二零二五年教師勞動合同與職稱評定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年教師勞動合同與職稱評定本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同續(xù)簽條件1.9合同終止后的待遇2.教師基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5畢業(yè)院校及專業(yè)2.6學歷2.7職稱2.8教學崗位2.9教學等級3.教學任務3.1教學課程3.2教學課時3.3教學計劃3.4教學質量要求3.5教學成果考核4.教學待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4住房補貼4.5其他福利待遇5.職稱評定5.1職稱評定標準5.2職稱評定程序5.3職稱評定結果5.4職稱評定申訴6.教師培訓與進修6.1培訓計劃6.2培訓經費6.3培訓考核6.4進修政策7.教師考核與評價7.1考核制度7.2考核內容7.3考核程序7.4考核結果8.教師請假與調休8.1請假制度8.2請假審批8.3調休制度8.4調休審批9.教師辭職與解聘9.1辭職程序9.2解聘程序9.3辭職補償9.4解聘補償10.教師違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2025JS0011.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止1.5合同終止條件：合同期滿、教師退休、教師辭職、學校辭退、合同解除、學校破產或解散1.6合同解除條件：教師嚴重違反學校規(guī)章制度、教師因健康原因無法履行職責、學校因不可抗力原因導致合同無法履行1.7合同變更條件：經雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更1.8合同續(xù)簽條件：在合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請，經協(xié)商一致后可續(xù)簽1.9合同終止后的待遇：教師享有合同終止前的各項待遇，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等2.教師基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1980年5月15日2.4身份證號碼：1101011980051500122.5畢業(yè)院校及專業(yè)：北京大學，漢語言文學專業(yè)2.6學歷：本科2.7職稱：中學二級教師2.8教學崗位：語文教師2.9教學等級：初級3.教學任務3.1教學課程：初中語文3.2教學課時：每周20課時3.3教學計劃：根據(jù)學校教學大綱和課程安排制定，包括教學內容、教學方法、教學進度等3.4教學質量要求：按照學校教學質量評估標準執(zhí)行，包括學績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)批改等3.5教學成果考核：每學期末進行教學質量評估，評估結果作為教師考核和職稱評定的依據(jù)4.教學待遇4.1基本工資：每月5000元4.2獎金及津貼：根據(jù)學校規(guī)定和教師表現(xiàn)發(fā)放，包括年度獎金、課時津貼等4.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定和北京市相關政策繳納4.4住房補貼：每月800元4.5其他福利待遇：包括帶薪年假、節(jié)日慰問等5.職稱評定5.1職稱評定標準：根據(jù)國家及北京市教育部門的相關規(guī)定執(zhí)行5.2職稱評定程序：教師按照規(guī)定提交材料，經學校審核后上報相關部門5.3職稱評定結果：由相關部門審核后公布，教師可申請復核5.4職稱評定申訴：對評定結果有異議的教師可向學?；蛳嚓P部門提出申訴6.教師培訓與進修6.1培訓計劃：學校每年制定教師培訓計劃，包括新教師培訓、骨干教師培訓等6.2培訓經費：學校設立教師培訓經費，用于教師參加各類培訓6.3培訓考核：教師參加培訓后需進行考核，考核合格者可獲得相應學分6.4進修政策：教師可根據(jù)自身發(fā)展需要申請進修，學校提供相應的政策支持8.教師請假與調休8.1請假制度：教師因病、事等原因需要請假，應提前向學校提出書面申請，經學校批準后方可請假8.3調休制度：教師因教學需要或個人原因，可向學校提出調休申請，經學校批準后方可調休8.4調休審批：調休申請由班主任或學校主管領導審批，審批后需調整教學計劃9.教師辭職與解聘9.1辭職程序：教師提出辭職，應提前一個月以書面形式向學校提出，經學校批準后方可辭職9.2解聘程序：學校因故需要解聘教師，應提前一個月以書面形式通知教師，并說明解聘原因9.3辭職補償：教師辭職后，根據(jù)工作年限和合同規(guī)定，享有相應的經濟補償9.4解聘補償：學校解聘教師后，根據(jù)國家及北京市相關政策，為教師提供相應的經濟補償10.教師違約責任10.1違約行為：教師違反合同約定的行為，如無故缺勤、嚴重違反學校規(guī)章制度等10.2違約責任：教師違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等10.3違約賠償：教師違約造成的損失，由教師本人承擔賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：合同爭議通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟11.2爭議解決程序：提交仲裁或訴訟前，雙方應書面提出爭議事項和理由11.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的其他地點11.4爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外12.合同解除與終止12.1合同解除條件：合同解除應符合國家法律規(guī)定或合同約定12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、學校辭退、教師辭職等12.3合同解除程序：合同解除應提前通知對方，并辦理相關手續(xù)12.4合同終止程序：合同終止后，雙方應結清所有費用，辦理移交手續(xù)13.合同生效與備案13.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同備案：合同生效后，雙方應向相關部門備案13.3合同附件：合同附件包括但不限于教師簡歷、工作計劃、考核評價等14.其他約定事項14.1保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露14.2解除通知：合同解除時，一方應提前通知另一方，并說明解除原因14.3不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任，應及時通知對方14.4本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關系的個人或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構等。15.2.1合同履行需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；15.2.2雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于合同的履行；15.2.3法律法規(guī)或政策要求第三方介入。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在介入本合同關系時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：16.1.1第三方因提供的服務或技術支持不符合合同約定，導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額為合同總金額的10%；16.1.2第三方因故意或重大過失導致合同無法履行或造成損失的，其責任限額不受上述限制；16.1.3第三方責任限額的計算以實際損失為準。17.第三方權利17.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用或報酬；17.1.2在合同履行過程中，享有知情權，了解合同履行情況；17.1.3在合同履行過程中，享有參與權，對合同履行提出建議或意見。18.第三方義務18.1.1按照合同約定，提供符合要求的服務或技術支持；18.1.2保守合同秘密，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內容；18.1.3在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分：第三方在介入本合同關系時，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：19.1.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，由第三方承擔全部責任；19.1.2第三方在提供服務或技術支持過程中，因甲乙雙方的原因導致合同無法履行或造成損失的，由甲乙雙方按比例承擔相應責任；19.1.3第三方在提供服務或技術支持過程中，因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方互不承擔責任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入程序如下：20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事項和范圍；20.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務；20.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方提供必要的協(xié)助。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件如下：21.1.1合同履行完畢；21.1.2第三方完成合同約定的服務或技術支持；21.1.3雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；21.1.4因不可抗力導致第三方介入無法繼續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式如下：22.1.1通過友好協(xié)商解決；22.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出教師的個人信息、教育背景、工作經歷、職稱評定情況等。說明：用于了解教師的基本情況和能力，作為合同簽訂的依據(jù)。2.教學計劃要求：包括教學課程、課時安排、教學方法、教學進度等。說明：用于指導教師進行教學工作，確保教學質量和教學目標的實現(xiàn)。3.教學成果考核報告要求：記錄教師的教學成果，包括學績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)批改等。說明：用于評估教師的教學效果，作為職稱評定和考核的依據(jù)。4.教師培訓記錄要求：記錄教師參加的各類培訓情況，包括培訓內容、培訓時間、考核結果等。說明：用于證明教師的專業(yè)成長和繼續(xù)教育情況。5.教師請假及調休申請表要求：記錄教師請假和調休的申請情況，包括請假原因、請假時間、審批結果等。說明：用于規(guī)范教師請假和調休的管理。6.教師辭職申請表要求：記錄教師辭職的申請情況，包括辭職原因、辭職時間、審批結果等。說明：用于規(guī)范教師辭職的管理。7.教師違約記錄要求：記錄教師違反合同約定的行為，包括違約事實、處理結果等。說明：用于對教師違約行為進行記錄和考核。8.教師績效考核表要求：記錄教師的年度績效考核情況，包括考核指標、考核結果等。說明：用于評估教師的工作表現(xiàn)，作為職稱評定和獎懲的依據(jù)。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、范圍、權利義務等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為未按時完成教學工作，影響教學質量。嚴重違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。未經批準擅自離崗，影響正常工作秩序。故意泄露學校或學生隱私。故意損害學?；驅W生利益。2.違約責任認定標準教師違約行為經查實，由學校進行責任認定。根據(jù)違約行為的嚴重程度，分為一般違約、重大違約和嚴重違約。一般違約：給予警告或通報批評，并要求限期改正。重大違約：給予記過或降級處分，并要求賠償損失。嚴重違約：給予開除或解聘，并要求賠償損失。3.違約責任示例說明教師因個人原因，連續(xù)兩次請假超過一周，經學校核實，認定為一般違約，給予警告并要求其在一個月內完成教學工作。教師在課堂上發(fā)表不當言論，嚴重違反學校規(guī)章制度，經學校核實，認定為重大違約，給予記過處分，并要求賠償學生及學校的精神損失費。教師故意泄露學績，侵犯學生隱私，經學校核實，認定為嚴重違約，給予開除處分，并要求賠償學生及學校的精神損失費。全文完。二零二五年教師勞動合同與職稱評定1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同簽訂目的3.合同適用范圍4.合同期限5.合同生效條件6.合同終止條件7.合同解除條件二、教師基本信息1.姓名2.性別3.民族4.出生日期5.身份證號碼6.聯(lián)系電話7.電子郵箱8.學歷9.學位10.職稱三、教師工作職責1.教學任務2.教研工作3.學生管理4.教學質量監(jiān)控5.教學資源開發(fā)6.教師培訓與進修7.社會服務四、教師待遇與福利1.基本工資2.績效工資3.獎金及津貼4.社會保險5.住房公積金6.休假制度7.其他福利五、職稱評定1.職稱評定原則2.職稱評定條件3.職稱評定程序4.職稱評定結果5.職稱評定申訴六、合同管理與監(jiān)督1.合同履行情況2.合同變更與解除3.合同違約責任4.合同爭議解決5.監(jiān)督與管理機構七、合同終止后的處理1.合同終止原因2.合同終止后的待遇3.合同終止后的社會保險4.合同終止后的檔案管理5.合同終止后的爭議處理八、其他事項1.保密條款2.法律適用與爭議解決3.合同附件4.合同附件說明5.合同簽署九、合同附件1.教師基本信息表2.教學任務清單3.教師職稱評定材料4.合同履行情況記錄5.其他相關文件十、合同簽署1.雙方代表簽字2.蓋章3.簽署日期4.簽署地點5.簽署說明十一、合同附件說明1.教師基本信息表填寫要求2.教學任務清單內容說明3.教師職稱評定材料要求4.合同履行情況記錄格式5.其他相關文件說明十二、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同變更與解除后果5.合同變更與解除爭議處理十三、合同違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約責任承擔方式4.違約責任賠償5.違約責任爭議處理十四、合同爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景甲方為（學校名稱），乙方為（教師姓名）。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。2.合同簽訂目的明確甲乙雙方的權利和義務。規(guī)范教師工作，提高教育教學質量。3.合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立勞動關系。4.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2029年12月31日止。5.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.合同終止條件合同期滿自然終止。乙方因退休、調離、辭退等原因離開甲方單位。7.合同解除條件乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。甲方因故提前解除合同，需提前一個月通知乙方。二、教師基本信息1.姓名乙方姓名：____________________2.性別乙方性別：____________________3.民族乙方民族：____________________4.出生日期乙方出生日期：________________5.身份證號碼乙方身份證號碼：________________6.聯(lián)系電話乙方聯(lián)系電話：________________7.電子郵箱乙方電子郵箱：________________8.學歷乙方學歷：____________________9.學位乙方學位：____________________10.職稱乙方職稱：____________________三、教師工作職責1.教學任務乙方應按照甲方安排，完成所任教學任務。2.教研工作乙方應積極參與教研活動，提高教育教學水平。3.學生管理乙方應關心學長，做好學生管理工作。4.教學質量監(jiān)控乙方應關注教學質量，及時反饋教學問題。5.教學資源開發(fā)乙方應積極參與教學資源開發(fā)，提高教學效果。6.教師培訓與進修乙方應積極參加教師培訓，提升自身業(yè)務能力。7.社會服務乙方應積極參與社會服務，樹立良好教師形象。四、教師待遇與福利1.基本工資乙方基本工資為每月________________元。2.績效工資乙方績效工資根據(jù)甲方績效考核結果確定。3.獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的各項獎金及津貼。4.社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險。5.住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。7.其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇。五、職稱評定1.職稱評定原則乙方職稱評定遵循公開、公平、公正的原則。2.職稱評定條件乙方符合國家及甲方規(guī)定的職稱評定條件。3.職稱評定程序乙方按照甲方規(guī)定的職稱評定程序申請評定。4.職稱評定結果甲方根據(jù)評定結果，為乙方評定相應職稱。5.職稱評定申訴乙方對評定結果有異議，可向甲方提出申訴。六、合同管理與監(jiān)督1.合同履行情況甲方定期檢查乙方合同履行情況。2.合同變更與解除合同變更需經雙方協(xié)商一致。合同解除需符合法律規(guī)定。3.合同違約責任任何一方違反合同，應承擔相應違約責任。4.合同爭議解決合同爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。5.監(jiān)督與管理機構甲方設立合同管理與監(jiān)督機構，負責合同管理工作。七、合同終止后的處理1.合同終止原因合同期滿、乙方退休、調離、辭退等原因。2.合同終止后的待遇乙方享有國家規(guī)定的各項待遇。3.合同終止后的社會保險甲方依法為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。4.合同終止后的檔案管理甲方妥善保管乙方檔案。5.合同終止后的爭議處理合同終止后的爭議，按合同約定或法律規(guī)定處理。八、合同附件1.教師基本信息表表格內容：姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、電子郵箱、學歷、學位、職稱等。2.教學任務清單清單內容：課程名稱、授課時間、授課班級、教學目標、教學方法等。3.教師職稱評定材料4.合同履行情況記錄記錄內容：工作表現(xiàn)、教學成績、考核結果、獎懲情況等。5.其他相關文件文件內容：與合同履行相關的各項政策、規(guī)章制度等。九、合同簽署1.雙方代表簽字甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________2.蓋章甲方單位（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________3.簽署日期2025年____月____日4.簽署地點（具體地點）5.簽署說明本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、合同附件說明1.教師基本信息表填寫要求表格內容真實、完整。2.教學任務清單內容說明清單內容明確、具體。3.教師職稱評定材料要求材料內容真實、詳實。4.合同履行情況記錄格式記錄內容規(guī)范、完整。5.其他相關文件說明文件內容與合同履行相關。十一、合同變更與解除1.合同變更條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。2.合同解除條件乙方嚴重違反合同約定或甲方規(guī)章制度。3.合同變更與解除程序提前一個月書面通知對方。4.合同變更與解除后果合同變更或解除后，雙方應妥善處理相關事宜。5.合同變更與解除爭議處理通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同違約責任1.違約情形任何一方違反合同約定。2.違約責任承擔違約方承擔相應違約責任。3.違約責任承擔方式支付違約金、賠償損失等。4.違約責任賠償賠償金額根據(jù)實際情況確定。5.違約責任爭議處理通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。十三、合同爭議解決1.爭議解決方式協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構甲方所在地人民法院或雙方協(xié)商確定的仲裁機構。3.爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和程序進行。4.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起一年內。5.爭議解決費用由敗訴方承擔。十四、合同附件（此處內容與第八章相同）甲方單位（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________2025年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.教學計劃調整權甲方有權根據(jù)學校教學計劃和課程設置調整乙方所任教學任務。乙方應積極配合甲方調整教學計劃，并確保教學質量。2.教學資源分配甲方負責為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教學設備等。乙方應合理使用教學資源，不得私自轉借或出售。3.教師培訓與進修甲方負責組織乙方參加必要的教師培訓與進修活動。乙方應積極參加培訓，提升自身教育教學能力。4.教師考核與評價甲方負責對乙方進行定期考核與評價，考核結果作為乙方待遇調整和職稱評定的依據(jù)。乙方有權對考核結果提出異議，甲方應在規(guī)定時間內給予答復。5.教師職稱評定甲方負責組織乙方參加職稱評定，并按照規(guī)定程序進行。乙方應按時提交評定材料，配合甲方完成評定工作。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.教學內容選擇權乙方有權根據(jù)自身專業(yè)特長和教學經驗，選擇合適的教學內容。甲方應尊重乙方的教學自主權，支持乙方開展個性化教學。2.教學方法創(chuàng)新權乙方有權在教學中嘗試新的教學方法，提高教學效果。甲方應鼓勵乙方進行教學創(chuàng)新，并提供必要的支持和幫助。3.教學成果分享權乙方有權將教學成果在學術會議上進行分享，或通過其他方式推廣。甲方應支持乙方的學術交流，為乙方提供展示平臺。4.教學資源獲取權乙方有權向甲方申請所需的教學資源，甲方應予以滿足。乙方應合理使用教學資源，避免浪費。5.教師權益保障乙方有權依法維護自身合法權益，甲方應保障乙方的人身安全和職業(yè)尊嚴。甲方應建立健全教師權益保障機制，及時處理乙方反映的問題。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構職責中介機構負責協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行。中介機構應確保合同內容合法、合規(guī)，并維護甲乙雙方的合法權益。2.中介費用中介機構的服務費用由甲方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。中介機構不得收取乙方任何費用。3.中介機構保密義務中介機構對甲乙雙方的個人信息和商業(yè)秘密負有保密義務。中介機構不得泄露甲乙雙方的任何信息。4.中介機構責任中介機構應嚴格按照合同約定履行職責，對因自身原因造成的損失承擔相應責任。中介機構不得利用職務之便謀取不正當利益。5.中介機構終止合同履行期間，如中介機構無法履行職責，甲方有權解除與中介機構的合作關系。中介機構終止后，應將甲乙雙方的合同及相關資料完整移交給甲方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師基本信息表2.教學任務清單3.教師職稱評定材料4.合同履行情況記錄5.其他相關文件6.甲方單位蓋章7.乙方蓋章8.雙方代表簽字9.中介機構資質證明（如有）10.中介機構服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按合同約定支付工資、未提供必要的教學資源、未按時進行職稱評定等。乙方違約：未按合同約定完成教學任務、違反甲方規(guī)章制度、泄露學生隱私等。2.違約行為的認定：甲方違約：通過審計、調查等方式認定。乙方違約：通過考核、調查等方式認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：是指調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律。3.職稱評定：是指對教師的業(yè)務水平、工作能力和學術成果進行評價和認定。4.保密義務：是指雙方在合同履行過程中，對對方的商業(yè)秘密和隱私信息負有保密責任。5.違約責任：是指一方違反合同約定，導致對方遭受損失時，應承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應充分溝通，共同解讀合同條款，確保理解一致。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的幫助。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，甲方應按規(guī)定支付工資。4.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：甲方可解除與中介機構的合作關系，重新選擇中介機構。五、所有應用場景：1.學校與教師之間的勞動關系建立。2.教師職稱評定。3.教師培訓與進修。4.教學資源分配與使用。5.教師考核與評價。6.教師權益保障。全文完。二零二五年教師勞動合同與職稱評定2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（教師）：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景為加強教師隊伍建設，提高教育教學質量，保障教師合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲方與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，保障乙方在甲方工作期間享有合法權益，同時確保甲方教育教學工作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的教育教學專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋（1）教師：指在甲方從事教育教學工作的專業(yè)人員。（2）教育教學：指教師根據(jù)甲方教育教學計劃，對學生進行教育教學活動。（3）職稱評定：指根據(jù)國家及地方相關規(guī)定，對乙方在教育教學工作中的表現(xiàn)進行評定，確定其專業(yè)技術職務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)教育教學需要，安排乙方從事教育教學工作。（2）甲方有權對乙方進行教育教學業(yè)務培訓和考核。（3）甲方有權根據(jù)國家及地方相關規(guī)定，對乙方進行職稱評定。（4）甲方應按照國家及地方相關規(guī)定，為乙方提供相應的工資、福利待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照國家及地方相關規(guī)定，為其提供相應的工資、福利待遇。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，履行教育教學職責。（3）乙方應積極參加教育教學業(yè)務培訓和考核，提高教育教學水平。（4）乙方應按照甲方要求，參加職稱評定，如實提供相關材料。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點從事教育教學工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方教育教學計劃，完成教育教學任務，并參加甲方組織的各項教育教學活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，雙方無異議的；（2）乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行本合同的；（3）乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，經甲方勸告無效的；（4）甲方因經營不善等原因，經雙方協(xié)商一致解除本合同的。6.3終止程序（1）本合同終止前，甲乙雙方應按照國家及地方相關規(guī)定，辦理相關手續(xù)。（2）本合同終止后，甲方應按照國家及地方相關規(guī)定，支付乙方相應的工資、福利待遇。6.4終止后果（1）本合同終止后，甲乙雙方應按照國家及地方相關規(guī)定，辦理相關手續(xù)。（2）本合同終止后，乙方應按照甲方要求，將教育教學工作交接給其他教師或相關人員。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資，具體支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金支付。7.3支付時間甲方應在每月的_________日前，將乙方當月的工資支付至乙方指定的銀行賬戶或以現(xiàn)金形式支付。7.4支付章件甲方支付乙方工資時，應附具工資支付清單，清單中應列明工資的構成項目、金額及支付日期。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付乙方工資，或未按約定提供社會保險和住房公積金，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金為應支付工資總額的_________%。8.2乙方違約若乙方未按約定履行教育教學職責，或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式乙方違約造成的經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際情況確定，賠償方式可為貨幣賠償或實物賠償。九、保密章款9.1保密內容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的工作流程、教學方法、學生信息等。9.2保密期限乙方對本合同的保密義務自合同簽訂之日起至合同終止后_________年內有效。9.3保密履行方式乙方應采取一切合理措施，防止保密內容的泄露，包括但不限于不在公共場合討論、不在非工作場所使用等。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方，并采取措施減輕損失。在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方均不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、臺風、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府征收等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方同意的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方同意，乙方不得將其在本合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形乙方因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行本合同的，其權利和義務不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方教育教學工作的監(jiān)督權和指導權，乙方應服從甲方的管理。13.2特殊權力保留乙方在合同期間獲得的專業(yè)技能、研究成果和教學經驗，甲方保留使用和推廣的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成教育教學任務。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應定期召開會議，交流教育教學經驗，共同提高教育教學質量。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于教師勞動合同與職稱評定的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致后，作為本合同的補充條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權代表：（簽字）年月日乙方（教師）：（簽字）年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方教師資格證書復印件4.乙方專業(yè)技術資格證書復印件5.乙方獲獎證書復印件6.甲方提供的職稱評定相關文件7.雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議8.其他雙方認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按約定支付乙方工資或社會