2024版勞務點工結算簡單的協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版勞務點工結算簡單的協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.勞務點工定義及范圍1.1定義1.2范圍2.結算方式2.1結算周期2.2結算金額2.3支付方式3.工作時間及休息安排3.1工作時間3.2休息安排4.勞務點工權益保障4.1工資保障4.2福利保障4.3勞動保障5.違約責任5.1勞務點工違約5.2雇主違約6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.合同的生效、變更與解除7.1生效條件7.2變更條件7.3解除條件8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3泄露后果9.合同的履行地點和法院管轄9.1履行地點9.2法院管轄10.其他約定10.1社會保險10.2住宿安排10.3交通工具11.合同的修訂11.1修訂條件11.2修訂程序12.合同的終止條件12.1終止條件12.2終止程序13.附件13.1附件列表13.2附件內容14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條勞務點工定義及范圍1.1定義勞務點工是指根據(jù)本合同約定，由勞務點工提供勞務，雇主支付勞務報酬的短期勞動力。1.2范圍勞務點工的工作范圍包括但不限于：臨時性、季節(jié)性、短期性、項目性等勞動力的提供。第二條結算方式2.1結算周期結算周期為一個月，每月30日為結算日。2.2結算金額結算金額為勞務點工按照約定提供勞務的實際工作量乘以約定的勞務報酬標準。2.3支付方式雇主應于結算日通過銀行轉賬方式支付勞務點工結算金額。第三條工作時間及休息安排3.1工作時間勞務點工的工作時間按照雇主的需求和實際情況進行安排，但每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。3.2休息安排勞務點工享有法定的休息日，具體休息安排由雇主根據(jù)工作需要進行合理調整。第四條勞務點工權益保障4.1工資保障勞務點工的勞務報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。4.2福利保障勞務點工按照法律規(guī)定享受相應的福利保障，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。4.3勞動保障雇主應為勞務點工提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，并保障勞務點工的勞動權益。第五條違約責任5.1勞務點工違約勞務點工違反合同約定，導致雇主損失的，應承擔相應的違約責任。5.2雇主違約雇主未按照合同約定支付勞務報酬的，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決雙方應積極通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。6.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民調解委員會申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，雙方同意向雇主所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁不成，任何一方均有權向雇主所在地人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內容勞務點工應對在提供勞務過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為____年。8.3泄露后果如勞務點工泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。第九條合同的履行地點和法院管轄9.1履行地點本合同的履行地點為雇主所在地。9.2法院管轄雙方同意，任何因本合同產生的訴訟，均應由雇主所在地人民法院管轄。第十條其他約定10.1社會保險雇主應依法為勞務點工繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。10.2住宿安排如勞務點工需要住宿，雇主應提供住宿條件，具體安排由雙方另行協(xié)商確定。10.3交通工具雇主應保障勞務點工上下班交通工具的合理便利，如需要提供交通工具，具體安排由雙方另行協(xié)商確定。第十一條合同的修訂11.1修訂條件本合同的修訂應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。11.2修訂程序修訂協(xié)議應明確修訂內容，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第十二條合同的終止條件12.1終止條件本合同終止的條件如下：（一）合同約定的期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除；（三）依法應當終止的其他情形。12.2終止程序合同終止前，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。第十三條附件13.1附件列表附件包括但不限于：（一）勞務點工工作內容清單；（二）勞務報酬標準及計算方式；（三）保密協(xié)議；（四）其他雙方認為需要附加的文件。13.2附件內容附件應為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為____。14.3簽署人甲方（雇主）：____________________乙方（勞務點工）：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務點工工作內容清單詳細列出勞務點工的工作內容，包括但不限于工作任務、工作量、工作時間等。附件二：勞務報酬標準及計算方式詳細說明勞務報酬的計算方式，包括工資標準、加班費計算、獎金等。附件三：保密協(xié)議明確保密信息的內容、保密期限以及泄露后果等。附件四：社會保險繳納明細詳細列出雇主為勞務點工繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件五：住宿安排說明如有提供住宿，詳細說明住宿地點、條件、配套設施等。附件六：交通工具安排說明如有提供交通工具，詳細說明交通工具的類型、使用時間、路線等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務點工違約（1）未按照合同約定提供勞務的，應按照未提供勞務的時間和勞務報酬標準支付違約金。示例：勞務點工未能按時完成工作，導致雇主損失，應支付違約金。（2）未按照合同約定保守保密信息的，應承擔泄露保密信息所造成的損失賠償責任。示例：勞務點工泄露了雇主的商業(yè)秘密，導致雇主遭受損失，應承擔賠償責任。2.雇主違約（1）未按照合同約定支付勞務報酬的，應支付未支付部分的勞務報酬，并支付遲延支付的違約金。示例：雇主未能按時支付勞務點工的工資，應支付工資及違約金。（2）未按照合同約定提供工作條件的，應承擔未提供工作條件所造成的損失。示例：雇主未能提供必要的勞動保護措施，導致勞務點工受傷，應承擔損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務點工：指根據(jù)合同約定，提供臨時性、季節(jié)性、短期性、項目性等勞動力的個人。2.雇主：指依法employing勞務點工的自然人、法人或其他組織。3.勞務報酬：指雇主支付給勞務點工的工資、獎金、津貼等。4.保密信息：指合同履行過程中