并且甲方有權(quán)解除合同。說(shuō)明三:法律名詞及解釋:1.職稱評(píng)審:指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的一系列程序和標(biāo)準(zhǔn)。2.保密期限:指乙方對(duì)甲方保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:指合同解除或終止后,甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付給乙方的補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議:指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)合同:指甲方與乙方建立的法律關(guān)系,明確雙方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論