二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同范本8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同范本合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同簽訂雙方基本信息第二章勞動關(guān)系確立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同生效條件2.3勞動合同解除條件第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容3.5工作職責(zé)第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整4.5工資保密第五章社會保險及福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3福利待遇5.4休假制度第六章考勤與考核6.1考勤制度6.2考核標準6.3考核結(jié)果運用6.4考核申訴第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的待遇第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)第十章其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件10.4合同未盡事宜第十一章合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同簽訂證明12.2附件二：社會保險繳納證明12.3附件三：福利待遇明細12.4附件四：其他相關(guān)證明材料第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管第十四章合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更與解除程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同”。1.2合同編號本合同編號為______。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為______。1.4合同有效期本合同自______起生效，至______終止。1.5合同簽訂雙方基本信息甲方：名稱：______地址：______法定代表人：______乙方：姓名：______身份證號碼：______住址：______第二章勞動關(guān)系確立2.1勞動合同簽訂本合同由甲乙雙方在本合同簽訂日期前達成一致，并依法簽訂。2.2勞動合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3勞動合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（3）甲方依法單方解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方旅游導(dǎo)游人員。3.2工作地點乙方工作地點為甲方指定的旅游線路所在地區(qū)。3.3工作時間乙方工作時間為______小時/天，具體工作時間根據(jù)甲方安排及乙方能力確定。3.4工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容包括：（1）為旅游團隊提供專業(yè)導(dǎo)游服務(wù)；（2）協(xié)助旅游團隊完成行程；（3）處理旅游過程中出現(xiàn)的問題。3.5工作職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）保證旅游團隊的安全；（3）維護旅游團隊的利益；（4）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足游客需求。第四章工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣______元/月。4.2獎金及補貼乙方獎金及補貼包括：（1）全勤獎；（2）加班費；（3）其他補貼。4.3工資支付方式甲方按月支付乙方工資，支付日為每月______日。4.4工資調(diào)整乙方工資在合同有效期內(nèi)可根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)進行調(diào)整。4.5工資保密乙方工資及獎金等薪酬待遇屬于個人隱私，甲方及乙方均應(yīng)予以保密。第五章社會保險及福利5.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2社會保險繳納比例乙方及甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳納比例由甲方依法確定。5.3福利待遇（1）帶薪年假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）節(jié)日福利；（4）其他福利。5.4休假制度乙方休假制度按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章考勤與考核6.1考勤制度乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度。6.2考核標準甲方對乙方進行定期考核，考核標準包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）服務(wù)質(zhì)量；（4）團隊合作。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升及獎懲的依據(jù)。6.4考核申訴乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起______日內(nèi)向甲方提出申訴。第七章違約責(zé)任7.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（3）甲方未按合同約定支付工資及福利；（4）合同約定其他違約情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）乙方提出解除合同，需提前______日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)，可隨時解除合同；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因，可提前______日通知乙方解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序如下：（1）乙方提出解除合同，應(yīng)書面通知甲方，甲方收到通知后，雙方協(xié)商辦理合同解除手續(xù)；（2）甲方提出解除合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并書面通知解除理由；（3）合同終止后，雙方應(yīng)辦理工作交接及財務(wù)結(jié)算。8.4合同解除與終止后的待遇（1）工資及福利至合同解除或終止之日的應(yīng)得部分；（2）依法享受的離職經(jīng)濟補償金；（3）其他合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的待遇。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十章其他約定10.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減少損失。10.3合同附件本合同附件如下：（1）甲方提供的導(dǎo)游崗位描述；（2）乙方提交的學(xué)歷、資格證書等證明材料；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。10.4合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十一章合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。第十二章合同附件（此處列出附件內(nèi)容）第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同原件，并保證合同的完整性。第十四章合同變更與解除14.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。14.2合同解除條件合同變更或解除的條件同第八章規(guī)定。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________日期：____________乙方（簽字）：____________日期：____________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1行程安排權(quán)甲方保留對旅游行程的最終安排權(quán)，包括但不限于行程路線、景點選擇、住宿安排等。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并在行程中積極配合。1.2宣傳推廣權(quán)甲方擁有對乙方導(dǎo)游服務(wù)的宣傳推廣權(quán)，包括但不限于在甲方官方網(wǎng)站、宣傳資料、廣告等中使用乙方的姓名、照片等信息。1.3服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，包括但不限于對乙方的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)知識、應(yīng)急處理能力等進行評估。1.4行程變更權(quán)在旅游行程中，如遇不可抗力因素（如天氣、交通等），甲方有權(quán)對行程進行合理調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。1.5甲方培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力和服務(wù)水平。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1工作自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和游客需求，在甲方規(guī)定的范圍內(nèi)，對行程安排、景點講解等進行適當(dāng)調(diào)整。2.2服務(wù)內(nèi)容選擇權(quán)乙方有權(quán)選擇服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于導(dǎo)游講解、景點講解、文化講解等，以滿足不同游客的需求。2.3休息時間保障乙方有權(quán)在旅游行程中享有合理的休息時間，甲方應(yīng)確保乙方在連續(xù)工作超過一定時間后得到休息。2.4個人品牌保護乙方有權(quán)要求甲方在宣傳推廣時，尊重其個人品牌形象，不得使用虛假信息或誤導(dǎo)游客。2.5爭議解決優(yōu)先權(quán)在發(fā)生爭議時，乙方有權(quán)要求甲方優(yōu)先解決，并在解決過程中維護自身合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)費用如涉及第三方中介服務(wù)，中介服務(wù)費用由甲方支付，具體費用由甲乙雙方與中介機構(gòu)協(xié)商確定。3.2中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)，并對因中介服務(wù)引起的糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3中介機構(gòu)保密中介機構(gòu)對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機構(gòu)協(xié)調(diào)中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題，確保合同順利執(zhí)行。3.5中介機構(gòu)變更如中介機構(gòu)發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商確定新的中介機構(gòu)。3.6中介機構(gòu)責(zé)任承擔(dān)中介機構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.7中介機構(gòu)終止中介機構(gòu)在合同履行過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止中介機構(gòu)的服務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方提供的導(dǎo)游崗位描述2.乙方提交的學(xué)歷、資格證書等證明材料3.合同附件（如中介服務(wù)協(xié)議、培訓(xùn)計劃等）4.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議5.乙方與甲方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議（如有）6.乙方與甲方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；甲方未按合同約定支付工資及福利；甲方未提供合同約定的培訓(xùn)機會；甲方未按合同約定提供必要的勞動保護；合同約定的其他違約行為。2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的意見；甲方或乙方可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向?qū)Ψ教岢鲞`約行為的認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的保險費，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即就醫(yī)，并保留相關(guān)醫(yī)療證明。甲方應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。4.問題：合同解除后的經(jīng)濟補償。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于旅游公司與其導(dǎo)游人員之間的勞動關(guān)系。2.適用于旅行社與導(dǎo)游人員之間的勞動關(guān)系。3.適用于旅游中介機構(gòu)與導(dǎo)游人員之間的合作關(guān)系。4.適用于導(dǎo)游人員與旅游團隊之間的服務(wù)合同。全文完。二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.當(dāng)事人信息3.工作崗位與職責(zé)4.工作時間與休息休假5.工資待遇與支付方式6.社會保險與福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康8.違約責(zé)任與爭議解決9.合同期限與續(xù)簽10.合同解除與終止11.合同的生效與變更12.其他約定事項13.合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2.1合同依據(jù)1.2.2合同目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人2.2用人單位統(tǒng)一社會信用代碼2.3導(dǎo)游人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.4導(dǎo)游人員聯(lián)系電話、電子郵箱3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3特殊情況下的工作時間安排5.工資待遇與支付方式5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式與時間5.4工資調(diào)整機制6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3保險待遇調(diào)整7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3特殊情況下的勞動保護措施8.違約責(zé)任與爭議解決8.1用人單位違約責(zé)任8.2導(dǎo)游人員違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的具體內(nèi)容8.4爭議解決方式8.4.1內(nèi)部調(diào)解8.4.2勞動爭議仲裁8.4.3法律訴訟9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件9.3合同續(xù)簽程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序10.4合同解除與終止后的處理11.合同的生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序11.4合同變更后的生效日期12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3不可抗力條款12.4其他約定事項13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表13.4附件四：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同保管與送達第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定，介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與合同直接相關(guān)的其他當(dāng)事人。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以完成其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是基于合同的約定，第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的勞動關(guān)系。17.2第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系獨立于甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的同意18.1.1甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方介入合同履行。18.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.2第三方責(zé)任限額18.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。18.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方介入的程序18.3.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；18.3.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；18.3.1.3第三方介入合同履行，并提供相應(yīng)服務(wù)或協(xié)助；18.3.1.4第三方完成其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)后，甲乙雙方進行驗收和評估。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更19.1.1如合同履行過程中，第三方介入的內(nèi)容或方式需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改相關(guān)條款。19.2第三方介入的解除19.2.1.1第三方未能履行合同約定的服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；19.2.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權(quán)益；19.2.1.3出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)履行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院解決。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件中應(yīng)包含第三方介入的相關(guān)協(xié)議或文件，如合作協(xié)議、服務(wù)協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：包括導(dǎo)游人員的具體工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確導(dǎo)游人員的工作職責(zé)和標準。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：列出導(dǎo)游人員的工資構(gòu)成、獎金、津貼等具體金額和支付方式。說明：此明細表作為合同附件，用于明確導(dǎo)游人員的工資待遇。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：列出導(dǎo)游人員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：此明細表作為合同附件，用于明確導(dǎo)游人員的社會保險繳納情況。4.附件四：其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于導(dǎo)游人員的健康證明、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書等。說明：此附件包含導(dǎo)游人員履行合同所需的各類證明文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位違約行為：1.1未按時支付工資；1.2未依法繳納社會保險；1.3未提供合同約定的勞動保護；1.4未履行合同約定的其他義務(wù)。導(dǎo)游人員違約行為：2.1未按時完成工作任務(wù)；2.2違反工作紀律；2.3泄露用人單位商業(yè)秘密；2.4違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：用人單位違約責(zé)任認定：2.1用人單位未按時支付工資的，應(yīng)支付工資的滯納金；2.2用人單位未依法繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險并支付滯納金；2.3用人單位未提供合同約定的勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。導(dǎo)游人員違約責(zé)任認定：2.4導(dǎo)游人員未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.5導(dǎo)游人員違反工作紀律的，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予處分；2.6導(dǎo)游人員泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為示例說明：用人單位違約示例：3.1用人單位未按時支付工資，導(dǎo)致導(dǎo)游人員生活困難，導(dǎo)游人員可要求用人單位支付工資及滯納金。導(dǎo)游人員違約示例：3.2導(dǎo)游人員因個人原因未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致旅游行程延誤，導(dǎo)游人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：隨著我國旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅游導(dǎo)游人員作為旅游行業(yè)的重要組成部分，其專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平直接影響著游客的旅游體驗。為規(guī)范旅游導(dǎo)游人員與旅游企業(yè)之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方（旅游企業(yè)）與乙方（旅游導(dǎo)游人員）之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在旅游服務(wù)過程中相互配合，共同為游客提供優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.旅游導(dǎo)游人員：指在旅游企業(yè)從事導(dǎo)游工作，為游客提供導(dǎo)游講解、行程安排、旅游咨詢等服務(wù)的專業(yè)人員。2.旅游服務(wù)：指旅游企業(yè)為游客提供的導(dǎo)游、住宿、交通、餐飲、景點門票等服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.甲方：指旅游企業(yè)，即合同中的旅游服務(wù)提供方。2.乙方：指旅游導(dǎo)游人員，即合同中的旅游服務(wù)接受方。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方享有合法權(quán)益。2.為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平。3.保障乙方在旅游服務(wù)過程中的合法權(quán)益，維護乙方的人格尊嚴。4.按時足額支付乙方工資、社會保險和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)和旅游行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。2.積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.按時完成甲方分配的旅游服務(wù)任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露游客隱私。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方的經(jīng)營場所和乙方從事旅游服務(wù)的工作地點。5.3合同履行方式：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成旅游服務(wù)任務(wù)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行考核和評價。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后解除合同。6.3終止程序：1.合同到期前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；2.乙方提出解除合同，應(yīng)提前____個月向甲方書面提出；3.甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，應(yīng)書面通知乙方解除合同。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；2.雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.導(dǎo)游服務(wù)費：根據(jù)乙方提供導(dǎo)游服務(wù)的天數(shù)、線路等級、游客數(shù)量等因素，由甲方按照行業(yè)標準和市場行情確定。2.交通補貼：乙方在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)過程中產(chǎn)生的交通費用，由甲方按照實際發(fā)生費用予以補貼。3.住宿補貼：乙方在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)過程中產(chǎn)生的住宿費用，由甲方按照行業(yè)標準和實際住宿情況予以補貼。4.餐飲補貼：乙方在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)過程中產(chǎn)生的餐飲費用，由甲方按照實際發(fā)生費用予以補貼。5.通訊補貼：乙方在執(zhí)行導(dǎo)游任務(wù)過程中產(chǎn)生的通訊費用，由甲方按照實際發(fā)生費用予以補貼。6.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和提供相應(yīng)的福利待遇。7.2支付方式1.導(dǎo)游服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成導(dǎo)游任務(wù)后，按照合同約定支付導(dǎo)游服務(wù)費。2.補貼費用：甲方應(yīng)在乙方提供相應(yīng)憑證后，按照合同約定支付各項補貼費用。7.3支付時間1.導(dǎo)游服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成導(dǎo)游任務(wù)后____個工作日內(nèi)支付。2.補貼費用：甲方應(yīng)在乙方提供相應(yīng)憑證后____個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方支付給乙方的各項費用，均以人民幣結(jié)算。2.甲方應(yīng)保證支付給乙方的各項費用真實、合法、合規(guī)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資、社會保險和福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的____%計算。2.甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按培訓(xùn)費用總額的____%計算。8.2乙方違約2.乙方泄露游客隱私或泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的____%。2.違約責(zé)任賠償方式：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金支付后，守約方不得再追究違約方的其他違約責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、旅游線路設(shè)計等。2.游客隱私：包括但不限于游客姓名、聯(lián)系方式、行程安排等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何方式泄露保密內(nèi)容。2.乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或其他非合同目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.旅游線路因自然災(zāi)害或社會事件無法按原計劃進行，甲方應(yīng)退還乙方已支付的導(dǎo)游服務(wù)費。2.乙方因不可抗力事件無法履行導(dǎo)游任務(wù)，甲方應(yīng)退還乙方已支付的補貼費用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：向雙方共同認可的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。2.仲裁：向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同尚未履行完畢；2.乙方存在違約行為；3.甲方認為其他不宜轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方進行考核、培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等管理權(quán)利。2.乙方保留對甲方提供的服務(wù)提出意見和建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同期內(nèi)對乙方進行保密審查的權(quán)利。2.乙方保留在合同期內(nèi)對甲方提供的旅游線路、產(chǎn)品等提出修改建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，均應(yīng)以書面形式進行。2.修改或補充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同為游客提供優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方開展各項業(yè)務(wù)活動。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)解決問題。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于旅游導(dǎo)游人員勞動關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方培訓(xùn)記錄5.乙方工作表現(xiàn)評估表6.乙方工資支付記錄7.乙方社會保險繳納證明8.乙方福利待遇記錄9.不可抗力事件證明10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定依據(jù)為合同約定的支付時間，實際支付時間延誤。未履行培訓(xùn)義務(wù)：認定依據(jù)為甲方提供的培訓(xùn)記錄，未按照合同約定提供培訓(xùn)。未按照合同約定提供補貼：認定依據(jù)為乙方提供的憑證和合同約定。2.乙方違約行為及認定：未按時完成導(dǎo)游任務(wù)：認定依據(jù)為合同約定的任務(wù)完成時間，實際完成時間延誤。泄露游客隱私：認定依據(jù)為乙方泄露的信息和合同中定義的游客隱私內(nèi)容。泄露甲方商業(yè)秘密：認定依據(jù)為乙方泄露的信息和合同中定義的甲方商業(yè)秘密內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.違約金：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.仲裁：指仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁協(xié)議對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤，導(dǎo)致工作失誤。解決辦法：定期組織培訓(xùn)，解釋合同條款，確保乙方理解合同內(nèi)容。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資，導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張。解決辦法：建立健全工資支付制度，確保按時足額支付工資，及時溝通解決糾紛。3.問題：乙方在工作中泄露游客隱私，引發(fā)法律風(fēng)險。解決辦法：加強乙方保密意識教育，制定嚴格的保密制度，對泄露行為進行處罰。4.問題：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，雙方協(xié)商調(diào)整合同履行計劃或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指除甲方和乙方之外的，參與旅游導(dǎo)游服務(wù)提供過程中的其他單位或個人。2.第三方責(zé)任：1.第三方應(yīng)保證其提供的旅游服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方應(yīng)對其提供的旅游服務(wù)過程中可能出現(xiàn)的任何問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方義務(wù)：1.第三方應(yīng)提供真實的旅游服務(wù)信息。2.第三方應(yīng)配合甲方和乙方進行旅游服務(wù)過程中的管理。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的報酬和補貼。3.乙方有權(quán)要求甲方提供合理的休息時間和福利待遇。2.乙方利益條款：1.乙方有權(quán)獲得與工作表現(xiàn)相匹配的晉升機會。2.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)享受甲方的福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：1.甲方不得無故降低乙方的工資和福利待遇。2.甲方不得無故解除與乙方的勞動合同。3.甲方不得要求乙方承擔(dān)超出合同約定的責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。2.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供旅游服務(wù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)旅游市場需求調(diào)整旅游線路和服務(wù)內(nèi)容。2.甲方利益條款：1.甲方有權(quán)獲得乙方的專業(yè)知識和技能。3.乙方的違約及限制條款：1.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和游客隱私。2.乙方不得擅自變更旅游線路和服務(wù)內(nèi)容。3.乙方不得無故拒絕甲方的工作安排。全文完。二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律要求7.2職業(yè)道德規(guī)范8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1導(dǎo)游人員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的待遇14.2合同終止后的待遇第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3身份證號碼：_______1.1.4出生日期：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6聯(lián)系地址：_______1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同終止日期：_______3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容描述：導(dǎo)游人員需按照用人單位安排，負責(zé)旅游團隊的講解、行程安排及游客服務(wù)等工作。3.2工作地點：_______4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：導(dǎo)游人員實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假規(guī)定：導(dǎo)游人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)利。5.工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2績效工資：根據(jù)導(dǎo)游人員的工作績效和團隊業(yè)績，每月發(fā)放績效工資。5.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。5.4社會保險與公積金：用人單位依法為導(dǎo)游人員繳納社會保險及住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：用人單位為導(dǎo)游人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障導(dǎo)游人員的勞動安全。6.2職業(yè)健康檢查：用人單位定期組織導(dǎo)游人員進行職業(yè)健康檢查，確保導(dǎo)游人員的身體健康。7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律要求：導(dǎo)游人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、旅游行業(yè)規(guī)范及用人單位的規(guī)章制度。7.2職業(yè)道德規(guī)范：導(dǎo)游人員應(yīng)秉持誠信、敬業(yè)、熱情、周到的服務(wù)態(tài)度，維護旅游行業(yè)的良好形象。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：用人單位為導(dǎo)游人員提供專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機會，以增強導(dǎo)游人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將根據(jù)導(dǎo)游人員的個人能力和職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。9.違約責(zé)任9.1導(dǎo)游人員違約責(zé)任：9.1.1未按合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知用人單位，并賠償用人單位相應(yīng)損失。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1未按合同約定支付工資，應(yīng)按約定支付工資及賠償金。9.2.2未提供合同約定的勞動保護措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為_______市勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2導(dǎo)游人員嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位有權(quán)解除合同。11.1.3用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與導(dǎo)游人員協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2導(dǎo)游人員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，合同終止。12.其他約定事項12.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的待遇：14.1.1導(dǎo)游人員解除合同后，用人單位應(yīng)支付其相應(yīng)的工資、獎金及福利待遇。14.1.2用人單位解除合同后，應(yīng)依法支付導(dǎo)游人員經(jīng)濟補償金。14.2合同終止后的處理：14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。14.2.2雙方應(yīng)依法處理合同終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)、旅行社等，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的單位或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得違反本合同的約定。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，處理與合同履行相關(guān)的事宜。5.第三方介入的限制5.1第三方不得超越其授權(quán)范圍，擅自變更合同內(nèi)容。5.2第三方不得利用其服務(wù)地位，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不得超過第三方收取的服務(wù)費用。6.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)實際情況，在甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。7.2第三方對甲乙雙方的義務(wù)，由第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。7.3第三方對甲乙雙方的權(quán)利，由第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。8.第三方介入時的額外條款8.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于支付工資、提供勞動保護等。8.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)密切關(guān)注第三方服務(wù)的質(zhì)量，并及時反饋問題。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.第三方介入的保密條款11.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的補充條款12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導(dǎo)游人員個人簡歷要求：詳細記錄導(dǎo)游人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：本附件作為合同附件，用于用人單位了解導(dǎo)游人員的背景信息。2.附件二：導(dǎo)游人員健康證明要求：提供近期健康檢查報告，證明導(dǎo)游人員身體健康，能夠勝任導(dǎo)游工作。說明：本附件作為合同附件，用于證明導(dǎo)游人員的健康狀態(tài)。3.附件三：導(dǎo)游人員資格證明要求：提供導(dǎo)游人員資格證書復(fù)印件，證明導(dǎo)游人員具備導(dǎo)游資格。說明：本附件作為合同附件，用于證明導(dǎo)游人員的職業(yè)資格。4.附件四：培訓(xùn)記錄要求：記錄導(dǎo)游人員參加的各類培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明導(dǎo)游人員的培訓(xùn)情況。5.附件五：工資發(fā)放記錄要求：記錄每月工資發(fā)放情況，包括工資組成、發(fā)放時間等。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位履行工資支付義務(wù)。6.附件六：考勤記錄要求：記錄導(dǎo)游人員的出勤情況，包括請假、加班等。說明：本附件作為合同附件，用于證明導(dǎo)游人員的出勤情況。7.附件七：績效考核記錄要求：記錄導(dǎo)游人員的績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作等。說明：本附件作為合同附件，用于證明導(dǎo)游人員的績效考核情況。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的條款內(nèi)容，包括變更原因、變更日期等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更的合法性。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同解除的合法性。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明爭議解決的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1導(dǎo)游人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成用人單位損失的。1.2用人單位未按合同約定支付工資，造成導(dǎo)游人員損失的。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方損失的。2.責(zé)任認定標準：2.1導(dǎo)游人員違約，根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2用人單位違約，根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約，根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1導(dǎo)游人員因個人原因提前解除合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償用人單位相當(dāng)于一個月工資的違約金。3.2用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償導(dǎo)游人員因延遲支付工資造成的損失。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，造成甲乙雙方經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同范本4合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息二、導(dǎo)游人員基本信息2.1導(dǎo)游人員姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式三、合同性質(zhì)3.1合同類型3.2合同性質(zhì)3.3合同期限四、工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范4.3工作地點4.4工作時間4.5工作職責(zé)五、薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3加班工資5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利六、勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康檢查6.4勞動保護用品七、合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除后的經(jīng)濟補償八、保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序十、合同終止與清算10.1合同終止條件10.2合同清算程序十一、違約責(zé)任11.1違約行為類型11.2違約責(zé)任承擔(dān)十二、其他約定12.1違法違規(guī)行為處理12.2合同附件12.3合同份數(shù)十三、合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求十四、合同附件合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同雙方基本信息：1.4.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.4.2用人單位地址：[用人單位地址]1.4.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4.4導(dǎo)游人員姓名：[導(dǎo)游人員姓名]1.4.5導(dǎo)游人員身份證號碼：[導(dǎo)游人員身份證號碼]1.4.6導(dǎo)游人員聯(lián)系方式：[導(dǎo)游人員聯(lián)系方式]二、導(dǎo)游人員基本信息2.1導(dǎo)游人員姓名：[導(dǎo)游人員姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6導(dǎo)游證號碼：[導(dǎo)游證號碼]三、合同性質(zhì)3.1合同類型：勞動合同3.2合同性質(zhì)：全職3.3合同期限：一年四、工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述：提供旅游導(dǎo)游服務(wù)，包括但不限于行程安排、景點講解、游客咨詢等。4.2導(dǎo)游服務(wù)規(guī)范：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.3工作地點：[工作地點]4.4工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.5工作職責(zé)：4.5.1按照行程安排，帶領(lǐng)游客參觀游覽。4.5.2為游客提供導(dǎo)游講解服務(wù)。4.5.3負責(zé)游客的安全和秩序維護。4.5.4協(xié)助解決游客在旅游過程中遇到的問題。五、薪酬與福利5.1基本工資：每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定發(fā)放獎金。5.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.6其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。六、勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境：保證工作環(huán)境符合國家相關(guān)標準。6.2安全生產(chǎn)：確保導(dǎo)游工作過程中的安全。6.3健康檢查：定期進行健康檢查。6.4勞動保護用品：提供必要的勞動保護用品。七、合同變更與解除7.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2合同解除條件：7.2.1用人單位單方面解除合同的條件：7.2.1.1導(dǎo)游人員嚴重違反工作紀律；7.2.1.2導(dǎo)游人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；7.2.1.3導(dǎo)游人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.2.1.4導(dǎo)游人員被依法追究刑事責(zé)任。7.2.2導(dǎo)游人員單方面解除合同的條件：7.2.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；7.2.2.2用人單位未提供勞動條件；7.2.2.3用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害導(dǎo)游人員合法權(quán)益。7.3合同解除程序：雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。7.4合同解除后的經(jīng)濟補償：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2保密義務(wù)：導(dǎo)游人員應(yīng)保守用人單位的保密信息，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，導(dǎo)游人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。九、爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[協(xié)商期限]內(nèi)進行協(xié)商，協(xié)商不成則可向人民法院提起訴訟。十、合同終止與清算10.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。10.2合同清算程序：合同終止后，雙方應(yīng)進行清算，處理未了事宜。十一、違約責(zé)任11.1違約行為類型：包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露保密信息、違反保密義務(wù)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。十二、其他約定12.1違法違規(guī)行為處理：如有違法違規(guī)行為，導(dǎo)游人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于導(dǎo)游人員個人簡歷、導(dǎo)游證復(fù)印件等。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十三、合同生效與備案13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求：本合同生效后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行備案。十四、合同附件[此處列出合同附件清單]甲方（用人單位）：[用人單位全稱]簽字/蓋章：____________________日期：____________________乙方（導(dǎo)游人員）：[導(dǎo)游人員姓名]簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1工作量與績效評估1.1.1用人單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整導(dǎo)游人員的工作量。1.1.2用人單位將定期對導(dǎo)游人員進行績效評估，評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。1.2行程安排與調(diào)整1.2.1用人單位負責(zé)制定旅游行程，并有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。1.2.2導(dǎo)游人員應(yīng)遵守行程安排，如需調(diào)整行程，需提前向用人單位申請并獲得批準。1.3培訓(xùn)與發(fā)展1.3.1用人單位將為導(dǎo)游人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。1.3.2導(dǎo)游人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。1.4工作設(shè)備與用品1.4.1用人單位提供導(dǎo)游工作所需的設(shè)備與用品，如講解器、導(dǎo)游圖等。1.4.2導(dǎo)游人員應(yīng)妥善使用和維護單位提供的設(shè)備與用品。1.5工作區(qū)域與范圍1.5.1導(dǎo)游人員的工作區(qū)域和范圍由用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。1.5.2導(dǎo)游人員應(yīng)在規(guī)定的工作區(qū)域和范圍內(nèi)履行職責(zé)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1工作時間與休息2.1.1導(dǎo)游人員有權(quán)根據(jù)自身情況與用人單位協(xié)商確定工作時間。2.1.2用人單位應(yīng)保障導(dǎo)游人員的合法權(quán)益，合理安排休息時間。2.2薪酬支付與調(diào)整2.2.1導(dǎo)游人員有權(quán)要求用人單位按照合同約定及時足額支付薪酬。2.2.2導(dǎo)游人員的工作表現(xiàn)優(yōu)異時，有權(quán)要求用人單位調(diào)整薪酬。2.3職業(yè)發(fā)展2.3.1導(dǎo)游人員有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)發(fā)展機會，如晉升、培訓(xùn)等。2.3.2導(dǎo)游人員應(yīng)積極提升自身能力，為職業(yè)發(fā)展做好準備。2.4工作環(huán)境與安全2.4.1用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全，為導(dǎo)游人員提供必要的勞動保護措施。2.4.2導(dǎo)游人員有權(quán)對工作環(huán)境提出合理建議，用人單位應(yīng)予以重視。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)費用3.1.1導(dǎo)游人員與用人單位之間的中介服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定。3.1.2中介服務(wù)費用應(yīng)合理，不得過高。3.2中介服務(wù)期限3.2.1中介服務(wù)期限由雙方協(xié)商確定，中介服務(wù)期限屆滿后，中介服務(wù)終止。3.3中介服務(wù)責(zé)任3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行中介服務(wù)職責(zé)，為雙方提供高效、專業(yè)的服務(wù)。3.3.2中介機構(gòu)如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4保密條款3.4.1中介機構(gòu)對導(dǎo)游人員與用人單位之間的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.4.2中介機構(gòu)不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。3.5合同變更與解除3.5.1合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，中介機構(gòu)無權(quán)單方面變更或解除合同。3.5.2合同變更或解除后，中介機構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.導(dǎo)游人員個人簡歷2.導(dǎo)游證復(fù)印件3.中介服務(wù)協(xié)議（如有）4.薪酬支付明細表5.工作任務(wù)清單6.工作績效評估表7.工作設(shè)備與用品清單8.保密協(xié)議9.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付薪酬；未提供工作所需的設(shè)備與用品；未按照合同約定提供培訓(xùn)；未保障導(dǎo)游人員的工作環(huán)境與安全。b.乙方違約行為：未按合同規(guī)定提供導(dǎo)游服務(wù)；泄露用人單位的商業(yè)秘密；未妥善使用和維護單位提供的設(shè)備與用品；未遵守工作時間和工作紀律。2.違約行為認定：甲方違約行為：由乙方提供證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定。乙方違約行為：由甲方提供證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的保險費，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活。3.住房公積金：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的住房公積金，用于職工購買、建造、翻修自用住房。4.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作安排不合理，影響導(dǎo)游人員的工作和生活。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作安排，確保導(dǎo)游人員的合法權(quán)益。2.問題：薪酬支付不及時。解決辦法：明確薪酬支付時間，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)按約定支付違約金。3.問題：工作環(huán)境不安全。解決辦法：用人單位應(yīng)立即采取措施，改善工作環(huán)境，確保導(dǎo)游人員的安全。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與導(dǎo)游人員簽訂勞動合同。2.導(dǎo)游人員與第三方中介簽訂中介服務(wù)協(xié)議。3.用人單位與導(dǎo)游人員、第三方中介之間發(fā)生爭議。4.導(dǎo)游人員在工作過程中遇到問題，需要解決。全文完。二零二五年度旅游導(dǎo)游人員勞動合同范本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律7.2職業(yè)道德8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2導(dǎo)游人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導(dǎo)游人員基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3出生日期：____年__月__日1.1.4身份證號碼：_________________1.1.5聯(lián)系電話：_________________1.1.6家庭住址：_________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注冊地址：_________________1.2.4聯(lián)系電話：_________________1.2.5電子郵箱：_________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.1.1導(dǎo)游人員應(yīng)按照用人單位的安排，負責(zé)旅游團隊的接待、講解、組織和管理工作。3.1.2導(dǎo)游人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、旅游行業(yè)規(guī)范和用人單位的規(guī)章制度。3.2工作地點3.2.1工作地點為用人單位指定的旅游線路所在地區(qū)。3.2.2用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整導(dǎo)游人員的工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1導(dǎo)游人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2用人單位可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整導(dǎo)游人員的工作時間。4.2休息休假4.2.1導(dǎo)游人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.2.2用人單位應(yīng)保證導(dǎo)游人員每周至少休息1天。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1導(dǎo)游人員的基本工資為人民幣____元/月。5.1.2基本工資按月支付，每月____日前發(fā)放。5.2獎金與津貼5.2.1導(dǎo)游人員可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金和津貼。5.2.2獎金和津貼的具體標準和發(fā)放辦法由用人單位制定。5.3社會保險與公積金5.3.1用人單位依法為導(dǎo)游人員繳納社會保險和住房公積金。5.3.2社會保險和住房公積金的具體繳納比例和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護用品。6.1.2用人單位應(yīng)保障導(dǎo)游人員的勞動安全，防止職業(yè)危害。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1用人單位應(yīng)定期組織導(dǎo)游人員進行職業(yè)健康檢查。6.2.2導(dǎo)游人員應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1導(dǎo)游人員在合同期限內(nèi)和解除或終止合同后的一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的旅游企業(yè)中擔(dān)任導(dǎo)游或從事相關(guān)職業(yè)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為合同終止或解除之日起一年。8.3違約責(zé)任8.3.1導(dǎo)游人員違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)向?qū)в稳藛T支付違約金，違約金數(shù)額為____元。9.1.2用人單位違反合同約定，導(dǎo)致導(dǎo)游人員遭受損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2導(dǎo)游人員違約責(zé)任9.2.2導(dǎo)游人員因違反勞動紀律或職業(yè)道德被用人單位解除合同，無正當(dāng)理由拒絕調(diào)崗或轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一級仲裁機構(gòu)。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2導(dǎo)游人員嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位可以解除合同。11.1.3用人單位未履行合同義務(wù)，導(dǎo)游人員可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2用人單位依法終止導(dǎo)游人員的勞動合同。12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1導(dǎo)游人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和旅游行業(yè)規(guī)范，維護旅游者的合法權(quán)益。13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于導(dǎo)游人員個人信息表、工作職責(zé)說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢、評估、保險代理等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的介入程序，包括但不限于：3.1.1第三方介入的申請與批準；3.1.2第三方介入的具體事項與范圍；3.1.3第三方介入的期限與費用。4.第三方介入的責(zé)任與義務(wù)4.1.1依法履行中介服務(wù)、培訓(xùn)、咨詢、評估、保險代理等職責(zé)；4.1.2對甲乙雙方提供真實、準確、完整的信息；4.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入的費用承擔(dān)5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。5.2如合同中未明確費用分擔(dān)方式，則由甲乙雙方協(xié)商確定。6.第三方介入的合同解除與終止6.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除或終止與第三方的合作協(xié)議。6.2第三方介入的合同解除或終止，不影響本合同的履行。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過____元。8.第三方與其他各方的責(zé)任劃分8.1第三方與其他各方（甲乙雙方）的責(zé)任劃分如下：8.1.1第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)負責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；8.1.2甲乙雙方對自身提供的服務(wù)和履行合同的行為負責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；8.1.3第三方在介入合同執(zhí)行過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整等原因造成的損失，由甲乙雙方共同承擔(dān)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。10.第三方介入的其他事項10.1第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導(dǎo)游人員個人信息表要求：包含導(dǎo)游人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄導(dǎo)游人員的基本信息，以便用人單位進行管理。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細列出導(dǎo)游人員的工作職責(zé)、工作流程、工作標準等。說明：用于明確導(dǎo)游人員的工作內(nèi)容和要求，確保導(dǎo)游人員了解自己的工作職責(zé)。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、費用、責(zé)任、期限等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供由社會保險機構(gòu)和住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：用于證明用人單位已依法為導(dǎo)游人員繳納社會保險和住房公積金。5.勞動保護用品發(fā)放記錄要求：記錄用人單位為導(dǎo)游人員發(fā)放的勞動保護用品種類、數(shù)量等。說明：用于保障導(dǎo)游人員的勞動安全。6.職業(yè)健康檢查報告要求：提供導(dǎo)游人員的職業(yè)健康檢查報告。說明：用于確保導(dǎo)游人員的身體健康。7.違約金支付憑證要求：提供違約金支付的相關(guān)憑證。說明：用于證明違約金已實際支付。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時支付工資；1.2用人單位未提供勞動保護；1.4導(dǎo)游人員違反勞動紀律；1.5第三方未履行合作協(xié)議；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同程序。2.責(zé)任認定標準：2.1用人單位未按時支付工資，應(yīng)向?qū)в稳藛T支付違