2024版事業(yè)單位勞動合同書范本人社局

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位勞動合同書范本人社局本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則1.2：訂立勞動合同的方式1.3：勞動合同的生效條件第二條：勞動合同的履行2.1：雙方的權利和義務2.2：工作內容和工作地點2.3：工作時間和休息休假第三條：勞動合同的變更3.1：勞動合同變更的條件3.2：勞動合同變更的方式3.3：勞動合同變更的效力第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同解除的條件4.2：勞動合同終止的條件4.3：勞動合同解除和終止的程序第五條：經(jīng)濟補償5.1：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.3：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍6.2：保密信息的保護期限6.3：違反保密協(xié)議的責任第七條：知識產權7.1：職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配7.2：非職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配7.3：知識產權保護的期限第八條：勞動爭議的解決8.1：勞動爭議的解決方式8.2：勞動爭議的調解程序8.3：勞動爭議的仲裁程序第九條：違約責任9.1：勞動者違約責任9.2：用人單位違約責任9.3：違約責任的賠償范圍第十條：合同的解除和終止10.1：合同解除的條件10.2：合同終止的條件10.3：合同解除和終止的程序第十一條：經(jīng)濟補償11.1：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?1.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間11.3：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件第十二條：保密協(xié)議12.1：保密信息的范圍12.2：保密信息的保護期限12.3：違反保密協(xié)議的責任第十三條：知識產權13.1：職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配13.2：非職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配13.3：知識產權保護的期限第十四條：勞動爭議的解決14.1：勞動爭議的解決方式14.2：勞動爭議的調解程序14.3：勞動爭議的仲裁程序第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則訂立本勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.2：訂立勞動合同的方式勞動合同應當采取書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。1.3：勞動合同的生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應當在勞動合同文本上簽字或者蓋章。第二條：勞動合同的履行2.1：雙方的權利和義務雙方應當按照勞動合同的約定，履行各自的義務。勞動者有權獲得勞動報酬，享受勞動保護、福利待遇等；用人單位有權按照合同約定，安排勞動者的工作，并對勞動者的工作進行考核。2.2：工作內容和工作地點勞動者應當按照用人單位的要求，從事約定的工作。雙方可以在合同中約定工作地點，也可以根據(jù)工作需要調整工作地點。2.3：工作時間和休息休假雙方可以根據(jù)工作需要，約定勞動者的工作時間。休息休假的具體安排，可以根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。第三條：勞動合同的變更3.1：勞動合同變更的條件有下列情形之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動者因工作崗位、工作內容發(fā)生變化，需要變更勞動合同的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2：勞動合同變更的方式勞動合同變更，應當采用書面形式，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。3.3：勞動合同變更的效力勞動合同變更后，原勞動合同的相關內容按照變更后的勞動合同執(zhí)行。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同解除的條件有下列情形之一的，勞動合同可以解除：（一）勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同的；（二）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位依照本合同約定，解除勞動合同的；（四）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2：勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3：勞動合同解除和終止的程序勞動合同解除或者終止的，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本合同約定解除勞動合同的，應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第五條：經(jīng)濟補償5.1：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應當在勞動合同解除或者終止后十五日內，一次性支付經(jīng)濟補償。5.3：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件有下列情形之一的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本合同約定，解除勞動合同的；（二）用人單位依照本合同約定，解除勞動合同的；（三）勞動合同終止的。第六條：保密協(xié)議6.1：保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密以及其他應當保密的信息。6.2：保密信息的保護期限保密信息的保護期限由用人單位和勞動者在合同中約定，但不得少于二年。6.3：違反保密協(xié)議的責任勞動者違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位可以根據(jù)損失的大小，要求勞動者支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，但不得少于損失金額的百分之二十。第八條：知識產權8.1：職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配勞動者在履行勞動合同過程中所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，屬于用人單位。勞動者應當及時向用人單位報告，并協(xié)助申請專利。8.2：非職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配勞動者在履行勞動合同過程中所完成的非職務發(fā)明創(chuàng)造，屬于勞動者。但用人單位有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。8.3：知識產權保護的期限知識產權的保護期限，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條：勞動爭議的解決9.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。9.2：勞動爭議的調解程序勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3：勞動爭議的仲裁程序勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：違約責任10.1：勞動者違約責任勞動者違反勞動合同的，應當承擔違約責任。用人單位可以根據(jù)違約情況，要求勞動者支付違約金。10.2：用人單位違約責任用人單位違反勞動合同的，應當承擔違約責任。用人單位應當支付給勞動者違約金。10.3：違約責任的賠償范圍違約金的數(shù)額由雙方約定，但不得少于損失金額的百分之二十。第十一條：合同的解除和終止11.1：合同解除的條件有下列情形之一的，合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動者因工作崗位、工作內容發(fā)生變化，需要變更勞動合同的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2：合同終止的條件有下列情形之一的，合同終止：（一）合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3：合同解除和終止的程序合同解除或者終止的，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本合同約定解除勞動合同的，應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十二條：經(jīng)濟補償12.1：經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?2.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應當在勞動合同解除或者終止后十五日內，一次性支付經(jīng)濟補償。12.3：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件有下列情形之一的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本合同約定，解除勞動合同的；（二）用人單位依照本合同約定，解除勞動合同的；（三）勞動合同終止的。第十三條：保密協(xié)議13.1：保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密以及其他應當保密的信息。13.2：保密信息的保護期限保密信息的保護期限由用人單位和勞動者在合同中約定，但不得少于二年。13.3：違反保密協(xié)議的責任勞動者違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。用人單位可以根據(jù)損失的大小，要求勞動者支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，但不得少于損失金額的百分之二十。第十四條：勞動爭議的解決14.1：勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。14.2：勞動爭議的調解程序勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。14.3：勞動爭議的仲裁程序勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：保密協(xié)議附件3：知識產權協(xié)議附件4：工作說明書附件5：薪資結構表附件6：福利制度說明附件7：工作時間表附件8：績效考核辦法附件9：培訓協(xié)議附件10：出差管理制度附件11：員工手冊附件12：公司規(guī)章制度附件13：勞動合同解除/終止通知書模板附件14：經(jīng)濟補償計算公式說明附件1：勞動合同本附件為勞動合同的內容，詳細列明了雙方的權利、義務、工作內容、工作時間、勞動報酬、保密協(xié)議、知識產權、勞動爭議解決等條款。附件2：保密協(xié)議本附件詳細規(guī)定了勞動者應當保守的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息，以及違反保密協(xié)議的責任和賠償標準。附件3：知識產權協(xié)議本附件明確了勞動者在履行勞動合同過程中所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配，以及知識產權保護的期限。附件4：工作說明書本附件詳細描述了勞動者的工作崗位、工作內容、工作職責等相關信息。附件5：薪資結構表本附件列明了勞動者的薪資結構，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等。附件6：福利制度說明本附件詳細介紹了用人單位為勞動者提供的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。附件7：工作時間表本附件規(guī)定了勞動者的工作時間，包括正常工作時間、加班工作時間等。附件8：績效考核辦法本附件詳細說明了用人單位對勞動者的工作績效進行考核的辦法和標準。附件9：培訓協(xié)議本附件規(guī)定了用人單位為勞動者提供培訓的相關事項，包括培訓內容、培訓時間、培訓費用等。附件10：出差管理制度本附件詳細列明了勞動者出差的管理制度，包括出差申請、出差報銷、出差補助等。附件11：員工手冊本附件是用人單位對員工行為規(guī)范、公司文化、福利待遇等內容的匯總，供員工查閱。附件12：公司規(guī)章制度本附件詳細列明了用人單位的規(guī)章制度，包括勞動紀律、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。附件13：勞動合同解除/終止通知書模板本附件為勞動合同解除或終止時，用人單位向勞動者發(fā)出的通知書模板。附件14：經(jīng)濟補償計算公式說明本附件詳細解釋了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?，以及相關的計算方法和支付時間。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照約定履行勞動合同義務的；2.用人單位未按照約定提供勞動條件、勞動保護、勞動報酬的；3.勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自與其他用人單位建立勞動關系，影響完成本單位工作的；4.用人單位違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的；5.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的。責任認定標準：1.勞動者違約：根據(jù)違約情況，支付違約金，賠償因此給用人單位造成的損失。2.用人單位違約：支付違約金，賠償因此給勞動者造成的損失。3.勞動者泄露商業(yè)秘密：支付違約金，賠償因此給用人單位造成的損失。示例說明：2.若用人單位未按時支付工資，勞動者有權要求支付工資，并按照法律規(guī)定加收滯納金。3.若勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位經(jīng)濟損失，需按照保密協(xié)議支付違約金，并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.