2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)試用期勞動(dòng)合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)試用期勞動(dòng)合同模板甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同描述1.合同期限乙方同意自______年______月______日起，至______年______月______日止，在甲方處從事工作，合同期限為_(kāi)_____年。2.工作內(nèi)容與崗位乙方在甲方處擔(dān)任______崗位，主要工作內(nèi)容包括______。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。二、試用期乙方入職后的前______個(gè)月為試用期。在試用期內(nèi)，甲方對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工資與福利1.工資乙方試用期工資為每月______元，轉(zhuǎn)正后工資為每月______元。甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.福利（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）其他福利。四、合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.單方面解除甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）甲方違反勞動(dòng)合同的約定，損害乙方合法權(quán)益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保乙方按照崗位要求履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和工作需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)依法享受休息休假和帶薪年假。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。按照崗位要求完成工作任務(wù)，努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括乙方的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面。甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.考核方式甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行考核。七、工資支付與調(diào)整1.工資支付甲方將按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月______日。2.工資調(diào)整乙方工資在試用期內(nèi)根據(jù)合同約定執(zhí)行，試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。八、合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.單方面解除甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）甲方違反勞動(dòng)合同的約定，損害乙方合法權(quán)益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：