二零二五版小學教師勞動權(quán)益保障與勞動仲裁合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版小學教師勞動權(quán)益保障與勞動仲裁合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與地點2.1簽訂日期2.2簽訂地點3.教師基本情況3.1姓名3.2性別3.3年齡3.4學歷3.5職稱3.6教齡4.教師崗位職責4.1教學科目4.2教學任務(wù)4.3教學質(zhì)量要求4.4工作量5.教師待遇5.1工資標準5.2獎金制度5.3社會保險5.4住房公積金5.5休假制度6.教師權(quán)益保障6.1教師合法權(quán)益6.2教師勞動權(quán)益6.3教師身心健康權(quán)益6.4教師職業(yè)發(fā)展權(quán)益7.勞動仲裁7.1仲裁機構(gòu)7.2仲裁程序7.3仲裁時效7.4仲裁費用8.違約責任8.1教師違約責任8.2學校違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1生效日期12.2生效條件13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師資格證書13.3教師工作合同14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：市區(qū)小學乙方：1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與地點2.1簽訂日期：2024年4月1日2.2簽訂地點：市區(qū)小學會議室3.教師基本情況3.1姓名：3.2性別：男3.3年齡：35歲3.4學歷：本科3.5職稱：二級教師3.6教齡：10年4.教師崗位職責4.1教學科目：語文4.2教學任務(wù)：負責一年級（1）班語文教學工作4.3教學質(zhì)量要求：按照國家課程標準完成教學任務(wù)，確保教學質(zhì)量達到學校要求4.4工作量：每周20課時，包括課堂教學、輔導、備課、教研等5.教師待遇5.1工資標準：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，乙方月工資為人民幣10000元5.2獎金制度：根據(jù)學校年度考核結(jié)果，乙方可享受年終獎金5.3社會保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險5.4住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金5.5休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇6.教師權(quán)益保障6.1教師合法權(quán)益：甲方保障乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的教師合法權(quán)益6.2教師勞動權(quán)益：甲方保障乙方享有正常的工作時間、工資待遇和勞動保護6.3教師身心健康權(quán)益：甲方關(guān)注乙方身心健康，為乙方提供必要的心理健康咨詢和輔導6.4教師職業(yè)發(fā)展權(quán)益：甲方支持乙方參加各類培訓和進修，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會7.勞動仲裁7.1仲裁機構(gòu)：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會7.2仲裁程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行7.3仲裁時效：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁申請7.4仲裁費用：按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定繳納仲裁費用8.違約責任8.1教師違約責任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)給予警告、記過、降級、撤職等處分，直至解除勞動合同。8.2學校違約責任若甲方違反合同約定，未能按照合同規(guī)定支付工資、獎金或社會保險，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可根據(jù)實際情況要求賠償損失。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定或出現(xiàn)重大過失，有權(quán)單方面解除合同。9.1.3乙方因病或非因本人原因無法履行合同，經(jīng)甲方批準可解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面協(xié)議。9.2.2一方單方面解除合同，需書面通知對方，并注明解除原因。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，甲方應支付乙方解除合同前應得的工資、獎金及福利待遇。9.3.2雙方應妥善處理合同解除后的交接工作。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、工作秘密等保密信息負有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.3違反保密條款的責任若乙方違反保密義務(wù)，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向市區(qū)人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同生效12.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起對雙方具有約束力。13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師資格證書13.3教師工作合同14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年4月1日。14.2簽署地點本合同簽署地點為市區(qū)小學會議室。14.3簽署人員甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方責任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.2第三方的責任限額應根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、合同約定及行業(yè)標準確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中明確。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。4.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和背景信息，以確保第三方能夠全面了解合同內(nèi)容。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1.1獲取甲乙雙方提供的資料和背景信息；5.1.2要求甲乙雙方配合其履行職責；5.1.3在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。5.2.1按照合同約定和行業(yè)標準，提供專業(yè)、公正的服務(wù)；5.2.2對甲乙雙方提供的信息和資料進行保密；5.2.3在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定時，應及時通知甲乙雙方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不得以甲方或乙方名義對外進行任何活動。6.2第三方在履行合同過程中，如需與甲方、乙方以外的第三方進行聯(lián)系，應事先取得甲乙雙方的書面同意。7.第三方介入的合同條款7.1第三方介入的合同條款應在原合同基礎(chǔ)上增加，具體內(nèi)容包括：7.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；7.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用；7.1.3第三方的責任限額；7.1.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；7.1.5第三方介入的爭議解決方式。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向市區(qū)人民法院提起訴訟。8.2第三方介入的爭議解決，應適用本合同約定的爭議解決方式。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止，應經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。10.2第三方介入的合同終止后，第三方應向甲乙雙方提交書面報告，說明介入期間的工作情況和成果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況，以便更好地安排工作。2.教師資格證書詳細要求：提供乙方取得的教師資格證書復印件，證明其具備從事教育教學工作的資格。說明：本附件作為乙方具備教師資格的證明，是合同簽訂的必要條件之一。3.教師工作合同詳細要求：包括合同簽訂日期、期限、崗位職責、待遇、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件是甲乙雙方簽訂的正式合同，具有法律效力。4.教師工資表詳細要求：記錄乙方每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：本附件用于甲方核算乙方工資，確保工資發(fā)放的準確性。5.教師社會保險繳納憑證詳細要求：提供乙方社會保險繳納憑證，證明甲方已為乙方繳納社會保險。說明：本附件用于證明甲方已履行社會保險繳納義務(wù)。6.教師休假記錄詳細要求：記錄乙方享受的各種休假情況，包括年假、事假、病假等。說明：本附件用于甲方了解乙方休假情況，確保乙方休假權(quán)益。7.教師培訓證書詳細要求：提供乙方參加培訓的證書，證明其具備一定的專業(yè)素養(yǎng)。說明：本附件用于甲方了解乙方職業(yè)發(fā)展情況，支持乙方職業(yè)成長。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為1.1.1未按時完成教學工作，影響教學質(zhì)量。1.1.2違反學校紀律，造成不良影響。責任認定標準：根據(jù)違反紀律的嚴重程度，給予警告、記過、降級、撤職等處分。示例：若乙方在課堂上辱罵學生，給予記過處分，并要求進行師德教育。2.甲方違約行為2.1.1未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，支付違約金為未支付工資的千分之五。2.1.2未為乙方繳納社會保險。責任認定標準：甲方應補繳社會保險，并支付違約金，違約金按未繳納社會保險金額的千分之五計算。示例：若甲方未為乙方繳納醫(yī)療保險，補繳醫(yī)療保險并支付違約金。全文完。二零二四版小學教師勞動權(quán)益保障與勞動仲裁合同1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間與地點1.3合同生效條件2.教師的基本權(quán)益2.1工作時間與休息休假2.2工資與福利待遇2.3工作條件與安全保障2.4教師職稱評定與晉升3.教師勞動仲裁3.1勞動仲裁的范圍3.2勞動仲裁的程序3.3勞動仲裁的期限4.教師勞動爭議的處理4.1教師勞動爭議的定義4.2教師勞動爭議的解決途徑4.3教師勞動爭議的處理期限5.教師權(quán)益保障措施5.1教師權(quán)益保障機構(gòu)5.2教師權(quán)益保障程序5.3教師權(quán)益保障的監(jiān)督與檢查6.教師培訓與繼續(xù)教育6.1教師培訓的內(nèi)容與形式6.2教師培訓的組織實施6.3教師培訓的考核與評價7.教師考核與評價7.1教師考核的內(nèi)容與方法7.2教師考核的程序與結(jié)果7.3教師考核的申訴與復議8.教師退休與離職8.1教師退休的條件與待遇8.2教師離職的原因與程序8.3教師離職的補償與安置9.教師違法違紀的處理9.1教師違法違紀的定義與類型9.2教師違法違紀的處理程序9.3教師違法違紀的后果與責任10.教師勞動合同的解除與終止10.1教師勞動合同解除的條件10.2教師勞動合同終止的條件10.3教師勞動合同解除與終止的程序11.教師勞動合同的續(xù)簽與變更11.1教師勞動合同續(xù)簽的條件11.2教師勞動合同變更的內(nèi)容11.3教師勞動合同續(xù)簽與變更的程序12.合同的履行與違約責任12.1合同履行的原則與要求12.2違約責任的承擔方式12.3違約責任的追究與處理13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除與終止的程序14.合同的其他約定事項14.1合同的爭議解決方式14.2合同的附件與補充14.3合同的簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息甲方（用人單位）：【學校名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】地址：【學校地址】乙方（教師）：【教師姓名】身份證號碼：【教師身份證號碼】地址：【教師地址】1.2合同訂立的時間與地點本合同于二零二四年【月】日【日】在【地點】訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教師的基本權(quán)益2.1工作時間與休息休假乙方的工作時間為每周【工作日】天，每天【工作小時】小時，每周休息【休息日】天。2.2工資與福利待遇乙方的月基本工資為人民幣【工資數(shù)額】元，按照國家規(guī)定享受五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。2.3工作條件與安全保障甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，提供必要的教學設(shè)備和設(shè)施。2.4教師職稱評定與晉升乙方有權(quán)利參與職稱評定與晉升，甲方應提供必要的支持和指導。3.教師勞動仲裁3.1勞動仲裁的范圍本合同項下的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、工作時間、休息休假等方面的爭議。3.2勞動仲裁的程序勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.3勞動仲裁的期限勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起【仲裁期限】日內(nèi)作出裁決。4.教師勞動爭議的處理4.1教師勞動爭議的定義教師勞動爭議是指教師在履行勞動合同過程中，因合同履行產(chǎn)生的爭議。4.2教師勞動爭議的解決途徑教師勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。4.3教師勞動爭議的處理期限教師勞動爭議的處理期限為自爭議發(fā)生之日起【處理期限】日內(nèi)。5.教師權(quán)益保障措施5.1教師權(quán)益保障機構(gòu)甲方設(shè)立教師權(quán)益保障機構(gòu)，負責處理教師的勞動爭議和權(quán)益保障事宜。5.2教師權(quán)益保障程序教師權(quán)益保障程序包括投訴、調(diào)查、處理、反饋等環(huán)節(jié)。5.3教師權(quán)益保障的監(jiān)督與檢查甲方定期對教師權(quán)益保障工作進行監(jiān)督與檢查，確保教師權(quán)益得到有效保障。6.教師培訓與繼續(xù)教育6.1教師培訓的內(nèi)容與形式甲方為乙方提供專業(yè)培訓，包括新教師培訓、在職教師培訓和繼續(xù)教育等。6.2教師培訓的組織實施甲方負責組織教師培訓，包括培訓計劃、培訓師資、培訓場地等。6.3教師培訓的考核與評價教師培訓結(jié)束后，甲方對培訓效果進行考核與評價，并將結(jié)果反饋給乙方。8.教師考核與評價8.1教師考核的內(nèi)容與方法8.2教師考核的程序與結(jié)果教師考核程序包括自評、互評、領(lǐng)導評價、綜合評定等環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)果作為教師職稱評定、崗位聘任、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。8.3教師考核的申訴與復議教師對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起【申訴期限】日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應在【復議期限】日內(nèi)作出復議決定。9.教師退休與離職9.1教師退休的條件與待遇乙方達到國家規(guī)定的退休年齡，且符合退休條件的，可申請退休。退休待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2教師離職的原因與程序乙方因工作調(diào)動、個人原因或其他原因需要離職的，應提前【離職通知期限】日向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可離職。9.3教師離職的補償與安置乙方離職時，甲方應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。對于符合安置條件的乙方，甲方應提供相應的安置服務(wù)。10.教師違法違紀的處理10.1教師違法違紀的定義與類型教師違法違紀包括違反國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度、職業(yè)道德等行為。10.2教師違法違紀的處理程序教師違法違紀的處理程序包括調(diào)查、取證、處理決定、申訴等環(huán)節(jié)。10.3教師違法違紀的后果與責任教師違法違紀將受到相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的，將依法追究法律責任。11.教師勞動合同的解除與終止11.1教師勞動合同解除的條件教師勞動合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致、乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。11.2教師勞動合同終止的條件教師勞動合同終止的條件包括：合同期滿、乙方退休、死亡或被宣告失蹤等。11.3教師勞動合同解除與終止的程序教師勞動合同解除與終止的程序包括：提前通知、辦理手續(xù)、結(jié)算工資等。12.教師勞動合同的續(xù)簽與變更12.1教師勞動合同續(xù)簽的條件教師勞動合同續(xù)簽的條件包括：雙方同意續(xù)簽、乙方身體狀況符合工作要求等。12.2教師勞動合同變更的內(nèi)容教師勞動合同變更的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。12.3教師勞動合同續(xù)簽與變更的程序教師勞動合同續(xù)簽與變更的程序包括：協(xié)商一致、簽訂書面協(xié)議等。13.合同的履行與違約責任13.1合同履行的原則與要求合同履行應遵循誠實信用原則，雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)。13.2違約責任的承擔方式違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。13.3違約責任的追究與處理違約責任的追究與處理按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.合同的其他約定事項14.1合同的爭議解決方式合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2合同的附件與補充本合同附件包括但不限于：教師考核標準、工資支付表、福利待遇明細等。14.3合同的簽訂與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或咨詢的個人或單位。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。2.第三方的介入條件與程序2.1第三方的介入條件雙方同意；第三方具備相應的資質(zhì)和能力；第三方提供的介入服務(wù)與本合同內(nèi)容相關(guān)。2.2第三方的介入程序第三方介入程序如下：甲乙雙方共同選定第三方；第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責。3.第三方的責任與權(quán)利3.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保提供的服務(wù)質(zhì)量。3.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：收取合理的服務(wù)費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；依法獨立行使職權(quán)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托與被委托，甲方負責支付第三方服務(wù)費用，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助與被協(xié)助，乙方應配合第三方履行職責，并對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅提供專業(yè)服務(wù)。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償額。5.2第三方的責任限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，如未約定，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.3第三方的責任限額履行第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照責任限額進行賠償。6.第三方的責任免除6.1第三方的責任免除條件因不可抗力導致?lián)p失；因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致?lián)p失；因甲乙雙方違反合同約定導致?lián)p失。6.2第三方的責任免除程序第三方在責任免除情況下，應及時通知甲乙雙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進行處理。7.第三方的變更與解除7.1第三方的變更如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應協(xié)商一致，并按照變更程序進行。7.2第三方的解除如第三方無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。8.第三方的保密義務(wù)第三方在履行職責過程中，應對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。9.第三方的服務(wù)費用第三方的服務(wù)費用由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并按照約定的方式支付。10.第三方的爭議解決第三方與甲乙雙方在履行服務(wù)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于甲方了解教師的基本情況。2.教師考核標準要求：明確教師考核的具體指標和評分標準。說明：用于指導教師考核工作的開展。3.教師培訓計劃要求：列出教師培訓的內(nèi)容、時間、地點等信息。說明：用于指導教師培訓工作的實施。4.教師勞動合同