2025年上海用人單位勞動(dòng)合同模板（2篇）

2025年上海用人單位勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）一、合同目的與適用范圍1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下協(xié)議，明確乙方在甲方單位的就業(yè)崗位。2.本勞動(dòng)合同旨在確立和規(guī)范甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方權(quán)益的平等保護(hù)與合法維護(hù)。二、勞動(dòng)合同期限與試用期1.本勞動(dòng)合同期限自____年/月/日起至____年/月/日止。2.試用期為____個(gè)月/____天，試用期內(nèi)乙方工資待遇為約定試用期工資的百分之____。3.若乙方在試用期滿后繼續(xù)工作，則本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至____年/月/日。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方在甲方單位從事____工作。定期、固定的職業(yè)技能培訓(xùn)屬于正常工作要求，乙方應(yīng)積極參與。2.工作地點(diǎn)為____。若因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商。四、工作時(shí)間與休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，工作日為____至____。2.乙方享有法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利，具體休假安排由甲方提前通知乙方并協(xié)商確定。3.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前____小時(shí)通知甲方，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)或拒絕乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。3.甲方應(yīng)建立和實(shí)施乙方的薪酬等級(jí)、考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度，并及時(shí)向乙方進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方負(fù)責(zé)向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，并按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身安全和工作環(huán)境要求的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)安全隱患或工作條件不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況，應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)并要求改進(jìn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與法定權(quán)益1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賦予的法定權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同終止和解除等。3.在勞動(dòng)合同履行期間，甲方應(yīng)為乙方提供健康和安全的工作環(huán)境，保障乙方不受歧視和騷擾。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資或提供合理的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的終止與解除1.勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)另行簽訂新的勞動(dòng)合同。2.若乙方因疾病或其他原因無(wú)法繼續(xù)從事工作，應(yīng)向甲方提供相關(guān)的醫(yī)療證明或離職證明，并與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。十、爭(zhēng)議解決1.雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解無(wú)效，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同終止之日止。甲方：（單位蓋章）乙方：（勞動(dòng)者簽字）日期：年月日2025年上海用人單位勞動(dòng)合同模板（二）【正式文件】勞動(dòng)合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：地址：____法定代表人：____電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：性別：____出生年月日：____身份證號(hào)碼：____國(guó)籍：____住址：____電話：____鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下勞動(dòng)合同條款，以茲共同遵守：第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____日起至____年____日止，合同期限為____年。2.合同期滿前____個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。若雙方未提出續(xù)簽或終止申請(qǐng)，則合同將自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任____，具體工作內(nèi)容包括但不限于____。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間與休息1.乙方每日工作時(shí)間為____，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)公司需要進(jìn)行調(diào)整。2.乙方享有法定休假權(quán)利，休假安排遵循公司規(guī)定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方基本工資為人民幣_(tái)___元/月。具體工資結(jié)構(gòu)及調(diào)整辦法參照公司規(guī)定執(zhí)行。2.若乙方因故意或重大過(guò)失給公司造成損失，甲方有權(quán)依法從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第五條保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第六條保密條款乙方在受雇期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他重要信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方透露。違反保密義務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條離職手續(xù)1.乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方離職時(shí)應(yīng)歸還公司財(cái)物并簽署離職證明。第八條違約責(zé)任1.乙方違反本勞動(dòng)合同條款的，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、扣減工資、解除勞動(dòng)合同等。2.甲方違反本勞動(dòng)合同條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲乙雙方確認(rèn)在簽署本勞動(dòng)合同時(shí)已充分了解合同內(nèi)容并就勞動(dòng)條件等重要事項(xiàng)進(jìn)行了充分協(xié)商。甲方（公司）：法定代表人簽字：____日期：____乙方（員工）：簽字：____日期：____附錄1.雙方同意以微信、電子郵件等電子方式簽署本勞動(dòng)合同，