刷臉打卡考勤制度

刷臉打卡考勤制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本刷臉打卡考勤制度。此制度旨在明確員工考勤規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在編員工、試用員工及臨時(shí)工，包括全職和兼職工作人員。公司各部門及分支機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計(jì)8小時(shí)工作制。

2.公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保持良好的工作狀態(tài)。

4.對(duì)于特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的員工，公司可單獨(dú)制定工作時(shí)間規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

5.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)按照公司安排休息，如有工作需要，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用刷臉打卡方式進(jìn)行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）公司為每位員工配置唯一的刷臉識(shí)別信息，嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)讓、借用他人刷臉識(shí)別信息。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)公司，進(jìn)行刷臉打卡簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工半天；超過(guò)1小時(shí)者，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《外出登記表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

（2）因公外出返回公司后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行刷臉打卡補(bǔ)簽，并告知直接上級(jí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》。

（2）經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)無(wú)誤后，可進(jìn)行刷臉打卡補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作，包括制定、修訂考勤制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤規(guī)定。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，及時(shí)處理員工考勤問(wèn)題。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

（3）請(qǐng)假4-7天（含7天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案；

（4）請(qǐng)假8天以上的，由總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日提交《銷假申請(qǐng)表》，由直接上級(jí)確認(rèn)后報(bào)人力資源部門備案。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急情況下聯(lián)系。

（5）請(qǐng)假員工在請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定流程提前提交書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）員工在申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享有3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

（2）員工在當(dāng)年12月31日前入職，可享受當(dāng)年年假；未休完的年假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最遲不得超過(guò)下一年度的12月31日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

（2）國(guó)家法定節(jié)假日前后，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保員工正常休息。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，且超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘以上，不足30分鐘為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)1小時(shí)，按曠工一天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假程序請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《未簽到說(shuō)明表》。

（2）經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)無(wú)誤后，可進(jìn)行刷臉打卡補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不超過(guò)兩次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和