幼兒園食堂考勤管理制度

幼兒園食堂考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園食堂工作人員的正常出勤，規(guī)范考勤管理，維護幼兒園食堂的正常運營秩序，保障幼兒餐飲服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園食堂全體工作人員，包括廚師、配菜員、食堂管理員以及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.食堂工作人員實行標準工時制，具體工作時間如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

根據(jù)幼兒園食堂實際情況，食堂主管可根據(jù)需要調(diào)整工作人員的工作時間，并提前通知相關(guān)人員。

2.食堂工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，確保幼兒園食堂的正常運營。

3.如遇特殊情況，食堂工作人員需提前到崗或延遲下班，應(yīng)提前向食堂主管申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.食堂工作人員應(yīng)遵守國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，具體放假安排由幼兒園統(tǒng)一規(guī)定。在法定節(jié)假日值班的工作人員，按照幼兒園相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）食堂工作人員每日需在規(guī)定的工作時間前進行簽到，簽到方式由幼兒園統(tǒng)一規(guī)定，可以是紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及考核等相關(guān)事項掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為07:50至08:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

（3）食堂工作人員應(yīng)按照規(guī)定時間簽到，遲到或早退需在簽到表上注明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出導致未能按時簽到，工作人員需提前向食堂主管報告，并在返回后及時補簽。

（2）補簽時需注明外出原因、時間及返回時間，經(jīng)食堂主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，工作人員需在當日內(nèi)向食堂主管說明情況，并申請補簽。

（2）經(jīng)食堂主管核實情況屬實，可給予一次補簽機會，補簽記錄需注明“忘記簽到”字樣。

5、考勤管理責任分配

（1）食堂主管負責本食堂的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行和落實。

（2）食堂工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（3）人事部門負責對全園食堂工作人員的考勤情況進行定期檢查，并對違規(guī)行為進行查處。

（4）食堂主管需定期向人事部門匯報考勤情況，對考勤異常情況及時處理并反饋。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）食堂工作人員如需請假，應(yīng)提前向食堂主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況需在請假前1個工作日提交，并說明緊急原因。

（3）食堂主管應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由食堂主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由人事部門審批。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)園長審批。

（4）請假期間如需延長請假時間，工作人員需及時向原審批人提交請假延長申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當天向食堂主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回崗位，工作人員應(yīng)提前通知食堂主管，并按照實際情況處理銷假事宜。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。

（4）請假期間如有工作交接，工作人員需在請假前完成交接工作，確保食堂正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）工作人員在申請假期時，需根據(jù)假期類型提交相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因個人原因需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可享受國家規(guī)定婚假，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員符合生育政策生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際情況確定。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補。

（3）年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員享受15天的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工作人員享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）幼兒園食堂工作人員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日和幼兒園規(guī)定的公眾假期安排休息。

（2）公眾假期期間，食堂工作人員如需值班，應(yīng)提前通知，并按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或加班工資補償。

（3）食堂主管應(yīng)合理安排公眾假期期間的工作，確保食堂正常運營。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間完成簽到，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假審批，未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過15分鐘，不計入曠工，但需在簽到表上注明遲到原因；遲到超過15分鐘，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工一天，扣除當日工資；連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三天，視為嚴重違反勞動紀律，按辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，同時扣除當月績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三天，幼兒園有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到，需在當日內(nèi)向食堂主管說明情況，經(jīng)核實后給予補簽機會。

（2）忘記簽到且未在當日內(nèi)說明情況，視為曠工半天處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）食堂主管需定期檢查簽到記錄，確保考勤