2025年度藥店藥品銷售區(qū)域經(jīng)理勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度藥店藥品銷售區(qū)域經(jīng)理勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作描述乙方受甲方聘用，擔(dān)任2025年度藥店藥品銷售區(qū)域經(jīng)理。乙方的主要職責(zé)包括但不限于：負責(zé)所轄區(qū)域藥店藥品的銷售和管理工作；制定銷售策略，提升藥店藥品銷售業(yè)績；管理所轄區(qū)域藥店，確保藥品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量；培訓(xùn)和指導(dǎo)所轄區(qū)域藥店員工。2.工作要求乙方應(yīng)具備藥學(xué)專業(yè)背景，具備相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉藥店藥品銷售流程。二、勞動合同期限與工作地點1.勞動合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方表現(xiàn)，提前一個月書面通知乙方續(xù)簽勞動合同。2.工作地點乙方的工作地點為甲方所轄區(qū)域內(nèi)的藥店，具體地點由甲方指定。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本工資為每月______元。乙方應(yīng)得的獎金、提成等根據(jù)公司制度及乙方銷售業(yè)績另行計算。2.福利社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；住房公積金；帶薪年假；員工體檢；節(jié)日慰問金。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除任何一方均可提前一個月書面通知對方解除本合同。乙方如有嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重失職行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整，包括但不限于工作地點、工作時間等。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。保障乙方的人身安全和職業(yè)健康。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定享受工資、獎金、福利等。有權(quán)對工作提出意見和建議。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。維護甲方的商業(yè)秘密和形象。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售業(yè)績、團隊管理、客戶滿意度等。2.獎懲標(biāo)準根據(jù)考核結(jié)果，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎懲。具體獎懲措施由雙方另行約定。七、勞動合同解除與終止1.解除條件雙方均可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。2.終止條件勞動合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同終止。八、爭議解決1.爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.不可抗力因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行或部分條款無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于銷售數(shù)據(jù)、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__