2025年新勞動(dòng)合同法執(zhí)行下的企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新勞動(dòng)合同法執(zhí)行下的企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景和依據(jù)2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2企業(yè)實(shí)際情況3.薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則3.1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則3.2公平公正原則3.3激勵(lì)性原則3.4可行性原則4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3績(jī)效工資4.4補(bǔ)貼5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整頻率5.2調(diào)整條件5.3調(diào)整程序6.福利待遇設(shè)計(jì)6.1假期待遇6.2保險(xiǎn)福利6.3補(bǔ)充福利7.薪酬福利發(fā)放方式7.1發(fā)放時(shí)間7.2發(fā)放形式7.3發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.薪酬福利變更程序8.1變更原因8.2變更程序8.3變更通知9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)表12.2其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方法定名稱：____________________1.1.2乙方法定名稱：____________________1.2合同雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：____________________1.2.2乙方法定代表人：____________________1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系地址：____________________1.3.2甲方聯(lián)系電話：____________________1.3.3乙方聯(lián)系地址：____________________1.3.4乙方聯(lián)系電話：____________________2.合同簽訂背景和依據(jù)2.1法律法規(guī)依據(jù)2.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.1.3《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》2.2企業(yè)實(shí)際情況2.2.1甲乙雙方企業(yè)基本情況介紹2.2.2甲乙雙方企業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀分析3.薪酬福利體系設(shè)計(jì)原則3.1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則3.1.1薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)市場(chǎng)薪酬水平相當(dāng)3.1.2福利待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3.2公平公正原則3.2.1薪酬福利分配公平合理3.2.2保障員工合法權(quán)益3.3激勵(lì)性原則3.3.1設(shè)立獎(jiǎng)金制度，激勵(lì)員工積極性3.3.2建立績(jī)效考核體系，與薪酬福利掛鉤3.4可行性原則3.4.1薪酬福利體系設(shè)計(jì)符合企業(yè)財(cái)務(wù)狀況3.4.2便于操作和管理4.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1基本工資4.1.1基本工資構(gòu)成：崗位工資+技能工資+工齡工資4.1.2基本工資調(diào)整周期：每年調(diào)整一次4.2獎(jiǎng)金4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放4.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：完成特定項(xiàng)目后發(fā)放4.3績(jī)效工資4.3.1績(jī)效工資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金4.3.2績(jī)效考核周期：每月、每季度、每年4.4補(bǔ)貼4.4.1交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等4.4.2補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定5.薪酬調(diào)整機(jī)制5.1調(diào)整頻率5.1.1薪酬調(diào)整頻率：每年調(diào)整一次5.2調(diào)整條件5.2.1市場(chǎng)薪酬水平變動(dòng)5.2.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善5.3調(diào)整程序5.3.1薪酬調(diào)整方案制定5.3.2薪酬調(diào)整方案審議5.3.3薪酬調(diào)整方案實(shí)施6.福利待遇設(shè)計(jì)6.1假期待遇6.1.1國(guó)家法定節(jié)假日6.1.2帶薪年休假6.1.3事假、病假、產(chǎn)假等6.2保險(xiǎn)福利6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2.2企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等6.3補(bǔ)充福利6.3.1員工體檢6.3.2員工培訓(xùn)6.3.3企業(yè)文化活動(dòng)等8.薪酬福利變更程序8.1變更原因8.1.1法規(guī)政策變化8.1.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整8.1.3市場(chǎng)薪酬水平變動(dòng)8.2變更程序8.2.1變更提案8.2.2變更審議8.2.3變更通知8.2.4變更實(shí)施9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未按時(shí)足額支付薪酬9.1.2未按規(guī)定提供福利待遇9.1.3違反合同約定造成損失9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1支付違約金9.2.2賠償損失9.2.3其他違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3法院訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1提起爭(zhēng)議10.2.2爭(zhēng)議處理10.2.3最終裁決11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容合法有效11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致11.2.2法定解除條件11.3合同解除程序11.3.1提出解除11.3.2解除確認(rèn)11.3.3解除生效12.合同附件12.1薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)表12.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)12.1.2獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)12.1.3補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)12.2其他相關(guān)文件12.2.1員工考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.2福利待遇實(shí)施細(xì)則13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1甲方簽署日期：____________________13.1.2乙方簽署日期：____________________13.2簽署地點(diǎn)13.2.1甲方簽署地點(diǎn)：____________________13.2.2乙方簽署地點(diǎn)：____________________13.3簽署人員13.3.1甲方簽署人員：____________________13.3.2乙方簽署人員：____________________14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽署之日起生效。14.4本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。14.5本合同自簽署之日起，對(duì)甲乙雙方具有約束力。14.6本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高薪酬福利體系設(shè)計(jì)的專業(yè)性和科學(xué)性。15.2.2幫助甲乙雙方更好地理解和執(zhí)行合同條款。15.2.3協(xié)助解決合同執(zhí)行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。15.3.2雙方簽署《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任。15.3.3第三方按照《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定，最高不超過(guò)合同總金額的10%。15.5.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方僅提供專業(yè)服務(wù)，不參與甲乙雙方的日常經(jīng)營(yíng)管理。15.6.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。15.6.3第三方不得干涉甲乙雙方的正常經(jīng)營(yíng)決策。15.6.4第三方在服務(wù)過(guò)程中，如需與甲乙雙方員工溝通，應(yīng)遵守甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。16.額外條款及說(shuō)明16.1.1第三方介入的必要性和合理性，需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)。16.1.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方分?jǐn)?，具體比例由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定。16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。16.1.4第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)確保合同執(zhí)行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。16.2.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方介入不影響甲乙雙方對(duì)合同執(zhí)行的監(jiān)督和管理。16.2.3第三方介入不增加甲乙雙方的法律風(fēng)險(xiǎn)。16.2.4第三方介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：包括不同崗位的基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該表格應(yīng)詳細(xì)列出各崗位的薪酬構(gòu)成和具體金額。2.員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確員工的績(jī)效評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)。3.福利待遇實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括各類福利的具體操作流程、享受條件、申請(qǐng)流程等。說(shuō)明：該細(xì)則應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明員工如何享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的角色和責(zé)任。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說(shuō)明：該計(jì)劃應(yīng)列出公司為員工提供的培訓(xùn)項(xiàng)目。6.企業(yè)年金計(jì)劃詳細(xì)要求：包括年金繳納比例、繳納方式、待遇領(lǐng)取條件等。說(shuō)明：該計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)年金的具體實(shí)施辦法。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。8.解除勞動(dòng)合同協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件和補(bǔ)償方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)足額支付薪酬違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的萬(wàn)分之五每日計(jì)算。示例：若甲方逾期支付一個(gè)月工資，應(yīng)支付一個(gè)月工資的萬(wàn)分之十五作為違約金。2.未按規(guī)定提供福利待遇違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按規(guī)定提供福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未提供福利待遇金額的百分之十計(jì)算。示例：若甲方未提供約定的一周一次的免費(fèi)體檢，應(yīng)支付相當(dāng)于一次體檢費(fèi)用的百分之十作為違約金。3.違反合同約定造成損失違約責(zé)任認(rèn)定：甲方違反合同約定造成乙方損失，應(yīng)賠償乙方實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密導(dǎo)致乙方損失100萬(wàn)元，甲方應(yīng)賠償乙方100萬(wàn)元。4.第三方服務(wù)不到位違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金按未履行服務(wù)內(nèi)容金額的百分之二十計(jì)算。示例：若第三方未按時(shí)完成評(píng)估報(bào)告，應(yīng)支付相當(dāng)于評(píng)估報(bào)告費(fèi)用百分之二十的違約金。5.未能履行保密義務(wù)違約責(zé)任認(rèn)定：任何一方違反保密協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金按泄露信息價(jià)值的一倍計(jì)算。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)支付相當(dāng)于商業(yè)秘密價(jià)值的一倍的違約金。全文完。2024年新勞動(dòng)合同法執(zhí)行下的企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同簽訂雙方第二章薪酬體系設(shè)計(jì)原則2.1薪酬體系設(shè)計(jì)原則概述2.2薪酬體系設(shè)計(jì)原則具體內(nèi)容2.3薪酬體系設(shè)計(jì)原則實(shí)施要求第三章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1基本工資設(shè)計(jì)3.2職位工資設(shè)計(jì)3.3績(jī)效工資設(shè)計(jì)3.4期權(quán)、股權(quán)等激勵(lì)設(shè)計(jì)第四章福利體系設(shè)計(jì)4.1福利體系設(shè)計(jì)原則4.2福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)4.3福利發(fā)放與調(diào)整4.4福利預(yù)算管理第五章薪酬福利體系實(shí)施5.1實(shí)施步驟5.2實(shí)施時(shí)間安排5.3實(shí)施過(guò)程中注意事項(xiàng)5.4實(shí)施效果評(píng)估第六章薪酬福利體系調(diào)整6.1調(diào)整原則6.2調(diào)整條件6.3調(diào)整程序6.4調(diào)整效果評(píng)估第七章薪酬福利體系監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)7.2監(jiān)督方式及內(nèi)容7.3監(jiān)督結(jié)果處理7.4監(jiān)督效果評(píng)估第八章薪酬福利體系相關(guān)法律法規(guī)8.1相關(guān)法律法規(guī)概述8.2法律法規(guī)具體內(nèi)容8.3法律法規(guī)實(shí)施要求第九章合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1企業(yè)權(quán)利與義務(wù)9.2員工權(quán)利與義務(wù)9.3雙方權(quán)利與義務(wù)的履行第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件10.4合同解除程序第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決第十二章爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十三章合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間13.3合同終止條件13.4合同終止程序第十四章合同附件14.1附件一：薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案14.2附件二：薪酬福利體系實(shí)施計(jì)劃14.3附件三：薪酬福利體系監(jiān)督報(bào)告14.4附件四：合同簽訂雙方簽字蓋章頁(yè)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1國(guó)家政策背景1.1.2行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀1.1.3企業(yè)自身發(fā)展需求1.2合同目的1.2.1建立符合新勞動(dòng)合同法要求的薪酬福利體系1.2.2提高員工滿意度和忠誠(chéng)度1.2.3優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)1.3合同依據(jù)1.3.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.3.2相關(guān)行業(yè)薪酬福利政策法規(guī)1.3.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度1.4合同簽訂雙方1.4.1企業(yè)名稱：____________________1.4.2企業(yè)地址：____________________1.4.3企業(yè)法定代表人：____________________1.4.4員工代表：____________________第二章薪酬體系設(shè)計(jì)原則2.1薪酬體系設(shè)計(jì)原則概述2.1.1公平性原則2.1.2競(jìng)爭(zhēng)性原則2.1.3可激勵(lì)性原則2.1.4可操作性原則2.2薪酬體系設(shè)計(jì)原則具體內(nèi)容2.2.1薪酬結(jié)構(gòu)合理2.2.2薪酬水平合理2.2.3薪酬與績(jī)效掛鉤2.2.4薪酬與市場(chǎng)接軌2.3薪酬體系設(shè)計(jì)原則實(shí)施要求2.3.1薪酬體系應(yīng)定期評(píng)估與調(diào)整2.3.2薪酬體系應(yīng)公開透明2.3.3薪酬體系應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)第三章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1基本工資設(shè)計(jì)3.1.1基本工資構(gòu)成3.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.3基本工資調(diào)整機(jī)制3.2職位工資設(shè)計(jì)3.2.1職位工資構(gòu)成3.2.2職位工資標(biāo)準(zhǔn)3.2.3職位工資調(diào)整機(jī)制3.3績(jī)效工資設(shè)計(jì)3.3.1績(jī)效工資構(gòu)成3.3.2績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)3.3.3績(jī)效考核指標(biāo)體系3.4期權(quán)、股權(quán)等激勵(lì)設(shè)計(jì)3.4.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)3.4.2激勵(lì)對(duì)象及條件3.4.3激勵(lì)實(shí)施與監(jiān)督第四章福利體系設(shè)計(jì)4.1福利體系設(shè)計(jì)原則4.1.1公平性原則4.1.2實(shí)用性原則4.1.3可及性原則4.1.4可選擇性原則4.2福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)4.2.1基本福利項(xiàng)目4.2.2補(bǔ)充福利項(xiàng)目4.2.3特殊福利項(xiàng)目4.3福利發(fā)放與調(diào)整4.3.1福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.3.2福利調(diào)整機(jī)制4.4福利預(yù)算管理4.4.1福利預(yù)算編制4.4.2福利預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督第五章薪酬福利體系實(shí)施5.1實(shí)施步驟5.1.1調(diào)研與評(píng)估5.1.2設(shè)計(jì)與論證5.1.3宣傳與培訓(xùn)5.1.4實(shí)施與監(jiān)控5.2實(shí)施時(shí)間安排5.2.1調(diào)研評(píng)估階段5.2.2設(shè)計(jì)論證階段5.2.3宣傳培訓(xùn)階段5.2.4實(shí)施監(jiān)控階段5.3實(shí)施過(guò)程中注意事項(xiàng)5.3.1確保實(shí)施過(guò)程公平公正5.3.2注重員工溝通與反饋5.3.3確保實(shí)施效果5.4實(shí)施效果評(píng)估5.4.1薪酬福利滿意度調(diào)查5.4.2薪酬福利成本分析5.4.3員工績(jī)效評(píng)估第六章薪酬福利體系調(diào)整6.1調(diào)整原則6.1.1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則6.1.2員工績(jī)效原則6.1.3企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略原則6.2調(diào)整條件6.2.1市場(chǎng)薪酬水平變化6.2.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化6.2.3員工績(jī)效變化6.3調(diào)整程序6.3.1調(diào)整啟動(dòng)6.3.2調(diào)整方案制定6.3.3調(diào)整方案審批6.3.4調(diào)整方案實(shí)施6.4調(diào)整效果評(píng)估6.4.1調(diào)整前后對(duì)比分析6.4.2員工滿意度調(diào)查6.4.3企業(yè)效益分析第七章薪酬福利體系監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及職責(zé)7.1.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)名稱7.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)7.2監(jiān)督方式及內(nèi)容7.2.1內(nèi)部監(jiān)督7.2.2外部監(jiān)督7.2.3監(jiān)督內(nèi)容7.3監(jiān)督結(jié)果處理7.3.1處理程序7.3.2處理方式7.4監(jiān)督效果評(píng)估7.4.1監(jiān)督效果評(píng)估指標(biāo)7.4.2監(jiān)督效果評(píng)估方法第八章薪酬福利體系相關(guān)法律法規(guī)8.1相關(guān)法律法規(guī)概述8.1.1勞動(dòng)合同法8.1.2勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定8.1.3勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利規(guī)定8.2法律法規(guī)具體內(nèi)容8.2.1薪酬支付規(guī)定8.2.2福利項(xiàng)目規(guī)定8.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定8.3法律法規(guī)實(shí)施要求8.3.1薪酬福利制度應(yīng)符合法律規(guī)定8.3.2薪酬福利制度應(yīng)公平合理8.3.3薪酬福利制度應(yīng)透明公開第九章合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1企業(yè)權(quán)利與義務(wù)9.1.1企業(yè)有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定調(diào)整薪酬福利9.1.2企業(yè)有義務(wù)保障員工合法權(quán)益9.1.3企業(yè)有義務(wù)遵守相關(guān)法律法規(guī)9.2員工權(quán)利與義務(wù)9.2.1員工有權(quán)獲得合同規(guī)定的薪酬福利9.2.2員工有義務(wù)履行工作職責(zé)9.2.3員工有義務(wù)遵守企業(yè)規(guī)章制度第十章合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1法律法規(guī)變更10.1.2企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變更10.1.3員工個(gè)人情況變更10.2合同變更程序10.2.1變更通知10.2.2變更確認(rèn)10.2.3變更實(shí)施10.3合同解除條件10.3.1合同到期10.3.2雙方協(xié)商一致10.3.3違約解除10.4合同解除程序10.4.1解除通知10.4.2解除確認(rèn)10.4.3解除實(shí)施第十一章違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1薪酬福利支付違約11.1.2福利項(xiàng)目變更違約11.1.3違反法律法規(guī)違約11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1賠償損失11.2.2支付違約金11.2.3其他法律責(zé)任11.3違約糾紛解決11.3.1協(xié)商解決11.3.2仲裁解決11.3.3司法解決第十二章爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1內(nèi)部調(diào)解12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1申請(qǐng)爭(zhēng)議解決12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.3爭(zhēng)議解決結(jié)果12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3.1機(jī)構(gòu)名稱12.3.2機(jī)構(gòu)職責(zé)第十三章合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1合同簽訂13.1.2合同生效日期13.2合同生效時(shí)間13.2.1合同生效的具體時(shí)間13.3合同終止條件13.3.1合同到期13.3.2合同解除13.3.3其他法定終止情形13.4合同終止程序13.4.1終止通知13.4.2終止確認(rèn)13.4.3終止實(shí)施第十四章合同附件14.1附件一：薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案14.2附件二：薪酬福利體系實(shí)施計(jì)劃14.3附件三：薪酬福利體系監(jiān)督報(bào)告14.4附件四：合同簽訂雙方簽字蓋章頁(yè)____________________企業(yè)名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________________________________員工代表：____________________地址：________________________________________企業(yè)代表（簽字）：日期：____年____月____日____________________員工代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定，在薪酬福利體系設(shè)計(jì)過(guò)程中，甲方擁有最終決策權(quán)。具體包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、調(diào)整機(jī)制等關(guān)鍵事項(xiàng)的確定。1.2甲方責(zé)任條款說(shuō)明：甲方應(yīng)承擔(dān)薪酬福利體系設(shè)計(jì)的全面責(zé)任，包括但不限于：負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保設(shè)計(jì)過(guò)程的順利進(jìn)行；提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財(cái)力等；對(duì)設(shè)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核，確保其符合法律法規(guī)和公司政策。1.3甲方保密條款說(shuō)明：甲方應(yīng)對(duì)薪酬福利體系設(shè)計(jì)過(guò)程中的敏感信息進(jìn)行保密，包括但不限于員工薪酬數(shù)據(jù)、福利政策等。1.4甲方監(jiān)督條款說(shuō)明：甲方應(yīng)定期對(duì)薪酬福利體系實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合設(shè)計(jì)預(yù)期和法律規(guī)定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說(shuō)明：本條款規(guī)定，在薪酬福利體系設(shè)計(jì)過(guò)程中，乙方擁有最終決策權(quán)。乙方應(yīng)基于甲方提供的資料和需求，獨(dú)立完成薪酬福利體系的設(shè)計(jì)。2.2乙方責(zé)任條款說(shuō)明：乙方應(yīng)承擔(dān)薪酬福利體系設(shè)計(jì)的全部責(zé)任，包括但不限于：根據(jù)甲方需求，提出設(shè)計(jì)方案；確保設(shè)計(jì)方案符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；對(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行實(shí)施和調(diào)整。2.3乙方保密條款說(shuō)明：乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和薪酬福利體系設(shè)計(jì)過(guò)程中的敏感信息進(jìn)行保密。2.4乙方成果交付條款說(shuō)明：乙方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，向甲方交付完整的薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案及相關(guān)文件。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介條款說(shuō)明：本條款規(guī)定，在薪酬福利體系設(shè)計(jì)過(guò)程中，引入第三方中介機(jī)構(gòu)。第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估和設(shè)計(jì)。3.2第三方中介責(zé)任條款獨(dú)立評(píng)估甲方現(xiàn)有薪酬福利體系；提出優(yōu)化方案和建議；協(xié)助甲方實(shí)施薪酬福利體系。3.3第三方中介保密條款說(shuō)明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲方提供的資料和薪酬福利體系設(shè)計(jì)過(guò)程中的敏感信息進(jìn)行保密。3.4第三方中介費(fèi)用條款說(shuō)明：本條款規(guī)定，第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。費(fèi)用包括但不限于評(píng)估費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、實(shí)施費(fèi)等。3.5第三方中介溝通協(xié)調(diào)條款說(shuō)明：甲方、乙方和第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保持有效溝通，確保薪酬福利體系設(shè)計(jì)過(guò)程的順利進(jìn)行。任何爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案2.薪酬福利體系實(shí)施計(jì)劃3.薪酬福利體系監(jiān)督報(bào)告4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)合同6.員工薪酬福利滿意度調(diào)查結(jié)果7.薪酬福利體系調(diào)整記錄8.合同簽訂雙方簽字蓋章頁(yè)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方設(shè)計(jì)費(fèi)用。認(rèn)定：甲方未按照合同約定時(shí)間支付設(shè)計(jì)費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按時(shí)提交設(shè)計(jì)方案。認(rèn)定：乙方未按照合同約定時(shí)間提交設(shè)計(jì)方案，經(jīng)催告后仍未提交。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露甲方保密信息。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過(guò)程中泄露甲方保密信息，造成甲方損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)調(diào)整薪酬福利體系。認(rèn)定：甲方未按照合同約定時(shí)間調(diào)整薪酬福利體系，導(dǎo)致員工不滿或損失。5.違約行為：乙方未按約定執(zhí)行薪酬福利體系調(diào)整。認(rèn)定：乙方未按照合同約定執(zhí)行薪酬福利體系調(diào)整，導(dǎo)致調(diào)整效果不佳。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指員工因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.福利：指企業(yè)為員工提供的非貨幣性待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假等。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方利益受損的行為。5.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的司法活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：設(shè)計(jì)方案不符合員工需求。解決辦法：收集員工反饋，重新設(shè)計(jì)或調(diào)整方案。2.問(wèn)題：薪酬福利調(diào)整過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)協(xié)商或仲裁解決爭(zhēng)議。3.問(wèn)題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：更換第三方中介機(jī)構(gòu)或終止服務(wù)合同。4.問(wèn)題：實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)預(yù)算超支。解決辦法：重新評(píng)估預(yù)算，調(diào)整支出計(jì)劃。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)新成立或重組，需要設(shè)計(jì)薪酬福利體系。2.企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，需要調(diào)整薪酬福利體系以吸引和留住人才。3.企業(yè)內(nèi)部薪酬福利體系不合理，需要重新設(shè)計(jì)。4.企業(yè)需要引入第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬福利體系評(píng)估和設(shè)計(jì)。5.企業(yè)需要根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范調(diào)整薪酬福利體系。全文完。2024年新勞動(dòng)合同法執(zhí)行下的企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚慮二、合同前言2.1背景隨著2024年新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，我國(guó)企業(yè)薪酬福利體系面臨著重大變革。為了適應(yīng)新法律法規(guī)的要求，保障員工合法權(quán)益，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，共同協(xié)商簽訂本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在薪酬福利體系設(shè)計(jì)方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在合同履行過(guò)程中的行為，確保企業(yè)薪酬福利體系符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工福利的雙贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.薪酬：指甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，向乙方支付的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.福利：指甲方為乙方提供的各種非經(jīng)濟(jì)性待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪休假等。3.薪酬福利體系：指甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供的薪酬和福利的總體安排。3.2關(guān)鍵詞解釋1.依法：指遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。2.平等：指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中享有平等地位，相互尊重。3.自愿：指甲乙雙方在簽訂和履行合同過(guò)程中，完全出于自愿。4.公平：指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，享有公平待遇。5.誠(chéng)實(shí)信用：指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，遵守誠(chéng)信原則，履行合同義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法制定和調(diào)整薪酬福利體系。2.按時(shí)足額支付乙方薪酬。3.為乙方提供符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求的福利待遇。4.保障乙方合法權(quán)益，維護(hù)乙方工作環(huán)境。5.在合同履行過(guò)程中，及時(shí)與乙方溝通，解決有關(guān)問(wèn)題。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。2.遵守甲方規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。3.積極參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，提出合理建議。4.保管好個(gè)人薪酬福利資料，不得泄露。5.在合同履行過(guò)程中，積極配合甲方工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體年月日]。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的辦公場(chǎng)所。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，通過(guò)書面形式履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，自[具體年月日]起生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。6.3終止程序1.合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付尚未支付的薪酬和福利。2.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，辦理相關(guān)手續(xù)。[此處省略合同主體簽字部分]七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方薪酬：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，甲方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.福利費(fèi)用：包括帶薪休假、員工培訓(xùn)、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)金等福利項(xiàng)目的費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式甲方支付乙方薪酬及福利費(fèi)用的方式為：1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將薪酬及福利費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。2.現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時(shí)間1.薪酬支付：甲方應(yīng)于每月[具體日期]前支付乙方上一個(gè)月的薪酬。2.福利費(fèi)用支付：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付福利費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付薪酬及福利費(fèi)用時(shí)，提供相應(yīng)的支付憑證。2.乙方應(yīng)核對(duì)支付憑證，確保支付金額準(zhǔn)確無(wú)誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬及福利費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[具體比例]計(jì)算。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體計(jì)算方式由雙方另行協(xié)商確定。2.賠償金額應(yīng)以人民幣支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：1.甲方商業(yè)秘密。2.乙方個(gè)人信息。3.雙方協(xié)商一致的其他保密信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為自合同簽訂之日起[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。2.雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：包括戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)、軍事行動(dòng)等。3.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所無(wú)法使用。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：如國(guó)家間爆發(fā)戰(zhàn)爭(zhēng)，影響乙方正常工作。3.政府行為：如國(guó)家政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向[具體調(diào)解機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁機(jī)構(gòu)]申請(qǐng)仲裁。3.若仲裁不成，任何一方均有權(quán)向[具體人民法院]提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密。2.本合同涉及的個(gè)人隱私信息。3.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同簽訂后，甲方保留對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利，但需提前[具體天數(shù)]通知乙方。2.甲方保留對(duì)合同條款進(jìn)行解釋的權(quán)利，但解釋不得違反國(guó)家法律法規(guī)和政策。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬福利體系的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)在收到通知后[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)商一致。14.2修改和補(bǔ)充效力1.經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.任何修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以便于合同的有效履行。2.雙方應(yīng)共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)書面形式或口頭形式進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則，相互尊重對(duì)方的合法權(quán)益。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與合同內(nèi)容不一致的口頭協(xié)議或書面文件均無(wú)效。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均需經(jīng)雙方書面同意。2.本合同任何條款的增減，均不影響其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)5.住房公積金繳納明細(xì)6.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方薪酬：認(rèn)定違約，需支付違約金。違反保密條款：認(rèn)