專業(yè)駕駛?cè)藛T聘用及管理合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專業(yè)駕駛?cè)藛T聘用及管理合同版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的年齡1.4聘用人員的身份證號碼1.5聘用人員的駕駛執(zhí)照號碼1.6聘用人員的聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用人員的崗位2.2聘用人員的職責(zé)3.聘用期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的續(xù)簽條件4.勞動報酬4.1聘用人員的月工資4.2聘用人員的獎金及福利5.工作時間及休息休假5.1聘用人員的工作時間5.2聘用人員的休息休假安排6.勞動保護6.1聘用人員的勞動保護措施6.2聘用人員的工作環(huán)境7.社會保險及福利待遇7.1聘用人員的養(yǎng)老保險7.2聘用人員的醫(yī)療保險7.3聘用人員的失業(yè)保險7.4聘用人員的工傷保險7.5聘用人員的生育保險7.6聘用人員的福利待遇8.培訓(xùn)及發(fā)展8.1聘用人員的培訓(xùn)機會8.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止的條件10.違約責(zé)任10.1雙方的違約責(zé)任10.2違約金的計算方式11.爭議解決11.1雙方爭議的解決方式11.2爭議解決的時效12.保密條款12.1雙方的保密義務(wù)12.2保密信息的范圍12.3保密期限13.合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期14.其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的年齡：30歲1.4聘用人員的身份證號碼：11010519900307561X1.5聘用人員的駕駛執(zhí)照號碼：A第二條聘用崗位及職責(zé)2.1聘用人員的崗位：專業(yè)駕駛?cè)藛T2.2聘用人員的職責(zé)：2.2.1按照用人單位的要求進行駕駛工作；2.2.2遵守交通法規(guī)，確保行車安全；2.2.3維護車輛的整潔和正常運行；2.2.4完成用人單位交付的其他相關(guān)工作。第三條聘用期限3.1聘用合同的有效期為三年，自2023年1月1日至2025年12月31日。3.2聘用合同的續(xù)簽條件：3.2.1雙方同意續(xù)簽；3.2.2聘用人員的工作表現(xiàn)良好，無重大過失；3.2.3符合用人單位的業(yè)務(wù)需求。第四條勞動報酬4.1聘用人員的月工資為人民幣8000元，按月支付。4.2聘用人員的獎金及福利：4.2.1年終獎金：根據(jù)聘用人員的年度工作表現(xiàn)，給予一定的年終獎金；4.2.2五險一金：依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；4.2.3帶薪休假：按照國家的規(guī)定，給予帶薪年休假、法定節(jié)假日休假等。第五條工作時間及休息休假5.1聘用人員的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。5.2聘用人員的休息休假安排：5.2.1周末雙休；5.2.2國家法定節(jié)假日放假；5.2.3按照用人單位的規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條勞動保護6.1聘用人員的勞動保護措施：6.1.1用人單位為聘用人員提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品；6.1.2用人單位定期對聘用人員進行安全培訓(xùn)，提高其安全意識和操作技能；6.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注聘用人員的勞動條件，保障其身心健康。6.2聘用人員的工作環(huán)境：6.2.1用人單位提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境；6.2.2用人單位提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的駕駛車輛；6.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作環(huán)境進行維護和改善，確保聘用人員的身心健康。第八條培訓(xùn)及發(fā)展8.1聘用人員的培訓(xùn)機會：8.1.1用人單位為新入職的聘用人員提供必要的崗前培訓(xùn)；8.1.2用人單位定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升聘用人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；8.1.3用人單位鼓勵聘用人員參加外部培訓(xùn)和進修，提高個人能力。8.2聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1用人單位根據(jù)聘用人員的個人特點和業(yè)務(wù)能力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；8.2.2用人單位為聘用人員提供晉升機會，鼓勵其職業(yè)生涯的發(fā)展；8.2.3用人單位為聘用人員提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)，幫助其解決職業(yè)發(fā)展中的問題。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件：9.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容；9.1.2變更合同的條件和方式應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定；9.1.3變更合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同解除的條件：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；9.2.3聘用人員嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；9.2.4聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；9.2.5聘用人員因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效；9.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止的條件：9.3.1聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽；9.3.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；9.3.3聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；9.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；9.3.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；9.3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1雙方的違約責(zé)任：10.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，違反合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；10.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.1.3違約金的計算方式按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.2違約金的計算方式：10.2.1用人單位未按時足額支付聘用人員工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資部分的兩倍向聘用人員支付違約金；10.2.2聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)要求聘用人員支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定；10.2.3其他違約情形的違約金計算方式，由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1雙方爭議的解決方式：11.1.1雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時效：11.2.1雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出；11.2.2超過時效的，爭議解決機構(gòu)不予受理。第十二條保密條款12.1雙方的保密義務(wù)：12.1.1雙方應(yīng)當(dāng)保守在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等保密信息；12.1.2保密信息的范圍包括：客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃等；12.1.3保密期限自合同解除或者終止之日起計算，期限屆滿后，雙方不再承擔(dān)保密義務(wù)。第十三條合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂日期為2023年1月1日。13.2合同的生效日期為2023年1月1日。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定內(nèi)容：14.1.1雙方同意在合同履行期間，遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，公平交易，誠實守信；14.1.2雙方同意在合同履行期間，相互協(xié)助，共同維護合同的履行；14.1.3第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《聘用人員基本信息表》附件二：《聘用崗位及職責(zé)說明書》附件三：《聘用合同期限協(xié)議》附件四：《勞動報酬協(xié)議》附件五：《工作時間及休息休假安排》附件六：《勞動保護措施協(xié)議》附件七：《社會保險及福利待遇協(xié)議》附件八：《培訓(xùn)及發(fā)展計劃》附件九：《合同變更、解除和終止協(xié)議》附件十：《違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》附件十一：《爭議解決方式協(xié)議》附件十二：《保密條款協(xié)議》附件十三：《合同簽訂與生效協(xié)議》附件十四：《其他約定內(nèi)容協(xié)議》附件的詳細(xì)要求和說明：《聘用人員基本信息表》：包含聘用人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、駕駛執(zhí)照號碼、聯(lián)系方式等基本信息?！镀赣脥徫患奥氊?zé)說明書》：詳細(xì)說明聘用人員的崗位及職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、安全要求等。《聘用合同期限協(xié)議》：明確聘用合同的有效期、續(xù)簽條件以及合同終止的條件?！秳趧訄蟪陞f(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定聘用人員的月工資、獎金及福利等內(nèi)容，包括但不限于年終獎金、五險一金等?！豆ぷ鲿r間及休息休假安排》：明確聘用人員的工作時間、休息休假安排，包括周末雙休、國家法定節(jié)假日放假等?！秳趧颖Ｗo措施協(xié)議》：規(guī)定用人單位為聘用人員提供的勞動保護措施，包括勞動保護用品的提供、安全培訓(xùn)等?！渡鐣ｋU及福利待遇協(xié)議》：明確用人單位為聘用人員繳納的社會保險及福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。《培訓(xùn)及發(fā)展計劃》：包含聘用人員的培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，以及用人單位為聘用人員提供的晉升機會等。《合同變更、解除和終止協(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定合同變更、解除和終止的條件及違約責(zé)任。《違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式?！稜幾h解決方式協(xié)議》：規(guī)定雙方發(fā)生勞動爭議時的解決方式，包括協(xié)商、仲裁、訴訟等。《保密條款協(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定雙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限等內(nèi)容?！逗贤炗喤c生效協(xié)議》：明確合同的簽訂日期、生效日期等內(nèi)容?！镀渌s定內(nèi)容協(xié)議》：包含雙方在合同履行期間的其他約定內(nèi)容，如遵守國家法律法規(guī)、相互協(xié)助等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付聘用人員工資；2.聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.聘用人員嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；4.聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.聘用人員因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效；6.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時足額支付聘用人員工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資部分的兩倍向聘用人員支付違約金；2.聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)要求聘用人員支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定；3.聘用人員嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)要求聘用人員賠償損失；4.聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)要求聘用人員支付違約金；5.聘用人員因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的，用人單位有權(quán)要求聘用人員支付違約金；6.其他違反合同約定的行為，違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。示例說明：如聘用人員未經(jīng)用人單位同意，擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致本單位的工作任務(wù)，用人單位可以要求聘用人員支付違約金，以彌補因違約行為給用人單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.違約金：一方違反合同約定，按