事業(yè)單位正式聘用協(xié)議范本及2024年附件指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位正式聘用協(xié)議范本及2024年附件指南版B版本合同目錄一覽一、聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議類型1.3協(xié)議的法律效力二、聘用雙方信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息三、聘用崗位與職責(zé)3.1崗位描述3.2崗位職責(zé)3.3崗位績(jī)效考核四、聘用期限4.1起始日期4.2終止日期4.3續(xù)簽條件五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3福利待遇5.4工資調(diào)整六、工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班規(guī)定七、保險(xiǎn)福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3其他福利八、勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全8.2健康保護(hù)8.3勞動(dòng)防護(hù)用品九、保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止10.1變更條件10.2解除條件10.3終止條件10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑十二、其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.3兼職12.4個(gè)人信息保護(hù)十三、附件13.1附件定義13.2附件內(nèi)容13.3附件的補(bǔ)充說明十四、簽署14.1簽署日期14.2簽署主體14.3簽署效力第一部分：合同如下：一、聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議是聘用單位和聘用人員之間，關(guān)于聘用人員擔(dān)任特定崗位，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。1.2協(xié)議類型本協(xié)議為固定期限的聘用協(xié)議。1.3協(xié)議的法律效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。二、聘用雙方信息2.1聘用單位信息單位名稱：____________單位地址：____________單位性質(zhì)：事業(yè)單位2.2聘用人員信息姓名：____________性別：____________身份證號(hào)：____________學(xué)歷：____________專業(yè)：____________三、聘用崗位與職責(zé)3.1崗位描述聘用人員擔(dān)任的崗位為：____________。3.2崗位職責(zé)聘用人員的主要職責(zé)為：____________。3.3崗位績(jī)效考核聘用人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為：____________。四、聘用期限4.1起始日期本協(xié)議的起始日期為：____________。4.2終止日期本協(xié)議的終止日期為：____________。4.3續(xù)簽條件雙方同意，在合同到期前3個(gè)月內(nèi)，如無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資聘用人員的基本工資為：____________元/月。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。5.3福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、年休假等福利待遇。5.4工資調(diào)整聘用人員的工資調(diào)整根據(jù)單位的規(guī)定和個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行。六、工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為：____________。6.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。6.3加班規(guī)定聘用人員的加班工資按照單位的規(guī)定支付。八、勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全聘用單位應(yīng)確保聘用人員的勞動(dòng)安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。8.2健康保護(hù)聘用單位應(yīng)定期為聘用人員提供健康檢查，保障其身體健康。8.3勞動(dòng)防護(hù)用品聘用單位應(yīng)免費(fèi)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并確保其安全有效。九、保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或解除之日止。9.3違約責(zé)任聘用人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此造成的損失。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止10.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2解除條件雙方同意，在下列情況下，可以解除本協(xié)議：（一）合同到期，雙方未續(xù)簽；（二）一方提出解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3終止條件本協(xié)議終止的情形包括：（一）合同到期，雙方未續(xù)簽；（二）一方提出終止協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律途徑如仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1培訓(xùn)聘用單位應(yīng)提供崗位所需的培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人員創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用單位所有。12.3兼職聘用人員未經(jīng)聘用單位同意，不得在其他單位兼職。12.4個(gè)人信息保護(hù)聘用單位應(yīng)保護(hù)聘用人員的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。十三、附件13.1附件定義附件為本協(xié)議的補(bǔ)充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2附件內(nèi)容附件包括：崗位說明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。13.3附件的補(bǔ)充說明附件的補(bǔ)充說明應(yīng)由雙方共同制定，并簽字蓋章確認(rèn)。十四、簽署14.1簽署日期本協(xié)議的簽署日期為：____________。14.2簽署主體本協(xié)議的簽署主體為：聘用單位代表和聘用人員。14.3簽署效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書內(nèi)容：詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說明：崗位說明書作為本協(xié)議的附件，是對(duì)聘用人員崗位的具體說明，有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：明確聘用人員的績(jī)效考核指標(biāo)、考核程序和考核結(jié)果的處理。說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)聘用人員工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)，有助于確保聘用人員的工作質(zhì)量和工作效率。附件三：保密協(xié)議內(nèi)容：明確聘用人員的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是對(duì)聘用人員在工作過程中接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的法律保護(hù)措施。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容：明確聘用人員培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃旨在提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，有助于其更好地履行崗位職責(zé)。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議內(nèi)容：明確聘用人員創(chuàng)作的作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是對(duì)聘用人員創(chuàng)作的作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題進(jìn)行明確，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。附件六：兼職規(guī)定內(nèi)容：明確聘用人員兼職的條件、程序和限制。說明：兼職規(guī)定是對(duì)聘用人員兼職行為的規(guī)范，有助于維護(hù)單位的利益和秩序。附件七：個(gè)人信息保護(hù)措施內(nèi)容：明確聘用單位對(duì)聘用人員個(gè)人信息的保護(hù)措施。說明：個(gè)人信息保護(hù)措施是對(duì)聘用人員個(gè)人信息的安全保障，有助于保護(hù)聘用人員的隱私權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為：未能按時(shí)支付工資、福利；未能提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件；違反保密協(xié)議，泄露聘用人員的個(gè)人信息；其他違反本協(xié)議的行為。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用人員造成的損失。2.聘用人員違約行為：未能按時(shí)到崗；未能完成合同約定的工作任務(wù)；違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密；未經(jīng)同意在其他單位兼職；其他違反本協(xié)議的行為。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給聘用單位造成的損失。示例說明：若聘用單位未能按時(shí)支付工資，聘用人員有權(quán)要求聘用單位支付工資及逾期支付的違約金。若聘用人員未經(jīng)同意在其他單位兼職，聘用單位有權(quán)解除本協(xié)議，并要求聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營(yíng)利為目的的獨(dú)立法人。2.固定期限：指本協(xié)議雙方約定的合同有效期限，如一年、兩年等。3.績(jī)效考核：指聘用單位對(duì)聘用人員工作績(jī)