隨意離職管理制度

隨便離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工離職流程，保障醫(yī)院正常運營秩序，依據(jù)相關法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)部員工的離職情況。醫(yī)院內(nèi)部員工包含全職員工、兼職員工、臨時工以及實習生。第三條離職是指員工與醫(yī)院解除勞動關系的一種方式，包含自動離職和被動離職。第二章離職申請第四條員工若希望離職，應在離職前提前30天向所在部門或人力資源部提交書面離職申請。第五條離職申請書應包含以下內(nèi)容：員工基本信息（包含姓名、工號、部門等）；離職原因；估計離職日期；離職后聯(lián)系方式。第六條離職申請一經(jīng)提交后，員工不得隨便撤回。如有特殊情況，需書面說明，并經(jīng)部門負責人或人力資源部批準方可撤回。第七條人力資源部需在5個工作日內(nèi)對員工的離職申請進行核實，并將結(jié)果通知員工本人及所在部門。第三章離職手續(xù)第八條依據(jù)員工所在部門的具體情況，員工離職前需完成以下手續(xù)：1.部門交接離職員工應與接替工作的員工進行認真交接，包含工作內(nèi)容、工作進展、相關資料、業(yè)務聯(lián)系人等，并將交接情況書面記錄。2.資產(chǎn)歸還離職員工應歸還醫(yī)院供應的固定資產(chǎn)、設備、工具等，并確保其完好無損。3.文件歸檔離職員工應將個人工作相關的文件、資料進行整理和歸檔，并將歸檔情況報備所在部門及人力資源部。4.財務結(jié)算離職員工應與財務部門進行最終一次薪酬結(jié)算，并將結(jié)算結(jié)果與員工本人確認無誤后簽署相關的結(jié)算文件。5.離職手續(xù)確認離職員工應向所在部門及人力資源部供應相關離職手續(xù)確實認單，由相關部門負責人或人力資源部確認。第九條員工應依照所在部門的規(guī)定和時間節(jié)點完成以上離職手續(xù)。第十條如員工在離職手續(xù)辦理期間存在未完成的工作任務，應與所在部門商定合理的處理方式，并明確責任人和工作進度。第十一條若離職員工未按規(guī)定時間完成離職手續(xù)，醫(yī)院有權依法采取相應措施，包含延遲離職日期、扣除相關待遇或賠償損失等。第四章離職待遇第十二條離職員工享有以下待遇：1.工資結(jié)算醫(yī)院將依照員工最終一次薪酬結(jié)算結(jié)果進行發(fā)放，包含工資、津貼、獎金等。2.假期結(jié)算離職員工有未休的帶薪年假、病假等假期，將依照醫(yī)院規(guī)定進行結(jié)算，一般以工資結(jié)算方式發(fā)放。3.社會保險醫(yī)院將依法為員工辦理相關社會保險的結(jié)算手續(xù)，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。第十三條離職員工還應辦理以下事宜：1.個人檔案移交離職員工應將個人檔案相關資料移交給人力資源部，包含身份證、學歷證書、工作證明等。2.辦理離職手續(xù)回執(zhí)離職員工應在離職手續(xù)辦理結(jié)束后簽署離職手續(xù)回執(zhí)，確認離職手續(xù)已全部辦理完畢。第十四條醫(yī)院將依據(jù)員工的具體表現(xiàn)和工作態(tài)度，對離職員工進行評價，并將評價結(jié)果記錄在員工檔案中，作為員工離職后的參考。第五章法律責任第十五條員工在離職過程中，如存在違法違規(guī)行為或損害醫(yī)院利益的行為，醫(yī)院將依法追究責任，并保存追究員工法律責任的權利。第十六條醫(yī)院對于員工的個人隱私信息和離職原因?qū)⒂枰员Ｃ?，不得隨便外泄。如因醫(yī)院違反保密義務造成員工損失的，醫(yī)院將承當相應的賠償責任。第六章附則第十七條本制度自頒布之日起生效，并適用于醫(yī)院全體員工。第十八條本制度解釋權歸醫(yī)院全部，并由人力資源部負責解釋和修訂。第十九條本制度及其解釋、修訂的任何爭議，應當通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。結(jié)束語本制度旨在規(guī)范醫(yī)院員工離職流程，保障醫(yī)院運營秩序，并確保員工的離職權益得到充分保障。各