2024版簡單終止勞動合同協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版簡單終止勞動合同協(xié)議書本合同目錄一覽第一條終止勞動合同的原則1.1終止勞動合同的依據(jù)1.2終止勞動合同的條件1.3終止勞動合同的程序第二條終止勞動合同的情形2.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同2.2勞動者單方面終止勞動合同2.3用人單位單方面終止勞動合同第三條終止勞動合同的時間3.1終止勞動合同的日期3.2勞動合同終止后的相關事宜第四條經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞降谖鍡l社會保險和福利待遇5.1終止勞動合同后的社會保險處理5.2終止勞動合同后的福利待遇第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護期限6.3違反保密協(xié)議的法律責任第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的適用范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3違反競業(yè)限制的法律責任第八條雙方的權(quán)利和義務8.1勞動者的權(quán)利和義務8.2用人單位的權(quán)利和義務第九條爭議解決方式9.1勞動爭議的解決途徑9.2仲裁或訴訟的管轄地第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件第十一條合同的違約責任11.1違約的情形11.2違約的責任承擔第十二條合同的適用法律12.1合同適用的法律12.2法律沖突的處理第十三條其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定條款的效力第十四條合同的簽署14.1合同的簽署日期14.2合同的簽署地點14.3合同的簽署主體第一部分：合同如下：第一條終止勞動合同的原則1.1終止勞動合同的依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿、平等、協(xié)商一致的原則，終止雙方的勞動合同關系。1.2終止勞動合同的條件雙方同意，在合同期限屆滿前，因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，可以終止勞動合同。1.3終止勞動合同的程序終止勞動合同前，雙方應進行充分溝通，協(xié)商確定終止勞動合同的具體事宜，并依法辦理相關手續(xù)。第二條終止勞動合同的情形2.1雙方協(xié)商一致終止勞動合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同，此時用人單位應支付給勞動者相應的經(jīng)濟補償。2.2勞動者單方面終止勞動合同勞動者因個人原因需要提前終止勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位，并依法辦理相關手續(xù)。2.3用人單位單方面終止勞動合同用人單位因客觀原因需要提前終止勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者，并依法辦理相關手續(xù)。第三條終止勞動合同的時間3.1終止勞動合同的日期勞動合同終止的日期為雙方協(xié)商確定的日期，或者依法應當終止勞動合同的日期。3.2勞動合同終止后的相關事宜勞動合同終止后，雙方應按照本合同約定的條款，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第四條經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞浇?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間為勞動合同終止后的七個工作日內(nèi)。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖殂y行轉(zhuǎn)賬，支付至勞動者提供的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1終止勞動合同后的社會保險處理勞動合同終止后，勞動者繼續(xù)享有依法應當享受的社會保險待遇。5.2終止勞動合同后的福利待遇勞動合同終止后，勞動者依法應當享有的福利待遇不受影響。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍保密信息范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。6.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自勞動合同終止之日起計算，期限為二年。6.3違反保密協(xié)議的法律責任違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八條雙方的權(quán)利和義務8.1勞動者的權(quán)利和義務勞動者有權(quán)按照本合同約定獲得工資、享受社會保險和福利待遇等。同時，勞動者應履行保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。8.2用人單位的權(quán)利和義務用人單位有權(quán)按照本合同約定支付工資、提供社會保險和福利待遇等。同時，用人單位應履行保密協(xié)議，不得泄露勞動者的個人信息。第九條爭議解決方式9.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。9.2仲裁或訴訟的管轄地勞動爭議的仲裁或訴訟管轄地為勞動者所在地的勞動仲裁委員會或人民法院。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的變更條件合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同的解除條件合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十一條合同的違約責任11.1違約的情形違反本合同的約定，造成對方損失的，應承擔違約責任。11.2違約的責任承擔違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、支付違約金等。第十二條合同的適用法律12.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律沖突的處理如本合同的某些條款與法律法規(guī)沖突，應以法律法規(guī)為準。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定雙方可以在本合同外另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2約定條款的效力本合同及補充協(xié)議中的約定條款，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第十四條合同的簽署14.1合同的簽署日期本合同簽署日期為2024年。14.2合同的簽署地點本合同簽署地點為中華人民共和國。14.3合同的簽署主體雙方簽署本合同，甲方為用人單位，乙方為勞動者。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同終止證明》附件二：《經(jīng)濟補償計算明細》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《競業(yè)限制協(xié)議》附件一《勞動合同終止證明》的詳細要求和說明：本附件應由用人單位在勞動合同終止后七個工作日內(nèi)向勞動者出具，證明勞動合同的終止日期、終止原因等信息。附件二《經(jīng)濟補償計算明細》的詳細要求和說明：本附件應詳細列明勞動者在本單位工作的年限、月工資等計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)和計算結(jié)果。附件三《保密協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件應詳細列明保密信息的范圍、保護期限以及違反保密協(xié)議的責任等內(nèi)容。附件四《競業(yè)限制協(xié)議》的詳細要求和說明：本附件應詳細列明競業(yè)限制的適用范圍、期限以及違反競業(yè)限制的責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按照合同約定提供勞動；2.用人單位未按照合同約定支付工資、提供福利待遇等；3.勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議；4.用人單位違反保密協(xié)議；違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責任的形式，如支付違約金、賠償損失等；2.違約責任的具體數(shù)額或者比例，根據(jù)雙方協(xié)商確定或者依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：如勞動者未按照合同約定提供勞動，用人單位可以要求勞動者支付違約金或者賠償因此造成的損失。如勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在終止勞動合同后，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限、月工資等因素，向勞動者支付