二零二五年餐廳經理勞動合同模板（餐飲服務業(yè)）6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐廳經理勞動合同模板（餐飲服務業(yè)）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期和地點1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除條件1.6合同變更1.7合同爭議解決方式1.8合同附件及補充協議2.餐廳經理職責2.1餐廳經營管理2.2財務管理2.3人員管理2.4客戶服務2.5設備維護2.6食品安全2.7市場營銷2.8突發(fā)事件處理3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班3.4考勤制度4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3保險福利4.4假期工資4.5其他福利5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3內部晉升機制5.4外部培訓6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約金8.4損害賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除或終止后的處理10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達時間11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更11.3法律解釋12.合同文本12.1合同文本形式12.2合同文本效力12.3合同文本修改13.合同簽署13.1合同簽署主體13.2合同簽署日期13.3合同簽署地點14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：餐廳名稱地址：餐廳所在地址法定代表人：法定代表人姓名聯系電話：法定代表人聯系電話乙方：餐廳經理姓名身份證號碼：乙方身份證號碼聯系電話：乙方聯系電話1.2合同簽訂日期和地點合同簽訂日期：二零二四年月日合同簽訂地點：餐廳所在地址1.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自生效之日起至二零二四年月日止。1.5合同解除條件1.5.1乙方因個人原因提出辭職，甲方同意解除合同；1.5.2乙方因工作嚴重失職、違反公司規(guī)章制度，經甲方警告無效，甲方有權解除合同；1.5.3甲方因經營不善或其他原因導致餐廳關閉，甲方有權解除合同；1.5.4合同約定的其他解除條件。1.6合同變更1.6.1合同任何一方提出變更合同內容，需經雙方協商一致，并以書面形式簽署變更協議；1.6.2合同變更不影響已履行部分的效力。1.7合同爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向餐廳所在地人民法院提起訴訟。1.8合同附件及補充協議1.8.1乙方工作職責說明書；1.8.2乙方培訓計劃；1.8.3乙方薪酬福利制度；1.8.4乙方保密協議；1.8.5甲方提供的其他相關文件。第二部分：合同如下：2.餐廳經理職責2.1餐廳經營管理2.1.1負責餐廳的整體經營管理，確保餐廳的正常運營；2.1.2制定并執(zhí)行餐廳的經營計劃，提升餐廳業(yè)績；2.1.3監(jiān)督餐廳各部門的工作，確保工作質量。2.2財務管理2.2.1負責餐廳的財務預算和成本控制；2.2.2確保餐廳的財務狀況良好，及時向甲方報告財務狀況。2.3人員管理2.3.1負責餐廳員工的招聘、培訓、考核和獎懲；2.3.2建立健全員工激勵機制，提高員工積極性。2.4客戶服務2.4.1負責餐廳的客戶服務，確?？蛻魸M意度；2.4.2處理客戶投訴，提高客戶服務質量。2.5設備維護2.5.1負責餐廳設備的日常維護和保養(yǎng)；2.5.2確保設備正常運行，減少故障。2.6食品安全2.6.1負責餐廳的食品安全管理工作；2.6.2確保食品衛(wèi)生，預防食物中毒。2.7市場營銷2.7.1負責餐廳的市場營銷活動；2.7.2提高餐廳的市場知名度和競爭力。2.8突發(fā)事件處理2.8.1負責餐廳突發(fā)事件的應急處置；2.8.2減少突發(fā)事件對餐廳的影響。8.違約責任8.1違約行為定義8.1.1乙方未按時完成工作職責，導致餐廳經營受損；8.1.2乙方違反餐廳財務規(guī)定，造成財務損失；8.1.3乙方泄露餐廳商業(yè)秘密，損害甲方利益；8.1.4乙方違反合同約定，擅自離職。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任；8.2.2乙方因違約行為給甲方造成損失的，應賠償甲方損失；8.2.3乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。8.3違約金8.3.1乙方違反合同約定，應支付相當于一個月工資的違約金；8.3.2違約金的支付時間為違約行為發(fā)生后十個工作日內。8.4損害賠償8.4.1乙方因違約行為給甲方造成損失的，應按照實際損失進行賠償；8.4.2損害賠償的支付時間為損失發(fā)生后十個工作日內。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定；9.1.2甲方因經營不善或政策原因需要關閉餐廳；9.1.3雙方協商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協商一致終止合同。9.3合同解除程序9.3.1任何一方要求解除合同，應提前三十日書面通知對方；9.3.2收到解除合同通知后，雙方應在七個工作日內進行確認。9.4合同終止程序9.4.1合同終止后，乙方應辦理離職手續(xù)；9.4.2甲方應支付乙方相應的經濟補償。10.通知與送達10.1通知方式10.1.1通知應以書面形式發(fā)送；10.2送達地址10.2.1甲方送達地址：餐廳所在地址；10.2.2乙方送達地址：乙方提供的通訊地址。10.3送達時間10.3.1通知自發(fā)送之日起視為送達；10.3.2送達時間以實際送達時間為準。11.法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，合同條款亦隨之調整。11.3法律解釋合同條款如有歧義，應按有利于保護甲方權益的原則進行解釋。12.合同文本12.1合同文本形式本合同采用一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同文本效力合同文本經雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。12.3合同文本修改合同文本的修改需經雙方協商一致，并以書面形式簽署修改協議。13.合同簽署13.1合同簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人簽字。13.2合同簽署日期合同簽署日期為二零二四年月日。13.3合同簽署地點合同簽署地點為餐廳所在地址。14.合同附件14.1乙方工作職責說明書；14.2乙方培訓計劃；14.3乙方薪酬福利制度；14.4乙方保密協議；14.5甲方提供的其他相關文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指非甲乙雙方的第三方機構、個人或實體，包括但不限于中介機構、咨詢公司、審計機構、律師事務所等。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于協助合同履行、提供專業(yè)服務、進行評估或審計等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意；15.2.2第三方介入應具備相應的資質和能力；15.2.3第三方介入的介入范圍和職責應在合同中明確。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的協議，明確第三方的職責和權限；15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方的介入不損害各自的合法權益。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方可聘請第三方進行餐廳的財務審計或經營評估；16.1.2甲方應確保第三方在介入過程中遵守保密協議，不得泄露餐廳的商業(yè)秘密。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方進行必要的調查和評估；16.2.2乙方應提供第三方所需的資料和信息，確保第三方的工作順利進行。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.1.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力或非其故意、重大過失造成甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂單獨協議時約定，但不得低于本合同約定的甲乙雙方責任限額；17.2.2若第三方責任限額與本合同甲乙雙方責任限額不一致，以較高者為準。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的協議約定；18.1.2甲方與第三方的協議不影響本合同的履行。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關系由甲乙雙方與第三方簽訂的協議約定；18.2.2乙方應遵守本合同的規(guī)定，并確保第三方的工作不違反本合同。18.3第三方與甲乙雙方18.3.1第三方介入本合同履行，應同時遵守本合同的規(guī)定；18.3.2第三方的介入不應影響甲乙雙方的權益，甲乙雙方應就第三方的介入保持溝通和協商。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2甲乙雙方協商一致終止第三方介入；19.1.3第三方因自身原因終止介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止，甲乙雙方應書面通知第三方；19.2.2第三方應在接到終止通知后七個工作日內完成相關工作的交接和終止手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方工作職責說明書詳細說明乙方在餐廳工作中的具體職責和任務；包括但不限于餐廳運營、財務管理、人員管理等。2.乙方培訓計劃規(guī)劃乙方在合同期間應接受的培訓和職業(yè)發(fā)展機會；包括但不限于技能提升、管理能力培養(yǎng)等。3.乙方薪酬福利制度明確乙方的薪酬結構、獎金制度、保險福利等；包括基本工資、績效獎金、五險一金、帶薪休假等。4.乙方保密協議規(guī)定乙方對餐廳商業(yè)秘密的保密義務；包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。5.餐廳員工手冊規(guī)范餐廳內部管理，包括員工行為規(guī)范、工作流程等。6.餐廳財務報表定期提交餐廳的財務報表，包括但不限于資產負債表、利潤表等。7.餐廳安全管理制度規(guī)定餐廳的安全管理措施，包括食品安全、消防安全等。8.餐廳客戶服務標準規(guī)范餐廳客戶服務的流程和質量要求。9.餐廳設備清單列出餐廳所有的設備，包括購買日期、使用狀態(tài)等。10.餐廳經營許可證復印件提供餐廳合法經營的相關證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時完成工作職責違約責任：乙方應賠償因未按時完成工作職責而造成的損失；示例：若乙方未按時完成銷售目標，導致餐廳銷售額減少，乙方應賠償相應損失。2.乙方違反餐廳財務規(guī)定違約責任：乙方應賠償因違反財務規(guī)定而造成的損失；示例：若乙方挪用餐廳資金，乙方應賠償被挪用的金額。3.乙方泄露餐廳商業(yè)秘密違約責任：乙方應賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的損失；示例：若乙方將餐廳客戶信息泄露給競爭對手，乙方應賠償客戶流失造成的損失。4.乙方違反合同約定，擅自離職違約責任：乙方應支付相當于一個月工資的違約金；示例：若乙方未履行提前通知義務，擅自離職，乙方應支付違約金。5.甲方未按時支付乙方薪酬違約責任：甲方應支付乙方應得的薪酬；示例：若甲方未按時支付乙方工資，甲方應支付工資及滯納金。6.甲方未履行培訓義務違約責任：甲方應承擔相應的賠償責任；示例：若甲方未提供乙方約定的培訓機會，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。7.第三方違反保密協議違約責任：第三方應賠償因泄露保密信息而造成的損失；示例：若第三方泄露餐廳商業(yè)秘密，第三方應賠償客戶流失造成的損失。全文完。二零二四年餐廳經理勞動合同模板（餐飲服務業(yè)）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位與職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4加班制度5.工資與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇5.4社會保險與住房公積金6.考核與晉升6.1考核標準6.2考核結果6.3晉升條件7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.解除合同11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3解除合同的補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同終止14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[餐廳名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]1.3聯系方式甲方聯系方式：[聯系電話]乙方聯系方式：[聯系電話]2.合同期限2.1合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同終止日期合同期限為[合同期限]年，自合同生效之日起算。2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方可協商決定是否續(xù)簽，如無異議，合同自動續(xù)簽一年。3.職位與職責3.1職位名稱乙方擔任甲方餐廳的經理職位。3.2職責范圍乙方負責餐廳的日常經營管理，包括但不限于：制定餐廳的經營策略和計劃；管理餐廳的財務狀況；負責餐廳員工的招聘、培訓、考核及晉升；確保餐廳食品安全和衛(wèi)生；維護餐廳的形象和品牌。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方餐廳所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[工作天數]天，每日工作時間[工作時間]小時。4.2休息時間乙方每周享有[休息日]天的休息時間，具體休息日由甲方安排。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等休假。4.4加班制度乙方加班應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按照國家規(guī)定計算。5.工資與福利5.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元。5.2績效工資乙方根據績效考核結果，可獲得每月[績效工資比例]的績效工資。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金；乙方享有帶薪年休假、病假、事假等福利；乙方享有員工生日福利、節(jié)日福利等。5.4社會保險與住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.考核與晉升6.1考核標準甲方將根據乙方的崗位職責和工作表現進行考核，考核標準包括但不限于：工作質量；工作效率；團隊協作；創(chuàng)新能力。6.2考核結果考核結果將作為乙方晉升和薪酬調整的依據。6.3晉升條件工作表現優(yōu)秀；考核成績良好；具備晉升所需的技能和知識。7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括但不限于：行業(yè)知識培訓；管理技能培訓；領導力培訓。7.2培訓費用培訓費用由甲方承擔。7.3培訓考核乙方完成培訓后，甲方將對培訓效果進行考核。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限乙方在合同終止或解除后，[競業(yè)限制期限]年內不得在[競業(yè)限制地域]范圍內，從事與甲方業(yè)務相同或相近的餐飲服務業(yè)。8.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于：經營與甲方相同的餐飲業(yè)務；為與甲方有競爭關系的餐飲企業(yè)提供管理、技術或咨詢服務；直接或間接參與與甲方有競爭關系的餐飲企業(yè)的經營活動。8.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內，甲方應向乙方支付[競業(yè)限制補償金額]元作為補償，該補償金每月[支付頻率]支付一次。9.保密條款9.1保密內容甲方商業(yè)秘密；甲方客戶信息；甲方內部管理資料。9.2保密期限保密期限自合同終止或解除之日起[保密期限]年。9.3違約責任若乙方違反保密條款，應立即停止泄露或使用保密信息，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1違約情形乙方違反合同約定的保密條款；乙方違反合同約定的競業(yè)限制條款；乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失；乙方未經甲方同意，擅自離職。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復原狀；賠償損失。11.解除合同11.1解除合同的條件乙方嚴重違反合同約定；乙方被依法追究刑事責任；甲方因經營需要，合理調整經營策略。11.2解除合同的程序甲方解除合同，應提前[提前通知期限]天書面通知乙方。11.3解除合同的補償因甲方原因解除合同，甲方應向乙方支付[解除合同補償金額]元作為補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因合同產生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如協商不成，雙方同意將爭議提交[爭議解決機構名稱]仲裁委員會仲裁。13.合同的生效、變更和終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽署。13.3合同終止合同期限屆滿；雙方協商一致解除；因不可抗力導致合同無法履行；其他法定終止情形。14.其他約定14.1通知方式直接送達；郵寄；傳真；電子郵件。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定或法律規(guī)定，介入合同關系，提供專業(yè)服務或參與合同履行的任何個人或法人。15.2范圍提供咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢等；執(zhí)行合同中的特定任務，如項目監(jiān)理、質量檢測等；作為仲裁或調解機構介入爭議解決；提供技術支持或設備供應；其他經甲乙雙方同意的介入。16.第三方介入的程序與條件16.1程序雙方協商確定第三方及其服務內容；簽訂三方協議，明確各方的權利、義務和責任；甲方將第三方納入合同履行體系，確保其服務的質量與效率。16.2條件第三方具備完成其職責所需的資質和能力；第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；第三方的介入不損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入的責任與權利17.1責任按照合同約定和行業(yè)標準，提供專業(yè)、高效的服務；對其服務過程中產生的結果負責；對其違反合同約定或法律法規(guī)的行為承擔相應的法律責任。17.2權利收取合理的服務費用；甲方提供的必要資料和條件；在合同約定范圍內，根據甲乙雙方的要求調整服務內容。18.第三方責任限額18.1限額設定第三方因履行合同而產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據相關法律法規(guī)確定。18.2限額適用第三方直接或間接造成甲乙雙方財產損失；第三方違反合同約定，導致合同無法履行；第三方提供的服務不符合合同約定的質量標準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分甲乙雙方應明確第三方與其他各方（包括但不限于甲乙雙方、其他第三方）之間的責任劃分，避免責任不清或相互推諉。19.2信息共享甲乙雙方應與第三方共享相關信息，包括但不限于合同內容、項目進展、爭議情況等，確保各方能夠及時了解合同履行情況。19.3合作協調20.第三方變更與退出20.1變更若需要變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂新的三方協議，明確變更后的權利義務。20.2退出若第三方因故退出合同關系，甲乙雙方應立即協商，采取必要的措施，確保合同履行不受影響。20.3后續(xù)責任第三方退出后，其之前因履行合同而產生的責任，按照合同約定或法律法規(guī)處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：乙方個人簡歷用于甲方了解乙方的背景和能力，作為乙方被錄用的重要依據。2.乙方體檢報告要求：乙方應在入職前提供近期的體檢報告，證明其身體健康狀況符合工作要求。說明：體檢報告用于甲方確保乙方能夠勝任工作，避免因乙方健康問題影響餐廳的正常運營。3.合同簽訂證明要求：合同簽訂后，雙方應各自保存一份合同文本和合同簽訂證明。說明：合同簽訂證明用于證明合同的有效性和雙方的簽訂意愿。4.第三方協議要求：如需第三方介入，應簽訂三方協議，明確各方的權利義務。說明：第三方協議是明確第三方在合同關系中的角色和責任的重要文件。5.考核記錄要求：甲方應定期記錄乙方的考核結果，包括工作表現、績效評估等。說明：考核記錄用于評估乙方的工作表現，作為薪酬調整和晉升的依據。6.休假記錄要求：乙方應記錄其休假情況，包括年假、病假、事假等。說明：休假記錄用于甲方了解乙方的休假情況，確保餐廳的正常運營。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；乙方違反競業(yè)限制條款；甲方未按照合同約定支付工資或福利；甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即溝通，協商解決；如協商不成，根據合同約定或法律法規(guī)進行責任認定；責任認定應基于事實和合同約定，確保公平合理。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內完成工作任務，甲方有權要求乙方在合理期限內完成，并可能根據情況扣除相應工資；若第三方未按照合同約定提供的服務導致甲方損失，甲方有權要求第三方賠償損失；若甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付工資，并可能要求賠償因延遲支付工資造成的損失。全文完。二零二四年餐廳經理勞動合同模板（餐飲服務業(yè)）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同生效條件1.5合同終止條件2.職位與職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點2.4工作時間2.5工作內容2.6工作標準2.7工作考核3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班費及調休3.4休假制度3.5社會保險及公積金3.6其他福利4.工作條件與設施4.1辦公設施4.2工作環(huán)境4.3安全保障4.4健康保障5.保密與競業(yè)禁止5.1保密條款5.2競業(yè)禁止條款6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.解除合同7.1合同解除情形7.2合同解除程序7.3合同解除通知8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同附件9.1附件一：餐廳經理崗位職責說明書9.2附件二：薪酬福利明細表9.3附件三：保密協議9.4附件四：競業(yè)禁止協議10.合同變更10.1變更情形10.2變更程序10.3變更通知11.合同解除11.1解除情形11.2解除程序11.3解除通知12.合同終止12.1終止情形12.2終止程序12.3終止通知13.合同解除后的待遇13.1經濟補償13.2社會保險及公積金13.3其他待遇14.其他約定14.1法律適用14.2通知送達14.3合同份數及效力14.4合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方甲方（用人單位）：[單位全稱]乙方（勞動者）：[姓名]1.2合同簽訂日期本合同于二零二四年[日期]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至[日期]止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同終止條件（1）合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因故離職，甲方同意解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致，同意解除合同。第二條職位與職責2.1職位名稱乙方在本單位擔任餐廳經理職務。2.2職責范圍（1）制定并執(zhí)行餐廳的經營計劃；（2）組織、協調、監(jiān)督餐廳各項工作的開展；（3）負責餐廳的員工招聘、培訓、考核及獎懲；（4）確保餐廳食品安全和衛(wèi)生；（5）負責餐廳的財務管理。2.3工作地點乙方工作地點為甲方指定的餐廳所在地。2.4工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。2.5工作內容（1）負責餐廳的日常經營管理；（2）制定餐廳各項管理制度；（3）負責餐廳的營銷推廣活動；（4）確保餐廳服務質量；（5）協調處理餐廳內部及外部事務。2.6工作標準乙方應按照甲方制定的工作標準，完成各項任務。2.7工作考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方薪酬調整和晉升的依據。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。3.2獎金及補貼（1）績效獎金：根據乙方年度考核結果，甲方將給予相應的績效獎金；（2）補貼：甲方將按照國家及地方相關規(guī)定，給予乙方相應的補貼。3.3加班費及調休（1）加班費：乙方加班按照國家及地方相關規(guī)定支付加班費；（2）調休：乙方有權根據工作需要申請調休。3.4休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假。3.5社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.6其他福利甲方將按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方提供其他福利。第四條工作條件與設施4.1辦公設施甲方將為乙方提供必要的辦公設施，包括但不限于辦公桌、電腦、打印機等。4.2工作環(huán)境甲方將為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境。4.3安全保障甲方將為乙方提供必要的安全保障措施。4.4健康保障甲方將為乙方提供必要的健康保障措施。第五條保密與競業(yè)禁止5.1保密條款乙方應遵守甲方保密制度，對在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務。5.2競業(yè)禁止條款乙方在本合同有效期內及合同終止后[時間]內，不得在甲方所在行業(yè)或相關領域內，從事與甲方業(yè)務直接競爭的活動。第六條違約責任6.1違約情形（1）甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補貼等；（2）乙方未按約定履行工作職責；（3）乙方違反保密條款或競業(yè)禁止條款。6.2違約責任承擔（1）甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。6.3違約賠償（1）甲方違約，應向乙方支付違約金；（2）乙方違約，應向甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）[仲裁委員會名稱]；（2）合同簽訂地人民法院。第九條合同附件9.1附件一：餐廳經理崗位職責說明書詳見附件一。9.2附件二：薪酬福利明細表詳見附件二。9.3附件三：保密協議詳見附件三。9.4附件四：競業(yè)禁止協議詳見附件四。第十條合同變更10.1變更情形（1）法律法規(guī)、政策調整；（2）雙方協商一致；（3）不可抗力等因素導致合同無法履行。10.2變更程序變更合同，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.3變更通知任何一方提出變更合同，應提前[時間]通知對方。第十一條合同解除11.1解除情形（1）合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因故離職，甲方同意解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致，同意解除合同。11.2解除程序解除合同，應經雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。11.3解除通知任何一方提出解除合同，應提前[時間]通知對方。第十二條合同終止12.1終止情形（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協商一致，同意終止合同。12.2終止程序合同終止，應簽訂書面終止協議。12.3終止通知任何一方提出終止合同，應提前[時間]通知對方。第十三條合同解除后的待遇13.1經濟補償合同解除后，甲方應向乙方支付經濟補償金。13.2社會保險及公積金合同解除后，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金至合同終止之日。13.3其他待遇合同解除后，乙方應享受的其他待遇，按國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2通知送達（1）書面送達；（2）傳真、電子郵件等方式。14.3合同份數及效力本合同一式[份數]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數]份，各份具有同等法律效力。14.4合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務、技術服務、咨詢建議或其他輔助服務的任何個人或單位。15.2范圍（1）提供人力資源招聘服務；（2）提供餐飲管理咨詢服務；（3）提供餐廳設備或用品采購服務；（4）提供餐廳裝修設計服務；（5）提供其他與本合同履行相關的服務。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方有意引入第三方時，應提前[時間]向對方通知，并提供第三方的資質證明和相關服務內容。16.2雙方應共同決定是否引入第三方，并就第三方提供的服務內容和費用達成一致。16.3引入第三方后，甲方或乙方應將第三方的基本信息及服務內容通知對方。17.第三方責任的界定17.1第三方的責任僅限于其提供服務的內容，對因第三方服務導致的責任，由第三方承擔。17.2甲方或乙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任，對第三方提供的服務質量不滿意的，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任。18.第三方責任限額18.1第三方在提供服務的整個過程中，對甲方或乙方造成的直接經濟損失，其責任限額為[金額]元。18.2如第三方因故意或重大過失導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔全部責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立的主體，其權利和義務獨立于甲方和乙方。19.2第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協議約定。19.3第三方提供的服務，不改變甲方與乙方之間的合同關系。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲方、乙方和第三方應共同協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2變更協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方的退出21.1如第三方在提供服務的任何階段，甲方或乙方均有權要求其退出。21.3第三方退出后，甲方或乙方應向第三方支付已完成部分服務的費用。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。22.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方的保密義務23.1第三方在提供服務的整個過程中，對甲方和乙方知悉的保密信息負有保密義務。23.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。24.第三方的合規(guī)性24.1第三方在提供服務的整個過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。24.2第三方違反法律法規(guī)，其行為后果由第三方自行承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐廳經理崗位職責說明書要求：詳細列出餐廳經理的職責、權限、工作標準和考核指標。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作內容和要求。2.附件二：薪酬福利明細表要求：列出乙方的基本工資、獎金、補貼、社會保險及公積金等福利待遇。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的薪酬結構和福利內容。3.附件三：保密協議要求：明確乙方在合同期間及合同終止后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：競業(yè)禁止協議要求：明確乙方在合同期間及合同終止后不得從事與甲方業(yè)務直接競爭的活動。說明：本附件作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)利益。5.附件五：第三方服務協議要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任及違約責任。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的服務關系。6.附件六：合同變更協議要求：明確合同變更的內容、程序和生效條件。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。7.附件七：合同解除協議要求：明確合同解除的原因、程序和雙方的權利義務。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的情況。8.附件八：合同終止協議要求：明確合同終止的原因、程序和雙方的權利義務。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同終止的情況。9.附件九：經濟補償協議要求：明確合同解除或終止后，乙方應獲得的經濟補償金額和支付方式。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)定乙方在合同解除或終止后的經濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或獎金。責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付金額的[百分比]計算。示例：若甲方未支付乙方工資[金額]，則應支付[金額]的違約金。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責，導致餐廳經營受損。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失計算。示例：若乙方因工作失誤導致餐廳損失[金額]，則乙方應賠償[金額]。3.違約行為：第三方未按約定提供服務，影響餐廳運營。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償金額按實際損失計算。示例：若第三方未按時提供設備，導致餐廳損失[金額]，則第三方應賠償[金額]。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，賠償金額按商業(yè)秘密的價值計算。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失[金額]，則乙方應賠償[金額]。5.違約行為：甲方未提供乙方應得的福利待遇。責任認定：甲方應補足乙方應得的福利待遇，并支付相應的違約金。示例：若甲方未提供乙方應得的年假，則甲方應補足年假并提供違約金。6.違約行為：乙方違反競業(yè)禁止協議。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，賠償金額按競業(yè)禁止協議約定計算。示例：若乙方違反競業(yè)禁止協議，則乙方應賠償[金額]。全文完。二零二四年餐廳經理勞動合同模板（餐飲服務業(yè)）3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方地址及聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作職責3.4工作時間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.考核與晉升5.1考核方式5.2考核標準5.3晉升條件5.4晉升流程6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解釋12.合同簽訂日期13.合同雙方簽字蓋章13.1合同甲方簽字蓋章13.2合同乙方簽字蓋章14.合同附件清單14.1附件一：餐廳經理崗位職責說明書14.2附件二：餐廳經理考核標準14.3附件三：餐廳經理培訓計劃14.4附件四：餐廳經理社會保險及住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：餐廳法定代表人：乙方：1.2合同雙方地址及聯系方式甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方均無異議，可協商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為一年。3.工作內容與職責3.1工作崗位餐廳經理3.2工作內容1.負責餐廳日常經營管理，確保餐廳正常運營；2.制定并執(zhí)行餐廳各項管理制度；3.管理餐廳員工，提升員工服務質量；4.負責餐廳財務預算、成本控制和利潤分析；5.負責餐廳食品安全及衛(wèi)生管理工作；6.負責餐廳客戶關系維護，提升客戶滿意度。3.3工作職責1.嚴格執(zhí)行國家及地方相關法律法規(guī)；2.負責餐廳內部管理，確保餐廳形象和品牌形象；3.協調各部門工作，確保餐廳高效運轉；4.對餐廳員工進行培訓、考核和獎懲；5.負責餐廳突發(fā)事件的處理；6.定期向甲方匯報工作。4.工資及福利待遇4.1基本工資乙方月基本工資為人民幣10000元。4.2獎金及提成1.乙方根據餐廳業(yè)績獲得相應的獎金；2.乙方根據個人業(yè)績獲得相應的提成。4.3社會保險及住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。4.4其他福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等；2.乙方享有公司提供的員工餐廳免費餐食。5.考核與晉升5.1考核方式甲方定期對乙方進行考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。5.2考核標準考核標準以甲方制定的《餐廳經理考核標準》為準。5.3晉升條件1.乙方工作表現優(yōu)秀，業(yè)績突出；2.乙方具備一定的管理能力和領導能力；3.乙方無違規(guī)違紀行為。5.4晉升流程1.乙方提出晉升申請；2.甲方組織評審，確定晉升人選；3.甲方與晉升人選簽訂晉升后的勞動合同。6.保密條款6.1保密事項乙方在履行職務過程中所知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密期限乙方對甲方商業(yè)秘密、客戶信息的保密期限為合同期限屆滿之日起三年。6.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。7.違約責任7.1違約情形1.乙方違反合同約定，未履行工作職責；2.乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。7.2違約責任1.乙方應承擔相應的法律責任；2.乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣10000元；3.甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.違約責任（續(xù)）8.3違約賠償1.因乙方違反工作職責導致餐廳經營損失，賠償金額為實際損失額的100%；2.因乙方泄露甲方商業(yè)秘密導致甲方遭受損失，賠償金額為實際損失額的200%；3.因乙方違反保密義務導致甲方遭受損失，賠償金額為實際損失額的150%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.甲方因乙方嚴重違反合同約定，經書面通知后乙方仍不改正；2.乙方因個人原因提出辭職，并提前一個月向甲方書面提出；3.甲方因經營需要或法律法規(guī)變動，經書面通知后乙方同意解除合同；4.因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致解除合同；3.甲方終止經營或乙方達到法定退休年齡。9.3合同解除與終止程序1.雙方協商一致解除或終止合同，應簽訂書面協議；2.甲方解除或終止合同時，應提前一個月通知乙方；3.乙方辭職或合同到期，應提前一個月向甲方提交書面辭職報告。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構1.市仲裁委員會；2.區(qū)人民法院。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方協商確定。11.其他11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件1.本合同；2.餐廳經理崗位職責說明書；3.餐廳經理考核標準；4.餐廳經理培訓計劃；5.餐廳經理社會保險及住房公積金繳納明細表。11.3合同解釋本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。本合同解釋權歸甲方所有。12.合同簽訂日期2024年X月X日13.合同雙方簽字蓋章13.1合同甲方簽字蓋章甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________13.2合同乙方簽字蓋章乙方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________14.合同附件清單14.1附件一：餐廳經理崗位職責說明書14.2附件二：餐廳經理考核標準14.3附件三：餐廳經理培訓計劃14.4附件四：餐廳經理社會保險及住房公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、仲裁機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協助甲乙雙方履行合同、解決爭議、評估資產、提供專業(yè)意見等。15.3第三方介入方式1.提供中介服務，協助甲乙雙方達成交易；2.進行資產評估、審計等工作；3.提供法律、仲裁等咨詢服務；4.進行合同履行監(jiān)督。16.甲乙方與第三方關系16.1甲乙方與第三方的關系為獨立第三方服務關系，甲乙雙方均應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的協助和便利，確保第三方能夠獨立、公正地履行職責。16.3第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方責任限額17.1第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額為人民幣萬元，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。17.3第三方責任限額在本合同簽訂時確定，如因政策調整或市場變化導致責任限額不足，雙方可協商調整。18.第三方介入合同條款18.1第三方介入合同18.2第三方介入合同的內容1.第三方的名稱、地址及聯系方式；2.第三方介入的目的、方式和期限；3.第三方的權利和義務；4.第三方的責任限額；5.第三方介入費用的承擔方式；6.第三方介入合同的有效期。19.第三方介入費用19.1第三方介入費用由甲乙雙方根據第三方介入合同約定承擔。19.2第三方介入費用包括但不限于：1.第三方服務費；2.第三方差旅費；3.第三方專家費；4.第三方資料費。20.第三方介入合同變更與解除20.1第三方介入合同變更20.2第三方介入合同解除1.如第三方未履行合同義務，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的賠償責任；2.如甲乙雙方協商一致，可解除第三方介入合同。21.第三方介入爭議解決21.1第三方介入爭議甲乙雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。21.2第三方介入爭議解決方式1.向合同簽訂地人民法院提起訴訟；2.向市仲裁委員會申請仲裁。22.第三方介入合同的附件22.1附件一：第三方介入合同范本22.2附件二：第三方介入費用明細表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐廳經理崗位職責說明書要求：明確餐廳經理的職責范圍和工作內容；詳細描述餐廳經理的日常工作和突發(fā)事件處理流程；規(guī)定餐廳經理的考核標準和晉升條件。2.附件二：餐廳經理考核標準要求：列出餐廳經理工作績效的考核指標；設定考核指標的具體評分標準和權重；規(guī)定考核周期和結果應用。3.附件三：餐廳經理培訓計劃要求：制定餐廳經理的培訓內容和培訓方式；規(guī)定培訓的周期和頻率；確定培訓效果的評估方法。4.附件四：餐廳經理社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出餐廳經理應繳納的社會保險和住房公積金的種類和金額；規(guī)定繳納時間和繳納方式；確保繳納信息的準確性和完整性。5.附件五：第三方介入合同范本要求：提供第三方介入合同的模板；明確合同雙方的權利義務；規(guī)定合同解除和違約責任。6.附件六：第三方介入費用明細表要求：列出第三方介入的各種費用；設定費用的計算方法和支付時間；確保費用的合理性和透明度。7.附件七：爭議解決程序說明要求：詳細描述爭議解決的方式和步驟；規(guī)定爭議解決的期限；確保爭議解決的公正性和效率。8.附件八：合同變更協議要求：提供合同變更的協議模板；規(guī)定合同變更的流程和條件；確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資；b.未經乙方同意，單方面解除合同；c.未提供乙方應得的福利待遇。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.泄露甲方商業(yè)秘密；c.未經甲方同意，單方面解除合同。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.甲方應立即支付乙方應得的工資；b.甲方應賠償乙方因解除合同而遭受的損失；c.甲方應賠償乙方因未提供福利待遇而遭受的損失。乙方違約責任：b.乙方應承擔因泄露甲方商業(yè)秘密而給甲方造成的損失；c.乙方應賠償甲方因解除合同而遭受的損失。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。示例二：乙方在履行職務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。二零二四年餐廳經理勞動合同模板（餐飲服務業(yè)）4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責3.1餐廳經理崗位職責概述3.2餐廳日常運營管理3.3餐廳人員管理3.4餐廳財務管理3.5餐廳安全管理3.6餐廳品質管理4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3津補貼5.4工資發(fā)放方式5.5工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金計算8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的責任10.解紛方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.其他約定事項12.1違約金比例12.2法律適用12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：員工手冊14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[餐廳名稱]乙方：[餐廳經理姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話]乙方聯系方式：[乙方聯系電話]第二條合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方無異議，可協商續(xù)簽合同。第三條崗位職責3.1餐廳經理崗位職責概述乙方作為甲方餐廳的經理，負責餐廳的全面管理工作。3.2餐廳日常運營管理乙方應確保餐廳的正常運營，包括但不限于菜單管理、服務質量控制、顧客滿意度提升等。3.3餐廳人員管理乙方負責餐廳員工的招聘、培訓、考核和激勵，確保團隊穩(wěn)定高效。3.4餐廳財務管理乙方應制定合理的財務預算，控制成本，提高盈利能力。3.5餐廳安全管理乙方負責餐廳的安全管理，確保顧客和員工的生命財產安全。3.6餐廳品質管理乙方需保證餐廳提供的產品和服務達到規(guī)定的品質標準。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周[工作日天數]天，每天[工作時長]小時。4.2休息日乙方享有國家法定休息日及節(jié)假日，具體安排由甲方制定。4.3休假制度乙方享有帶薪年假、病假等休假，具體規(guī)定參照國家相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。4.4加班制度如需加班，乙方應按國家規(guī)定獲得相應加班費。第五條工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數額]元/月。5.2獎金與提成乙方將根據餐廳業(yè)績獲得相應的獎金和提成。5.3津補貼乙方將享受國家規(guī)定的各項津補貼。5.4工資發(fā)放方式乙方的工資將按月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月[具體日期]。5.5工資調整乙方的工資將根據市場行情及個人績效進行不定期調整。第六條社會保險與福利6.1社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利待遇乙方還將享有國家規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、婚假、產假等。第七條違約責任7.1違約情形7.1.1通報批評7.1.2警告7.1.3降職或解聘7.2違約責任承擔乙方因違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.3違約金計算乙方違反合同約定，應支付人民幣[違約金數額]元的違約金。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出解除合同乙方在合同期內提出解除合同，需提前[提前通知期限]天書面通知甲方。8.1.2甲方提出解除合同a)乙方嚴重違反合同約定；b)乙方因個人原因無法履行合同；c)乙方觸犯國家法律法規(guī)；8.2合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同終止。8.3解除與終止程序a)雙方簽署解除或終止合同書；b)乙方辦理工作交接；c)甲方支付乙方應得工資及補償。第九條保密條款9.1保密信息范圍a)甲方商業(yè)秘密；b)顧客信息；c)內部管理資料；9.2保密義務乙方在任職期間及離職后，不得泄露或使用保密信息；9.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條解紛方式10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；10.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟；10.3爭議解決程序訴訟程序依照中華人民共和國相關法律規(guī)定進行。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更條件合同內容如需變更，雙方應協商一致，簽署書面變更協議；11.3合同變更程序合同變更需經雙方簽字蓋章后生效。第十二條其他約定事項12.1違約金比例違約金比例為合同未履行部分金額的[違約金比例]%；12.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律；12.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、績效考核標準、員工手冊等。第十三條合同附件清單13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：員工手冊第十四條合同簽署日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍a)餐廳管理咨詢；b)人力資源管理；c)財務審計；d)法律事務；e)市場推廣；f)其他經甲乙雙方協商一致的事項。16.第三方介入的程序16.1引入程序甲乙雙方協商一致后，由甲方或乙方提出引入第三方的需求，并提交第三方的基本信息、服務內容、費用預算等材料。16.2審批程序引入第三方前，需經甲乙雙方共同審批，審批通過后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務協議。16.3合作終止如需終止第三方介入，甲乙雙方應協商一致，并通知第三方。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同履行過程中的責任限額，是指第三方因違約行為或提供服務過程中的過失，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，并在本合同中予以明確。17.3責任限額條款本合同中關于第三方責任限額的條款如下：a)第三方在本合同履行過程中，因違約行為或過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；b)第三方責任限額不超過[具體金額]元；c)第三方責任限額不因本合同其他條款的變更而改變。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的服務協議獨立于本合同，第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方承擔責任的行為和后果承擔連帶責任。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的服務協議獨立于本合同，第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方承擔責任的行為和后果承擔連帶責任。18.3第三方與甲乙雙方第三方對甲乙雙方共同承擔責任，甲乙雙方對第三方承擔責任的行為和后果承擔連帶責任。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如因第三方介入需要對本合同進行變更，甲乙雙方應協商一致，并簽署書面變更協議。19.2變更內容a)第三方介入的具體事項；b)第三方責任限額的調整；c)第三方與其他各方責任劃分的調整。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過友好協商解決；20.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟；20.3爭議解決程序訴訟程序依照中華人民共和國相關法律規(guī)定進行。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件如甲乙雙方協商一致或第三方無法履行服務協議，可終止第三方介入。21.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應簽署書面終止協議，并通知第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出餐廳經理的崗位職責和工作內容；明確各崗位職責的權重和考核標準；包含餐廳經理的工作流程和決策權限；說明：崗位職責說明書作為合同附件，用于明確雙方對餐廳經理職責的共識。2.附件二：績效考核標準要求：設定餐廳經理的績效考核指標；制定績效評估的周期和方法；明確績效結果與獎懲措施的關系；說明：績效考核標準作為合同附件，用于確保餐廳經理工作目標的實現。3.附件三：員工手冊要求：列出餐廳的基本規(guī)章制度；明確員工的權利和義務；規(guī)范員工的行為準則；說明：員工手冊作為合同附件，用于規(guī)范餐廳內部管理。4.附件四：第三方服務協議要求：詳細列出第三方服務內容、費用和期限；明確雙方的權利和義務；包含違約責任和爭議解決方式；說明：第三方服務協議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項。5.附件五：合同變更協議要求：記錄合同變更的具體內容；確認甲乙雙方對變更內容的認可；明確變更協議的生效日期；說明：合同變更協議作為合同附件，用于記錄合同變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成工作；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反保密條款；甲方未按合同約定支付工資；甲方未按合同約定繳納社會保險；第三方未按服務協議提供合格服務；第三方泄露客戶信息或違反保密義務；第三方未按服務協議完成工作；甲乙雙方未按合同約定履行變更程序；甲乙雙方未按合同約定解決爭議。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，由違約方承擔相應責任；違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償實際損失；違約金按合同約定執(zhí)行，如未約定，則按實際損失的一定比例計算。示例說明：乙方未按合同約定時間完成工作，導致甲方損失，乙方應賠償甲方因延誤造成的直接經濟損失。第三方泄露客戶信息，導致客戶投訴，第三方應承擔客戶投訴處理費用，并向甲方支付違約金。全文完。二零二四年餐廳經理勞動合同模板（餐飲服務業(yè)）5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點2.職位與工作內容2.1職位名稱2.2工作內容2.3工作地點3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間與調休4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4工資支付方式與時間5.考勤與績效5.1考勤制度5.2績效考核標準與結果5.3獎懲措施6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓考核與獎勵7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2事假、病假、產假等7.3休假申請與批準8.職業(yè)病防治與勞動保護8.1職業(yè)病防治措施8.2勞動保護措施8.3健康檢查與治療9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1解除合同的條件10.2解除合同的程序10.3合同終止的條件10.4合同終止的程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]，統一社會信用代碼：[統一社會信用代碼]，地址：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。1.2合同簽訂時間與地點本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂時間為：[簽訂日期]，簽訂地點：[簽訂地點]。第二條職位與工作內容2.1職位名稱乙方在甲方擔任餐廳經理一職。2.2工作內容乙方負責餐廳的日常管理工作，包括但不限于：（1）制定和執(zhí)行餐廳的運營計劃；（2）確保餐廳的服務質量；（3）管理餐廳的員工；（4）監(jiān)督餐廳的財務狀況；（5）協調與其他部門的溝通與協作；（6）其他由甲方安排的工作。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方所屬的[具體餐廳名稱]，地址：[餐廳地址]。第三條工作時間與休息3.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間為：[具體工作時間段]。3.2休息時間與調休乙方每周享有兩天休息日，休息日為：[具體休息日]，如遇國家法定節(jié)假日，休息日可進行調整。第四條工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[基本工資數額]元/月。4.2獎金與提成乙方根據餐廳的經營狀況及個人績效，可獲得相應的獎金和提成。4.3社會保險與公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額以當地政策為準。4.4工資支付方式與時間乙方的工資每月[具體日期]支付，支付方式為：[支付方式，如銀行轉賬]。第五條考勤與績效5.1考勤制度乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，如有遲到、早退或曠工等情況，按照甲方規(guī)定進行處理。5.2績效考核標準與結果甲方將根據餐廳的經營狀況和乙方的崗位職責，制定績效考核標準，并定期對乙方進行績效考核。5.3獎懲措施根據績效考核結果，甲方將對表現優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現不佳的乙方進行相應處罰。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓，包括新員工培訓、在職培訓、晉升培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持與幫助。6.3培訓考核與獎勵乙方參加培訓后，需通過考核，考核合格者可獲得相應的獎勵。第八條休假制度7.1法定節(jié)假日乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2事假、病假、產假等（1）事假：乙方因私事需請假，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假，事假累計不超過[具體天數]天。（2）病假：乙方因病需休假，應提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間甲方按照國家規(guī)定支付病假工資。（3）產假：乙方女職工生育，按照國家規(guī)定享受產假，產假期間甲方支付產假工資。7.3休假申請與批準乙方申請休假，應提前向甲方提交書面申請，甲方應在[具體時限]內予以答復。第九條職業(yè)病防治與勞動保護8.1職業(yè)病防治措施甲方應采取有效措施預防和控制職業(yè)病危害，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動條件。8.2勞動保護措施甲方應提供必要的勞動保護用品，并確保乙方在工作過程中的人身安全。8.3健康檢查與治療甲方應定期組織乙方進行健康檢查，發(fā)現職業(yè)病危害因素，應及時采取措施進行治理。第九條保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂勞動合同之日起至離職后[具體年限]年。9.3違約責任如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十條合同解除與終止10.1解除合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育不改；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）雙方協商一致解除合同。10.2解除合同的程序乙方解除合同，應提前[具體天數]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可解除合同。10.3合同終止的條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。10.4合同終止的程序合同終止前，乙方應完成工作交接，甲方應支付乙方應得報酬。第十條違約責任11.1違約行為乙方違反本合同約定的義務，包括但不限于：（1）未按合同規(guī)定提供勞動；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）違反保密條款；（4）其他違反合同約定的行為。11.2違約責任承擔乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償違約賠償的具體數額由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十一部分爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。12.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應盡快協商解決；協商不成的，可依法向約定的爭議解決機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二部分合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章