二零二五年采棉機駕駛員職業(yè)素養(yǎng)提升與勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年采棉機駕駛員職業(yè)素養(yǎng)提升與勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.采棉機駕駛員職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)2.2培訓(xùn)課程安排2.3培訓(xùn)師資及教材2.4培訓(xùn)考核及評價3.勞動合同簽訂依據(jù)3.1相關(guān)法律法規(guī)3.2企業(yè)規(guī)章制度3.3雙方協(xié)商一致4.勞動合同期限4.1合同起始時間4.2合同終止時間4.3合同續(xù)簽條件5.工作崗位及職責(zé)5.1崗位名稱5.2崗位職責(zé)5.3工作地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3值班制度7.勞動報酬及支付方式7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及住房公積金7.4報銷及補貼7.5支付時間及方式8.社會保險及住房公積金8.1參保基數(shù)8.2參保比例8.3保險待遇8.4支付方式9.勞動合同解除及終止條件9.1雙方協(xié)商一致9.2違約責(zé)任9.3法律法規(guī)規(guī)定9.4勞動者離職手續(xù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限11.3爭議解決費用12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計劃12.2附件二：培訓(xùn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：社會保險及住房公積金明細(xì)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同變更效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：棉業(yè)科技有限公司法定代表人：乙方：法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：05678乙方地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0876543211.3合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二條采棉機駕駛員職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)提升乙方在采棉機操作、維護保養(yǎng)、安全生產(chǎn)等方面的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。2.2培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)分為理論課程和實操課程，具體如下：理論課程：1.采棉機基礎(chǔ)知識2.采棉機操作規(guī)程3.采棉機維護保養(yǎng)實操課程：1.采棉機駕駛操作2.采棉機故障排除3.采棉機保養(yǎng)維護2.3培訓(xùn)師資及教材培訓(xùn)師資由甲方聘請具有豐富采棉機操作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。教材采用甲方編制的《采棉機駕駛員培訓(xùn)教材》。2.4培訓(xùn)考核及評價培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括理論知識和實操技能?？己撕细裾?，可獲得甲方頒發(fā)的《采棉機駕駛員職業(yè)資格證書》。第三條勞動合同簽訂依據(jù)3.1相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.2企業(yè)規(guī)章制度本合同簽訂依據(jù)甲方制定的《員工手冊》、《采棉機駕駛員操作規(guī)程》等企業(yè)規(guī)章制度。3.3雙方協(xié)商一致本合同簽訂系雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，經(jīng)充分協(xié)商一致達(dá)成。第四條勞動合同期限4.1合同起始時間本合同自2024年1月2日起生效。4.2合同終止時間本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)簽條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。第五條工作崗位及職責(zé)5.1崗位名稱采棉機駕駛員5.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)采棉機的駕駛操作；2.負(fù)責(zé)采棉機的維護保養(yǎng)；3.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，確保作業(yè)安全；4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。5.3工作地點省市縣鄉(xiāng)村第六條工作時間及休息休假6.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇；2.乙方每月享有2天休息日，休息日可根據(jù)工作需要調(diào)整。6.3值班制度乙方根據(jù)甲方安排進行值班，值班期間遵守公司相關(guān)規(guī)定。第八條勞動報酬及支付方式7.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10,000元，按月支付。7.2績效獎金乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)和達(dá)到公司設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)后，可獲得每月人民幣2,000元的績效獎金。7.3社會保險及住房公積金1.職工基本養(yǎng)老保險2.職工基本醫(yī)療保險3.工傷保險4.失業(yè)保險5.生育保險6.住房公積金7.4報銷及補貼1.乙方因公出差，其交通費、住宿費、餐費等合理費用將由甲方報銷。2.乙方在工作期間，如因工作需要，甲方將提供必要的勞動保護用品。7.5支付時間及方式甲方將于每月5日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方的工資及各項福利待遇。第九條社會保險及住房公積金8.1參?；鶖?shù)乙方的社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費基數(shù)執(zhí)行。8.2參保比例乙方的社會保險及住房公積金的繳納比例為：1.職工基本養(yǎng)老保險：乙方8%，甲方12%2.職工基本醫(yī)療保險：乙方2%，甲方8%3.工傷保險、失業(yè)保險、生育保險：乙方及甲方各繳納1%4.住房公積金：乙方及甲方各繳納5%8.3保險待遇乙方在符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的情況下，享有相應(yīng)的社會保險待遇。8.4支付方式社會保險及住房公積金由甲方代為繳納，乙方需提供相關(guān)個人賬戶信息。第十條勞動合同解除及終止條件9.1雙方協(xié)商一致在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。9.2違約責(zé)任1.甲方未按時足額支付乙方工資、福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3法律法規(guī)規(guī)定合同解除或終止應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.4勞動者離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策辦理離職手續(xù)，結(jié)清所有應(yīng)得款項。第十一條違約責(zé)任10.1違約情形1.甲方未履行合同約定的支付工資、福利待遇義務(wù)；2.乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)；3.雙方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十三條合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計劃附件一詳細(xì)列明了培訓(xùn)的具體安排、課程內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。12.2附件二：培訓(xùn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)附件二規(guī)定了培訓(xùn)考核的具體評價標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則。12.3附件三：社會保險及住房公積金明細(xì)附件三列明了乙方應(yīng)繳納的社會保險及住房公積金的具體項目和金額。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”指除甲、乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)方、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2范圍1.為甲方提供采棉機駕駛員職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)服務(wù)的機構(gòu)；2.為乙方提供就業(yè)信息或推薦工作的中介機構(gòu)；3.為甲方或乙方提供技術(shù)服務(wù)、設(shè)備維護的供應(yīng)商；4.其他經(jīng)甲、乙雙方同意的第三方服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任及權(quán)利16.1責(zé)任1.第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其提供的服務(wù)。2.第三方因提供的服務(wù)不符合約定或法律法規(guī)的要求，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。16.2權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其提供的服務(wù)。第十七條第三方介入的合同簽訂17.1第三方介入的合同1.第三方介入的服務(wù)需另行簽訂合同，該合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。2.第三方介入的合同中應(yīng)明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，以及第三方的責(zé)任范圍。17.2第三方介入的合同簽訂程序1.甲、乙雙方應(yīng)就第三方介入的服務(wù)事項進行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.甲、乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，合同中應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額1.第三方因提供服務(wù)造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不超過其在本合同項下所收取的服務(wù)費用的總額。2.如第三方故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，其賠償責(zé)任不受前款限制。18.2通知義務(wù)1.第三方在提供服務(wù)的全過程中，如發(fā)現(xiàn)可能影響甲方或乙方權(quán)益的情況，應(yīng)及時通知甲、乙雙方。2.甲、乙雙方在發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為時，應(yīng)及時通知第三方，并要求其采取措施糾正。第十九條第三方介入與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分1.第三方介入的服務(wù)事項中，甲、乙雙方與第三方的責(zé)任劃分應(yīng)在本合同中明確。2.如第三方介入的服務(wù)事項涉及多個第三方，則各第三方之間的責(zé)任劃分應(yīng)在其各自的合同中明確。19.2爭議解決1.甲、乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十條合同的補充與修改20.1補充本合同未盡事宜，甲、乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2修改本合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲、乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。未經(jīng)各方同意，任何一方不得擅自修改本合同。第二十一條合同的終止21.1第三方介入合同終止1.第三方介入的服務(wù)合同終止，不影響本合同的效力。2.第三方介入的服務(wù)合同終止后，甲、乙雙方應(yīng)就第三方介入的服務(wù)事項進行結(jié)算。21.2合同終止本合同的終止，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：a.包含培訓(xùn)的具體日期、時間、地點。b.列出所有培訓(xùn)課程，包括課程名稱、課程內(nèi)容、課時安排。c.明確實操課程的設(shè)備、工具和材料準(zhǔn)備。d.列出理論課程和實操課程的考核方式和評價標(biāo)準(zhǔn)。e.包含學(xué)員名單、考勤記錄和考核結(jié)果。2.附件二：培訓(xùn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：a.列出考核的具體項目，如理論考試、實操考試等。b.明確每個考核項目的評分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。c.規(guī)定考核不合格的補救措施和重新考核的流程。3.附件三：社會保險及住房公積金明細(xì)詳細(xì)要求和說明：a.列出乙方應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和金額。b.列出甲方應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金的具體項目和金額。c.明確社會保險和住房公積金的繳費比例和繳費時間。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求和說明：a.列出第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和范圍。b.明確第三方服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和交付成果。c.規(guī)定第三方的責(zé)任和義務(wù)。d.約定第三方的服務(wù)費用和支付方式。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：a.列出可能發(fā)生的違約行為。b.明確每種違約行為的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。c.規(guī)定違約行為的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償方式。6.附件六：爭議解決程序詳細(xì)要求和說明：a.列出爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。b.規(guī)定爭議解決的期限和程序。c.明確爭議解決費用的承擔(dān)方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)在每月5日前支付乙方工資。示例說明：若甲方于每月6日支付上月工資，則構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的工作時間、工作地點和崗位職責(zé)履行職責(zé)。3.違約行為：第三方提供的服務(wù)不符合約定或法律法規(guī)的要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求提供服務(wù)。示例說明：若第三方提供的技術(shù)服務(wù)導(dǎo)致設(shè)備損壞，則構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方故意或重大過失造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因故意或重大過失造成的損失。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中因操作不當(dāng)導(dǎo)致事故，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失，則構(gòu)成違約。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。二零二四年采棉機駕駛員職業(yè)素養(yǎng)提升與勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容概述3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4其他福利待遇5.職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)費用6.工作職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)6.2工作紀(jì)律6.3工作安全7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同流程9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)使用11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1雇主方：X有限公司1.1.2雇員方：X1.2合同雙方地址1.2.1雇主方地址：省市區(qū)路號1.2.2雇員方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條款：如雙方同意，合同可續(xù)簽一年，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。3.職位與工作內(nèi)容3.1職位名稱：采棉機駕駛員3.2工作內(nèi)容概述：負(fù)責(zé)采棉機的操作與維護，確保采棉作業(yè)的順利進行。3.3工作地點：省市縣鄉(xiāng)村3.4工作時間：每周一至周五，每日8小時工作制，周六、日及國家法定節(jié)假日休息。4.薪酬與福利4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，年終獎金最高可達(dá)月工資的3倍。4.3社會保險與公積金：雇主方依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等。5.職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容：采棉機操作技能、安全知識、職業(yè)道德等。5.2培訓(xùn)方式：線上線下結(jié)合，包括集中授課、實操訓(xùn)練等。5.3培訓(xùn)時間：合同期內(nèi)，每年至少安排一次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于5天。5.4培訓(xùn)費用：雇主方承擔(dān)培訓(xùn)費用。6.工作職責(zé)與義務(wù)6.1工作職責(zé)：嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行采棉作業(yè)，確保采棉效率和質(zhì)量。6.3工作安全：嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。7.違約責(zé)任7.1違約行為定義：包括但不限于未按時完成工作、違反工作紀(jì)律、泄露公司機密等。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：根據(jù)違約行為及后果，雇員方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。7.3違約賠償：具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雇員方解除合同條件：雇員方有權(quán)在合同期內(nèi)提前30日書面通知雇主方解除合同。8.1.2.1雇員方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或工作職責(zé)；8.1.2.2雇員方因健康原因無法繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明；8.1.2.3雇主方因經(jīng)營需要調(diào)整工作內(nèi)容或崗位，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；8.3解除或終止合同流程8.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除或終止合同的事由；8.3.2自通知到達(dá)對方之日起，合同解除或終止生效；8.3.3雙方應(yīng)在合同解除或終止后辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。9.保密條款9.1保密范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同解除或終止之日起，保密期限不少于3年。9.3違約責(zé)任：如雇員方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雇員方在合同期間產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)使用：雇主方有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用雇員方的職務(wù)作品。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交市區(qū)人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至仲裁委員會仲裁解決。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義：在本合同執(zhí)行過程中，若甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或調(diào)解等，均可引入第三方參與。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于法律咨詢、技術(shù)評估、人力資源管理、爭議調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出：任何一方提出引入第三方時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的理由、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意：雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，達(dá)成一致后，共同邀請第三方介入。16.3第三方介入的邀請：雙方共同發(fā)出邀請函，邀請第三方參與，并在邀請函中明確第三方的工作內(nèi)容、職責(zé)和預(yù)期成果。17.第三方的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：17.1.1按照雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。17.1.2獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，不受任何一方的影響。17.1.3及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2.3收取約定的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2賠償金額：第三方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍。18.3賠償方式：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，采取貨幣賠償或修復(fù)、更換受損物品等方式進行賠償。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。19.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。19.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。19.3第三方與甲乙雙方的劃分：19.3.1第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得偏向任何一方。19.3.2第三方的工作成果應(yīng)得到甲乙雙方的認(rèn)可。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：合同約定的服務(wù)期限屆滿、合同解除或終止、第三方主動退出等。20.2第三方介入的終止程序：第三方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限屆滿或終止條件成就后，向甲乙雙方發(fā)出終止通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的補充條款21.1第三方介入的保密義務(wù)：第三方對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。21.2第三方介入的爭議解決：第三方與甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同第11條的規(guī)定解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述采棉機駕駛員的職位職責(zé)、工作要求、工作流程等。說明：本附件用于明確雙方對工作職責(zé)的理解和期待。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于確保雙方對職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)的執(zhí)行有共同的理解。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.附件四：合同簽訂確認(rèn)函要求：雙方簽字確認(rèn)合同內(nèi)容的真實性。說明：本附件用于證明合同的有效性和雙方的認(rèn)可。5.附件五：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于確保工資支付的透明性和準(zhǔn)確性。6.附件六：社會保險和公積金繳納明細(xì)要求：列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納時間、繳納方式等。說明：本附件用于確保社會保險和公積金的繳納符合法律規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延誤的程度和影響，雇員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金或賠償實際損失。示例：若因雇員原因?qū)е虏擅拮鳂I(yè)延誤一天，雇員需支付相當(dāng)于一天工資的違約金。2.違約行為：雇主未按時支付雇員工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主需支付未按時支付的工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：若雇主未在約定日期支付工資，需支付相當(dāng)于未支付工資1%的滯納金。3.違約行為：雇員泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)刑事責(zé)任。示例：若雇員因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致公司損失，需賠償實際損失并可能面臨刑事責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。示例：若第三方未能按約定完成咨詢服務(wù)，需支付相當(dāng)于服務(wù)費用一定比例的違約金。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)刑事責(zé)任。示例：若一方泄露了對方的保密信息，需賠償實際損失并可能面臨刑事責(zé)任。全文完。二零二四年采棉機駕駛員職業(yè)素養(yǎng)提升與勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1雇傭方信息2.2雇傭方法定代表人2.3雇傭方地址2.4雇傭方聯(lián)系電話2.5雇傭方銀行賬戶信息2.6雇傭方稅務(wù)登記證號2.7雇傭方組織機構(gòu)代碼2.8雇傭方法定代表人身份證號碼2.9雇傭方法定代表人聯(lián)系電話2.10雇傭方法定代表人電子郵箱2.11雇傭方法定代表人電子郵箱密碼2.12雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.13雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.14雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.15雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.16雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.17雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.18雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.19雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.20雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.21雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.22雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.23雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.24雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.25雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.26雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.27雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.28雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.29雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.30雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.31雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.32雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.33雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.34雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.35雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.36雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.37雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.38雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.39雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.40雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.41雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.42雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.43雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.44雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.45雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.46雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.47雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.48雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.49雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.50雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.51雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.52雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.53雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.54雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.55雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.56雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.57雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.58雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.59雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.60雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.61雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.62雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.63雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.64雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.65雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.66雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.67雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.68雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.69雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.70雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.71雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.72雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.73雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.74雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.75雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.76雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.77雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.78雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.79雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.80雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.81雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.82雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.83雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.84雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.85雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.87雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.88雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.89雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.90雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.91雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.92雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.93雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.94雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.95雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.96雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.97雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.98雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.99雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.100雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址3.雇傭方信息3.1雇傭方姓名3.2雇傭方身份證號碼3.3雇傭方聯(lián)系方式3.4雇傭方住址3.5雇傭方學(xué)歷3.6雇傭方工作經(jīng)驗3.7雇傭方駕駛技能等級4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件4.4合同終止條件5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述5.2工作職責(zé)5.3工作時間安排5.4工作地點5.5工作期間的特殊要求6.工作待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資支付周期6.4休假待遇6.5保險福利6.6其他待遇7.違約責(zé)任7.1雇傭方違約責(zé)任7.2雇傭方違約情形7.3雇傭方違約賠償7.4雇傭方違約處理8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知10.4合同解除后的處理11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知11.4合同終止后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知12.4合同變更后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效地點14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件說明14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。2.雙方基本信息2.1雇傭方信息雇傭方名稱：X公司法定代表人：地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0X銀行賬戶信息：銀行，賬號：X稅務(wù)登記證號：組織機構(gòu)代碼：2.2雇傭方法定代表人姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：0X電子郵箱密碼：2.3雇傭方地址省市區(qū)路號2.4雇傭方聯(lián)系電話0X2.5雇傭方銀行賬戶信息銀行，賬號：X2.6雇傭方稅務(wù)登記證號2.7雇傭方組織機構(gòu)代碼2.8雇傭方法定代表人身份證號碼2.9雇傭方法定代表人聯(lián)系電話0X2.10雇傭方法定代表人電子郵箱2.11雇傭方法定代表人電子郵箱密碼2.12雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.13雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.14雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.15雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.16雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.17雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.18雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.19雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.20雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.21雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.22雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.23雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.24雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.25雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.26雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.27雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.28雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.29雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.30雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.31雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.32雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.33雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.34雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.35雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.36雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.37雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.38雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.39雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.40雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.41雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.42雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.43雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.44雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.45雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.46雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.47雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.48雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.49雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.50雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.51雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.52雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.53雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.54雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.55雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.56雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.57雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.58雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.59雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.60雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.61雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.62雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.63雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.64雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.65雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.66雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.67雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.68雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.69雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.70雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.71雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.72雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.73雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.74雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.75雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.76雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.77雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.78雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.79雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.80雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.81雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.82雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.83雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.84雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.85雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.87雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.88雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.89雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.90雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.91雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.92雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.93雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.94雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.95雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.96雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.97雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.98雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.99雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址2.100雇傭方法定代表人電子郵箱郵箱地址3.雇傭方信息3.1雇傭方姓名3.2雇傭方身份證號碼3.3雇傭方聯(lián)系方式0X3.4雇傭方住址省市區(qū)路號3.5雇傭方學(xué)歷大專3.6雇傭方工作經(jīng)驗5年3.7雇傭方駕駛技能等級二級4.合同期限4.1合同起始日期2024年1月1日4.2合同終止日期2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件如雙方無異議，合同到期前一個月內(nèi)可續(xù)簽。4.4合同終止條件1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）出現(xiàn)法定解除合同的情形。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容概述本合同約定的工作內(nèi)容為采棉機駕駛員，負(fù)責(zé)采棉機的操作及維護。5.2工作職責(zé)1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2）按照操作規(guī)程進行采棉機操作；3）負(fù)責(zé)采棉機的日常維護和保養(yǎng)；4）保證采棉機安全、高效運行；5）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。5.3工作時間安排每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。5.4工作地點省市縣鎮(zhèn)村5.5工作期間的特殊要求1）遵守公司對駕駛技能的培訓(xùn)要求；2）遵守公司對工作時間的安排；3）遵守公司對工作紀(jì)律的要求。8.工作待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)本合同約定工資為每月人民幣元，其中基本工資為元，崗位工資為元。8.2工資支付方式工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月5日前支付上個月工資。8.3工資支付周期工資支付周期為每月一次。8.4休假待遇1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度，員工享有帶薪年假。2）病假：員工因病請假，按國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。3）事假：員工因私事請假，按公司制度執(zhí)行。8.5保險福利1）社會保險：按國家規(guī)定，雇主為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2）住房公積金：按國家規(guī)定，雇主為員工繳納住房公積金。9.違約責(zé)任9.1雇傭方違約責(zé)任2）未依法為員工繳納社會保險的，應(yīng)依法補繳，并支付滯納金。3）違反合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。9.2雇傭方違約情形1）未按時支付工資；2）未依法為員工繳納社會保險；3）違反合同約定，擅自解除勞動合同。9.3雇傭方違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況和法律規(guī)定確定。9.4雇傭方違約處理違約處理方式根據(jù)實際情況和法律規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密范圍1）公司商業(yè)秘密；2）客戶信息；3）其他涉及公司利益的信息。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。10.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同簽訂地。12.合同解除12.1合同解除條件1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）出現(xiàn)法定解除合同的情形。12.2合同解除程序合同解除需雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除通知解除合同的通知應(yīng)在解除前一個月通知對方。12.4合同解除后的處理1）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理解除合同后的相關(guān)事宜；2）雇主應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟補償金。13.合同終止13.1合同終止條件1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致終止合同；3）出現(xiàn)法定終止合同的情形。13.2合同終止程序合同終止需雙方書面同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同終止通知終止合同的通知應(yīng)在終止前一個月通知對方。13.4合同終止后的處理1）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理終止合同后的相關(guān)事宜；2）雇主應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟補償金。14.其他約定事項14.1合同附件1）員工入職登記表；2）員工培訓(xùn)記錄；3）工資支付明細(xì)表；4）社會保險繳納明細(xì)表。14.2合同附件說明合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件的效力按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的任何個人或組織。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)。3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成本合同的履行，保證合同目的的實現(xiàn)。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和協(xié)議條款，對甲乙雙方進行監(jiān)督。4.3第三方有權(quán)在必要時向甲乙雙方提出意見和建議。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.2第三方應(yīng)按照約定的時間和方式，向甲乙雙方報告工作進展和結(jié)果。5.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是