二零二五年度臨時實習生勞動合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度臨時實習生勞動合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息1.3實習崗位及部門2.實習期限及工作時間2.1實習期限2.2工作時間2.3休息日及休假3.實習內(nèi)容與職責3.1實習內(nèi)容3.2實習生職責3.3用人單位職責4.實習待遇與薪酬4.1薪酬標準4.2薪酬支付方式4.3社會保險及公積金5.實習生權(quán)益保障5.1實習生權(quán)益5.2用人單位義務(wù)5.3爭議解決6.實習生離職規(guī)定6.1離職條件6.2離職程序6.3離職補償7.用人單位終止合同規(guī)定7.1終止合同條件7.2終止合同程序7.3終止合同補償8.違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3解除合同補償10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：實習崗位描述12.2附件二：實習生考核標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1實習生基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份證號碼：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6電子郵箱：_______1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：_______1.2.2地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______1.3實習崗位及部門1.3.1崗位名稱：_______1.3.2部門：_______1.3.3崗位職責：_______2.實習期限及工作時間2.1實習期限2.1.1實習開始日期：_______2.1.2實習結(jié)束日期：_______2.2工作時間2.2.1每日工作時間：_______小時2.2.2每周工作時間：_______小時2.3休息日及休假2.3.1休息日：_______2.3.2休假：_______3.實習內(nèi)容與職責3.1實習內(nèi)容3.1.1完成實習崗位所規(guī)定的各項工作任務(wù)3.1.2參與實習單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學習3.1.3遵守實習單位的規(guī)章制度3.2實習生職責3.2.1按時到崗，認真履行崗位職責3.2.2保守實習單位的商業(yè)秘密3.2.3維護實習單位的形象和聲譽3.3用人單位職責3.3.1為實習生提供必要的實習條件和指導(dǎo)3.3.2對實習生進行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)3.3.3對實習生進行實習考核和評價4.實習待遇與薪酬4.1薪酬標準4.1.1基本工資：_______元/月4.1.2獎金：_______元/月4.2薪酬支付方式4.2.1每月支付一次4.2.2支付日期：_______4.3社會保險及公積金4.3.1用人單位為實習生繳納社會保險和公積金4.3.2繳費比例：_______5.實習生權(quán)益保障5.1實習生權(quán)益5.1.1實習生享有依法簽訂的勞動合同規(guī)定的各項權(quán)益5.1.2實習生享有休息、休假的權(quán)利5.1.3實習生享有獲得培訓(xùn)和教育的機會5.2用人單位義務(wù)5.2.1用人單位應(yīng)按時足額支付實習生工資5.2.2用人單位應(yīng)保障實習生的勞動安全5.2.3用人單位應(yīng)尊重實習生的合法權(quán)益5.3爭議解決5.3.1實習生與用人單位之間發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決5.3.2爭議解決機構(gòu)：_______6.實習生離職規(guī)定6.1離職條件6.1.1實習期滿6.1.2實習生提出離職申請6.2離職程序6.2.1實習生提前一個月向用人單位提出離職申請6.2.2用人單位同意后，雙方辦理離職手續(xù)6.3離職補償6.3.1實習期滿后，實習生無違約行為，用人單位應(yīng)支付實習津貼_______元7.用人單位終止合同規(guī)定7.1終止合同條件7.1.1實習生嚴重違反實習單位的規(guī)章制度7.1.2實習生因個人原因無法繼續(xù)實習7.2終止合同程序7.2.1用人單位提出終止合同通知7.2.2實習生收到通知后，雙方辦理終止合同手續(xù)7.3終止合同補償7.3.1用人單位無需支付終止合同補償8.違約責任8.1實習生違約責任8.1.1實習生未按約定完成實習任務(wù)或違反實習單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)要求實習生改正或解除合同，并承擔相應(yīng)的違約責任。8.1.2實習生提前解除合同，未提前一個月通知用人單位，應(yīng)向用人單位支付相當于一個月工資的違約金。8.1.3實習生在實習期間泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付實習生工資，應(yīng)向?qū)嵙暽Ц稖{金，并賠償實習生因此遭受的損失。8.2.2用人單位因自身原因解除合同，未按約定支付實習生離職補償，應(yīng)按約定支付相應(yīng)的補償金。9.合同解除9.1解除合同條件9.1.1實習生因個人原因提出解除合同，需提前一個月通知用人單位。9.1.2用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習規(guī)定或合同約定，有權(quán)解除合同。9.2解除合同程序9.2.1實習生提出解除合同，需書面通知用人單位。9.2.2用人單位收到通知后，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同的具體事宜。9.3解除合同補償9.3.1實習生提前解除合同，用人單位無需支付補償。9.3.2用人單位因?qū)嵙暽蚪獬贤?，?yīng)按約定支付實習生離職補償。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同變更10.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2.2變更后的合同內(nèi)容，對雙方具有同等約束力。10.3合同解除10.3.1合同解除按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決方式11.2.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案。11.2.2爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由責任方承擔。12.合同附件12.1附件一：實習崗位描述12.1.1崗位職責：_______12.1.2工作內(nèi)容：_______12.1.3所需技能：_______12.2附件二：實習生考核標準12.2.1考核內(nèi)容：_______12.2.2考核標準：_______12.2.3考核結(jié)果：_______12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1實習生入職體檢報告12.3.2實習生身份證復(fù)印件12.3.3實習生簽署的保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1實習生簽署日期：_______13.1.2用人單位簽署日期：_______13.2簽署地點13.2.1實習生簽署地點：_______13.2.2用人單位簽署地點：_______13.3簽署人13.3.1實習生簽署人：_______13.3.2用人單位簽署人：_______14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為實習生提供就業(yè)機會、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2范圍1.2.1實習生通過第三方機構(gòu)尋找實習崗位；1.2.2第三方機構(gòu)為實習生提供職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)；1.2.3第三方機構(gòu)為實習生提供職業(yè)咨詢服務(wù)；1.2.4第三方機構(gòu)作為中介方促成實習合同的簽訂。2.第三方介入的審批程序2.1實習生在尋求第三方介入前，應(yīng)向用人單位提交書面申請，并說明第三方介入的目的和預(yù)期效果。2.2用人單位收到申請后，應(yīng)在_______個工作日內(nèi)審核并回復(fù)實習生是否同意第三方介入。3.第三方介入的責任與義務(wù)3.1第三方機構(gòu)或個人在介入過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，維護實習生的合法權(quán)益。3.2第三方機構(gòu)或個人應(yīng)保證提供的信息真實、準確、完整，并對因提供虛假信息導(dǎo)致的后果承擔責任。3.3第三方機構(gòu)或個人在提供職業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)或咨詢服務(wù)時，應(yīng)確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。4.第三方介入的費用承擔4.1實習生通過第三方機構(gòu)尋找實習崗位，如產(chǎn)生中介費用，由實習生自行承擔。4.2第三方機構(gòu)為實習生提供職業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)或咨詢服務(wù)，如產(chǎn)生相關(guān)費用，由實習生與第三方機構(gòu)協(xié)商確定。5.第三方介入的風險承擔5.1第三方介入過程中，如因第三方機構(gòu)或個人原因?qū)е聦嵙暽鷻?quán)益受損，實習生有權(quán)要求第三方機構(gòu)或個人承擔相應(yīng)責任。5.2如因第三方介入導(dǎo)致實習合同無法履行，用人單位有權(quán)解除合同，并要求第三方機構(gòu)或個人承擔相應(yīng)的責任。6.第三方責任限額6.1第三方機構(gòu)或個人在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е聦嵙暽鷻?quán)益受損，其責任限額為_______元。6.2第三方責任限額的計算方式如下：6.2.1以實際損失為基礎(chǔ)計算；6.2.2如實際損失超過責任限額，超出部分由實習生自行承擔。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與實習生的關(guān)系第三方與實習生之間為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合實習生的需求和期望。7.2第三方與用人單位的關(guān)系第三方與用人單位之間為合作關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助用人單位完成實習生的招聘、培訓(xùn)等工作。7.3第三方與其他各方的責任劃分7.3.1實習生與第三方之間的責任劃分，按照雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議執(zhí)行；7.3.2用人單位與第三方之間的責任劃分，按照本合同及雙方簽訂的合作協(xié)議執(zhí)行；7.3.3實習生與用人單位之間的責任劃分，按照本合同執(zhí)行。8.第三方介入的終止8.1.2實習生或用人單位單方面要求終止的；8.1.3第三方介入過程中出現(xiàn)嚴重違法行為的。8.2第三方介入終止后，實習生與用人單位應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，第三方機構(gòu)或個人不再承擔任何責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位描述詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、所需技能、工作環(huán)境等。說明：此附件用于明確實習生在實習期間的具體工作內(nèi)容和要求。2.附件二：實習生考核標準詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：此附件用于規(guī)范實習生的考核流程和結(jié)果評定。3.附件三：實習生入職體檢報告詳細要求：包括體檢結(jié)果、體檢日期、體檢機構(gòu)等。說明：此附件用于證明實習生符合崗位的健康要求。4.附件四：實習生身份證復(fù)印件詳細要求：身份證正反面復(fù)印件。說明：此附件用于證明實習生的身份信息。5.附件五：實習生簽署的保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密。6.附件六：實習生簽署的實習協(xié)議詳細要求：包括實習期限、工作時間、薪酬待遇、權(quán)益保障等。說明：此附件用于明確實習生的實習條件和權(quán)利。7.附件七：實習生離職證明詳細要求：包括離職日期、離職原因、離職證明編號等。說明：此附件用于證明實習生的離職事實。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未按時到崗、違反實習單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定相應(yīng)的違約責任。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資、未提供必要的工作條件、泄露商業(yè)秘密等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定相應(yīng)的違約責任。示例說明：若用人單位未按時足額支付實習生工資，每逾期一天，應(yīng)向?qū)嵙暽Ц断喈斢诠べY1%的滯納金。3.第三方違約行為及責任認定責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定相應(yīng)的違約責任。示例說明：若第三方機構(gòu)在提供職業(yè)培訓(xùn)過程中泄露實習生的個人隱私，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二五年度臨時實習生勞動合同1合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________2.乙方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特招聘乙方作為臨時實習生，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在乙方擔任甲方臨時實習生期間的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方合法權(quán)益，共同維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“專業(yè)”指乙方所學習的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.臨時實習生：指乙方在甲方工作期間，不與甲方簽訂正式勞動合同，且甲方不承擔乙方社會保險等法定義務(wù)的實習生。2.工作內(nèi)容：指乙方在甲方實習期間，按照甲方要求完成的工作任務(wù)。3.工作時間：指乙方在甲方實習期間，實際用于工作的時間。4.工作地點：指乙方在甲方實習期間，實際工作的場所。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方實習表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。3.甲方應(yīng)按照約定支付乙方實習期間的生活補助。4.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查，并提出合理的工作要求。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，認真完成實習期間的工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保護甲方商業(yè)秘密，不得泄露。4.乙方應(yīng)按照約定時間到崗，不得無故遲到、早退。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的工作地點進行實習。5.3合同履行方式乙方在甲方指導(dǎo)下，獨立完成實習期間的工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.實習期滿，本合同自行終止。2.甲方與乙方協(xié)商一致，提前終止本合同。3.乙方因個人原因，提前解除實習關(guān)系。4.甲方因特殊情況，需要終止本合同。6.3終止程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，提前終止本合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除實習關(guān)系時，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方因特殊情況，需要終止本合同時，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將工作成果交付甲方。2.甲方應(yīng)按照約定支付乙方實習期間的生活補助。3.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)互相協(xié)助，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.生活補助：甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方所在地區(qū)的生活水平，支付乙方每月生活補助，具體金額為人民幣____元。2.交通補貼：甲方根據(jù)乙方上下班實際交通距離，每月支付交通補貼，具體金額為人民幣____元。3.保險費用：甲方為乙方購買意外傷害保險，保險費用由甲方承擔。4.其他費用：根據(jù)實際情況，甲方可能承擔的其他費用。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付上述費用。7.3支付時間1.生活補助：甲方應(yīng)在每月____日支付上一個月的生活補助。2.交通補貼：甲方應(yīng)在每月____日支付上一個月的交通補貼。3.保險費用：甲方應(yīng)在每月____日支付當月的保險費用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)按時足額支付乙方各項費用。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，及時核對并確認。3.如甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的____%計算。八、違約責任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的____%計算。2.如甲方違反保密條款，導(dǎo)致乙方信息泄露，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.如乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任。2.如乙方違反保密條款，導(dǎo)致甲方信息泄露，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.如乙方因個人原因提前解除實習關(guān)系，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金按剩余實習期間生活補助總額的____%計算。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在實習期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、傳播保密信息。2.乙方不得在保密期限內(nèi)向任何第三方透露保密信息。3.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密。2.本合同涉及的知識產(chǎn)權(quán)。3.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方實習期間工作成果的所有權(quán)。2.甲方保留對乙方在實習期間所獲得的信息、技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方實習期間，對乙方進行工作指導(dǎo)和考核的權(quán)利。2.甲方保留在乙方實習期間，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容或崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。2.甲乙雙方應(yīng)就實習期間的工作安排、進度等問題進行及時溝通。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他有效方式保持溝通。2.甲乙雙方應(yīng)按照約定的時間、地點和方式，參加相關(guān)會議或活動。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于實習關(guān)系的完整協(xié)議，任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進行。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及學歷證明。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方健康證明。4.乙方意外傷害保險單。5.甲方提供的實習崗位說明書。6.甲方提供的實習期間工作安排表。7.甲方提供的實習期間考核標準。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方費用：甲方未按照合同約定時間支付乙方費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約。違反保密條款：甲方泄露乙方或乙方掌握的保密信息，導(dǎo)致乙方或甲方遭受損失，視為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務(wù)：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提醒后仍未改正的，視為違約。違反保密條款：乙方泄露甲方或甲方掌握的保密信息，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。3.調(diào)解：指雙方在爭議發(fā)生后，由第三方進行調(diào)解，以期達成和解的爭議解決方式。4.轉(zhuǎn)讓：指合同一方將其權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)移給第三方的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作地點不滿意。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過溝通，了解乙方的不滿意原因，并盡可能調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點，以滿足乙方的合理需求。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)實習。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并說明原因。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未能按時支付乙方費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，甲方應(yīng)在接到提醒后立即支付費用。如甲方未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，防止信息進一步泄露，并追究責任方的法律責任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：____________________________第三方地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________2.第三方責任：第三方應(yīng)確保乙方在實習期間的人身安全。第三方應(yīng)對乙方在實習期間的工作環(huán)境負責。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。第三方有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行調(diào)整。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供乙方的實習表現(xiàn)報告。第三方應(yīng)協(xié)助甲方對乙方進行工作指導(dǎo)和考核。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供與實習崗位相關(guān)的培訓(xùn)。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的休息時間和假期。2.乙方的利益條款：乙方在實習期間，享有與正式員工相同的福利待遇。乙方在實習期間，有權(quán)參加甲方組織的各類活動。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故降低乙方的實習待遇。甲方不得在實習期間，強制乙方加班。甲方不得泄露乙方的個人信息。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)乙方的實習表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方在實習期間的工作成果。甲方可從乙方身上獲得有益的工作經(jīng)驗和技能。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不得以任何形式損害甲方的利益。乙方不得在實習期間，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。全文完。二零二五年度臨時實習生勞動合同2合同目錄第一章合同雙方基本信息1.1實習生基本信息1.2用人單位基本信息1.3合同簽訂時間及地點第二章合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限變更第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責3.3崗位要求第四章工作時間與地點4.1工作時間規(guī)定4.2工作地點規(guī)定4.3工作時間調(diào)整第五章工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金5.4休息休假第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)考核第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序第八章違約責任8.1實習生違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金及賠償?shù)诰耪卤Ｃ軛l款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3保密期限第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序第十一章合同生效與附件11.1合同生效條件11.2合同附件第十二章其他12.1合同變更12.2合同解除通知12.3合同續(xù)簽第十三章通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達時間第十四章合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1合同解除后的工資支付14.2合同解除后的社會保險14.3合同解除后的其他事項合同編號202501第一章合同雙方基本信息1.1實習生基本信息姓名：身份證號碼：性別：出生日期：聯(lián)系電話：電子郵箱：1.2用人單位基本信息單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：1.3合同簽訂時間及地點簽訂時間：____年____月____日簽訂地點：____市____區(qū)____路____號第二章合同期限2.1合同起始日期起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期終止日期：____年____月____日2.3合同期限變更如需變更合同期限，雙方應(yīng)提前____個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述實習生在____崗位從事____工作。3.2具體工作職責1.參與____項目/工作的具體實施；2.負責____具體工作；3.協(xié)助完成____工作。3.3崗位要求1.熟悉____相關(guān)知識；2.具備____技能；第四章工作時間與地點4.1工作時間規(guī)定1.工作時間：周一至周五，每日____小時；2.工作時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。4.2工作地點規(guī)定工作地點：____市____區(qū)____路____號4.3工作時間調(diào)整如需調(diào)整工作時間，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。第五章工資與福利待遇5.1基本工資實習生基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金及補貼1.績效獎金：根據(jù)實習生工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放；2.補貼：包括但不限于交通補貼、餐補等，具體金額及發(fā)放方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險及公積金1.用人單位為實習生繳納社會保險及住房公積金；2.社會保險及住房公積金的繳納比例及繳納基數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.4休息休假1.實習生享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假；2.實習生每周工作時間為____小時，每月工作時間為____小時。第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機會用人單位將為實習生提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其實習生的專業(yè)技能和工作能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將根據(jù)實習生的職業(yè)興趣和發(fā)展方向，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)考核實習生應(yīng)參加用人單位安排的培訓(xùn)，并接受培訓(xùn)考核。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件1.實習生提出解除合同，需提前____個月書面通知用人單位；2.用人單位因?qū)嵙暽鷩乐剡`反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同；3.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要終止實習生的實習崗位；4.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。7.2合同終止條件1.實習期滿，合同自然終止；2.實習生完成實習任務(wù)，合同提前終止；3.用人單位因故提前終止實習生實習崗位，合同提前終止。7.3合同解除程序1.實習生提出解除合同，需向用人單位提交書面申請；2.用人單位收到實習生書面申請后，應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)；3.雙方就合同解除事宜達成一致后，簽署解除合同協(xié)議書。7.4合同終止程序1.合同終止時，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及福利待遇；2.合同終止后，實習生應(yīng)將工作資料及設(shè)備歸還原單位。第八章違約責任8.1實習生違約責任1.實習生未按合同規(guī)定完成實習任務(wù)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求實習生承擔違約責任；2.實習生違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；3.實習生因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知用人單位，并賠償用人單位相應(yīng)損失。8.2用人單位違約責任1.用人單位未按合同規(guī)定支付工資，應(yīng)向?qū)嵙暽Ц哆`約金，并賠償實習生因此遭受的損失；2.用人單位未按合同規(guī)定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)向?qū)嵙暽峁┫鄳?yīng)的培訓(xùn)，或支付違約金；3.用人單位違反保密條款，泄露實習生個人信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3違約金及賠償違約金及賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第九章保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)1.實習生在實習期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)；2.實習生不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息；3.實習生離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再具有商業(yè)價值。9.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一章合同生效與附件11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件1.實習生個人信息表；2.工作職責說明書；3.培訓(xùn)計劃。第十二章其他12.1合同變更本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.2合同解除通知任何一方解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。12.3合同續(xù)簽如雙方同意，本合同可續(xù)簽，續(xù)簽條件由雙方另行協(xié)商確定。第十三章通知與送達13.1通知方式1.郵寄；2.傳真；3.電子郵件；4.直接送達。13.2送達地址雙方的送達地址應(yīng)在合同中明確。13.3送達時間送達時間以實際收到通知為準。第十四章合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1合同解除后的工資支付合同解除后，用人單位應(yīng)支付實習生至合同解除之日的工資。14.2合同解除后的社會保險合同解除后，用人單位應(yīng)辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除后的其他事項1.實習生應(yīng)將工作資料及設(shè)備歸還原單位；2.雙方應(yīng)結(jié)清所有費用。甲方（實習生）：________________________乙方（用人單位）：________________________簽字日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方提供工作環(huán)境甲方應(yīng)確保實習生的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全、衛(wèi)生標準，提供必要的工作設(shè)施和安全防護措施。1.2甲方培訓(xùn)責任甲方有責任對實習生進行必要的崗前培訓(xùn)，確保實習生能夠勝任工作。1.3甲方指導(dǎo)責任甲方應(yīng)指派一名具有豐富經(jīng)驗的員工作為實習生的指導(dǎo)老師，負責實習生的日常工作和技能指導(dǎo)。1.4甲方考核責任甲方應(yīng)定期對實習生的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為實習生表現(xiàn)評價的依據(jù)。1.5甲方信息保密甲方有責任對實習生提供的信息進行保密，不得向任何第三方泄露。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提供實習機會乙方應(yīng)保證實習生有足夠的實習機會，參與實際項目，提高實習生的實踐能力。2.2乙方指導(dǎo)責任乙方應(yīng)指派具有實際工作經(jīng)驗的員工作為實習生的指導(dǎo)老師，負責實習生的技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。2.3乙方考核責任乙方應(yīng)定期對實習生的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為實習生實習成績的依據(jù)。2.4乙方信息保密乙方有責任對實習生提供的信息進行保密，不得向任何第三方泄露。2.5乙方提供職業(yè)發(fā)展支持乙方應(yīng)提供實習生職業(yè)發(fā)展的相關(guān)資源和支持，如內(nèi)部招聘信息、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責任中介機構(gòu)應(yīng)負責實習生的選拔和推薦工作，確保實習生符合乙方的要求。3.2中介費用中介費用由乙方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.3中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至實習生實習期滿為止。3.4中介保密中介機構(gòu)有責任對實習生和乙方提供的信息進行保密，不得向任何第三方泄露。3.5中介違約責任如中介機構(gòu)違反保密條款或未履行推薦責任，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.6中介解除合同中介機構(gòu)如需解除合同，應(yīng)提前____個月書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。3.7中介糾紛解決中介機構(gòu)與甲方、乙方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.實習生個人信息表2.工作職責說明書3.培訓(xùn)計劃4.甲方提供的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生檢查報告5.甲方提供的實習生崗前培訓(xùn)記錄6.乙方提供的實習機會說明及項目介紹7.乙方提供的實習生指導(dǎo)老師資質(zhì)證明8.乙方提供的實習生考核記錄9.乙方提供的實習生職業(yè)發(fā)展支持資料10.中介機構(gòu)資質(zhì)證明11.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議12.中介機構(gòu)保密協(xié)議13.合同變更協(xié)議14.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.實習生違約行為：未按合同規(guī)定完成實習任務(wù)；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；未按合同規(guī)定提前通知甲方解除合同。2.用人單位違約行為：未按合同規(guī)定支付工資；未按合同規(guī)定提供培訓(xùn)機會；違反保密條款，泄露實習生個人信息。3.中介機構(gòu)違約行為：未履行推薦責任；違反保密條款，泄露實習生或乙方信息。違約行為的認定依據(jù)合同條款及雙方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家為保障公民的基本生活，由用人單位和職工共同繳納的一種社會保障制度。2.公積金：職工按規(guī)定繳納，用于住房消費的一種長期儲蓄制度。3.保密信息：涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)保密的信息。4.違約責任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對工作內(nèi)容不熟悉。解決辦法：提供崗前培訓(xùn)，明確工作職責。2.問題：實習生表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效考核，提供反饋和指導(dǎo)。3.問題：中介機構(gòu)推薦實習生不符合要求。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，明確要求，重新推薦。4.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：友好協(xié)商，簽訂書面協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于實習生與用人單位之間的勞動合同。2.適用于有第三方中介機構(gòu)參與實習生選拔和推薦的情況。3.適用于需要明確實習生工作內(nèi)容、工作時間和工作地點的合同。4.適用于需要保障實習生權(quán)益，同時維護用人單位利益的合同。全文完。二零二五年度臨時實習生勞動合同3本合同目錄一覽第一條實習生的基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生身份證號碼1.4實習生聯(lián)系方式1.5實習生學歷1.6實習生專業(yè)1.7實習生出生日期1.8實習生籍貫第二條實習崗位及職責2.1實習崗位2.2實習職責2.3實習部門2.4實習時間2.5實習地點第三條實習期限及工作時間3.1實習期限3.2工作時間3.3工作班次3.4工作地點第四條實習工資及待遇4.1實習工資標準4.2工資發(fā)放時間4.3工資發(fā)放方式4.4保險福利待遇4.5假期安排第五條實習生考核及評價5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評價結(jié)果及處理5.4考核周期第六條實習生的權(quán)利和義務(wù)6.1實習生的權(quán)利6.2實習生的義務(wù)6.3實習生應(yīng)遵守的規(guī)定6.4實習生違反規(guī)定的處理第七條合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序7.4合同解除及終止后的待遇第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限第九條違約責任9.1違約行為及認定9.2違約責任承擔9.3違約責任的解除9.4違約責任的具體規(guī)定第十條合同的變更10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同變更的內(nèi)容10.4合同變更后的效力第十一條合同的續(xù)簽11.1合同續(xù)簽的條件11.2合同續(xù)簽的程序11.3合同續(xù)簽的內(nèi)容11.4合同續(xù)簽后的效力第十二條合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理12.4合同解除的后果第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止后的處理13.4合同終止的后果第十四條合同的生效及備案14.1合同生效條件14.2合同備案機構(gòu)14.3合同備案程序14.4合同備案后的法律效力第一部分：合同如下：第一條實習生的基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生身份證號碼：56199003051.4實習生聯(lián)系方式：13956781.5實習生學歷：本科1.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術(shù)1.7實習生出生日期：1999年3月1日1.8實習生籍貫：江蘇省南京市第二條實習崗位及職責2.1實習崗位：軟件開發(fā)實習生2.2實習職責：2.2.1協(xié)助進行軟件測試2.2.2參與軟件需求分析2.2.3協(xié)助編寫軟件文檔2.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)2.3實習部門：信息技術(shù)部2.4實習時間：2025年6月1日至2025年8月31日2.5實習地點：公司總部第三條實習期限及工作時間3.1實習期限：3個月3.2工作時間：每周一至周五，每天8小時3.3工作班次：白班3.4工作地點：公司總部第四條實習工資及待遇4.1實習工資標準：人民幣2000元/月4.2工資發(fā)放時間：每月一個工作日4.3工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4保險福利待遇：4.4.1不提供社會保險4.4.2提供午餐補貼：人民幣200元/月4.4.3提供加班費：按照國家規(guī)定支付4.5假期安排：4.5.1國家法定節(jié)假日休息4.5.2休息日按照公司規(guī)定執(zhí)行第五條實習生考核及評價5.1考核方式：定期考核，每季度一次5.2考核內(nèi)容：實習表現(xiàn)、工作能力、團隊協(xié)作等5.3評價結(jié)果及處理：5.3.1優(yōu)秀實習生：給予獎勵并優(yōu)先考慮正式員工招聘5.3.2一般實習生：提出改進建議5.3.3不合格實習生：根據(jù)情況解除實習合同5.4考核周期：每季度末第六條實習生的權(quán)利和義務(wù)6.1實習生的權(quán)利：6.1.1獲得實習崗位的培訓(xùn)和學習機會6.1.2獲得與實習崗位相關(guān)的工資和福利待遇6.1.3維護自身合法權(quán)益6.2實習生的義務(wù)：6.2.1遵守公司規(guī)章制度6.2.2完成實習任務(wù)6.2.3積極參與公司活動6.2.4保守公司商業(yè)秘密6.3實習生應(yīng)遵守的規(guī)定：6.3.1不遲到、不早退6.3.2不曠工6.3.3服從領(lǐng)導(dǎo)安排6.4實習生違反規(guī)定的處理：6.4.1輕微違規(guī)：警告6.4.2嚴重違規(guī)：解除實習合同第七條合同解除及終止7.1合同解除條件：7.1.1實習生提出解除合同7.1.2公司因故提前解除合同7.2合同終止條件：7.2.1實習期限屆滿7.2.2實習合同雙方達成一致終止合同7.3合同解除及終止程序：7.3.1實習生提出解除合同，需提前3個工作日向公司提出書面申請7.3.2公司因故提前解除合同，需提前3個工作日通知實習生7.4合同解除及終止后的待遇：7.4.1實習生提出解除合同，公司按照剩余實習天數(shù)支付實習工資7.4.2公司因故提前解除合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金第八條爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1雙方協(xié)商解決8.1.2爭議無法協(xié)商解決時，提交至公司所在地人民法院訴訟解決8.2爭議解決機構(gòu)：8.2.1由公司人力資源部門與實習生進行協(xié)商8.2.2如協(xié)商無果，可提交至雙方約定的仲裁機構(gòu)8.3爭議解決程序：8.3.1雙方在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提出解決請求8.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案8.3.3爭議解決過程中，任何一方不得采取可能損害對方利益的行為8.4爭議解決期限：8.4.1自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決8.4.2如有特殊情況，經(jīng)雙方同意可適當延長解決期限第九條違約責任9.1違約行為及認定：9.1.1實習生未履行合同約定的實習職責9.1.2公司未按照合同約定支付實習工資或提供福利待遇9.1.3雙方違反合同約定的其他行為9.2違約責任承擔：9.2.1實習生未履行合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金9.2.2公司未履行合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償實習生因此遭受的損失9.3違約責任的解除：9.3.1雙方協(xié)商一致，可以解除違約責任9.3.2法院或仲裁機構(gòu)判決解除違約責任9.4違約責任的具體規(guī)定：9.4.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過實習工資的30%9.4.2賠償損失的具體數(shù)額根據(jù)實際損失確定第十條合同的變更10.1合同變更的條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2出現(xiàn)合同約定之外的合理情況10.2合同變更的程序：10.2.1雙方以書面形式提出變更請求10.2.2經(jīng)雙方簽字確認后生效10.3合同變更的內(nèi)容：10.3.1實習崗位、職責、期限、工作時間等10.3.2實習工資、福利待遇等10.4合同變更后的效力：10.4.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行合同10.4.2合同變更不影響雙方在變更前已履行的合同義務(wù)第十一條合同的續(xù)簽11.1合同續(xù)簽的條件：11.1.1雙方均同意續(xù)簽合同11.1.2實習崗位需求存在11.2合同續(xù)簽的程序：11.2.1雙方在合同到期前30日內(nèi)提出續(xù)簽意向11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的實習合同11.3合同續(xù)簽的內(nèi)容：11.3.1實習崗位、職責、期限、工作時間等11.3.2實習工資、福利待遇等11.4合同續(xù)簽后的效力：11.4.1新的實習合同生效后，雙方應(yīng)按照新合同履行義務(wù)11.4.2新合同內(nèi)容替代原合同內(nèi)容第十二條合同的解除12.1合同解除的條件：12.1.1實習生提出解除合同12.1.2公司因故提前解除合同12.1.3實習生違反合同約定，經(jīng)公司警告后仍不改正12.2合同解除的程序：12.2.1實習生提出解除合同，需提前3個工作日向公司提出書面申請12.2.2公司因故提前解除合同，需提前3個工作日通知實習生12.3合同解除后的處理：12.3.1公司應(yīng)按照合同約定支付實習工資和福利待遇12.4合同解除的后果：12.4.1實習合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止12.4.2實習生不再享有公司提供的福利待遇第十三條合同的終止13.1合同終止的條件：13.1.1實習期限屆滿13.1.2實習合同雙方達成一致終止合同13.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件13.2合同終止的程序：13.2.1雙方書面確認合同終止13.2.2公司應(yīng)按照合同約定支付實習工資和福利待遇13.3合同終止后的處理：13.3.2實習生不再享有公司提供的福利待遇13.4合同終止的后果：13.4.1實習合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止13.4.2雙方不再承擔合同約定的責任第十四條合同的生效及備案14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2實習崗位已確定14.2合同備案機構(gòu)：14.2.1公司內(nèi)部備案14.2.2如有需要，可向勞動行政部門備案14.3合同備案程序：14.3.1公司將合同存檔14.3.2如有需要，向勞動行政部門提交備案材料14.4合同備案后的法律效力：14.4.1經(jīng)備案的合同具有法律效力14.4.2合同備案不影響合同的履行和解除第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的定義及范圍8.1.1定義：本合同所述的第三方，是指除甲、乙雙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。8.1.2.1為甲、乙雙方提供中介服務(wù)，促成本合同的簽訂；8.1.2.2為實習生提供培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等咨詢服務(wù)；8.1.2.3為甲、乙雙方提供法律、財務(wù)等其他專業(yè)服務(wù)。第九條（二）第三方介入的協(xié)議及責任9.2.1第三方介入?yún)f(xié)議：甲、乙雙方如需第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。9.2.2第三方責任：9.2.2.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；9.2.2.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任，如因第三方服務(wù)導(dǎo)致本合同無法履行或雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；9.2.2.3第三方不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第十條（三）第三方介入的義務(wù)及權(quán)利10.3.1第三方義務(wù)：10.3.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益；10.3.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲、乙雙方解決合同履行過