2025年物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同解除條件與程序協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同解除條件與程序協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同解除的條件2.1違反公司規(guī)章制度2.2違反國家法律法規(guī)2.3違反合同約定2.4嚴(yán)重失職2.5重大損害2.6被依法追究刑事責(zé)任3.合同解除的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3確認(rèn)解除3.4勞動(dòng)關(guān)系終止3.5勞動(dòng)合同解除后的待遇處理4.解除合同的賠償與補(bǔ)償4.1賠償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3賠償與補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.解除合同爭議的處理5.1爭議解決方式5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.3爭議解決程序6.合同解除的生效時(shí)間7.合同解除后的保密義務(wù)8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)10.合同解除后的住房公積金11.合同解除后的離職證明12.合同解除后的檔案管理13.合同解除后的其他約定14.合同解除的附則第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)公司規(guī)章制度、員工手冊等內(nèi)部文件規(guī)定。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。1.2.2本合同適用于公司所有分支機(jī)構(gòu)及子公司。2.合同解除的條件2.1違反公司規(guī)章制度2.1.1員工因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.1.2違反公司規(guī)章制度的行為包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、損害公司財(cái)產(chǎn)等。2.2違反國家法律法規(guī)2.2.1員工因違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2.2違反國家法律法規(guī)的行為包括但不限于：盜竊、貪污、受賄、泄露國家機(jī)密等。2.3違反合同約定2.3.1員工因違反合同約定，經(jīng)公司警告無效的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.3.2違反合同約定的行為包括但不限于：泄露公司商業(yè)秘密、擅自離職等。2.4嚴(yán)重失職2.4.1員工因嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.4.2嚴(yán)重失職的行為包括但不限于：工作失誤導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失、泄露公司重要信息等。2.5重大損害2.5.1員工因重大損害，給公司造成嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.5.2重大損害的行為包括但不限于：故意損壞公司財(cái)產(chǎn)、損害公司名譽(yù)等。2.6被依法追究刑事責(zé)任2.6.1員工被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1公司提前三十日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。3.1.2員工提前三十日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。3.2解除通知3.2.1公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，需注明解除原因、解除日期等。3.2.2員工收到解除勞動(dòng)合同通知后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。3.3確認(rèn)解除3.3.1雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同，公司需辦理相關(guān)手續(xù)。3.3.2公司與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.4勞動(dòng)關(guān)系終止3.4.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，公司需為員工辦理離職手續(xù)。3.4.2員工離職后，公司需結(jié)清員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。4.解除合同的賠償與補(bǔ)償4.1賠償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1公司因解除勞動(dòng)合同需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：員工在本公司工作年限×月工資。4.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2.1公司因解除勞動(dòng)合同需向員工支付補(bǔ)償金。4.2.2補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：員工在本公司工作年限×月工資。4.3賠償與補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的計(jì)算方法相同，均為員工在本公司工作年限×月工資。5.解除合同爭議的處理5.1爭議解決方式5.1.1雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2爭議解決機(jī)構(gòu)5.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。5.3爭議解決程序5.3.1雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。5.3.2勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請，并組織調(diào)解或仲裁。5.3.3雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯狀。5.3.4勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。6.合同解除的生效時(shí)間6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.合同解除后的保密義務(wù)7.1合同解除后，雙方仍需遵守本合同約定的保密義務(wù)。7.1.1員工離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.1.2公司離職后，不得泄露員工個(gè)人信息。8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1員工離職后，競業(yè)限制期限為自離職之日起一年。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1競業(yè)限制范圍限于員工離職前十二個(gè)月內(nèi)從事過的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。8.3競業(yè)限制補(bǔ)償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)9.1員工離職后，公司應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)至法定終止日期。10.合同解除后的住房公積金10.1員工離職后，公司應(yīng)繼續(xù)為其繳納住房公積金至法定終止日期。11.合同解除后的離職證明11.1公司應(yīng)在員工離職后七個(gè)工作日內(nèi)，出具離職證明。12.合同解除后的檔案管理12.1員工離職后，公司應(yīng)妥善保管其檔案，并按照規(guī)定歸檔。13.合同解除后的其他約定13.1員工離職后，雙方應(yīng)遵守合同約定的其他事項(xiàng)。14.合同解除的附則14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.5本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.6本合同自簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止之日止有效。14.7本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了解決合同爭議、提供專業(yè)服務(wù)或者協(xié)助履行合同，由甲乙雙方共同指定的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1中介方協(xié)助合同簽訂、履行和解除；15.2.2仲裁機(jī)構(gòu)或法院介入合同爭議的解決；15.2.3專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；15.2.4其他甲乙雙方共同認(rèn)為需要第三方介入的情況。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：16.1.1雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方協(xié)商確定第三方；16.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方介入后，應(yīng)按照雙方協(xié)議和合同約定履行職責(zé)。17.第三方介入時(shí)甲乙方的額外條款17.1甲方的額外條款：17.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)；17.1.2甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方的額外條款：17.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助；17.2.2乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，甲方和乙方對(duì)第三方的賠償責(zé)任進(jìn)行限制。18.2.1第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失；18.2.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定造成甲方或乙方的損失。18.3第三方的責(zé)任限額的確定：18.3.1雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額；18.3.2若協(xié)議未約定，則按照法律法規(guī)的規(guī)定確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分說明：19.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對(duì)乙方的直接責(zé)任；19.1.2甲方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，包括第三方在履行合同過程中的行為。19.2第三方與乙方的劃分說明：19.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，不承擔(dān)對(duì)甲方的直接責(zé)任；19.2.2乙方對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)，包括第三方在履行合同過程中的行為。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分說明：19.3.1第三方對(duì)合同履行過程中的任何損失，僅在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；19.3.2甲方和乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但最終責(zé)任以第三方的責(zé)任限額為限。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息。2.附件二：員工合同要求：合同內(nèi)容應(yīng)與主合同一致，包含解除條件、程序、賠償?shù)葪l款。說明：用于雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。3.附件三：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、工作流程、員工福利等。說明：用于指導(dǎo)員工了解公司相關(guān)政策和規(guī)定。4.附件四：解除勞動(dòng)合同協(xié)議要求：明確解除原因、解除日期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于雙方在解除合同時(shí)簽訂的書面協(xié)議。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償?shù)?。說明：用于雙方在解除合同時(shí)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。6.附件六：離職證明要求：包含員工離職日期、離職原因、工作期間表現(xiàn)等。說明：用于員工離職時(shí)提供的證明文件。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳納時(shí)間等。說明：用于證明公司已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.附件八：住房公積金繳納證明要求：包含住房公積金繳納情況、繳納時(shí)間等。說明：用于證明公司已為員工繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2員工違反公司規(guī)章制度；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4員工擅自離職；1.5公司未按時(shí)支付員工工資；1.6公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，根據(jù)工作性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告或解除勞動(dòng)合同；2.2員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同；2.3員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度和影響，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同；2.4員工擅自離職，根據(jù)離職原因和嚴(yán)重程度，給予賠償或解除勞動(dòng)合同；2.5公司未按時(shí)支付員工工資，根據(jù)逾期天數(shù)和金額，支付滯納金；2.6公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，根據(jù)逾期天數(shù)和金額，支付滯納金。示例說明：1.員工甲因工作疏忽導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，根據(jù)工作性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予警告。2.員工乙泄露公司客戶信息，根據(jù)泄露程度和影響，給予警告并解除勞動(dòng)合同。3.公司未按時(shí)支付員工丙工資，根據(jù)逾期天數(shù)和金額，支付滯納金。全文完。2024年物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同解除條件與程序協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的地域范圍1.3合同適用的員工類型2.合同解除的條件2.1違反公司規(guī)章制度2.2嚴(yán)重失職、營私舞弊2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律2.4被依法追究刑事責(zé)任2.5勞動(dòng)者自身原因2.6公司經(jīng)營困難2.7公司重組、分立、合并2.8其他法定或約定的解除條件3.合同解除的程序3.1解除通知3.1.1通知時(shí)間3.1.2通知方式3.1.3通知內(nèi)容3.2解除確認(rèn)3.2.1確認(rèn)時(shí)間3.2.2確認(rèn)方式3.2.3確認(rèn)內(nèi)容3.3勞動(dòng)關(guān)系解除3.3.1勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間3.3.2勞動(dòng)關(guān)系解除方式3.3.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇3.4爭議解決3.4.1爭議解決途徑3.4.2爭議解決期限3.4.3爭議解決費(fèi)用4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式5.合同解除的后續(xù)事宜5.1工資、獎(jiǎng)金、福利待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.3離職證明5.4其他相關(guān)事宜6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約責(zé)任追究7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除的生效條件8.1合同解除的生效時(shí)間8.2合同解除的生效條件8.3合同解除的生效通知9.合同解除的終止條件9.1合同解除的終止時(shí)間9.2合同解除的終止條件9.3合同解除的終止通知10.合同解除的變更10.1合同解除的變更條件10.2合同解除的變更程序10.3合同解除的變更通知11.合同解除的終止11.1合同解除的終止時(shí)間11.2合同解除的終止條件11.3合同解除的終止通知12.合同解除的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.3爭議處理期限12.4爭議處理費(fèi)用13.合同解除的附件13.1附件一：合同解除通知13.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表13.3附件三：離職證明14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的生效地點(diǎn)14.3合同解除的生效法律14.4合同解除的生效文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的地域范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)。1.3合同適用的員工類型本合同適用于物業(yè)公司全體正式員工。2.合同解除的條件2.1違反公司規(guī)章制度員工因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍繼續(xù)違反，且情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2嚴(yán)重失職、營私舞弊員工在工作中嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，或營私舞弊，損害公司利益的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)公司書面警告后仍繼續(xù)違反，且情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.4被依法追究刑事責(zé)任員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.5勞動(dòng)者自身原因員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.6公司經(jīng)營困難公司因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.7公司重組、分立、合并公司因重組、分立、合并等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.8其他法定或約定的解除條件除上述情況外，根據(jù)法律法規(guī)或雙方約定，其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.合同解除的程序3.1解除通知3.1.1通知時(shí)間公司決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除前提前30日以書面形式通知員工。3.1.2通知方式公司應(yīng)以掛號(hào)信、電子郵件或直接送達(dá)等方式通知員工。3.1.3通知內(nèi)容通知內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.2解除確認(rèn)3.2.1確認(rèn)時(shí)間員工收到解除通知后，應(yīng)在15日內(nèi)書面確認(rèn)解除勞動(dòng)合同。3.2.2確認(rèn)方式員工確認(rèn)解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式回復(fù)公司。3.2.3確認(rèn)內(nèi)容確認(rèn)內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)解除勞動(dòng)合同的同意、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕邮盏仁马?xiàng)。3.3勞動(dòng)關(guān)系解除3.3.1解除時(shí)間雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系自通知送達(dá)之日起解除。3.3.2解除方式勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)以書面形式確認(rèn)。3.3.3解除后的待遇解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工在本合同解除時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本公司工作年限和月工資計(jì)算。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。5.合同解除的后續(xù)事宜5.1工資、獎(jiǎng)金、福利待遇合同解除后，員工應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司應(yīng)按照規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3離職證明公司應(yīng)出具離職證明，證明員工的離職時(shí)間和原因。5.4其他相關(guān)事宜合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定處理其他相關(guān)事宜。6.違約責(zé)任6.1違約情形任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任的追究應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定進(jìn)行。8.合同解除的生效條件8.1合同解除的生效時(shí)間合同解除自雙方書面確認(rèn)解除之日起生效。8.2合同解除的生效條件合同解除須滿足本合同約定的解除條件和程序。8.3合同解除的生效通知合同解除生效后，雙方應(yīng)相互發(fā)送解除通知，確認(rèn)解除事實(shí)。9.合同解除的終止條件9.1合同解除的終止時(shí)間合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間以解除通知送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。9.2合同解除的終止條件合同解除后，不再存在合同約定的權(quán)利和義務(wù)。9.3合同解除的終止通知合同解除終止后，雙方無需另行通知對(duì)方。10.合同解除的變更10.1合同解除的變更條件任何一方提出變更合同解除條款的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2合同解除的變更程序合同解除變更需經(jīng)雙方書面確認(rèn)，并作為合同附件。10.3合同解除的變更通知變更后的合同解除條款自雙方確認(rèn)之日起生效。11.合同解除的終止11.1合同解除的終止時(shí)間合同解除終止的時(shí)間自合同解除生效之日起計(jì)算。11.2合同解除的終止條件合同解除終止的條件包括合同解除生效、雙方協(xié)商一致終止等。11.3合同解除的終止通知合同解除終止后，雙方應(yīng)相互發(fā)送終止通知，確認(rèn)終止事實(shí)。12.合同解除的爭議處理12.1爭議處理方式合同解除過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理合同解除爭議的法定機(jī)構(gòu)。12.3爭議處理期限勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。12.4爭議處理費(fèi)用爭議處理費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)仲裁委員會(huì)裁決確定。13.合同解除的附件13.1附件一：合同解除通知附件一應(yīng)包含解除通知的具體內(nèi)容，包括解除原因、解除日期、雙方簽字等。13.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表附件二應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程和結(jié)果。13.3附件三：離職證明附件三應(yīng)包含員工的離職時(shí)間、原因、工作表現(xiàn)等信息。14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的生效日期合同解除的生效日期以雙方簽字或蓋章之日起計(jì)算。14.2合同解除的生效地點(diǎn)合同解除的生效地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)，如未約定，則為合同簽訂地。14.3合同解除的生效法律合同解除的生效法律為中華人民共和國法律。14.4合同解除的生效文件合同解除的生效文件為本合同及其附件，以及雙方確認(rèn)的書面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，提供咨詢、中介、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：合同簽訂前的盡職調(diào)查、合同履行過程中的監(jiān)督、合同解除后的評(píng)估和調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方介入。16.2第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出介入通知，明確介入范圍、期限和費(fèi)用。16.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)（1）獨(dú)立、客觀、公正地提供咨詢服務(wù)；（2）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）對(duì)合同解除后的爭議進(jìn)行調(diào)解；（4）對(duì)合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議。17.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；（2）對(duì)甲乙雙方提出的問題進(jìn)行詢問；（3）根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定收取費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第三方介入的費(fèi)用按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定執(zhí)行。18.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照約定比例分擔(dān)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，給甲乙雙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定執(zhí)行。19.3責(zé)任限額承擔(dān)第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式如下：（1）第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可依法向第三方追償。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。20.2第三方與乙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行監(jiān)督第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。21.2合同履行變更若合同履行過程中發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致后修改《第三方介入?yún)f(xié)議》。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除條件若合同履行過程中發(fā)生合同解除條件，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理。22.2合同解除通知甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方合同解除事宜，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定處理。23.第三方介入后的爭議解決23.1爭議解決方式若第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。23.2爭議解決費(fèi)用第三方介入過程中的爭議解決費(fèi)用由爭議方承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知要求：通知應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字或蓋章。說明：用于明確合同解除的事實(shí)和日期。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過程和結(jié)果，包括工作年限、月工資等。說明：用于計(jì)算員工在合同解除時(shí)應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.附件三：離職證明要求：包含員工的離職時(shí)間、原因、工作表現(xiàn)等信息。說明：用于證明員工的離職事實(shí)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。5.附件五：盡職調(diào)查報(bào)告要求：詳細(xì)記錄第三方進(jìn)行的盡職調(diào)查過程和結(jié)果。說明：用于評(píng)估合同履行風(fēng)險(xiǎn)。6.附件六：合同履行監(jiān)督報(bào)告要求：記錄合同履行過程中的監(jiān)督情況和發(fā)現(xiàn)的問題。說明：用于確保合同履行符合約定。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期等。說明：用于記錄合同履行過程中的變更事項(xiàng)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定履行合同義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反合同約定的保密義務(wù)；損壞或侵占合同標(biāo)的物；違反合同約定的支付義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和損失后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的直接損失；若違約行為構(gòu)成犯罪的，違約方應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。3.示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；若第三方在介入過程中泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；若合同解除后，乙方未按照約定退還公司財(cái)產(chǎn)，甲方有權(quán)要求乙方退還并支付違約金。全文完。2024年物業(yè)公司員工勞動(dòng)合同解除條件與程序協(xié)議2本合同目錄一覽1.解除合同的法定條件1.1違反公司規(guī)章制度1.2違反國家法律法規(guī)1.3因工作能力不足1.4因身體原因無法勝任工作1.5因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除合同2.解除合同的程序2.1提前通知2.2解除合同的申請2.3公司審核2.4雙方協(xié)商2.5解除合同協(xié)議書簽訂2.6勞動(dòng)合同解除通知3.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)4.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇5.解除合同后的勞動(dòng)合同解除證明5.1勞動(dòng)合同解除證明的發(fā)放5.2勞動(dòng)合同解除證明的內(nèi)容5.3勞動(dòng)合同解除證明的用途6.解除合同后的保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密期限6.3違反保密條款的責(zé)任7.解除合同后的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違反競業(yè)限制條款的責(zé)任8.解除合同后的離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理8.2離職手續(xù)的期限8.3離職手續(xù)的辦理方式9.解除合同后的檔案轉(zhuǎn)移9.1檔案轉(zhuǎn)移的期限9.2檔案轉(zhuǎn)移的方式9.3檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任10.解除合同后的爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決的程序11.解除合同后的其他約定11.1其他約定的內(nèi)容11.2其他約定的效力12.合同的生效與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的解除條件13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改的方式13.2合同補(bǔ)充的方式13.3合同修改與補(bǔ)充的效力14.合同的附件14.1附件一：解除合同申請表14.2附件二：解除合同協(xié)議書14.3附件三：勞動(dòng)合同解除證明第一部分：合同如下：第一條解除合同的法定條件1.1違反公司規(guī)章制度1.1.1員工在勞動(dòng)合同期間，如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，包括但不限于：a)擅自離崗、無故曠工；b)濫用職權(quán)，損害公司利益；c)損壞公司財(cái)產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失；d)虛報(bào)、冒領(lǐng)工資及福利；e)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。1.2違反國家法律法規(guī)1.2.1員工在勞動(dòng)合同期間，如有違法行為，包括但不限于：a)違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪；b)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯他人合法權(quán)益；c)其他違法行為。1.3因工作能力不足1.3.1員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核認(rèn)定工作能力不足，無法勝任崗位要求；1.3.2員工在勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人能力不足，經(jīng)公司培訓(xùn)后仍無法勝任崗位要求。1.4因身體原因無法勝任工作1.4.1員工因健康原因，經(jīng)醫(yī)院證明無法勝任原崗位工作；1.4.2員工因身體原因，經(jīng)公司安排調(diào)整崗位后仍無法勝任。1.5因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除合同1.5.1員工因個(gè)人原因，如家庭、健康等，提出書面申請解除勞動(dòng)合同。第二條解除合同的程序2.1提前通知2.1.1雙方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方；2.1.2如因特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)縮短通知期限。2.2解除合同的申請2.2.1員工提出解除合同申請，應(yīng)提交書面申請；2.2.2公司收到員工申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.3公司審核2.3.1公司對(duì)員工解除合同申請進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合解除合同條件；2.3.2如不符合解除合同條件，公司應(yīng)書面告知員工。2.4雙方協(xié)商2.4.1公司與員工就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商；2.4.2協(xié)商達(dá)成一致意見后，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書。2.5解除合同協(xié)議書簽訂2.5.1雙方簽訂解除合同協(xié)議書，明確解除合同的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱耍?.5.2協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.6勞動(dòng)合同解除通知2.6.1公司應(yīng)在解除合同協(xié)議書生效后五個(gè)工作日內(nèi)，向員工發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知；2.6.2員工應(yīng)在接到解除通知后五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；3.1.2工資按員工解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付；3.2.2支付給員工的工資賬戶。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.3.1在解除合同協(xié)議書生效后五個(gè)工作日內(nèi)支付；3.3.2如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長支付時(shí)間。第四條解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)4.1.1員工解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.1.2公司協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納4.2.1員工解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2.2公司協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇4.3.1員工解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.3.2公司協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)。第五條解除合同后的勞動(dòng)合同解除證明5.1勞動(dòng)合同解除證明的發(fā)放5.1.1公司應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后五個(gè)工作日內(nèi)，向員工發(fā)放勞動(dòng)合同解除證明；5.1.2勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)載明解除或終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間等。5.2勞動(dòng)合同解除證明的內(nèi)容a)員工姓名、身份證號(hào)碼；b)原工作單位、崗位；c)解除或終止勞動(dòng)合同的原因；d)解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間；e)公司蓋章。5.3勞動(dòng)合同解除證明的用途5.3.1勞動(dòng)合同解除證明用于員工辦理失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等手續(xù)。第六條解除合同后的保密條款6.1保密信息的范圍6.1.1保密信息包括但不限于：a)公司的商業(yè)秘密；b)公司的技術(shù)秘密；c)公司的客戶信息；d)其他對(duì)公司有價(jià)值的秘密信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起三年。6.3違反保密條款的責(zé)任6.3.1員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除合同后的競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1競業(yè)限制范圍限于員工在解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作。7.2競業(yè)限制期限7.2.1競業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年。7.3違反競業(yè)限制條款的責(zé)任7.3.1員工違反競業(yè)限制條款，從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除合同后的離職手續(xù)8.1離職手續(xù)的辦理8.1.1員工接到勞動(dòng)合同解除通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)；8.1.2離職手續(xù)包括但不限于：a)交接工作；b)歸還公司物品；c)辦理工資結(jié)算；d)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；e)辦理離職證明。8.2離職手續(xù)的期限8.2.1員工未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)采取必要措施，包括但不限于：a)催告員工辦理；b)暫停發(fā)放工資；c)依法采取法律手段。8.3離職手續(xù)的辦理方式a)到公司人事部門辦理；b)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交離職申請；c)通過電子郵件等方式提交離職申請。第九條解除合同后的檔案轉(zhuǎn)移9.1檔案轉(zhuǎn)移的期限9.1.1員工離職后，公司應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)移至其戶籍所在地或現(xiàn)居住地的人力資源和社會(huì)保障部門；9.2檔案轉(zhuǎn)移的方式a)郵寄；b)專人送達(dá)；c)電子檔案傳輸。9.3檔案轉(zhuǎn)移的責(zé)任9.3.1員工對(duì)檔案轉(zhuǎn)移的完整性負(fù)責(zé)，如有檔案丟失或損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條解除合同后的爭議解決10.1爭議解決的方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；10.2.2人民法院。10.3爭議解決的程序10.3.1雙方協(xié)商；10.3.2勞動(dòng)爭議仲裁；10.3.3訴訟。第十一條解除合同后的其他約定11.1其他約定的內(nèi)容11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；11.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2其他約定的效力11.2.1雙方約定的其他事項(xiàng)，如與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。第十二條合同的生效與終止12.1合同的生效條件12.1.1雙方簽訂本合同后，自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。12.2合同的終止條件12.2.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除；12.2.2本合同期限屆滿，且無續(xù)簽意向。12.3合同的解除條件12.3.1本合同約定的解除條件成就；12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改的方式13.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行修改；13.1.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.2合同補(bǔ)充的方式13.2.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行補(bǔ)充；13.2.2補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.3合同修改與補(bǔ)充的效力13.3.1修改或補(bǔ)充后的合同內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3.2修改或補(bǔ)充后的合同內(nèi)容，具有同等法律效力。第十四條合同的附件14.1附件一：解除合同申請表14.1.1解除合同申請表應(yīng)包括員工基本信息、解除合同原因、申請日期等內(nèi)容；14.1.2員工填寫解除合同申請表后，需簽字確認(rèn)。14.2附件二：解除合同協(xié)議書14.2.1解除合同協(xié)議書應(yīng)包括雙方基本信息、解除合同原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付方式、協(xié)議生效日期等內(nèi)容；14.2.2雙方簽訂解除合同協(xié)議書后，需簽字蓋章。14.3附件三：勞動(dòng)合同解除證明14.3.1勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)包括員工基本信息、解除或終止勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、公司蓋章等內(nèi)容；14.3.2公司發(fā)放勞動(dòng)合同解除證明后，需加蓋公司公章。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。1.2第三方介入的目的，是為了協(xié)助甲方或乙方在履行本合同過程中，提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件2.1.1甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲方或乙方的需求；2.1.3雙方同意第三方介入，并達(dá)成書面協(xié)議。2.2第三方介入的程序2.2.1甲方或乙方向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲恼埱螅?.2.2雙方共同選擇合適的第三方；2.2.3第三方與雙方簽訂書面協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；2.2.4第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，客觀、公正地履行職責(zé)；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е率д`或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，終止服務(wù)。第四條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用，由甲方或乙方根據(jù)本合同約定承擔(dān)；4.2如雙方未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，由提出第三方介入請求的一方承擔(dān)；4.3第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)合理確定。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)本合同約定和第三方介入的具體情況確定；5.2第三方的責(zé)任限額，不得超過本合同約定的賠償限額；5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失，其賠償金額不得超過責(zé)任限額。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，是委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；6.2第三方在履行職